人事行政经理岗位职责7篇

人事行政经理岗位职责7篇人事行政经理岗位职责1

1、帮助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施方案;

2、帮助上级修订公司相关人力资源管理制度;

3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;

4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

5、负责聘请、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。

6、负责管理公司行政事务

人事行政经理岗位职责2

1、编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;

2、编制并落实人力资源进展规划，完成人力资源的挖掘及储备工作;

3、依据公司进展和管理需求，不断完善组织架构，制定各部门及岗位职责，并监督执行;

4、编制公司各部门的人力资源配备需求、岗位任职条件，并据此制定聘请方案，组织面试、复试，完成人员录用过程;

5、依据公司进展要求，针对各类岗位制定培训方案并监督执行;

6、组织制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标，并监督执行;

人事行政经理岗位职责3

岗位名称：人事行政经理

所属部门：人事行政部

直接上级：总经理

岗位性质：

1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。依据公司的进展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续进展供应人力资源保障。

2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理,对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提示记录，组织并宣扬公司的企业文化，提高员工的分散力，丰富员工的生活，提升员工的素养。

工作权限：

1、有对于公司人力资源进展步骤的建议权；

2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；

3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、进展规划的建议权；

5、有对公司员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的考核评估权；

6、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权；

7、有组织支配召开会议和企业文化活动开展方案的建议权；

8、有严格执行公司各项规章制度的义务；

9、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务；

主要职责：

1、坚决听从总经理的统一指挥，仔细执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；

2、严格执行公司规章制度，仔细履行工作职责；

3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项；

4、负责对员工进行心理沟通和思想训练，准时开导并关心解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；

5、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；

6、负责对公司各劳动岗位劳动力流淌支配作出合理分析，确保工作岗位的合理性和精确     性，杜绝劳动力的铺张；

7、负责监督公司各项制度的正常运行，并帮助各部门班组解决各种问题；

8、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作；

9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行状况。

10、负责对公司中层管理人员的管理执行状况的监督工作，负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。

人事行政经理岗位职责4

1、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。

2、与律师事务所联系，处理公司对外重大事务的纠纷，维护公司合法权益。

3、在总经理授权下处理公司外部重大投诉大事，处理各分店、各部门上交总经理处理的内部纠纷及投诉。

4、负责公司行政车辆的调度、修理、保养、年审管理。

5、总公司召开行政会议的通知，会议前期的文件资料，会场布置的检查，与会人员的知会。

6、检查及督导各分店店长遵照公司基本法、标准化文件、各职级作出指导书开展日常工作。

7、全公司内外突发事故发生后的处理、与有关部门沟通协调解决。(特殊重大大事报总经理并按指令解决)

8、每月定期检查各分店食品平安、卫生状况、消防平安和相关营运平安以及考勤制度的落实状况，对违规行为准时制止并惩罚，每月以书面形式向总经理汇报。

9、熟读国家法律法规，严格根据法律法规履行工作职责，监督集团属下各分店的`合法经营状况及平安生产工作，并对各分店的依法经营及财产平安负监督责任。

10、完成总经理临时交办的各类任务。

人事行政经理岗位职责5

1、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;

2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，亲密各部门工作关系，加强协作协作做好连接协调工作;

3、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实状况;

4、负责监督公司印章的使用;

5、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，帮助参加专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作

6、负责组织物资的供应方案，组织物品的供应、选购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;

7、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;

8、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律询问等工作;

9、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;

10、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，亲密与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调协作工作;

11、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;

12、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;

13、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

14、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，准时组织劳动额的掌握、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和精确     性，杜绝劳动力的铺张;

15、负责编制年、季、月度劳动力平衡方案和工资方案。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流淌和支配;

16、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，准时择写劳动力利用、劳动酬劳统计分析报告;

17、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;

18、负责组织公司员工的聘请、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推举等劳动人事系列化基础管理工作;

19、负责核定各岗位的工资标准。仔细做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

20、负责组织公司劳动爱护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;

21、协作做劳动平安训练，参加员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;

22、组织培训训练管理工作。协作各部门做好专业技术培训训练组织工作;

23、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价;

24、完成公司领导交办的其他工作任务。

人事行政经理岗位职责6

1、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案;

2、负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥当处理;

3、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;

4、与员工沟通、了解思想动态，为员工供应职业规划的专业询问。定期编制员工动态分析报告;

5、组织并落实企业文化的建设，增加企业分散力，提高员工仆人翁责任感。

人事行政经理岗位职责7

1、负责组织本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。

2、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作方案，并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行状况。