新闻中心安全责任制例文大合集

专业文档，欢迎下载！ 新闻中心安全责任制例文大合集新闻中心安全责任制一、认真学习宣传安全生产方针、政策、法规和条例，宣传中煤集团和公司安全生产形势，促进全系列公司安全生产工作深入开展。

二、负责管理对本中心职工展开安全教育，搞好安全防治工作，避免电视机房和办公场所出现事故，确保设备正常运转。

三、负责管理本单位工作场所的安全，健全必要的安全设施和措施，严格执行安全操作规程，防雷、防盗、防火、严防短路，杜绝各类事故的出现。

四、负责管理利用报纸和电视等传媒广为及时报导公司安全会议、活动和安全生产的经验教训，报导安全生产的一流单位和个人;抨击、揭发忽略安全的轻微“三违”现象，促进积极开展群众性安全生产竞赛活动。

五、顺利完成公司领导精心安排的其他有关安全的宣传报道任务。某矿安监科安全生产责任制某矿安监科安全生产责任制

1、深入细致全面贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规，及时把上级有关安全的精神落到实处。

2、负责管理全矿的安全技术培训工作，定期非政府职工和班组长以上干部展开安全教育培训，负责管理对崭新工人上岗前的安全培训，按规定搞好特种作业人员的培训工作。

3、建立健全全矿各生产部门的安全生产责任制、岗位责任制，以及对各工种岗位的安全生产记录的监督。

4、负责管理全矿的安全监督检查工作，深入细致现场严肃查处事故隐患，监督检查各项安全规章制度的继续执行情况，对违章违纪现象展开严肃查处。

5、出现事故后必须按照“四不放过”原则，招集事故单位和有关部门非政府事故调查分析处置，做好安全防治工作和安全事故的呈报统计数据工作。

6、必须强化各种安全文件、规章制度、规程、安全技术措施、技术资料没收档案工作。

7、加强安监队伍建设，经常非政府安监员自学安全技术业务知识，提升安全监察执法水平。

8、必须帮助安全矿长处置日常事务和其它临时性工作。（煤矿机电运输战线）机电副总工程师安全生产责任制（煤矿机电运输战线）机电副总工程师安全生产责任制

1、认真贯彻继续执行党和国家的安全生产方针、政策、法律法规及规章制度，在机电副矿长的领导下对业务范围内的安全技术工作正数全面责任。

2、负责管理制订机电运输专业安全生产、技术管理规定和办法。

3、帮助机电副矿长建立健全本部门业务范围内安全管理制度，并严格执行全面落实。

4、经常深入细致现场，调查研究，掌控安全生产动态，严格执行、指导基层单位化解安全生产问题。

5、定期举行机电技术人员会议，分析研究机电技术管理中的不能安全隐患，明确提出改良措施，保证机电运输设备安全运转。

6、出现重大事故时非政府人员亲临现场，参予救治，出席事故调查、分析、查案和处置。凿锚队检修钳工安全生产责任检修工在老爹队长及班长的领导下，负责管理工作面机电设备检修维修保养保护工作，安全生产职责如下：

1、钳工必修课程严格执行《煤矿安全规程》，严苛按《作业规程》、《操作规程》的有关规章、制度、技术标准、质量标准、安全措施展开作业。若由于本人操作方式不当或犯规导致人身事故和机电事故，检修工负轻易责任。

2、严格执行《设备马步军制》、《纸盒机制》，上标准岗、干活标准活。严禁违背操作程序，若由于本人检修不妥当导致设备发生故障，检修工负主要责任。

3、熟识掌控所检修设备的结构性能及技术特征，不断加强安全技术及标准的自身自学，确保设备的正常运转，提升自保、政企意识和能力，重实效“三不危害”。

4、按建议应用领域劳保防护用品。

5、出现事故时，存有权力和义务积极主动出席抢修和救灾活动。

6、严苛全面落实事故防范措施，防止事故重复出现。

7、按规定出席专项安全风险识别评估。

8、及时积极开展隐患排查，并展开自查。

9、不得瓦斯超载作业。

10按照规定实行防尘措施。

11、存有沥青征兆出现时，按建议及时撤走井下作业人员。

11、危险化学品和回收油脂按标准建议展开放置、采用或处理，防止危险化学品泄漏，导致环境污染及人身危害。预防水管理运转制度（寨崖底煤业）为避免煤矿关键性水害事故的出现，确保矿井和职工安全，推动矿井预防水各项工作的及时积极开展，特制订预防水管理运转制度。

矿井必须建立健全预防水管理工作机构，明确责任，并制订应急处理进度表

案。矿长就是预防水工作的第一责任人，负责管理预防水工作所需的人力、物力、资金

等;总工程师负责管理预防水技术管理工作。

2、矿井必须创建以总工程师领衔的预防水技术管理体系，成立专门的预防水机构，并搭载存有经验的预防水专业技术管理人员，科刺剑人员必须经过专业技术培训，具有一定的专业素质。

3、预防水中心必须强化预防水基础工作，积极开展水文地质补足调查工作，各种原始记录、台帐、卡片等齐全、精确;图纸资料真实可信、填绘及时;搞好矿井水情水害的分析和预报，及时提供更多各种水文地质资料，满足用户矿井安全生产须要。

4、必须狠抓水患的排查与环境治理工作。每月至少展开一次水患排查，对排查出来的水患必须制订预防措施。

5、必须具有健全的排水系统，确保矿井应急排洪能力(采区、工作面、水泵、管路、水仓容量)合格，搞好抢修物资储备的定期检查更迭工作。

6、强化对上组与、老空、四栋积水情况的探查和管理，强化对相连矿老空及弃置旧窑情况的调查;总工程师每半年必须非政府人员展开一次复查核实，按规定及时、精确地填绘在冶炼工程平面图上;强化与相连矿之间的关系协同，按安全政企协议及时互换图纸，创建健全的档案资料。严格执行“有掘必寻、存有采必探、先寻后凿、先寻后改采”的原则。

7、严格执行预防水审核管理制度。受到上覆以岩层水或地表水威胁的煤层，必须按照矿井设计和矿井地质报告的规定领布防隔水煤(岩)柱，未经省煤炭管理部门核准，不得擅自提升采矿下限。受到承压水威胁的矿井，采矿前必须查清水文地质条件，基本建设环境治理方案和防范措施，按管理权限按程序后非政府实行。

8、按《煤矿安全规程》和《煤矿预防水细则》建议排序留出矿井边界隔绝煤柱，严禁擅自采动毁坏;更改边界煤柱，基本建设专门设计报省煤炭管理部门核准。

9、每年雨季前对本单位的“雨季三严防”工作展开全面排查分析，对主要排水系统展开联手试车。在受到雨季降水影响或威胁情况下，必须制订专门的预防措施。井口和工业广场高程必须低于当地历年最高洪水位，并躲避可能将出现塌方、滑坡的地段。

10.矿井必须加强对预防水工程的资金投入，对本矿区预防水工作起著服务指导作用，积极主动引入煤矿主体专业(水文地质方面)的大中专毕业生，优化预防水管理队伍，逐步形成探水、抽水、监测监控的专业队伍。总工程师必须每年非政府有关人员编制预防水工程计划，经矿长批准后列为安全技措工程计划，并非政府实行。

二十二、预防水日常县丞考核制度

一、日常县丞制度:

1、寻抽水队就是预防水工作质量的第一责任人。

2、预防水工作精心安排时，必须把提升预防水工作质量、杜绝事故出现做为重点，同时措施妥当，责任落实到人。

3、预防水科对寻抽水工作展开检、监督，辨认出问题及时不予化解。

4、预防水科每月对各工作预防水工作展开一次全面检查，辨认出问题及时汇报有关领导，并不予化解处置。

5、预防水科每季度对矿井预防水工作展开一次全面检查、汇总、分析，辨认出问题及时采取措施展开处置。

6、辨认出预防水工作中存有关键性隐患时，必须立即汇报分管矿长或总工程师。

考核制度:

1、安全奖罚与安全目标结合，做为煤矿安全制约、激励机制的关键手段。

2、安全奖罚的对象为有关职能部门和寻抽水作业队组。

3、职工存有以下情形之一的，按贡献大小，给与表扬奖励。

①严格遵守国家有关政策法令、认真贯彻寻抽水制度和各项预防水安全措施，在矿井预防水工作方面作出显著成绩的。

②辨认出事故征兆，立即采取有效措施或及时报告及阻止违章统一指挥、违章作业，从而防止重大事故出现或明显减低事故危害程度的。

③对于全年每班秉持“有掘必寻、存有采必探、先寻后凿、先寻后改采”原则的队组、职工。

④在预防水技术工作中存有发明创造，存有关键性革新或推展新技术存有卓越成绩的。

4、存有以下情形之一的，给与有关领导和当事人行政处罚。

①没秉持“有掘必寻、存有采必探、先寻后凿、先寻后改采”原则的队组予行政处罚。

②预防水措施继续执行不妥当，探水眼没按照有关设计施工的，给与继续执行单位和责任人行政处罚。

③寻抽水记录不全系列，设备管理不妥当，现场牌板管理混乱的有关责任队组和责任人给与行政处罚。

④没非政府工人自学寻抽水规程、措施的有关负责人。

⑤寻抽水措施与现场实际情况不合乎的。

⑥对阻止违章作业、违章统一指挥的人员，对揭露谎报事故真相的人员，对安全监察检查人员展开喧哗、毒打及借故展开恐吓的人员不予辞退处分。

⑦寻抽水措施撰写不及时。

⑧现场情况发生变化，未及时汇报的队组、技术人员。

二十三、探掘申报、日报、环评及审核制度

1、探水队必须根据各冶炼工作面寻抽水设计规定及措施展开寻抽水作业，并在寻抽水管理牌上核对确切钻孔的各项参数。

2、当值技术员、安监员及老爹队长必须环评本工作面的寻抽水和盾构情况，并在允掘距离牌上核对确切当值的余下盾构距离，并盖章。

3、当值老爹队长、安监员必须对申报牌核对的内容展开核查，并在申报牌上盖章。

4、预防水中心主任、总工程师根据呈报探掘进度情况展开核查、审核，并严格执行寻抽水工作。

十八、寻抽水终改采(凿)停建制度

为了强化矿井预防水技术管理，切实做好矿井寻抽水工作，自觉继续执行“探掘拆分、终改采(凿)停建”的建议，特制订此制度。

1、矿井安全部门应当强化煤矿寻抽水工作的安全监管，安监员严苛掌控各冶炼工作面当值进度，到终改采(凿)边线时，及时下发寻抽水终改采(凿)停建通知书至寻水队、冶炼队组、预防水中心等。

2、生产队组收到终冶炼停建通知书后，暂停生产作业，并强化工作面拔剑掘进，去除工作面冶炼设备，清扫钻场杂物，协调探水人员展开寻抽水作业。

3、探水队收到终冶炼停建通知书后，依据预防水中心印发的勘探通知书展开勘探，预防水中心技术人员现场核实勘探边线，标定钻孔的方位、倾角、深度和钻孔数量等，对寻抽水工作的作业人员展开技术指导，监督寻抽水记录的核对，并核对当值勘探参数牌版。

4、探水队严苛按照标定的钻孔边线及技术参数建议展开施工，勘探前检查工作面排洪设备正常是否，按设计准备好现场设施材料。

5、冶炼工作面除已揭发或在观测掌控范围内的，其余冶炼工作面必须秉持“有掘必寻、存有采必探”的寻抽水原则。

6、冶炼作业时，队组掌控不好冶炼进度，严苛按照允掘距离展开冶炼，对达至寻抽水距离停掘边线，未停建擅自非政府盾构的队组，对该队组展开罚款500元/次，探水队组应当及时非政府人员展开寻抽水，在规定探水期限内(因现场而的定)没顺利完成寻抽水工作的，而影响冶炼队组生产的展开罚款500元/次。宣传部宣传干事安全生产责任制第一条为进一步严格执行宣传部宣传干事全面落实安全责任，强化对安全生产工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作建议，制订本责任制。

第二条宣传部宣传干事就是全矿对内对外宣传的具体内容工作人员，负责管理具体内容的宣传工作任务。

第三条宣传部宣传干事二要履行职责不好7项工作职责。

一、在部长的领导下，负责管理各类宣传具体内容工作，保证不发生宣传导向犯规和文字性错误。

二、积极主动出席日常政治理论及普法宣传自学，提升业务素质。

三、负责管理草拟宣传思想政治工作计划、文件或材料。

四、负责管理对全矿宣传思想政治工作的精心安排、总结、严格执行、检查和考核。

五、帮助部长积极开展不好全矿意识形态工作和宣传思想政治研究工作。

六、及时积极开展不好形势任务宣传教育工作和统战工作。

七、搞好本办公室的卫生防雷、防盗工作。

第四条宣传部宣传干事安全责任目录具体内容事项，见到附表：《宣传部宣传干事安全责任目录》。

第五条《宣传部宣传干事安全责任目录》考核严格执行矿《安全至岗逐级考核制度》。机修工安全生产责任制机修工负责管理作业地点机械设备的修理、保护工作。就是当值本岗位安全生产的轻易责任人。安全职责如下：

1、严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和规章。

2、继续执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，顺从安全生产管理。

3、按照采用规则配戴、采用合乎国家标准或者行业标准的劳动防护用品。

4、拒绝接受安全生产教育和培训，掌控本职工作所需的安全生产科学知识，熟识有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌控本岗位的安全操作技能，介绍事故应急处置措施，知晓自身在安全生产方面的权利和义务。

5、辨认出事故隐患或者其他不安全因素，应立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

6、拒绝接受新工艺、新技术、新材料、崭新设备的安全生产教育培训，介绍、掌控其安全技术特性，采取有效的安全防水措施。

7、拒绝接受事故调查，如实汇报，协调事故救治

8、继续执行岗位隐患排查，及时消除隐患，按照“手指口述“安全证实标准操作方式。

9、负责管理检查当值对机械设备的检修、保护，及时发现和化解机电设备存有的问题，并核对不好各种修理记录，保证设备安全正常运转。

10、出席安全讨论会与技术培训，津津乐道避灾路线，出现灾害事故后能够安全撤走。考核标准:

1、不顺从管理，违背安全生产规章制度或者操作规程的，依照有关规章制度给与处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追责刑事责任。

2、违章、冒险作业的，按照矿有关制度给与处分，导致严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、对生产安全事故谎报不报、谎报或者迟报的，按照矿有关制度给与处置。

4、因个人违章、冒险作业危害自己或他人的，或导致非人身事故的，个人正数轻易责任，按照矿有关制度给与处分；导致严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

5、其它按公司、矿、单位规章管理责任制度标准考核。工资管理办法淮北矿业2015年工资管理办法

为搞好工资管理工作，充分发挥工资鞭策促进作用，调动职工积极性，同时实现集团公司经营目标，特制订本办法。

一、年度工资预算编制

(一)预算编制原则

1、实行全面工资财政预算，财政预算囊括集团公司所有成员单位;

2、效率优先，兼具公平;

3、秉持基本工资制度在工资财政预算中的主导作用;

(二)预算编制方法

财政预算项目包含：岗绩工资、浮动工资、预付年薪、年功工资、下井津贴、夜班津贴、班中餐、交通费、班队长津贴、技能津贴、双突及大水矿井补助金、安全奖、新区补贴、不在岗和分流人员生活费。

各项目核定方法如下：

岗绩工资：标准为每个岗位系数900元，按定员核定。

浮动工资：标准推行差异化，核定方法同岗绩工资。

预付年薪：2015年在岗预付年薪标准就是生产矿(不含工程处)正处10400元/月，其它单位正处9600元/月，副处按正处的80%继续执行，副总按副处的80%继续执行。

年功工资:标准为5、10、15、20元/年,参考单位上年实际出现总额核定;

下井津贴:标准为冶炼岗位30元/工，井下辅助岗位20元/工，机关恩、技、阳入岗位15元/工,按定员核定;

夜班津贴:标准为冶炼岗位15元/工、辅助岗位12元/工，地面生产岗位6元/工，值夜班3元/工,按定员核定;

班中餐:标准为地面岗位6元/工、井下辅助岗位7元/工、冶炼岗位8元/工，按定员核定;

交通费:标准为每人每月15元，按定员核定;

班队长津贴:标准为冶炼岗位10元/工、井下辅助岗位8元/工，地面生产岗位6元/工，按雇用人数核定;

技能津贴按2014年10月末实际雇用人员分系统(冶炼岗位、井下辅助岗位、地面岗位)、分后技能等级(高级技师、技师、高级工、中级工)核定;

双突及大水矿井补助金：一类矿井减少工资财政预算的5%，包含：芦岭矿、朱仙庄矿、临涣矿、海孜矿、桃园矿、祁南矿、许疃矿、袁店一矿、青东矿、杨柳矿;二类矿井减少工资财政预算的2%，包含：朱庄矿、杨庄矿、石台矿、童亭矿、邹庄矿。

新区补贴：标准为邹庄矿500元/人月，信湖筹备处1500元/人月，按定员核定;

安全奖：按照2015年安全1号文规定的标准核定，留出集团公司，考核派发;

不在岗人员生活费：调研员按同岗位预付年薪的80%核定;科级(不含副总)及以下黄继妍等待退管技人员按岗绩工资、浮动工资的80%、年功工资和交通费核定;内部离岗人员按集团公司审核的内退生活费核定;短受伤、长学按标准核定;其它不在岗人员予以核定。

提早调任调研员的年薪待遇按同岗位60%核定;科级(不含副总)及以下管技人员提早黄继妍的，除浮动工资按60%核定外，其它同正常黄继妍人员核定。

分流人员生活费:按1115元/人月标准核定。

(三)财政预算调整方法

成建制调动次月起至按定员调整财政预算，通常零星调动不调整财政预算。除政策性减人减少预算外，增人不注资、减人不减资。

二、月度工资管理

推行工资审核制和前备案制。

1、审核制单位包含：袁庄矿、朱庄矿、杨庄矿、芦岭矿、朱仙庄矿、临涣矿、海孜矿、童亭矿、桃园矿、祁南矿、许疃矿、涡北矿、孙疃矿、杨柳矿、青东矿、袁店二矿、袁店一矿、邹庄矿、工程处(矿建分公司、勘探分公司、恩分拆公司、设备维修及其他)

淮北选煤厂、临涣选煤厂、涡北选煤厂、铁路运输处、物资分公司、运销分公司、淮矿电力公司、华塑股份、临涣焦化、雷鸣科化、临涣水务

救护队、信湖筹备处、地产公司、金园房地产、财务公司、淮鑫融资租赁公司、设备出租中心、安徽亳州煤业、府谷长城公司、成超过公司、庆阳公司、宿州电厂筹备处、众和煤业

审核制生产矿井(不含工程处)月度工资管理按以下三种情况实行:

(1)绩效考核结果高于月度定员人均工资3300元(不不含安全奖)，按月度定员人均工资3300元继续执行。

(2)绩效考核结果大于月度定员人均工资1.2倍(不不含安全奖)，按月度定员人均工资1.2倍继续执行。

(3)绩效考核结果介乎月度定员人均工资3300元-月度定员人均工资1.2倍之间，按月度绩效考核结果继续执行。

审核制地面单位月度工资管理按以下三种情况实行:

(1)绩效考核结果高于月度定员人均工资2800元(不不含安全奖)，按月度定员人均工资2800元继续执行。

(2)绩效考核结果大于月度定员人均工资1.2倍(不不含安全奖)，按月度定员人均工资1.2倍继续执行。

(3)绩效考核结果介乎月度定员人均工资2800元-月度定员人均工资1.2倍之间，按月度绩效考核结果继续执行。

2、前备案制单位包含：双龙矿业、岱河矿业、朔里矿业、石台矿业、亳州股份、工程建设公司(土建、加装)、范家村项目部、华塑物流、大榭公司、天津能源、新疆二者城能源、上海金意、金超过公司、煤联工贸、信盛国际、江苏炜伦、职防院、信息研发分公司、新闻传媒公司、检测检验中心、二者王府宾馆、物业公司(行政事务管理中心)、设计院、煤电技师学院、绿原公司。

推行月度工资总额前备案制单位，工资总额上不封顶，下不保底。每月8日前申报月度派发工资总额，经集团公司研究核定后派发。

3、结余管理：月度考核较好的单位，少于定员人均工资下限的部分做为结余工资，结余工资时程月份调剂采用。年终财政预算结余工资翻转至下年采用。

4、当年结余、历年结余和借资管理：月度考核极差的单位，按已预设的定员人均工资上限继续执行。定员人均工资上限和月度考核结果差额，先从当年结余工资内缴付;当年没工资结余的，且存有历年工资结余的，采用历年工资结余;没历年工资结余的，履行职责借资相关手续。

借资按照有借有还的原则，月度考核结果大于月度财政预算的，结余工资交还当年借资后，仍存有结余的继续执行封顶政策，当年无法交还的结余工资翻转至下年交还。

三、劳务费管理

2015年劳务费财政预算总额列为各单位成本，月度精心安排派发，年度总额掌控，超出预算欣华，结余实以。

1、计划退币的劳务人员按半年核定劳务费财政预算，留存的全额核定劳务费财政预算。

2、转业的卸任人员已在定员内核定工资财政预算，不再另外核定劳务费财政预算。

3、季度未完成退币外委劳务人员指标的单位，次月暂停劳务费开支。并按未完成指标人数每人每月100元扣除党政负责人预付年薪。

四、有关规定

1、全面推行内部市场化，用内部市场化分配机制调动职工积极性，市场化工资日清日结。

2、动态调整内部分配，保证分配比例关系合理。冶炼、下辅、地面各系统之间技能岗位必须维持合理的分配比例关系，原则上各系统维持在2.6:1.5:1，各系统内部管技岗位和技能岗位必须维持一定的比例关系，冶炼区副职岗位总收入必须掌控在本单位在岗职工平均收入的3倍以内。

单位主要负责人对单位内部分配比例关系负责管理。

3、严谨工资分配纪律

一就是各单位严禁通过下属单位或关联企业派发各类奖励;

二是各单位严禁擅自将各级地方政府部门给与企业和企业负责人的奖励分配给单位负责人;

三就是严禁在工资总额外违规派发各类生活补贴、交通补贴、通讯补贴、野外补贴、新区补贴等;

四就是严禁在工资总额外落空各种抵押金;

五就是严禁单位缴付应当由职工个人经济负担或罚息的个人所得税;

六就是单位内部分配掌控在集团公司核定的工资总额内，不得恶性通货膨胀，对逊于发工资单位按恶性通货膨胀额双倍扣除下月工资总额。非煤子公司超额派发的，在考核委派人员绩效年薪时，按恶性通货膨胀额双倍扣除子公司当年实际利润指标顺利完成额，并按照扣除后的利润排序委派人员绩效年薪，情节严重的对有关责任人给与问责。

4、严谨工资统计数据报表制度

工资报表必须真实充分反映单位分配状况，严禁人为调整工资报表。各单位采用人力资源信息管理系统搞帐，市场化工资和奖励全部步入人力资源信息管理系统。逐步同时实现劳资报表自动分解成，提升工作效率。

单位工资负责人对单位劳资报表的真实性负责管理。

5、冻伤奖励及冻伤指标顺利完成考核

(1)冻伤奖励按月考核落空，冻伤奖励人员范围：内部离岗、提早黄继妍、中止劳动合同、协议中断劳动关系，每减至1人一次性奖励单位工资总额1万元;(2)未按规定顺利完成托季马冻伤任务的，次月按每人每月1万元扣除单位工资总额,总计考核月度落空。

6、许疃矿等新区8对矿井继续执行每人每月260元新区补贴政策，月度由集团公司考核后单位缴付，考核指标为单位成本和利润各占到50%。

7、内部劳务交会

矿井崭新老区地面后勤服务交会：先核定新区岗位定员，按岗位定员核定工资总额，新区地面后勤服务先通过内部岗位优化化解，例如无法化解的推行劳务交会，交会劳务费双方协商确认。

其它单位之间劳务交会：劳务对内转包，由单位之间自行协商承揽办法，引导转包单位通过岗位优化赚取劳务费。

8、科级(不含副总)及以下黄继妍等待退管技人员黄继妍待遇按财政预算标准继续执行。

9、公司机关继续执行2014年工资政策，西北公司(府谷长城公司、成超过公司、庆阳公司)、新疆二者城能源科级及以下人员月度岗绩工资按1.6倍核定，月度工资总额按考核结果落空。

10、工资前备案制单位不按规定时间申报月度工资派发总额的，劳资部严禁划拨工资，财务部门严禁精心安排资金派发。

五、本办法自2015年1月1日起至继续执行，解释权属于集团公司。凹河煤矿安全操作方式管理制度凹河煤矿安全操作方式管理制度

为进一步规范安全管理犯罪行为，并使安全操作方式管理更规范，特制订公司安全操作方式管理制度。

一、各地点动工前，必须由矿生计科制订各工作地点作业规程，作业规程中必须明晰安全操作方式管理建议。由有关职能部门制订操作规程。

二、施工单位必须在动工前深入细致非政府作业人员自学作业规程、操作规程、有关技术措施。自学后盖章。

三、施工单位在入井前，每班非政府作业人员举行井口可以，布置当天安全生产任务，全面落实当值安全操作方式管理措施，并严苛按安全操作方式管理制度继续执行。现场恩管员在工作完结后，对安全操作方式管理制度的继续执行情况展开环评。

四、作业人员必须按操作规程和作业规程展开作业，凡违背有关规定的，按矿内违章处罚条例展开行政处罚。

五、各队每周举行一次安全管理人员办公会议，总结现场安全管理工作中存有的问题，检查安全操作方式管理制度的全面落实情况。

六、全矿每月非政府各部门负责人、工程技术人员对安全操作方式管理制度与否全面落实展开一次全面复查，并对现场存有的安全隐患展开检查，并全面落实资金，全面落实负责人，全面落实具体内容时间限期自查。马龙煤矿井下配件库工岗位责任制马龙煤矿井下配件库工岗位责任制

1、熟识各种配件、油脂、材料的规格、性能，并分类留存，放置整齐，贴有物卡。

2、创建领发台帐，完善领发相关手续，努力做到心中有数。

3、库存实物必须努力做到帐、物、卡吻合。例如存有数量差错必须负责管理搜寻。

4、严格执行本队材料物资管理制度，掌控消耗定额。

5、维持库内干净卫生。便宜得金矿业投资有限公司龙金煤矿生产技术科安全生产责任制便宜得金矿业投资有限公司龙金煤矿生产技术科安全生产责任制

1、秉持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻落实《安全生产法》《煤矿安全规程》等国家有关安全生产的法律、法规、规章、规程展开生产现场的技术指导。同时实现安全生产。

2、基本建设和参予审查矿井安全技术规程、措施、操作规程及安全管理制度，对盘区并无设计，工作面并无规程，临时施工并无措施或安全技术不合理，必须及时向总工程师和有关领导汇报，并明确提出切实可行的解决方案。

3、出席基本建设矿井灾害防治处置计划，并督促检查实行。

4、掌控矿井生产过程中安全、工程质量、规程、制度和安全技术措施的贯彻执行情况，非政府不好矿压观测和分析预报工作。

5、帮助有关部门搞好职工的安全技术培训和三大规程的教育考核工作。推