天安矿业火工品库房防雷管理制度例文12篇合辑

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必须创建火工品库房防雷的非政府机构，搭载足够多的消防器材，并努力做到每月必须检查一次，保证所有消防器材较完整，并能够正常采用。

1、火工品管理员任何时候严禁擅离职守。

2、不得将烟火和易燃物带进库内，库区内严禁吸烟或存有其它氨气。库区内必须采用安全防爆灯锅具控制器，照明设备线路必须采用电缆。库区内必须建有防雷装置，并努力做到定期检查修理。

3、当出现火灾时，有关人员应立即采取措施，非政府灭火。对外委施工单位安全管理处罚办法（骆驼山煤矿）为了进一步提高骆驼山煤矿对外委施工单位的安全管理水平，推动各施工工程项目顺利进行，切实有效地继续执行安全监察工作，杜绝习惯性违章和多次出现的隐患，同时实现煤矿文明作业，安全生产，达至骆驼山煤矿本质安全管理，特制订如下安全管理行政处罚办法(以下缩写《办法》)。

第一章总则

第一条本行政处罚办法适用于于骆驼山煤矿各施工单位。

第二条骆驼山煤矿设立安全管理领导小组，内设办公室，办公室设于矿安健环部。

第三条本行政处罚办法以各施工单位违章的危害性、自查态度确认行政处罚金额。

第四条本《办法》以日常安全检查，矿旬检和公司安监局县丞为依据。

第二章日常安全管理

第五条对我矿印发的各项通告及隐患自查通知书未按期展开自查全面落实的，处为300～500元以上罚款。

第六条崭新平添的施工队人员在上岗前没拒绝接受三级安全培训，判处300～500元罚款。

第七条因饮酒工作时间内精神状态不好，其他原因引致工作人员在班上精力不分散，严重影响工作的，判处本人50～100元罚款。

第八条工作面作业时没穿安全帽，没搭载打火器、矿灯，判处本人50元罚款。

第九条井下尼里、爬到、座矿车、箕斗和点亮车的判处100～300元罚款。

工作人员井下睡岗的判处50～100元罚款。

第十一条在施工前没对施工人员全面落实《作业规程》，安全管理人员等没相对应当的资格证，判处500元的罚款。

第十二条对各施工队安全监察工作全面落实不妥当，安全所需的物资没及时妥当或以次充好，判处300～500元的罚款。

第十三条没设立安全应急预案小组和相对应当的预案，没安全内业资料或资料不全系列的判处300～500元的罚款。

第三章火工品管理

第十四条火工品管理按照《神华乌海能源公司火工品管理办法》有关条例继续执行。

第四章盾构管理

第十五条盾构施工中绞车司机、耙矸机司机、凿岩机司机、喷浆机司机、没特定作业证，判处本人50元以下罚款。

第十六条耙矸机出来矸时，前方存有其他工作人员，放炮前，拔剑其他人员未撤走，操作方式人员启动设备时没观测四周人员、环境就启动设备的，判处耙矸机司机50元以下罚款。

第十七条发现异常情况郭屯煤矿机修厂班长安全生产岗位责任制郭屯煤矿机修厂班长安全生产岗位责任制

第一条在生产厂长和生产调度人员的统一指挥下，协同本组各岗位、各环节的生产，制订月度工作计划，保证本组各项生产任务的顺利完成。

第二条介绍本组机电设备的运行状况，狠抓本组的机电设备的定期检查、修理、维修保养工作，合理采用设备，对设备发生的问题，及时汇报，搞好事故记录，以保证所属设备的主硅。

第三条积极主动协调技术员把本组职工的岗位培训工作全面落实不好，努力做到每个职工专业技术培训，上岗上岗。

第四条负责管理本组产品质量的掌控，掌控不合格品的出现。

第五条具备环保和节能环保意识，津津乐道和分辨本组的危险源、环境因素以及控制措施，对职工展开质量、职业身心健康安全、环境保护的意识教育。

第六条负责管理本组安全设施的完善和采用，提升本组职工作业环境，杜绝重伤以上事故的出现。

第七条融合经营机制情况，负责管理本组内部市场化正常运转，努力做到日清日结。

第八条负责管理本组材料配件计划性采用，厉行节约，修旧利废，减少本组生产运转费用。

第九条按矿有关废弃物处置规定搞好本组废弃物处置。地质主管安全生产责任制一、在本部主任和主任工程师的领导下，对矿山地质安全生产工作正数管理责任。

二、贯彻执行有关安全生产方针、政策、法规、安全作业规程等，教育全体地质勘探人员践行“安全第

一、预防为主”的观念，秉持生产必须安全，不安全不生产。

三、深入细致规划不好矿区地质、水文勘探工作，为矿井预防水工作提供更多水文地质资料。

四、非政府安全检查，排查和处置隐患。健全规章制度、安全作业(操作方式)规程和安全技术措施。实行有力措施，确保人员、设备、安全设施处在较好状态，教育职工按规程恰当采用设备和仪器，防治事故的出现。

五、非政府积极开展技术研究工作，积极主动使用一流技术和安全防护装置。

六、负责管理安全培训工作，不断提升安全管理水平。

七、出现事故按事故处理程序及时汇报，明确提出处理意见，全面落实整改措施。

八、制订防尘、杀毒、防雷、防汛的安全技术措施、计划，化解安全技术疑难问题，防治事故的出现。

九、按规定对勘探人员的违章、违纪展开处置。物资环评制度1物资申领必须及时更替，备案上帐，履行职责更替盖章相关手续。

2领料时必须深入细致录入物资的名称、规格、数量、质量等方面与否合格后方可以申领。

3对于数量相符，质量参差不齐的物资，一律严禁申领，否则追责有关责任人的责任。

4在领料时，必须展开必要的环评手段，点数、验货、检尺、过磅、量方展开核算等方式，对并无能力检验的物资必须及时与计量室、煤质化验室、油质化验室、总工筹办等有关部门联系检验。

5验货时，计件贵重物资不得有误，计量物资误差严禁少于±3%，以长度的误差严禁少于±1%。

6对专业性弱，技术建议低无法环评的物资在采用过程中发生质量问题及时与供应部门联系、处置。

7通常情况下，由材料员负责管理物资环评。专业性弱，材料员无法环评时，由分管干部委派有关人员环评。电气维护试验检查制度电气维护试验检查制度1、高压控制器每月由机电科安全检查组电管组展开现场停水试验一次，每年对井下高压控制器搞一次升流试验，若辨认出维护动作不灵敏，由试验人员处置；若因操作方式机构而导致的问题，由试验人员通告机电队处置，并搞好试验记录。2、高压控制器维护的排序由机电科供电组技术员在每月初根据实际负荷测量，原则上任何人严禁修改，并粘贴封条，由电管组与试验人员调整T5800定值，并搞好试验记录。3、扰动馈电控制器每天由采用队组搞漏电维护试验一次，机电队井下变电峒室扰动馈电控制器由值班人员每天搞漏电维护试验一次，若辨认出不停水，及时处理，在未揭发问题前，任何人严禁擅自供电，并搞好试验记录。4、扰动馈电控制器的整定，由机电科安全检查检查人员根据队组申报负荷变化情况及时整定。T5800定值一经确认，任何人、任何单位严禁擅自修改。5、井下中剧保护装置，每季度由机电科电管组试验人员展开中剧电阻摇测一次，辨认出不符合要求的，通告采用单位处置，日常检查存有问题的，由安全检查检查人员通告采用单位及时处理，并搞好试验记录。6、磁力启动器综合维护的整定由采用单位根据负荷情况确认，日常检查管理由机电科安全检查检查人员负责管理，辨认出问题及时通告采用单位处置。7、照明设备信号综保采用由采用单位每班试验一次，辨认出维护不动作，采用单位必须及时处理，并搞好试验记录。8、移动变电站维护，由采用单位每天展开漏电停水试验一次，辨认出问题及时非政府处置。机电科安全检查组电管人员每周对井下巴韦县的移动变电站漏电维护试验一次，辨认出问题及时精心安排处置。9、由机电科非政府人员每月展开人工远方漏电试验，辨认出问题通告采用单位及时处理。10、冶炼工作面机组采用的机载瓦斯断电仪，由通风、安检站及采用单位展开联手试验，每十天展开一次，辨认出问题及时处理。11、采煤机与运输机的枪机由采用单位每班试验一次，辨认出问题及时处理。12、冶炼工作面采用的磁力启动器及软启动等控制器的各项安全保护装置，必须由采用单位每班试验一次，辨认出问题及时处理。13、双风机、双电源自动转换装置由采用单位每天试验一次。14、冶炼工作面采用的“三专两枪机”由采用单位负责管理加装及日常保护，不得维护不齐全施工作业。15、所有电气安全保护装置的试验，不论采用单位和管理单位，均必须按规定建议搞好日常的检查试验工作，并详尽核对检查试验记录，以供查询。若检查辨认出逃费或漏试，记录不健全的，必须按机电事故展开查案，并对责任者和责任单位严肃处理。16、对入井聚氯乙烯电缆每年展开一次耐压外泄试验。17、对井下杂散电流按照制度展开测试。18、每半年必须对所有的绝缘用具展开一次检测。19、每年雷雨季前对全矿避雷器耐压试验。《煤矿安全规程》中规定的电气设备、电缆的检查和调整

项目

检查周期

对备备注

采用中的安全检查电气设备的安全检查性能检查

每月1次

每日应由分片负责管理电工检查1次外部

配电系统断电保护装置检查整定

至少6个月1次

负荷变化时应及时整定

高压电缆的外泄和耐压试验

每年1次

主要电气设备绝缘电阻的检查

至少6个月1次

紧固铺设电缆的绝缘和外部检查

每季1次

每周应由专职电工检查1次外部和装设情况

移动式电气设备的橡套电缆绝缘检查

每月1次

每班由当值司机或者专职电工检查1次外皮有没有损坏

中剧电网中剧电阻值测量

每季1次

崭新加装的电气设备绝缘电阻和中剧电阻的测量

资金投入运转以前职业病危害预防责任制度职业病危害预防责任制度

（一）为强化对职业病预防工作的管理，提升职业病预防的水平，二要确保劳动者在劳动过程中的身心健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条“用人单位应创建、完善职业病预防责任制，强化对职业病预防的管理，提升职业病预防水平，对本单位产生的职业病危害承担责任”的建议，制订本制度。

（二）本制度从非政府上、制度上全面落实“管生产必须管职业身心健康”的原则，并使各级领导、各职能科室、各生产工区和劳动者明晰职业病预防的责任，努力做到层层严格执法，各司其职，各负其责，搞好职业病预防，推动生产可持续发展。

（三）本制度规定从矿级领导至各科室、工区在职业病预防的职责范围，凡煤矿出现职业病危害事故，以本制度追究责任。

（四）为确保本制度的有效率继续执行，例如存有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照全面落实适当的职能部门和责任人。各部门和人员的责任：

1.主要负责人责任制：

1）严格遵守职业病预防法律、法规和规章、制度、标准等，制订并实行煤矿职业病危害预防工作规划，设置职业病危害预防管理机构，明晰工作责任主体，提供更多具有适当科学知识和能力的人力资源及经费确保。

2）定期非政府举行职业病预防管理工作会议，及时研究化解煤矿存有的职业病危害关键性隐患和问题，不断提升劳动作业环境，确保职业病危害预防设施经费等资金投入的有效率实行。

3）非政府创建.完善煤矿职业病危害预防责任制、规章制度和操作规程。

4）及时、如实报告职业病危害事故。

2.主管职业病危害负责人责任制：

1）深入细致非政府贯彻落实职业病危害预防的法律、法规和规章、制度、标准等，明晰煤矿职业病危害预防管理工作中的具体内容职责和内容，指导煤矿职业病危害预防管理工作的全面积极开展。

2）推动煤矿职业病危害预防责任制的全面落实，严苛追责违法违规违章行为。

3）及时非政府举行职业病危害预防管理有关会议，非政府制订职业病危害预防年度工作规划、计划、方案，确认工作目标并负责管理非政府实行。

4）及时研究明确提出煤矿职业病危害关键性隐患和问题，及时向煤矿主要负责人汇报，及时消解职业病危害事故隐患和问题。

5）非政府创建并实行煤矿的职业病危害事故应急救援预案。

3.职业病危害预防管理人员责任制：

1）具体内容负责管理煤矿职业病危害预防管理工作，明晰工作内容，确认日常监督检查方式和内容，及时发现问题，明确提出环境治理措施办法。

2）制订健全煤矿职业病危害预防规章制度、职业病危害预防管理操作规程及职业病危害事故应急救援预案，并监督继续执行。

3）具体内容负责管理日常职业病危害预防工作的宣传教育培训和职业病危害事故的调查、统计数据、呈报及建档等工作。

4.劳动者职业病危害岗位预防责任制

1）出席职业病危害预防教育培训和活动，自学职业病危害预防技术科学知识，严格遵守各项职业病危害预防规章制度和操作规程，辨认出隐患及时报告。

2）恰当采用、看管各种防护用品、器具和防水设施。

3）违章作业，阻止他人违章作业犯罪行为，对违章统一指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导.主管部门报告。

5）当工作场所存有出现职业病危害事故的危险时，应立即暂停作业，向主管部门和单位领导报告。

5.职业病危害管理部门（职业身心健康科）职业病危害预防责任制：

1）分担煤矿职业病危害预防管理具体内容工作，严肃查处适当的违法违规违章行为。

2）制订煤矿职业病危害预防责任制，将职业病危害预防管理各项工作水解全面落实至岗、至有关责任人员，监督检查职业病危害预防责任制全面落实情况。

3）制订职业病危害预防各项规章制度，非政府人员展开监督检查。

4）搞好煤矿新建、扩建、改建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业身心健康“三同时”工作。

5）创建职业身心健康监护档案。

6）全面落实不好煤矿职业病危害因素工程掌控、职业防水设施、个体职业防水等工作。

7）积极开展职业病危害预防管理其他有关工作。回采工作面顶板管理制度回采工作面顶板管理制度

1、秉持工作面掘进质量和顶板动态监测，积极开展安全隐患自查情况的班评估工作。

2、所有掘进材料的规格质量，供货渠道，合格证必须合乎设计建议。

3、工作面最小控顶距四排，最轻控顶距三排，使用见到四摆一的非正规循环作业方式，初次摆顶前的控顶范围，必须在作业规程中规定。

4、工作面顶板不发生台阶下陷，控顶范围内，顶上底板安远将近量按布季≤100㎜/m。

5、崭新下井和修通后的单体，必须经过试压合格后，方可下井采用，损毁和无法采用的单体及时升井检修，所有入井的单体采用8个月后，都必须升井试压，合格后，方可稳步采用。

6、单体初撑力必须≥90KN，超过没建议的必须展开二次冷却，泵站压力必须≥18mpa，乳化液浓度不高于2~3%，系统较完整，拣液。

7、支柱全部编号管理，不失梁少柱，工作面单体必须全系列提振，不得采用不合格支柱，支柱拣液，不自动装载，并无外观坏死。

8、根据工作面顶板相同，矿、工区非政府必要的矿压观测、地质预报，深入细致掌控顶板初次来压和周期来压规律，在来压前，强化工作面的掘进。

9、工作面初次放顶和摆收尾顶上及过地质构造拎时，必须基本建设专门措施，报总工程师核准。必要时努力做到存有工区干部、安监员现场老爹统一指挥。

10、二要做好工程质量，工作面支柱必须打为直线，柱距排距偏差不少于设计值的±100㎜。=5nR(A=

11、不随意领煤顶采矿，必须领煤顶，托伪顶上采矿时，必须存有专门措施。顶板和煤邦必须挂汪、背实。

12、炮后及时挂梁，悬壁梁妥当，端面距≤300㎜，煤壁弯曲横向顶上底板，伞檐最小不少于250㎜，不得中置棚作业。

13、工作面上、下安全出口两道全面性掘进，距煤壁10m范围内踢双排柱，10~20m范围踢单排柱，其初撑力≥50KN。

14、工作面摆顶前必须搞好维修，踢不好阻断线，压力大时会用双排密集切顶，后路必须通畅。

15、摆顶上必须放齐、放透，不得提早摘柱，并无短程和失灵支柱，压矸有效率，摆顶上时发生压力减小时，应当暂停作业，展开维修，等待压力平衡后，再展开作业。

16、工作面内顶梁水平楔数量齐全，用小链与梁联结，支柱钻底≤100㎜。

17、工作面必须水泵一定数量的单体和不少于1m3的扁木，以供短萼。18、矿非政府不定期的安全质量动态检查，每月展开一次安全质量环评，局每季非政府一次安全质量环评，对检查环评情况展开对等奖罚。拓展副矿长安全生产与职业病危害预防责任制拓展副矿长安全生产与职业病危害预防责任制在矿长的领导下，按照管业务必须管安全、管生产经营必须管安全的原则和管安全生产必须管职业身心健康的建议，分担分工范围内的安全生产与职业病危害预防责任。职责如下：

1、负责管理非政府制订分管业务范围内的安全生产与职业病危害预防责任制和安全生产规章制度，参予审定本矿安全生产与职业病危害预防责任制和安全生产规章制度。

2、非政府制订并实行本矿盾构专业系统安全生产和职业身心健康教育和培训计划。

3、对建设项目安全设施和职业病防水设施“三同时”展开监督。

4、必须认真贯彻“安全第一”的方针，秉持不安全不生产。在矿长领导下，对井巷生产全过程的安全工作正数轻易领导责任。

5、定期举行工掘专业会议，在布置、总结、检查工掘工作时，必须布置、总结、检查安全工作。

6、出席生产例会，努力做到化解拓展过程中的安全问题不过夜。

7、严苛按井巷作业规程非政府拓展、盾构工作，超过没作业规程标准建议不许施工。

8、精心安排部署、监督检查分管系统内的职业病预防工作及全面落实情况。

9、必须严苛非政府每月、每旬、每日井巷工程的质量检查和环评，不合格井巷工程不许环评；竣工验收不合乎设计建议的工程，极力砸毁扩建。

10、负责管理非政府实行除矿井总春早巷以外的巷道全线贯通管理工作。“一通三严防”科副科长（技术）机电安全管理岗位责任制“一通三严防”科副科长（技术）机电安全管理岗位责任制

1、在通风助理和科长的领导下积极开展工作，认真贯彻国家安全技术方针，继续执行上级主管部门的技术同意和实行措施，严格执行山西煤销集团公司机电管理规定。

2、积极主动推广应用新工艺、新技术、新材料、崭新设备。

3、经常深入细致现场，介绍和掌控职责范围内的设备情况，及时化解存有的问题，均衡生产单位存有的技术管理问题。

4、参予机电设备技术事故的查案分析，制订技术防范措施。

5、定期至存有资质单位调校、检验各种仪器、仪表，并创建安全标志及有关资料档案。榆家梁煤矿专业技术人员职务工农兵学员管理办法榆家梁煤矿专业技术人员职务工农兵学员管理办法

第一章总则

第一条制订目的

(一)为充分调动和充分发挥专业技术人员的积极性、创造性、不断提升技术管理水平。

(二)为使本公司技术职称的评审、技术职务的委任与辞退待遇有所遵从。

第二条适用范围

适用于于专业技术人员的职称、职务管理。

第三条职责与权限

(一)神东公司负责管理此办法的制订及颁授。

(二)矿长负责管理专业技术人员职务工农兵学员的审核工作。

(三)总工程师负责管理专业技术人员职务工农兵学员的审查考核工作。

(四)经营筹办负责管理专业技术人员职务工农兵学员的申报、审查、建档等管理工作。

第二条管理办法

第四条专业技术人员职务工农兵学员工作推行专业技术职务供职资格制度和专业技术职务委任制度的“双轨制”(即为工农兵学员分离)。

第五条岗位设置

(一)矿暂设立工程、财务会计、经济、统计数据、档案、政工等六个系列的专业技术职务。根据工作须要，每个系列可以设置高级、中级、初级等相同层次的专业技术岗位。

(二)专业技术职务岗位的设置原则就是：在核准的基本建设定员的基础上，从本单位的性质、任务、规模、科学知识密集程度等实际启程，制定《专业技术岗位设置表中》，报上级业务主管部门审核。

(三)矿专业技术岗位设置按经核准的《专业技术岗位设置表中》所列的专业技术岗位的职数继续执行。因技术管理建议自行减少专业技术岗位职数时，报公司人事劳资部批准后方可继续执行，否则严禁自行加设或神化专业技术岗位。

(四)各单位应当根据实际情况，制订各专业技术岗位的工作范围、任务、权限、顺利完成任务的建议及必须履行职责的责任和义务。避免因职责不明、责任未明而并使工作受到影响或发生其它问题。并做为考核专业技术人员的依据。

第六条供职资格考试

(一)财务会计、经济、统计数据等系列的职称由国家统一考试判定供职资格。由本人提出申请，矿向公司人事劳资部所推荐，集体报名者出席地方人事部门非政府的考试。

参加考试者必须提供更多学历、供职资格、身份证等原件，做为人事部门的审查依据。单位及个人自行至地方报名者参加考试获得证书者公司一律不予承认。

(二)对参加考试已经获得供职资格者，国家规定必须经过适当层次外语、计算机考试合格才判定供职资格者，其考试合格后供职资格方可生效。

(三)参加考试的报名者时间应当以公司通告时间为依据，为并使报名者工作正常展开，凡逾期未报的，当年不再立案。

(四)供职资格评审

1、专业技术职务供职资格的申报由各级经营筹办专人对申报材料展开复审，申报人员名单经单位办公会议或技术分管领导核定后呈报，凡不合乎评审文件规定的材料及未经矿经营筹办呈报的材料，公司人事劳资部予以立案。

2、申报时间以公司人事劳资部通告的时间为依据，凡逾期未申报者当年不再立案。

3、从外单位调到公司系统的专业技术人员，应当由人事劳资部门根据其档案材料证实其专业技术供职资格，对于申报材料齐全者，应予以宣称。

4、研究生、非正规全日制小、中专毕业生见习期八十，经考核合格者，对其专业技术职务展开初次判定。

5、需经专业技术人员外语和计算机应用能力考试就可以具有供职资格的，在适当层次的外语和计算机考试合格后方可以报名者出席评审。

第七条专业技术职务委任与辞退

(一)刘本的专业技术人员必须具有以下条件：

1、照国家政策规定和集团公司程序评审、考试、考核，获得了适当专业技术职务供职资格者。

2、所专门从事岗位与所获得供职资格相一致者。

3、考核分数位列在95%以内者。

4、公司外调到人员经审查证实了专业技术职务资格者。

(二)存有以下情形之一者，暂不委任专业技术职务:

1、出任专业技术职务供职届满后，任期考核不合格者。

2、经核准赴美、事假、脱产学习已连续一年以上者。

3、经核准长期病假六个月以上，无法秉持正常工作者。

4、公司外调到，虽然获得了专业技术职务供职资格，但未经证实者。

5、受到行政记大过或党内轻微警告处分年满一年者。

6、各单位、各部门雇用职数严禁少于技术岗位设置定员数。

(三)委任各类专业技术人员应当根据专业技术岗位职数、专业技术人员的能力、业绩、资历、本专业(或相似专业)学历和适当等基本供职条件，秉持德才兼备的原则，从具备适当供职资格的人员中竞争委任，不搞出论资排辈。

(四)所专门从事岗位与获得供职资格不一致者，在适当供职资格工作岗位八十两年方可委任。

(五)高级专业技术人员由公司人事劳资部负责管理非政府委任。中、初级专业技术人员由矿按技术岗位设置自行非政府委任，委任结果报公司人事劳资部备案。

(六)已延聘行政职务的人员通常严禁挤占专业技术岗位，自行担任时，应当在岗位职数容许的情况下报公司人事劳资部审核。

(七)专业技术职务的聘期通常为二年，专业技术职务的聘期严禁少于劳动合同期限。

(八)被委任人员在聘期内不履行职责义不容辞职责,无法顺利完成任务或违背法规导致关键性责任事故，所在单位或部门应立即辞退并报人事劳资部备案。

(九)聘期内受聘者明确提出中止劳动合同且合乎中止劳动合同条件者，应当提早一个月报人事劳资物质部审核。

(十)因自然冻伤、调动、辞退等原因发生技术岗位职位空缺，根据须要可以展开伯粉;由于技术工作和人才甄选的须要，建议加设专业技术岗位，由公司审核。

第八条专业技术人员的考核

(一)专业技术人员的考核由总工程师非政府有关业务部门展开考核。考核内容包含思想政治品德、学识水平、业务能力、工作态度、工作实绩。

(二)专业技术人员的考核工作每一个聘期展开一次，延聘届满前三个月由本人核对《专业技术人员考核表》，递交聘期内工作总结，由单位审查后作出评审意见。

(三)工程技术人员的考核以工程技术人员考核评定表为依据，其他系列专业技术人员比照继续执行。

(四)考核结果为胜任的人员在本单位岗位设置方案所设立职数年满的前提下可以稳步委任，考核结果为不胜任的人员予以委任。

(五)矿应根据对被考核人的考核结果，及时明确提出续聘、辞退意见，具备高级专业技术职务的人员报公司人事劳资部审核。具备中、初级专业技术职务的人员矿将续聘、辞退结果报公司人事劳资部备案。

第九条专业技术人员的待遇

(一)供职的专业技术人员从发文委任的下个月起至按有关规定享用适当的待遇。从被辞退之日起中止旧有职务的工资待遇。

(二)只获得供职资格未被雇用的专业技术人员不享用有关待遇。

第十条在专业技术职务工农兵学员工作各个环节上弄虚作假、徇私舞弊者，工作人员给与行政处分并调离现岗位;报名者出席供职资格评审的人员中止其申报和考核资格三年，受聘者中止其专业技术职务。

第十一条建立健全专业技术人员技术档案，对专业技术人员参予的关键性业务活动必须展开专项备案考核，专项备案考核的主要范围存有：各种业务考试考核成绩，参予关键性工程、项目的工作情况，出席各种业务培训和深造情况，出席关键性调查、实地考察活动及编写调查报告，考察报告情况，明确提出关键合理化建议情况，刊登论文，著作情况，受各种奖惩情况等。煤矿值班下井管理办法一、矿级领导值班下井人员范围：1.生产矿井值班下井人员为：煤矿的主要负责人、矿级领导班子成员和副总工程师；2.建设矿井值班下井人员为：煤矿建设的施工单位的主要负责人、领导班子成员和副总工程师。二、值班下井数量的规定：1.煤矿主要负责人每月值班下井不少于5天，其余班子成员、副总工程师每月