公司休假管理制度

公司休假管理制度第一章假期规定第一条公司的假期分为法定假、事假、病假、年休假、婚假、产假、流产假、哺乳假、陪护假、节育措施假、丧假等。第二条请假均需填写《请假审批表》，副经理及以上人员请假需经部门经理—综合办公室—主管领导—行政副总经理—总经理签字批准。副经理以下人员请1天（含）以内假期经副经理—经理签字批准—综合办公室；1天以上3天以内的假期需经副经理—经理—综合办公室—主管领导—行政副总经理批准，3天（含）及以上假期需经副经理—经理—综合办公室—主管领导—行政副总经理—总经理签字批准。第三条请假规定1、员工请假时间在3天内（含3天）须提前3个工作日办理请假手续；请假时间在3天以上7天以内的，须提前5个工作日办理请假手续；请假时间达7天或以上的，须提前10个工作日办理请假手续。2、《请假审批表》应由本人递交，经具有相应审批权限人员批准后连同相关证明交公司综合办公室备案。3、员工请假须留下联系方式，做好工作交接。4、遇特殊情况不能事先请假或亲自办理请假手续的，应及时与具有相应审批权限的人员电话联系，获准后方可休假。并于上班后的第一个工作日内补办请假审批手续。5、员工假期结束需续假的，续假的申请程序同请假的审批程序。6、未经审批同意，擅自休假的，按旷工处理。第二章假期种类第一条法定节假日节假日名称元旦春节清明五一端午中秋十一放假天数1311113第二条事假1、工作时间员工因个人事务必须亲自处理的，在不影响工作的情况下，可申请事假。2、事假以半天为记录单位，每月16日累计计算当月请假时间。3、一般情况下最长给假10天（不含双休日和节假日）。4、事假工资的扣除方法：（1）当月请假10天以内（含10天）：请假天数×日工资（岗位工资÷21.75）;（2）当月请假10天以上20天内：请假天数×日工资+请假天数×日绩效工资（绩效工资÷21.75）。（3）当月请假20天以上：请假天数×日工资，取消当月绩效工资。（4）连续请假60天(含双休日和节假日)，或本年度内累计达60个工作日的，视为不能正常履行劳动合同，取消本年度评先评优资格，扣除年度奖、安全奖、奖励性工资等奖金,并与其解除劳动合同。第三条病假1、员工因病或非因工负伤需要休息，除持《员工请假审批表》以外，病假超过2天的，必须持县（区）级或以上医院出具诊断病历、休假证明；住院治疗的还须出具住院证明。2、员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人工龄和司龄，给予3个月到24个月的医疗期：（1）工龄在十年以下，司龄在五年以下的为3个月；司龄在五年以上的为6个月。（2）工龄在十年以上，司龄在五年以下的为6个月，司龄在五年以上十年以下的为9个月；司龄在十年以上十五年以下为12个月；司龄在十五年以上二十年以下的为18个月；司龄在二十年以上的为24个月。3、当年请病假累计达60个工作日的，取消本年度评先评优资格，年度奖、安全奖、奖励性工资等奖金或绩效工资的分配，具体参见相关管理制度。4、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内治疗结束后，仍无法胜任岗位工作的，公司将与其解除劳动合同。5、病假工资的计算方法（1）连续司龄不满两年者：①当月请1天（含）以内不扣工资；②当月请假10天以内（含10天）：扣除岗位工资的40%;③当月请假10天以上20天内（含20天）：扣除（岗位工资+绩效工资）40%。④当月请假20天以上或连续6个月以内：取消当月绩效工资，并扣除岗位工资的40%。（2）连续司龄满两年不满四年者①当月请1天（含）以内不扣工资；②当月请假10天以内（含10天）：扣除岗位工资的30%;③当月请假10天以上20天内（含20天）：扣除（岗位工资+绩效工资）30%。④当月请假20天以上或连续6个月以内：取消当月绩效工资，并扣除岗位工资的30%。（3）连续司龄满四年不满六年者①当月请1天（含）以内不扣工资；②当月请假10天以内（含10天）：扣除岗位工资的20%;③当月请假10天以上20天内（含20天）：扣除（岗位工资+绩效工资）20%。④当月请假20天以上或连续6个月以内：取消当月绩效工资，并扣除岗位工资的20%。（4）连续司龄六年及以上者①当月请1天（含）以内不扣工资；②当月请假10天以内（含10天）：扣除岗位工资的10%;③当月请假10天以上20天内（含20天）：扣除（岗位工资+绩效工资）10%。④当月请假20天以上或连续6个月以内：取消当月绩效工资，并扣除岗位工资的10%。（5）员工疾病或非因工负伤连续休假超过六个月的病假工资（又称疾病救济费）根据司龄情况发放标准如下：①连续司龄不满一年者，疾病救济费为员工岗位工资的40%；②连续司龄满一年不满三年者，疾病救济费为员工岗位工资的50%；③连续司龄三年及以上者，疾病救济费为员工岗位工资的60%。6、急诊患者如来不及提交请假申请手续的，应于24小时内由本人或其他人用电话通知相应审批权限人员，并在到岗后及时按要求办理补假手续，否则以旷工论处。7、虚构事实，通过关系开假证明，谎报病假的，按旷工处理。8、连续病假包含双休日和法定休假日。第四条年休假1、在公司连续工作满1年的正式员工，可享受带薪年休假。2、集团或股东方委派人员的工龄按调入前加调入后合并计算，享受相应的年休假；连续工龄休假天数备注满一年不满十年5国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。满十年不满二十年10满二十年153、年休假的假期在一个年度内可以集中使用，也可以分散使用，年休假须当年使用，确因工作需要不能安排休假的，应按规定折算为加班工资。4、有下列情形之一的，不享受当年年休假：（1）当年请事假累计20天以上，且未扣工资的（包括绩效工资）；（2）累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计达60天;（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计达90天；（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计达120天；（5）已享受当年年休假，但当年又出现了上述六种情形之一的，不享受下一年度年休假。第五条婚假1、符合《婚姻法》规定，男满二十二周岁，女满二十周岁，持结婚证书，由本人提出申请，经审核无误后，给假3天。2、符合《婚姻法》规定，男满二十五周岁，女满二十三周岁，初次结婚的，持结婚证书，由本人提出申请，经审核无误后，在原给假3天的基础上再增加晚婚假10天，合计婚假13天。3、婚假包含法定假日和双休日，婚假有效期为结婚证领取之日一年以内，结婚证领取日期早于进入公司时间的，不享受婚假。婚假须一次性休完。4、请休婚假须提前履行请假手续。第六条生育假1、女员工需在怀孕前向综合办提供有权机关核发的准许生育证明作产假备案，并作为申请产假的依据。2、女员工生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天；符合晚育增加假期30天；如难产或剖腹产的，增加产假15天；多胞胎生育，每多生一个婴儿增加产假15天，领取独生子女证后，可增加产假35天。3、符合准许生育第二胎政策的，可享受98天产假，如难产或剖腹产的，增加产假15天；多胞胎生育，每多生一个婴儿增加产假15天。第一胎产假中已享受独生子女假期待遇的，则在二胎产假内扣除相应天数。生育第二胎不享受晚育假。4、女员工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。5、女员工妊娠期七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。6、休产假期间发全额岗位工资。7、当月休产假超过10天的，不享受交通费、通讯费、劳保用品、防暑降温费等工作性质的补贴；当年休产假的，不参加当年评先评优，安全责任考核和年度绩效等考核。具体参见相关管理制度。8、请休产假应由本人持结婚证、准生证、医院出具的妊娠证明按休假流程申请。9、产假需提前一个月申请，产假包含双休日和法定假日。第七条流产假1、国家政策许可并已向公司申请妊娠备案的，正常怀孕不满4个月流产的，可休10天的流产假；怀孕超过4个月以上流产的，可休不超过42天的流产假；特殊情况造成引产的，假期按生育产假98天给假。其休假期间的工资和福利待遇按第一胎休产假执行。2、因实施计划生育避孕失败实施人工流产的，第一次给假七天，其休假期间的工资和福利待遇按第一胎休产假执行；第二次流产请假休息的，按病假申请和考勤；第三次流产请假休息的，按事假申请和考勤。3、请休流产假须由本人持县（区）级或以上医院证明及病历按休假流程申请。4、流产假包含双休日和法定假日。第八条哺乳假1、有不满一周岁婴儿的女员工，每个工作日内给予其两次哺乳时间，每次60分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间，可合并使用。2、每个工作日哺乳假，仅当天使用有效，直至婴儿满周岁之日止。3、哺乳假期间工资及福利全额照发。4、在符合国家政策的情况下，不论一胎还是二胎，均享受本待遇。第九条陪护假1、根据《XX省人口与计划生育条例》规定，对晚育的男员工给予护理假十天。2、男员工陪护假须在其配偶产假期间一次性使用。由本人持医院出具的出生证明，按休假流程申请。3、陪护假期间工资及福利全额照发。4、陪护假包含双休日和法定假日。第十条节育措施假1、女员工接受节育手续，放置或取出宫内节育器的，自手术之日起给假3天；男员工做输精管结扎手术，给假7天。上述假期其工资福利全额照发。女员工实施输卵管结扎手术，给假21天，其工资全额照发，当月休假超过10天的，不享受当月交通费、通讯费、劳保用品、防暑降温费等工作性质的补贴。2、因措施失败，需再次接受节育措施而休假的，由本人申请休病假。其工资福利待遇按病假执行。3、由本人持县（区）级或以上医院证明及病