装饰公司奖惩制度

装修公司赏罚制度装修公司赏罚制度/装修公司赏罚制度好的装修公司赏罚制度为了更好地激励员工努力工作，加强公司的忠诚度和凝集力，特制定本制度。（一）、书面奖赏与经济奖赏归并使用1．书面奖赏1）优异表现（2）优异表现3）优异表现（4）优异表现2、经济奖赏1）优异表现100元（2）优异表现300元3）优异表现500元（4）优异表现800元3、奖赏特例季度最正确员工评比：公司依据目标任务，对达成或超额达成任务的员工，於每季度评比出一名最正确员工，通知炫耀及现金500元予以奖赏。4、有以下情况按程序酌情赏赐经济奖赏1）好人好事乐於助人者。2）敢於保护公司利益，同非法分子作斗争者。3）提出合理方法或改良建议被采纳并获得优异的交果者。4）改良工作流程，提升效率降低成本明显者。5）发现、除去事故隐患，防范重要损失或损害者。（二）、行政处分与经济处分归并使1、行政处分1）口头警示示（2）稍微过错（3）一般过错4）来重过错（5）歹意过错2、经济处分（1）稍微过错50元（2）一般过错100元（3）严重过错200元（4）歹意过错、立刻除名3、处分分类1）稍微过错、一般过错和来重过错的有效期都为一个月；如在稍微过错有效期内再次触犯任何稍微过错，则视为一般过错；如在一般过错有效期内再次冲犯稍微过错，将视为严重过错；如在严重过错有效期内再次冲犯任何过错，将视为歹意过错。2）在处分过错行为外，公司对未例的任何有损公司利益公司形象，破坏公司团结，违章违纪等过错作业相应办理。4、有以下情况者，赏赐口头警示办理。1）不可以严格执行岗位职责，严禁时上报计划以及工作进展情况；2）在办公场所高声喧华，严重搅乱别人工作；3）上班时间闲谈、吃零食、打打盹、看没关书报；4）出门公干不填登记表，未经赞成者；5）在工作时间隔岗串岗，未负工作使命而离岗。5、有以下情况者，赏赐稍微过错办理。1）进出工作地区不佩戴工号牌，上班不穿工装或仪容不整2）出门公干及张开为务时期半途遛号、办私事、逛街者；3）做出不符合卫生之行为，如随处吐痰、乱丢垃圾、烟头、涂污墙壁者；4）工作不配合，拒绝合作者；5）下班后不清理工作台上的工具、文件，不关类、空调、电脑、不打扫所属地区内卫生者；6、有以下情况者，赏赐一般过错办理。1）不遵照上级正常的工作安排、调换、管理者；2）违犯工作流程，影响工作效率者；（3）未经领导赞成处出公干不归者；4）偷窃公司或别人财物价值在20元之内，除处以一般过错外，再按“以一罚十”标准予以罚款；5）未经赞成私自用公司通知报或撕下任何通知者。7、有以下情况者，赏赐严重过错办理。1）因工作渎职或违犯安全条例造成质量事故、责任事故、经济损失者，造成经济损失做出补偿；2）隐蔽工程不做隐蔽记录者；3）拉帮结派、分布谣言、搅乱正常工作次序者；4）成心破坏公司财物者；5）工作场所无理取闹者。8、有以下情况者，赏赐歹意过错办理直至除名。1）频频违犯公司制度，经教育不改，知法犯法者；2）严重渎职，营私作弊、对公司利益造成重要损失者；3）严重影响本员工作和公司名誉者；4）偷窃公司或个人财物价值20元以上者，或偷窃公司技术资料和重要文件者；4）被依法追求刑事责任者。清朝“红顶商人”胡雪岩说：“经商顶重要的是目光，看获得一省，就能做一省的买卖；看获得天下，就能做天下的买卖；看获得外国，就能做外国的买卖。定了他理想的短浅或高远；一个人的希望和梦想，决定了他的人生黯淡或绚烂。

”可见，一个人的气度和目光，决人生能有几回搏，有生不搏待何时！全部的机遇和成功，都在充满阳光，充满希望的大道之上！我们走过了黑夜，就迎来了凌晨；走过了波折，就迎来了花丛；走过了波折，就走出了泥泞；走过了失败，就走向了成功！一个人只需心存希望，坚毅坚韧，不屈不挠，一往无前地去找寻，去研究，去拼搏，他总有一天会成功。正如郑板桥所拥有的人品和精神：击还坚劲，任尔东南西寒风。”

“咬定青山不放松，立根原在破岩中。千磨万梦想在，希望在，人就有奔头；愿奋斗，勇拼搏，事就能成功。前行途中，不论我们面对如何的生活，不论我们受