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文档简介

岗位职责与人事社会法律岗位职责是指在职位层级中的职业义务。每个岗位都有固定的职责范围，任务和工作目标。而人事社会法律则是在岗位职责基础上，所必需的遵守的法律法规。本文将以岗位职责为出发点，介绍相应的人事社会法律。岗位职责与人事社会法律1.行政助理行政助理是负责管理办公室的专业人员之一。他们需要熟练掌握常见的办公软件，如Word，Excel和PowerPoint。此外，他们负责协调和组织公司内部和外部的会议以及安排日程表。在这个岗位上，主要需要了解人事法律方面的内容，例如：劳动合同：行政助理负责新员工的招聘流程。了解劳动合同内容和签署程序很重要。在劳动合同中明确规定工作职责、工资待遇、离职等条款。雇佣法：了解关于劳动保护、薪资支付、工时管理和年假等法律法规非常重要。行政助理需要确保公司员工获得适当的薪资和福利，保障员工的合法权益。机密和隐私：行政助理有责任处理机密文件和管理公司机密信息。涉及到隐私的内容需要保密，禁止泄漏。通信：行政助理需要熟练掌握公司的邮件系统，负责撰写电子邮件和处理外来的信函。这些信件需要符合商业和法律准则。2.人力资源专员人力资源专员是负责招聘和管理员工的专业人员之一。他们与中高层管理人员合作，负责吸引和招聘新员工，培训和发展员工的技能，维护员工的工作环境和管理公司文化。在这个岗位上，主要需要了解人事法律方面的内容，例如：招聘程序：了解如何发布招聘广告、筛选简历、面试并希捏人才，同时了解如何确保平等、公正和民主的招聘过程。员工培训：了解如何提供适当的培训和发展计划，以培养员工的能力和增强员工在工作中的技能水平。社会保险：熟练掌握社会保险政策，如社会养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。需要负责与员工的保险相关事宜，如保险缴纳和理赔，确保员工福利得到保障。劳动法规：深入了解劳动法规，如劳动合同法、劳动争议调解法和行业规定。确保公司遵循所有的员工劳动法规定。3.会计会计是负责财务管理的专业人员之一。他们需要了解财政和税收法规，负责解释公司的财务记录，并制定相关的财务报表。在这个岗位上，主要需要了解与税法有关的内容，例如：财务记录和报表：会计人员负责记录公司的财务数据，并编制财务报表和税收申报表。需要熟悉相关的税法法规，并确保公司准时完成纳税义务。财务分析和计划：会计可以通过分析财务数据来为公司提供分析和建议，如财务报表分析和预算过程。需要了解相关的税收政策，以规划好公司的财务预算。审计：会计需要负责监督公司的财务状况和内部财务控制。在这方面，了解内部审计和其他整顿法律法规也是必须的。总结本文介绍了不同岗位职责所要求的人事社会法律。不管你身处

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