房地产开发行政副经理岗位职责

房地产开发行政副经理岗位职责正文第1篇：房地产行政经理岗位职责1房地产行政经理岗位职责岗位职责：向下传达、汇报，向上请示、负责公司的日常行政事务工作，一、沟通，协调各部门的关系，当好参谋和助手；负责负责督促有关部门及时上报有关工作报告和统计资料，二、起草、修改公司综合性的年、月和周专题总结、工作计划、报告、决议、通知；员工餐厅、办公用品、机要档案、环境卫生、负责公司车辆、三、员工宿舍、客人接待等日常行政事务管理；协助公司领导协调各部组织收集和了解各部门的工作动态，四、为公司领导决策提掌握公司主要活动情况，门之间有关的业务工作，供意见和建议；五、监督管理下属的工作执行情况；并负责监督、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，六、执行；七、负责公司企业文化建设和法律事务工作八、负责完成公司领导交办的其他工作。任职要求：、行政管理类、工商管理类、法律类等相关专业本科以上学历；1、具备良好的行政管理工作知识和经验；2、具备独立思考能力和解决问题能力，执行意识、学习意识、3服从意识和团队意识强、有地产行业行政管理工作经验者优先。42房地产行政经理岗位职责（一）完成公司领导交办的各项工作；（二）负责公司的人事管理、工资管理工作；（三）负责公司的财产管理工作；（四）督促检查各部门执行公司规章制度情况；（五）行政费用的计划预算编制及使用情况的审核；（六）公司印章、介绍信及文件档案的管理；安保、食堂、接待、车辆安排、公司的所有后勤保障，即：（七）票务、办公用品购置等。3房地产行政经理岗位职责、人事管理：根据人事管理权限组织开展员工招聘工作；进行1人事异动管理；开展人员的晋升、考核、辞退工作；按制度组织岗位竞聘、末位淘汰工作；进行人事调研，协助总经理做好年底的人员任负责人事档案的管理的负责组织员工各类社会保险的办理工作；免；监督工作。、绩效管理：协助总经理组织开展绩效考核管理；参与制定绩2效考核方案；协助总经理开展绩效考核。、薪酬管理：协助总经理组织薪酬福利管理；参与制定薪酬体3系；协助总经理开展薪资评定。第2篇：行政副经理岗位职责行政副经理岗位职责【篇1：行政副总经理岗位职责说明书】行政副总经理岗位职责说明书【篇2：公司行政副总岗位说明书】公司执行副总岗位说明书123【篇3：行政经理工作职责】行政经理工作职责1.在总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。2.负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。5.按时参加公司组织的会议，重大事项及时向总经理汇报。6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利，加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。10.负责企业文化策划和组织实施工作。11.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。人事部主管工作职责1.协助部门经理制定有关人事管理制度。2.按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。3.建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。4.熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。5.负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。6.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。7.负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号、员工制服发放。8.监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。9.每周末小结工作，计划下周工作安排。办公室文员工作职责：1.接听、转接电话；接待来访人员。2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。3.负责总经理办公室的清洁卫生。4.做好会议纪要。5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。6.负责传真件的收发工作。7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。8.做好公司宣传专栏的组稿。9.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。12.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。13社会保险的投保、申领。14统计每月考勤并交财务做帐，留底。15管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。16.接受其他临时工作.直属部门：店内各部门直属上级：各部门经理或主管适用范围：店内各部门文员、一般工作人员工作职责：1．打字处理工作2．信息的上传下达3．文件归档、保管4．工作记录5．来访客人通报及接待6．本工作区域清洁主要工作：1．完成公司、部门交办的事项，追踪结果及时汇报2．完成日常的正常管辖范围内的工作3．接听电话做留言记录、讯息处理4．工作资料的保存、分类、归档、保管辅助工作：1．顾客服务：解答顾客咨询，在不影响本职工作的情况下，带顾客到其要求的地点。对顾客询问不知的内容，主动帮助咨询相关的其它工作人员，直到问题解决2．节假日协助销售服务3．协助库存盘点工作4．与内外联络部门维持友好联系另外你一些问好问题我可以简单解答：1、工资待遇情况不同，外企一般4000左右，而其他中小型企业1500/2500上下2、两者区别：一个直接面对消费群体有实际销售经验，适合乐于此型工作的人；另一个面对的是团队和合作伙伴，需要更强的团队协作精神，适合有美好向往的安定人群3、发展前途：两者不同，营业员做好了可以成为区域负责人，当然日后仍旧是公司销售骨干负责大面积的回款和指标。文员做好了可以成为经理助理或者办公室负责人，这也是建立在对公司的忠诚和对业务的精干基础上的，相对稳定的基本工资是没问题，但奖金问题恐怕要看公司效益以及自己为人处事圆滑与否。完毕第3篇：房地产公司开发部副经理主管预算岗位职责房地产公司开发部副经理（主管预算）岗位职责房地产公司开发部副经理(主管预算)岗位职责房地产公司开发部副经理(主管预算)岗位职责提要:根据公司发展计划制订相关的工作计划和方案。并且制定部门年、季度、月工作计划，合理有效进行全年工作安排自房地产公司开发部副经理(主管预算)岗位职责1.及时掌握房地产市场发展情况以及与房地产行业有关的政策法规，为公司房地产发展提供市场信息及发展规划。2.根据公司发展计划制订相关的工作计划和方案。并且制定部门年、季度、月工作计划，合理有效进行全年工作安排。3.组织参与进行公司开发前的工程项目的评估、概预算工作，为公司领导做出决策提供数据依据。4.根据公司章程和制度要求，参加市场考察、材料采购计划、招标工作，并组织做出预算以便进行商务谈判。5.根据公司全年的工程开发计划，及时掌握信息，主动与有关部门沟通，完成公司下达的各项任务。6.制定工作计划，争取不做无用功，达到事半功倍的效果。7.分配工作任务。协调各种关系，为部门人员创造良好的工作环境。1/28.对预算人员完成工作的进度、质量等方面进行督促、检查。9.关心员工的学习、工作和生活。加强思想工作，搞好协作关系，不断提高经济效益。10.按时完成预算工作，对工程量计算要求严格、认真细心，对不符合实际的工程量坚决纠正。11.坚持实事求是、公平、公正的原则，做到廉洁奉公，遵纪守法，树立良好的形象12.完成公司下达的其他任务。自2/2第4篇：生产副经理、行政人事部副经理岗位职责IIIB爱邦电器有限公司生产副经理、行政人事部副经理岗位职责IBNO：0002021生产部副经理：1.负责公司生产部各部门（冲压部、模具部、生产部、行政人事部）以及采购部的所有生产事务的监督、管理执行工作。2.负责执行公司采购部的采购审批、物品的入库监督、审查和安排入库单的整理上交工作。3.负责协助、监督、执行行政人事部对公司《规章制度》执行状况的处理并上报总经理。4.协助行政人事部安排、执行行政事务。5.兼管模具部、冲压部的生产事务。及总经理安排的其他事务。行政人事部副经理：1.负责公司人员招聘、食堂、员工宿舍管理、门卫、员工考勤、后勤等行政人事工作。2.负责公司生产部所有员工的工作岗位安排、包括注塑车间员工代班生产、原材料卸货、协助发货组发货等工作安排。3.负责监督、执行公司的所有《规章制度》。4.负责员工思想素质培训，安全教育培训，6S管理培训，公司生产例会的记录等工作。5.负责监督、执行公司生产部员工的工作绩效、人员排配等工作事务。及公司安排的其他事务。爱邦电器有限公司行政人事部2021/02/28第5篇：人事行政副经理岗位职责1.协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。2.负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划。3.牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量。降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质。4.协调公司重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最优人选。5.主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系。6.创建良好的企业文化氛围，使企业的远景和价值观得到体现。7.确保公司人事制度符合国家相关法规。8.负责人事行政部的团队建设。9.负责安排、处理公司的日常行政后勤事务，与各个部门协调，保障公司正常运转。10.主持安排公司会议日程，为公司领导准备相关资料，协助公司高层领导的工作。11.负责安排公司领导层的日程、会议、翻译等秘书事务。12.会同其他部门安排、协调公司高层外事活动，并向各业务部门提供外事活动支持。13.负责公司文控管理。14.行政外联工作。15.负责公司领导交办的其他工作。16.向总经理负责。第6篇：房地产开发公司销售经理岗位职责销售经理岗位职责1）参与项目销售方针政策的制定。2）参与项目研究、产品定位，并制定楼盘销售策略及各项推广执行方案。3）负责制定销售任务，监督管辖项目的销售进度，确保完成公司要求达成的销售目标。4）全面监督销售中心工作人员的行为规范，执行相关管理条例，完善销售管理制度。5）协调本部门与公司其他各部门之间的工作。6）负责对销售中心的日常管理工作进行指导培训，定期召开业务和管理会议。7）监督和考评销售主管和销售人员的业绩，负责置业顾问佣金的分配及制定佣金表。8）协助财务做好签约登记表、每月资金回笼表及每月销售统计表及其他报表。9）了解片区市场及行业动态，搜集其他竞争项目相关信息，为本项目下一步销售目标做准备。10）及时向公司领导汇报各项工作的进展情况，并完成上级临时下达的工作任务。11）销售合同审核职责，对初建的合同模板提出合理修改建议。新签约的购房合同核对客户基本信息及价格、付款方式等是否一致。12）对换房、更名、退定、退楼、特殊优惠及延期付款等的监督管理职责。13）组织销售团队学习公司、部门制度、房地产相关法律、法规及本项目其他后来确定的相关销售资料。14）根据销售现场不同阶段的状况，制定相应的答客问或销售说辞。15）定时召开会议，对销售现场出现的问题及客户疑难问题进行总结及解答16）每月销售现场办公用品计划表的审核。17）指导销售人员的具体工作，并协助谈判客户。18）解决案场的突发事件及客户投诉，或将不能解决的问题上报19）销售签约、收款、催款等工作的督导。2021责案场销控表的制作与管理，并及时更新。21）根据案场来电、来人及成交客户情况进行分析，并得出结论，制定下一步销售策略。22）处理好案场销售人员内部矛盾，维护销售人员的稳定与团结。23）定期督促销售人员做客户回访，并检查客户回访情况及工作开展情况。销售主管岗位职责1）每天来人、来电情况录入工作。2）销售周报、月报等销售数据的统计汇总工作。3）监督案场员工遵守，执行公司及案场的各项规章制度。4）根据项目的具体情况，不定期的向销售经理汇报销售情况并对存在的问题进行分析后提出解决建议。5）根据公司考勤制度，制作考勤明细及汇总上报。6）根据公司要求负责部门内销售资料的领取、发放工作。7）协助推广活动执行，安排组织物料,并负责销售物料的管理保存。8）售楼部人员轮班的安排及节假日的调休安排工作。9）销售部各项文档的处理及公文流转工作。10）维护售楼部的团结合作。11）完成上级领导安排的其它工作任务。第7篇：房地产开发公司工程部经理岗位职责房地产开发公司工程部经理岗位职责房地产开发公司工程部经理岗位职责房地产开发公司工程部经理岗位职责提要:配合研发中心、开发部、销售部等部门进行项目前期运作，提出合理化建议。负责组织工程的招投标工作房地产开发公司工程部经理岗位职责:1、负责工程部的日常管理工作。2、配合研发中心、开发部、销售部等部门进行项