行政管理社会调查报告2000字

行政管理社会调查报告2000字

引言：中小企业在中国的经济中扮演着重要角色。统计数据显示，中小企业占全国工商注册企业的99%，产值和利润分别约占60%和40%。中小企业还提供了75%的城镇就业机会，占去年1500亿美元出口总额的约60%。此外，中小企业在满足人民的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。因此，发展中小企业是经济体制改革的重要方向，而如何吸引人才则是中小企业面临的严峻课题。调查对象：本次调查对象为蓟县开发区企业。调查内容：一、中小企业面临的问题1、规模小。中小企业不管是生产规模，还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大企业。这使得大部分的中小企业难以提供高薪、高福利来吸引人才。而且，中小企业的稳定性比大企业差，不管内部还是外部环境的变化，对中小企业的影响比对大企业的影响大得多，因此在中小企业发展的风险要高于在大企业。2、行业分布广，但地域性强。中小企业分布在各行各业中，从手工作坊式的加工业到高科技技术产业，包括一些不适合大规模资金运作的领域，所以中小企业对人才的需求更具多样性和复杂性。中小企业往往活动范围不广，地域性强，尤其是人员的构成更具有明显的地域性，有时容易形成排外的企业氛围，不利于企业引进新的人才。有的企业位于中小城市、城镇，甚至偏僻的地方，很难吸引人才。3、个体对企业的贡献度大，影响也大。无论是经营者还是每一个职工，对企业稳定地进行生产经营活动都很重要。大企业持续正常的运作必须依靠完善的制度，中小企业往往对个体的力量依赖性更大。这样不利于中小企业有针对性、有计划地引进人才。4、缺乏良好的企业文化。大多数中小企业不注重企业文化的建设，员工缺乏共同的价值观念，对企业的认同感不强，这也是中小企业难以吸引与留住人才的一个重要原因。二、中小型企业在吸引人才方面应改进的方面：中小企业应该注重提高企业的知名度和品牌形象，提高企业的竞争力，为吸引人才提供更好的条件。同时，中小企业也应该加强内部管理，建立良好的企业文化，提高员工的工作满意度和归属感，从而留住人才。此外，政府也应该加大对中小企业的扶持力度，为中小企业提供更好的发展环境和政策支持。1、中小企业在人才储备方面存在问题，缺乏长期的人力资源规划和有效的招聘体系。许多企业采取现缺现招的方式，无法准确估计未来对人员的需求，甚至在时间紧迫的情况下降低录用标准。这种方式无法为企业发现和储备人才，因此需要建立前瞻性、战略性、务实性和成本最低的有效招聘体系。2、中小企业在用人方面法律意识淡漠，导致劳资关系不规范，员工利益得不到保护。一些企业违反《劳动法》规定，随意延长员工工作时间，克扣和拖欠员工工资，劳动条件差，缺乏必要的劳动保障。因此，企业需要加强对法律法规的了解和遵守，保障员工合法权益。3、企业应该善于识别优秀人才，这些人才需要具备心理健康和正常的人格，积极的人生观，面对挫折能力强，对自己和他人有责任感，勤于学习和创新，尊重规律和知识，有克己修身的品质，言行一致，有明确的奋斗目标和个人生涯规划。企业需要识别显露型和潜在型优秀人才，对于前者，需要注意其工作成就，但也需要防止其他企业挖角，对于后者，需要看出其潜在潜质，吸引和培养这些人才是企业的重要任务。2、招聘人才的多种渠道为了招聘到适合企业的人才，中小型企业应该采用多种渠道，包括人才市场、报刊广告、互联网、猎头公司和熟人推荐等。不应该拘泥于某种既定的模式，而是根据实际需要灵活运用。人才市场适合招聘普通管理和技术类人才，但对于较高职位则需要其他渠道的补充。报刊广告可以覆盖更广的信息面，但广告费用较高，费时较多。猎头公司可以帮助招聘专业技术人员和高级管理人员，但需要对猎头公司的服务质量进行评价。网络招聘是一个新兴的人才交流渠道，具有使用方便、信息传播快捷、反馈迅速的优点。熟人推荐也是一个渠道，有些大型公司也很注重这一点。3、树立正确的人才观念正确的人才观念是吸引和用好人才的前提。企业需要不同种类的人才，包括技术人才、管理人才、市场营销人才、公关人才等等。全面的人才观可以克服狭隘的人才观的弊端，使企业全面分析人力资源方面所面临的问题和机遇，从制度上建立起完美的人才体系，有针对性地招揽切实需要的适用人才。企业不应该只招聘亲戚和朋友，而是应该根据实际需要招聘适合企业发展的人才。在企业行政管理方面，机构设置和体制不合理也是一个重要问题。许多企业的行政管理机构设置过于庞大，而且职能不够明确。这种情况下，企业内部的沟通和协调十分困难，导致企业的决策效率低下、工作效率低下，甚至出现了相互矛盾的情况。因此，企业需要对行政管理机构进行调整和优化，让每个部门的职能更加明确，避免出现部门之间的重叠和冲突。(三)企业行政管理人员素质不高，缺乏专业知识和技能。企业行政管理人员的素质也是影响行政管理效果的一个重要因素。许多企业的行政管理人员缺乏专业知识和技能，无法胜任自己的职责。这种情况下，企业的行政管理难以得到有效的执行，导致企业的效率低下和管理混乱。因此，企业需要加强对行政管理人员的培训和教育，提高他们的素质和能力，从而提高企业的行政管理水平。(四)企业行政管理信息化程度低，缺乏有效的信息化手段和工具。随着信息技术的不断发展，企业行政管理也需要借助信息化手段来提高效率和管理水平。然而，许多企业的行政管理信息化程度还很低，缺乏有效的信息化手段和工具。这导致企业的管理效率低下，管理信息无法及时传递和共享，影响企业的决策效果和管理效果。因此，企业需要加强对信息化技术的应用和推广，提高企业的行政管理信息化水平。总之，企业行政管理在当前经济发展的背景下显得尤为重要。企业需要加强对行政管理的重视，解决存在的问题，优化行政管理机构和体制，提高行政管理人员的素质和能力，推广信息化技术，从而提高企业的行政管理水平，促进企业的健康发展。随着企业的发展，暴露了一系列问题，如体制不健全，机构冗杂和规章制度不科学等。其中，管理机制不健全是导致行政管理效率低下的根本原因。企业需要科学设置符合自身情况的行政管理机制，否则就会出现“无章可依”或“有章不依”的情况。由于行政管理体制不符合企业的实际情况，行政管理不利，导致企业管理混乱，员工工作效率低下，直接造成了企业资源的极大浪费。企业在发展的过程中，行政管理的工作起到的作用是至关重要的。行政管理部门是一个承上启下的部门，是负责向企业执行部门传达决策层的建议和要求，对于执行部门的工作进行监督和及时向上级反馈其工作业绩的部门。因此，在行政管理部门行使职责的时候，企业内部员工的素质、观念以及对企业的忠诚和认可程度是决定工作效率的重要因素。目前，企业内部的部分员工缺乏全局观念，认为行政工作只是行政部门自己的事，决策层所做出的决定也只是他们内部的事，与自己无关。这样，企业内部就很自然地分为了各自为营的部门，每个部门都只是站在自己的立场去考虑问题。由于缺乏联系和必要的沟通，直接导致了企业管理效率低下，极大地影响了企业效益的有效增长。企业行政管理出现问题，最为直接的原因就是企业内部职工的业务水平和专业技能低下，无法完成企业发展所对他们提出的要求。在行政管理部门行驶权责的过程中，这些素质低下的员工无法有效地去执行，行政管理部门也直接引起了其他部门的排斥和反感。因此，无积极性和创造性，毫无工作热情，得过且过的工作态度直接导致了行政管理的效率低下。针对企业出现的问题，建议完善企业的行政管理机构，健全企业行政管理领导体制。同时，加强员工的培训和技能提升，提高员工的业务水平和专业技能，以更好地完成企业发展所对他们提出的要求。此外，加强部门之间的联系和沟通，建立协调机制，促进部门间的协作，提高企业管理效率。企业要实现长期发展和良好的经济效益，必须建立健全的行政管理机构。为此，企业可以采用总裁、副总、行政总监、行政经理、行政主管、下属分公司行政主管和行政人员等系列管理系统，并实行首长负责制。同时，制定符合企业实际情况的监督体制，确保各部门各司其职、各负其责，共同保证企业各项工作有序进行，从而促进效益最大化。为建立和完善企业行政管理制度，必须重视制度建设，明确工作细节和程序，包括表格、图表、文件的统一和规范，以及法治秩序等。这样可以使企业有法可依，用制度规范行为，保证科学分工和管理层次的权力保障，提高运行效率。为避免权力过度集中，企业应精简机构，减少管理层次，突出行政管理部门的重要性，确保行政管理的有效畅通。为加强企业行政管理队伍的建设，必须引进高素质的专业管理人才，优化行政管理队伍的结构，增加懂经济、懂法律的人才比重。同时，对行政管理人员进行定期培训，提高他们的专业技能和工作能力，以确保行政管理工作的有效进行。行政人员应该不断提高自身的服务水平，深入每一个行政人员的意识中，只有这样，才能够保证自身工作的顺利开展，并强化企业行政工作人员之间的沟通与合作，推动各方面的工作。通过社会实践，我更深刻地认识到企业发展的趋势和作为行政者应该做些什么才能有助于企业发展。同时，也了解到农村青年的学习需求，为今后的工作提供了一定的指导。在第五次全国人口普查的结果中，农村青年占全国青年总人口的一半左右，这引起了各界的广泛关注。农村青年的生活状况和就业情况对于国家和社会的稳定和发展至关重要。因此，提升农村青年的整体素质是建设社会主义新农村和解决“三农”问题的关键。作为中央电大行政专业的学生，我想通过实地调查本县的农村青年，为他们的学习生活等问题提供帮助与建议，同时提高自己的社会实践能力。因此，我在陆河县范围内筛选了3名农村青年进行学习需求调查活动。此次调查的主题是关于农村青年学习需求的调查，采用了以问卷为主、以访谈为辅的方式。调查时间为2012年7月至2012年9月，对象为本县20岁至35岁的未离开农村的青年，包括初中、高中和大专毕业生各一名。在调查过程中，我了解到三位调查对象的基本情况：小叶是18岁的男性，小黎是20岁的男性，小刘是25岁的女性。他们中有两人是农业户口，一人是非农业户口；有一人是初中毕业，一人是高中毕业，一人是本科毕业；两人是团员，一人是群众；有两人未婚，一人已婚但没有子女；有一人家庭成员为4个，有两人家庭成员为5个以上；有一人经商，一人待业，一人教书。在了解了调查对象的基本情况后，我进一步了解了他们的学习需求现状。所有三人都愿意继续学习，其中一人希望提升学历，两人希望参加短期培训。他们希望提升学历的层次分别为中专、大专和本科，认为最适用的学习科类为管理学、经济学和教育学。在学习方式方面，他们认为业余学习最适合他们。他们希望通过广播电视大学、高等职业技术院校和自学考试等机构来学习。如果他们参加短期培训，他们认为最适合的学习内容是经济学、市场营销和教育学。根据调查结果，农村青年普遍希望通过学习提高自身技能和学历，改善家庭生活条件。然而，农村家庭收入较低，无法承担高额的教育培训费用。政府应加大对农村家庭的扶贫力度，提高最低工资标准和最低生活保障对象的补助标准，以减轻农村家庭的生活负担。同时，培训机构可以制定分费用标准，对收入较低的农村青年学员给