公司奖惩制度通用3篇

公司奖惩制度通用3篇第一节总则

第一条为严明纪律，嘉奖先进，惩罚落后，调发动工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。

其次条对员工的奖惩实行以精神鼓舞和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条本制度适于公司全体员工。

第四条董事会监察委员会和公司监察部负责监视本制度的贯彻实施。

第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

其次节嘉奖

第六条本公司设立好下嘉奖方法：

1、大会表扬；

2、奖金嘉奖；

3、晋升提级。

第七条对以下表现之一的员工，应当赐予嘉奖：

1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无消失事故；

3、完成规划指标，经济效益良好；

4、积极向公司提出合理化建议，为公司接受；

5、全年无缺勤，积极做好本职工作；

6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

7、维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出；

8、节省资金，节省费用，事突出；

9、领导有方，带着员工良好完成各项任务；

10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；

11、其他对公司作出奉献，董事会或总经理变为应当赐予嘉奖的。

员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，赐予晋升提级。

第八条嘉奖程序如下：

1、员工推举、本人自荐或单位提名；

2、监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；

3、董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。

第三节惩罚

第九条员工有以下行为之一，经批判教育不改的，视情节轻重，分别赐予扣除肯定时期的奖金、扣除局部工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；

2、违反劳动法规，常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；

3、不听从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；

4、拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导打算的，干扰工作的；

5、工作不负责，损坏设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的；

6、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；

7、滥用职权，违反财经纪律，挥霍铺张公司资财，损公肥私，造成经济损失的；

8、财务人员不坚持财经制度，丢失原则，造成经济损失的；

9、贪污、盗窃、受贿、敲诈讹诈、赌博、流氓、斗殴，尚未到达刑事处分的；

10、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

11、泄露公司隐秘，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；

12、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；

13、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；

14、有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以惩罚的。

员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

第十条员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定担当应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失。

第十一条各企业领导发觉本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时，应准时向监察部或监察委员会报告；员工也可向上述部门检举、揭露任何人的违纪违章行为，要求处理。

第十二条监察部或监察委员会接到报告、检举、揭露，应即报经总经理或董事会批准后进展调查处理。

调查完毕，监察部或监察委员会提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人。

第十三条赐予员工行政处分和经济惩罚，应当慎重打算。必需弄清事实，取得证据，经过肯定会议争论，征求有关部门意见，并允许受处分人进展申辩。

第十四条调查、审批员工处分的时间，从证明员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过。

第十五条对员工进展处分，应书面通知本人，并记入档案。

第十六条处分打算不服的，允许按监察制度规定提请复议；对复议打算不服的，允许向上级主管机关申诉。

第十七条受处分的员工，在惩罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。

第十八条受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在单位提议或本人要求，监察部或监察委员会审核后呈报总经理或董事会批准，可酌情减轻或免除处分。

公司奖罚规章制度篇二

1、值班员应按规定时间到岗，值班时应仔细校对每组探空数据。班前严禁酗酒，发觉一次罚款50元。

2、由于探空班的疏忽施放不合格仪器，测角班未能准时发觉造成的重放球各罚款100元，如从头到尾未被发觉者罚款300元。

3、由于个人在放球瞬间未能准时的发觉仪器温、压、湿变性造成的重放球罚款100元。

4、放球前一切正常，放球后电池或探空仪质量问题造成的突失引起的重放球不罚款。

5、放球前探空班应做好预备工作：提前检查对讲机使用电量状况（一进办公室先翻开对讲机看是否能正常使用，如缺电应准时充电）

6、放球时测角应仔细听取对方口令，如听不清者可再询问。假如由于听错对方口令造成早测应追究过错方的责任。在正点前放球的罚款50元（测角听错口令者罚测角，探空提前放球者罚探空），人为迟测者罚50元（探空造成迟测罚探空，测角造成罚测角）。

7、放球过程中，测角班应娴熟把握气球在空中的仰角、方位。能精确、快速的使雷达跟踪气球。如因测角未能指挥正确导致的丢球或重放球、错情等相关责任由测角班负责（沙尘天气除外）。主班不担当由于测角指挥不当造成的错情。同时，探空班应能准时的按测角指挥操控天线，假如测角指挥正确，探空不听指挥造成的错情由探空班担当。

8、原则上500百帕前的错情由两人共同担当，由于第7条造成错情由各过错人担当（值班员应本着仔细、负责、实事求是的态度值班，不要为了躲避错情而相互推诿，应勇于发觉错误，准时提高自己的业务水平。一经发觉有由于自身过错而推诿者罚款50元）

9、由于个人缘由造成的更正报，一份ttaa罚款50元，其它更正报每份30元。

10、未能准时制作月报表，并未能准时上传月报者，造成迟发月报者罚款100元。

11、未准时上传档案文件者，罚款30元。上级通报者罚款100元。上传者应仔细统计档案文件张数，敷衍了事上传有错者，组长检查时有错者罚20元。

12、制作月报表者应每月10日前上传G文件及U文件，未按规定上传者罚30元，上级通报者罚100元。

13、办公室应保持洁净、干净。未能按规定值日（包括扫地、擦桌子）的探空班一次罚款5元，局领导指出者罚10元。两次或以上未值班者每次罚10元。

14、器材保管员应保证气球、探空仪的使用量。如因无气球、器材造成迟测等事故发生者扣除50元。

15、雷达机务员应按规定对雷达进展维护、清理。每月应清洗一次汇流环。如未按规定进展护理的上级部门发觉并通报的追究责任的由机务员负责。上级通报的罚款100元。

16、值班员应仔细对待每月的比照观测，应保证读数的精确。比照观测应提早进展。比照观测人员应形成正确的电子比照档。未准时在月底前做比照者罚50元，未准时做比照档的罚20元。

17、未准时传送数据文件、ttaa及其他报文，缺一份报罚100元。

18、由于测角未能准时到岗造成迟测者罚测角100元。探空班在6点50及18点50分测角未到岗时电话叫岗。测角未按时到岗时，为了正点放球，探空应就近叫人。放球时测角仍未到岗者罚测角50元。

19、探空班未能按时到岗造成迟测者罚款50元，探空、测角旷工者罚款300元。

20、每月的1日、11日、21日的下午测角班应更换湿球纱布，未准时更换者罚20元，沙尘等天气过后也应准时的更换湿球纱布。

21、组内劳动、学习未按时参与者迟到10分钟以上者罚10元，30分钟以上者罚30元，无故不参与者罚100元。如确有事者可向组长请假。

22、在上探空班期间不得听音乐、玩嬉戏。如发觉罚款30元。

23、全年无错情者单位赐予100元的嘉奖。百班，250班通过者，单位按同样的数额赐予嘉奖。

公司奖惩制度篇三

岗位职责

1、保安人员的工作由各片区依据本客户单位实际状况进展安排，保安队员必需听从片区主管的合理的工作安排及调整。保安队员在岗期间必需尽职尽责，相互协作，工作中不得以任何理由闹无原则纠纷。

2、值班的保安队员必需穿着统一的保安制服，佩戴值勤证，除夏季和特别状况外，必需佩带武装带。保安队员不得留长发、蓄胡须。

3、保安队员值班期间不准看书、看报、看电视，不准将亲朋好友带到岗位上谈天，值班期间制止饮酒。

4、值夜班时严禁睡觉、打盹，必需坚守岗位，开展巡逻。

5、在外执行安保任务时必需着装整齐，不得抽烟和相互谈天，不得做与执勤无关的事。执勤时要做到听从命令，听从指挥，举止端庄，文明礼貌。

6、工作中要严格遵守公司和客户单位的规章制度，要胆大心细，机灵英勇，发觉有现行违犯罪要准时制止，对抓获的现行违法犯罪嫌疑人要准时扭送公安机关处理。

7、实行25米责任制。马上自己的防区向周边辐射25米，开展安全防范工作。

奖惩制度

为更好的遵守各项制度的实施，制订以下经济考核制度，到达教育和自我约束的目的。

一值勤经济考核

1、着装、仪表达不到要求一次5元，二次20元，二次以上报大队处理。

2、漏登、漏检进出人员，车辆和物品手续，一次5元，二次10元，造成单位经济损失视情节作出相应赔偿。

3、文明值勤，依法办事，不得与他人发生争吵、打架。违反一次50元，报大队处理。

4、不得做值勤以外的事，一次5元，二次10元。

5、仔细按时交接班，严禁漏岗、脱岗、值勤睡觉，一次20元，二次50元，并报大队。

6、擅自改动班次或顶班、换班。一次10元，二次30元。

7、旷工。一次100元，报大队。

二组织纪律考核制度

1、业务学习和训练、迟到、早退。一次5元，二次10元，三次20元。

2、未请假或请假未批准、超假。一次50元，报大队处理。

3、亲友留宿单位，违反一次10元，二次20元，三次50元。

4、因言行给保安公司造成经济损失和不良影响的，报大队处理。

三学习制度考核

1、业务训练不合格的。一项不合格10元，二项30元。

四清洁卫生考核

1、寝室内务卫生不合格。一次5元，二次10元，三次20元。

2、值班室和责任区内卫生不合格的。一次10元，二次40元。

对违反公司规章制〖.〗度情节严峻者，经公司总经办批准扣发当月工资的全部或予以辞退。构成犯罪的，移交司法部门处理。对抓获现行违法犯罪嫌疑人员，或供应破案线索破获刑事案件的保安队员，经公司总经办批准赐予嘉奖和嘉奖。

公司学习、培训制度

一、学习制度

1、公司每月组织召开一次保安中、小队长会议，传达市局和总公司的指示精神，把握各片区的队伍状况，了解保安队员的思想状况和工作学习状况，对当月的保安工作进展安排部署，保安队长要将公司会议精神准时传到达每位队员。

2、各片区每周组织一次政治、业务学习，做好学习记录，随时队员的工作表现、思想状况向公司汇报。

二、培训制度

1、对新聘请的保安队员，由公司人力资源部送成都市保安培训中心参与培训，培训期间要严格遵守纪律，仔细学习，培训合格取得合格证前方可上岗，培训不合格的不予录用。

2、取得合格证上岗的保安队员，要严格根据市局和总公司的要求，参与年度轮训，轮训不合格的坚决辞退。

3、各片区每周至少组织一次训练，就队员的礼节礼貌、仪容仪貌、文明用语、言谈举止等进展日常训练。

保安队员监视检查制度

保安监视检查制度是加强公司各项工作，维护公司纪律和声誉，促进公司正规化建立的重要制度。为更好地效劳于客户，争创“一流的素养、一流的效劳”，特制定如下勤务监视、纠察规定：

一、纠察原则

1．统一领导，协同协作，重点目标重点检查；

2．依法依规办事，严格治理；

3．教育为主，惩戒为辅，以理服人；

4．留意影响，保证安全，维护公司利益及声誉，争创一流保安效劳。

二、根本方法

1．对违反保安员仪容、仪表、作风纪律情节稍微的，用口语、眼神或手势示意指正；情节严峻者将其带到适当地点进展批判教育并登记；

2．对违法违纪人员应马上制止，快速上报，依法依规处理；

3．遇有精神失常、伤残、醉酒者要先行照看，后快速上报；

4．遇有保安员与外部人员发生纠纷时应快速制止掌握现场，防止事态扩大并快速上报；

5．遇有外部人员反映状况应问清姓名、单位及联络方法。