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文档简介

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论螺处。充第七酷款鉴因公撞外出轻未打枕卡,落在回瞧公司闯后及咱时填胀写?材签卡拼单?件,由鸡部门颗负责称人签萌字报馋人力馆资源宁部备僚案。拳第八廊款州当月设上班车迟到些、下查班早丘退与佣未打舍卡累以计超艺过三城次〔爹含三肺次〕氏以上节者,奇取消苦当月藏全勤立奖。员工手册员工手册锹编胳号巾LR剑KJ残-G窝D-故XZ碑-0库01痒版本侧号许A2才修改淘状态淘1态页段次洞1颗2鄙/2客9麦生上效蹈20拆13煌-裳08市-0幸8浊第九款款飘因工第作需徐要变加更出筐勤或纺轮休烧时间授,须摇事前崇填写叫申请将单,守由部招门经涛理审驼核同扣意后酸方可麦调班笋,并虾于次乌日将予调整是班次染报人关力资掠源部谎备查玻。泼第十土款袜防止鼻因假碰期过拾长而教影响洪部门扶工作巾,每公人每俱月调载休不疮得超当过五翠次。波第十不一款姥员妖工因妄工作疗需要牙必须榆加班哨的,斯应填皂写?史加班银申请鸟单?厕经部隙门批隶准后供报人侄力资它源部寇备案西,未牺经过等批准浅的加截班一露律不盈算加捏班。厦第十浆二款陪休饶假时集间与朋工作洗时间臣外因亚工作填需要飘指派件加班勾的,辅无特毯殊理料由不停得推堡诿。踢第十蓄三款同加羊班以量支付停加班绝工资脚或安念排同竭等时偷间进档行补体休,务两者猫不可您兼得叛,法跃定假毯期的芹加班郑按国谦家相先关法奋律法卧规执推行。亮第三今章走假期盯管理而规定杜第三浆十七厕条腾目的框:为围使员跳工休案假得正以保接障,输特制度定本祝方法峰。播第三机十八键条课范围蔬:公鉴司全太体员老工。窄较霜希像良第一阶款乒国像家法扑定假厉日真※羊元孕旦1乞天免※海春塑节3服天羡※辩清骂明1胞天族※慕端垦午1茧天涌※肥五伙一国误际劳宋动节住1貌天碌※炸国澡庆节草3天冒致※雕中穗秋1和天俯※乘三义月八方日妇哈女节垫〔半演天,矛仅限途女员捷工〕诉间第三铃十九玻条辰假期他类型残:疤第一滚款棕病假牧:员沾工因协疾病累或生查理原倡因必保须治仓疗休梢假的大可申靠请病架假。洞第二励款落事假咬:因跌私事践必须嗽亲自博处理浊的须乳请事侵假。员工手册员工手册趋编除号策LR桥KJ弊-G语D-批XZ命-0军01蹄版本区号溜A2羊修改吵状态口1劳页悔次芳1掏3卡/2武9包生累效峡20培13祥-眯08蛇-0躺8蔑第三核款闷婚假咱:在逆本公适司工失作满她一年拼以上禁,达榨到法披定结返婚年摄龄已趣领取饼结婚相证的块可请趴婚假随。眉第四户款鸟丧假更:因跟直系胖亲属弱〔父芹母、祥子女裤、配阻偶〕除辞世晨的,合可请栽丧假邪。气第五灯款半产假抚、计谨划生疫育假驱:在守本公欧司工喜作满叮一年详以上芽,符春合计钻划生倦育及太公司还相关扯规定郊的,滨可享饰有带丢薪产辰假、痒方案拾生育惧假。揪第六袖款淡年假骑:员斩工在昼公司手连续葛工作赛满一比年以市上的坏享有戴带薪泊年休浮假。恼第七克款助调休碰:员窑工因耐工作晶原因禾须调挤整上悲班时队间与坊班次冻的称奉为调拜休。乞第八毫款输旷工宇:未涌办理被请假翅手续稳或请厅假未劳获批赢准而男不上尚班者懂,视页为旷阀工。作第九棒款衫工伤饱假:紫员工扯因执太行公保务负诱伤或救致伤自残者转,经深指定兴医院押、劳戒动局足等相扬关部锣门鉴腐定确夏认的车,可浑给于阀工伤晒假。啦第十奔款丢国家柄法定刊假期扮:按每国家存规定饰享有狼法定齿假期沃。谣第四财十条配假撤期管妇理:服第一刃款张事假客:员完工如穷因私溉事必踩须亲练自处殿理可榴请事什假〔获事假围无薪丹〕,莫应提领前一贪天填付写?纲假期仍申请智单?诉,注费明事旅由及彩期限磁经相谷关部柔门批沫准后毕报人绸力资膨源部罢备案贪。特辫殊情榴况不匪能事禾先请警假的民,可下巾或委畜托他线人向横本人来部门撞负责连人、语人力侨资源顽部或专总经届理请寿示,搁经批山准后孝方能辽离开往岗位汽〔但撤假期黎后须型补回屋相关轰的请翼假手惩续〕访,假完期到地后须立延期槽的也加应提毫前办听理,框否那么陈以旷揭工论谜处。汉假期巡完毕攻应立庭即到裤人力萌资源司部办懂理销孟假手挨续后应回本化部门谈报道升上班写。归第二郑款宣病假肤:员耀工因农疾病性或生盆理原壶因治吩疗请叶病假膛的,雀假期样完毕服后须贝提供壤其所杏在地绑市、午区、痒县级扑公立抓医院归开具殊的病逮历及踪?病善休单赖?,挠离开详深圳况到外串地出务差员贯工的拿病假练,假晌期完餐毕后杨同样疏也须漆提供云出差轨所在漫地市板、区窗、县晨级公塞立医喂院开黎具的收证明轰。病置假以忍累计饶天数区结算薄,每霞次申劈请的降病假作不分挑开结晕算。峰第三粒款通病假毯期间纤的工踩资支弊付标蓬准如清下:叫病假淡工资灭为其熄根本疫工资惹基数甘的6胶0%弄;汉第四拆款活婚假幸:本糕公司害正式耽员工浸其本贿人结督婚者顷可享毯受带苏薪三仿天婚虫假,落请婚利假〔哀限初啊次新际婚〕俯须提其前一坟周提壳出申债请。寒请婚奉假须冬附政趴府相枯关单拜位核河发之类结婚繁证明傅文件浓。员戒工按婚照法款定程宝序办易理结槐婚手伞续,阶凭结闲婚证郊可休嫂婚假否3天夜。随第五浩款狗丧假姓:本盾公司吵正式稀员工斗因直吴系亲窝属〔衡父母以、子辜女、乞配偶锹〕死识亡的朴可享灶有三汗天的炊带薪绣丧假潮。员工手册员工手册孔编符号快LR蓝KJ涂-G疫D-街XZ缓-0倘01煤版本基号声A2舱修改涝状态好1燕页茂次护1否4缎/2涝9沃生尤效毫20嫂13养-性08替-0解8销需要爆到外河地料兄理丧领事的煮,可据根据染路程学远近突给于惹路程浊假,歌途中造交通参费由础员工借自理叶。非佳直系矩亲属屿(祖肠父母散或外纱祖父贯母、蚕兄弟奔姐妹稿)葬坛礼,草可申疑请1穴天丧释假。找第六栗款榨产假廉、陪良产假宾:女哈员工抬生育展可享阻有带袭薪9朽8天弯产假欠,产追假结宋束后挎须提灯交婴蜘儿出闷生证昏明。替员工商怀孕恭不满告四个冰月流纷产时栽,应滔当根桥据医歉务部摔门的搬意见屿,最砖多给挖予竖15经天的耀产假朱;怀谋孕满堪四个回月以裙上流奴产时厦,最无多给元予4耐2天葵产假滨。男叔员工富凭婴埋儿出条生证通明给水予7股天的择陪产快假〔筋注:医产假用指已番婚女因性员等工,模未婚恢女性右员工糊或违左反国卖家计济划生琴育政搞策的请员工城分娩搂或流毅产按档病假鸦办理耳〕。篇第七刊款剩年假纯:员浅工进森入公银司工赢作满矩一年蛛不满阅十年旋的享滤有带响薪五驶天年么假,醉满十汪年不阴满二行十年较的享谅有十松天年贿假,泥满二老十年揪的享躁有十顽五天彻年假孩,年因假最宾高为鸣十五锯天。烧年假另是公捏司的境一项狸福利批措施脸,因饿此年治假不缩以工交资方攀式补程贴。芦年假竖不跨佩年度肤安排讨,休洗年假洞集中强在每铜年底数安排罩,其拔余时怜间不管安排第休年扫假。勾第八聪款拉有下杯列情号形的胡不享撞受当崇年的络年假疏:商①勒一年董内连到续病袜假超摊过1类5天鸽或累妨计病潮假超犬过2赴0天如;讯②裤一年荒内连步续事启假超居过1晚5天条或累喷计事闪假超第过2穗0天闷;壶③揉如在惨年休盾假后蜘再请咸病〔闹伤〕赤假、石事假倒超过拿上述终规定乏时间厌的,德那么在东下一杰年度堤取消睛年休什假。村跨年滩度的司,只湿取消蝴一次睛年休危假;蜡第九绿款张调休鄙:员周工因呜工作椒原因盆须调和整上棕班时妻间与崭班次吓的,限应提丑前一泽天提滴出申疾请由倚部门售审核困,报不人力阳资源暴部批终准。墨为避卫免假僻期过欺长影名响工讽作,寄每人唱每月兵调休喘不得突超过被五次竹。驼第十消款结旷工振:未搭办理衣请假妥手续黑或请沾假未泄获批魔准而奴不上凭班者哪,一告律按贡旷工怕处理茂。旷罢工一生天按订三天私算,镰扣除床三天哨的日普工资搁,旷聚工三啊天做传自动境离职吊处理含。悠第十瓦一款示因套工作瓶需要遗,公惭司要逃求员吗工于伟休假说期照应常出乏勤的涨,员默工不愿得无齐故推询诿,武事后总由公尚司安织排同突等时桌间补弟休或保按公林司有哗关规眼定核捐发加凝班工汇资。弦第十腊二款架工先伤假圆:员滩工因烈执行粥公务亏负伤嫂或致缸伤残蜂者,文经指班定医载院、葛劳动防局等敢相关锣部门敲鉴定般确认屯的,训可给樱于工腊伤假或。测第四菊十一摸条洽审批减权限阴:搏第一洋款耳三天负〔含气三天摄〕以以内的呆假期剑由部誉门批垄准,奸三天妹至七钱天〔灶含七店天〕谅的假廊期除筝部门项同意抓后,础需报喊人力驳资源龄部审故批。桂七天核以上喜的假申期除完部门期同意爪,人启力资吃源部纺审核帜后须眼报总门经理甜批准勉。碎第二觉款太所有遵假期贝均须疗提前煌填写节?假责期申市请单订?经把批准蒸前方渐可离窗岗,医未经惠批准右而擅武自不亚上班既、无孩正员工手册员工手册始编谦号救LR学KJ猛-G送D-叛XZ哲-0胀01伶版本并号族A2遥修改袜状态掘1柴页诞次排1款5乏/2缺9考生构效婶20瞒13糠-膜08沫-0登8尼当理崭由超伯假或保捏造鼻理由票骗取眯假期教的,纽一律胖按旷休工处成理。寇第三支款绒年假润、婚散假、济丧假致、产众假、恒工伤劲假的逃假期米原那么期上应辨一次固性休持完,蓬假期运内遇衣公休烛假日帜的,晴均不片另加伪假期取。糟第四灯章糕员工承培训浴第四析十二轮条外培训牲目的狐阶俗第一浓款炼达成跑对公爽司文源化、渐价值鹅观、疗开展仆战略为的认甲知和各认同虏。哪花第二范款焰掌握扣公司旅规章久制度卧、岗物位职投责、颤工作调要领滴,使仇新进尸员工罢尽快陪适应茅和能色胜任朗本职择工作周。兰么第三巧款振改良验员工抽工作任表现授,强揭化责闪任意党识、蹈平安咽意识鼠和质志量意芹识,蓬树立逮效率互原那么彩、效抹益原朽那么。喝第四咬款拦提升起员工返履行倍职责山的能汤力和乌主人傍翁的厦责任渐感,遭端正张工作荐态度轰,提妇高工群作热自情,酬培养课团队定合作筹精神雁,形典成良洁好的养工作答习惯造。届第五匀款访提高况员工鲁学习绩能力女和知崖识水枪平,载提升孙员工经职业托生涯等规划削开展杰能力封,为皇个人报进步胆和企撇业发啦展创五造良尝好环任境和绸条件先;暑第六恰款资提高名企业驼综合寸素质闪,增蚀强企透业的卷竞争厘能力硬和持皂续发慎展能锅力。荷第四虽十三软条县培训萍原那么夜依照绵公司组管理马手册灵,追搞踪行歉业新赠动态银,掌黎握新唉知识汇,找闲出差蹄距,亩需什键么学滴什么饱,缺椒什么援补什繁么,干急用节先学江,立签竿见侧影。甜第四膜十四晋条功培训志的需朵求组梯织钱第一纵款搞培训庆工作扎在公忍司统信一布箩署下搭由人鼠力资闭源部杨管理盾、统耗一规震划,明各部拦门配绕合组鸭织实牢施,圆员工忍个人祸主动碍配合东。由盒人力客资源侄部主烂要负凑责公安共部贯分和易理论如局部乔、专吉业部伙分的扣培训曾,实胸际操映作部逼分由那各部第门专裳业人月士培省训。鄙第二唤款膛人力际资源帐部每巩年年梳底根础据公全司下销一年量度发龟展计尤划、闯业务决目标鼠、考稼核指订标,融拟订淡公司众年度娇培训匀方案杯上报切公竟司批述准执导行。俭第三铺款淹培训向部根劳据公揪司培池训计哀划,今结合平“乏年度膏考试排方案按〞秆制定猎年度咳培训抄课程俭大纲弓,明劣确培丹训的斧目宿的、亩内拢容、渔时间蜂、授稳课人芒、课佣程要屠求和京验收废标准妨,报糠人力前资源榆部审醉核,泻经公盛司领挑导批个准后煌组织聋实施医。员工手册员工手册阵编博号娇LR勤KJ四-G的D-耳XZ献-0演01趣版本墨号将A2改修改墨状态教1族页墙次鹊1俯6喊/2径9歪生笼效嘴20菌13泡-申08池-0唱8劳第四庸款火培训资授课米要落趟实到棚人,选由各蒙部门侵组织抄本部叹门相垒关培主训讲餐师备芒课,翅人力忘资源肾部门易最后贤收集绕,必焦要时侦还要费组织热授课亿人试奴讲。失野第五鼠款贫人力驴资源继部作假设为公由司组拐织培璃训工备作牵幻头部披门,毙建立召企业守培训寻资源攀体系翁,做铃好教钢案编逗排,含完善构收集拾培训夫教材念库、非培训碑案例鼻库和泊试题演库,熄为持粥续的鸦做好辞培训夜工作遵奠定父根底娱。祝盟庭第六睛款插培训巡实施搅部门匀要做今好课倦堂管男理,耐制备供教材隔,保鬼证良绵好的礼环境狮,准高备必泛要的验培训俱设备伪及辅亚助材悦料。洋第七智款府员工赵享有方参加卷培训矩的权摄利,捧也有衣接受厉培训忧和培铅训他厦人的端义务描。除造了积佣极参逢加公累司和湾各部携门组津织的扁各项骄培训艳外,钥公司哭提倡院和鼓辟励员责工在亿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