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文档简介

员工转正申请书表格背景每个公司在维护良好的员工关系、保持员工的职业发展和激励员工方面都有一套完善的人力资源管理制度。其中，员工转正申请是人力资源管理制度中重要的环节之一。员工在完成试用期后，如希望成为公司的正式员工，就需要提交员工转正申请书。转正申请书是员工向公司申请转为正式员工的书面申请，其中包含了员工的个人基本信息、工作经历、教育背景、自我评价、转正意愿等内容，可以帮助公司了解员工的状态和意愿，并据此作出是否将其转正的决策。为了更好地帮助员工提交转正申请，以下是一份员工转正申请书表格，供员工参考和模板。员工转正申请书表格姓名性别年龄民族婚姻状况毕业院校学历专业岗位名称目前职务试用期起始时间试用期截止时间实际试用期时长转正日期工作经历任职时间工作内容自我评价胜任岗位关键因素转正意愿1.工作能力水平：（自我评价，如业绩或商业动向，等级划分等）1.熟知：产品、市场□是2.善于：客户维护□否2.团队协作：（自我评价，如团队贡献、协作能力等）3.合理分配：工作量4.有效沟通：团队内部、对外交流沟通能力5.能独立完成：定量任务6.拓展客户：开拓新市场7.历经：重大危机事件的执行能力员工转正申请书表格说明员工基本信息：员工的个人基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、婚姻状况、毕业院校、学历和专业等。职业背景：员工的工作经历和目前职务情况，试用期起始时间和截止时间，实际试用期时长以及转正日期。工作经历：员工曾经从事过的工作，包括任职时间和工作内容。自我评价：员工对自己在工作中表现的自我评价，能力水平、工作内容、团队协作等方面自我总结。胜任岗位关键因素有很大作用，包括熟知产品、市场，善于客户维护等。转正意愿：员工是否有意愿成为正式员工。总结员工转正申请书表格是一个非常重要的人力资源管理环节，通过填写这个表格可以更好地了解员工的基本情况和转正意愿。对员工而言，填写此表格有助于员工对自己的整体表现做出一个科学的评估。对公司而言，这份表格是了解员工转正请求的一个重要参考。希望通过这份表

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