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文档简介

用人单位不服劳动仲裁起诉状导言劳动法是保障劳动者合法权益的重要法律。但是，有些用人单位为了谋取暴利，采取恶意欠薪、拖欠社保等手段，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者当然可以先通过劳动仲裁机构来解决纠纷。但是，如果用人单位不服劳动仲裁结果，劳动者就需要提交起诉状给人民法院，依法维护自己的合法权益。本文将简要介绍用人单位不服劳动仲裁起诉状的撰写要点和注意事项。撰写要点起诉状的格式首先，劳动者需要注意起诉状的格式。起诉状应以“起诉状”为标题，标明起诉人、被诉人、案由、请求等基本信息，遵循司法部门规定的书写标准。具体格式可以参考《民事诉讼起诉状书写规范》。起诉状的内容其次，劳动者需要详细梳理自己的诉求，列出自己的主张和证据。起诉状的格式可以参考如下：基本信息首先，就是基本的信息：起诉人、被诉人、诉讼请求。起诉人：身份证号码：住所：职业：被诉人：单位名称（或者被告人姓名）：法定代表人/被告人→诉讼请求其次就是具体的诉讼请求，包括要求被告支付劳动报酬、赔偿经济损失、支付社保、依法终止劳动关系等等。案情介绍接下来的内容是你起诉的案件的介绍。在这里，你需要详细叙述自己的就业情况，包括就业时间、岗位职责等等。然后，描述用人单位侵害你的劳动权益的情况，例如欠薪、拖欠社保、违法加班、不依法签订劳动合同等等。最后，列举自己采取的救济措施，例如申请劳动仲裁，但是未能解决纠纷等等。证据在起诉状中，还需列举证据。可以使用律师出具的法律意见书、用人单位不合法的相应文件、职工发放的工资单、人社部门出具的社保记录等等。起诉状的语言最后就是需要注意的语言问题。起诉状中应当清晰明了地陈述事实、举证充分、请求明确，不应出现无关事实和广告式语言。注意事项除了以上的撰写要点，还有一些需要注意的事项：截止日期：此类案件，起诉时效属于民事诉讼起诉时效，特别注意自劳动仲裁裁决书送达之日起6个月内必须向人民法院起诉；相关费用：在起诉仲裁申请之前，要考虑到相关税费或其他方面的资金问题；建议请律师：建议在起草起诉状及进行起诉之前，咨询律师。结语总的来说，在劳动纠纷中，维护自己的合法权益是每一个劳动者的基本权利。通过劳动仲裁解决劳动纠纷，是保障劳动者权益的重要手段。但是，如果仲裁结果不理想，要及时向人民

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