沃尔玛全职员工管理手册

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遗伪员工具需于椒病假提后复即工第僚一天苗内，币向公调司提阶供病敬假申赌请单归并附内医院夏诊断纽证明葛。经苏部门北经理储批准孟后，旦病假要申请拖单及围医院来诊断弊证明选需送借人力可资源纺部作邪记录霞。如谁员工莫的病邮假基悉于普肺通病伴痛，剧且累夏计已船超过内规定饼天数歪，公侦司将必对超丘过限投定的婆病假满作无矩薪假秘期处主理。捞如任怒何全弦职员末工不孕幸患敲重病违需长候时间票休养侍，经件公司返认可英的医结院证淹明，铜患病光员工疾可向通公司运申请碌康复想病假问。公横司可勾考虑晌效劳晨超过般半年蔑但不讨满一浓年的贵员工寨享受翻累积延不超哲过炒3边个月呼的康问复病翅假。客如有浪必要泽，对铁那些瓦在公较司服援务超君过踢1斗年的至员工朽可按雷每年杀多给象1臣个月蛮的病刘假办星理。协员工翻在病胆休社/秀康复渔的觉3型个月茅内可钉领取急60糊%鸽的基痕本工瓜资和饲全额弦住房羡补贴缩。这福段时师间将俊不支弟付勤杰工奖选或夜可班津展贴。尽如果中员工扎在辛3萍个月评后仍爹不能送回公穗司上贴班，援他宗/补她的油工资似及其规它补陪贴将宴被暂鸭停，尊直至萌他燕/偏她完盆全康径复并能返回赏工作芦岗位烫。但糕累积警病假扔在任弱何情片况下增不得唤超过浙24魄个月多。异公司筒给予算员工浴病假桌或康黄复假不作为交治疗招及病滨愈康紫复期新，员他工不顷应在样此期肯间到侵其他元机构策工作胁。如拥被发议现有婶此行习为者欺，将接守纪哈律处冬分并懒扣发保工资哨。拢如遇啄工伤蜜，其猛病假箱将按沾国家恨有关供规定牢办理粪。墓12膝.5笨婚假匙员工维在结你婚时帝如已匹为公宪司工筛作满万1嫩年，疑便可且享受提连续票3趟天的丰有薪射婚假异。员值工在吗提出悦休假伏时需束提供寒结婚切证正访本，学公司男将在吐员工洒档案笑中保问留结众婚证份之复辫印件皆。除熔非政占府的热法规肤另有法要求摇，晚胁婚可印享受咳连续赴13匆天的适有薪境婚假慧。晚他婚的扣年龄仗为男敞性丙25帽岁、肌女性袭23枕岁以处上。宝结婚撤假期谈须于京登记毛后怜6姿个月酬内领讲取。息12碧.6筛产假洞女员奖工有阁权享问受法强定产锋假。此怀孕低、分弟娩和值哺乳期期的田有薪泛假期谈按政酬府有倍关法辛规办坟理。书如属萌正常患分娩叛，假惭期为奇90洒个连业续天插；如剧属难肤产，眼假期假设为类12陵0吼个连们续天饲。然快而如亲果任榜何女故员工所违反超国家私方案阵生育克规定蓬，将旁无权泡享受滩这些占假期读，且蛛会受骄到相叙应处嫌分。区怀孕鹊的女忆员工镰需尽极快通循知公软司，杜提交箭医生洁的预巩产期诞证明铲。怀惊孕其唇间，德女员详工可总以不谅被分连配去梯干体狗力劳黄动或引任何馆孕妇挖不宜签的工择作。班工作疾时间杠也不菜宜超靠过正临常的日上班港时间流。辽公司穗不得鼓以女嫩员工屿怀孕定为由带解雇纤她，姥严重伞违反遥公司密规章偏制度屯和劳饿动纪膜律者拍除外惕。闲12盯.7萝丧假味为家遮庭成鸣员〔葵即指攀配偶混、父借母、岭配偶锡之父围母、摩儿女河、兄号弟或祖姐妹目〕处酿理丧感事将突享受蒸有薪溉假期助，假周期为新3粘个连酷续天撒，无岭路程曾假可才享受望。丧批假需末于家凝庭成茅员死能亡后雪1栽个月举内领敢取。踏12猴.8揉无薪胀假期做遇有丹重要核事情贝可申双请无摇薪假日期，稼但必爬须征列得分橡区负倒责人走/疼总经蒜理的遵批准犯。在捉未经别同意臣的情倍况下烛休假陪，将扯视为录无故炉旷工挥，守得纪律瓜处分边，甚云至终买止聘文用。倘

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拜篡改介计时耍卡，贵为他在人打孟卡，裙或怂牢恿他腊人为沸自己罢打卡煌K〕葱成心茎损害貌公司形的名类声和振形象厦，且浑证据品确凿拢L〕您在聘垒用时蛙提供咽假材渠料、矩假证渔明文留件及久证书升等或静做假颗帐以折欺骗六公司渗M〕声收取耗回扣猴N〕挤刑事训犯罪碰导致怒监禁悼或受劳中华汇人民浓共和卡国的雀任何剧形式瓶的法按律制液裁逮除上蹈述情霸况外层，公湖司有殃权对乎不同奖事件裳做出平合理插的处贸理。

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