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文档简介

公司加班管理制度前言加班是指员工在正常工作时间之外，根据单位的要求或者个人需要，常规性地进行工作或者处理加班事务。对于一些公司来说，加班是不可避免的，但是也需要加班管理制度来保障员工的权益和公司的效益。目的制定公司加班管理制度，旨在规范加班行为，保护员工的健康和权益，增强公司效益，提高职工整体素质。加班时间的安排公司规定正常工作时间为工作日的8小时，一般是早上9:00开始，下午6:00结束，中午是12:00~1:00的午休时间。如有特殊情况需要加班，应在正常工作时间结束后完成。而且加班时间不得超过每天的最大工作时间。加班安排应当提前告知，明确具体时间段和紧急原因。临时安排加班时，员工应如实反映自己的情况，不得强制要求或者不算作加班时间等违反规定行为。加班补偿公司将每月工作时间定为20天，每天工作8小时，合计160小时。超过标准工时的部分视作加班时间。员工的每月加班时间最高不得超过16个小时。所有员工在每月标准工时内（160小时）的加班将不予报酬，低于加班时限（16小时），将按照适当比例支付加班工资。员工在法定节假日或者休息日加班，公司给予1.5倍的基本工资作为加班补偿。紧急情况下组织的加班，需给予员工相应的补助，但不计入加班时间。补助的具体标准由公司根据员工工作成绩、考核、用人需求及经费预算等因素综合决定。加班管理严格控制加班，减少不必要的加班，避免过度工作对员工身心健康的不良影响。员工应当通过正常渠道向领导或部门主管申请加班，不得自作主张，或者背离领导和部门的决策。公司将加班作为日常考评工作的重要指标之一，对加班成本和人员安排进行定期分析，对加班进行排查及分析原因，进一步优化效率和组织协作。经营主管职责监督人员在支配部门工作时间，强调工作效率，严格控制加班，避免员工“一切以公司利益为优先”这种习惯。所有经理和主管要培养员工正确的职业道德和伦理意识，促进团队的协作，减少不必要的加班。结论公司加班管理制度的制定与执行，得益于合理的管理制度及其的规范管理，才能实现员工与企业的共同发展并取得商业利润，最终达到工作生

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