2023年实用的工作计划模板合集篇

2023年实用的工作计划模板合集篇工作安排篇1

一、指导思想

本学期我园接着贯彻实施《幼儿园教化指导纲要》及《幼儿园工作规程》，坚持以“发展孩子，服务价值，成就老师”为教学宗旨。全面实施素养教化，并提倡品德教化，不断规范幼儿园的管理，努力建设一支团结协作、有爱心的老师队伍，为幼儿园树立文化品牌，打好坚实的基础，为幼儿园建立一个完备的学习环境。

二、工作目标

1、规范幼儿园的各项管理工作制度，加大管理执行力，实行奖罚制度，使各项工作细致、有效，力争做到“稳、实、细”，

2、全面实施教学课程，加强特色教学，完善园本教学，把园本课程探讨作为本学期教研重点工作，力求这些课程在得到更好的发挥。

3、强化老师队伍的建设，建立一支团结协作、有爱心的老师队伍，。以抓教化教学活动研讨为核心，合理支配一日常规，优化教学活动的组织。

4、进一步完善保育员的工作职责，规范保育员的工作行为，加强后勤人员伍队建设，提高保育员素养修养，促进保教结合。

5、加强各项平安管理工作，提高每个教职工的平安意识，杜绝平安事故的发生。

6、为家长们供应优质的服务，开展各个家园互动活动，让家长了解我园各项工作，并争取得到家长的支持与协作，同时建立我园的口碑。使幼儿园能在原有的基础上稳步地向前发展。

三、详细工作措施

（一）管理工作

1、完善一日活动的保教制度，规范常规工作要求，从入园、晨间活动、早操、教学活动、嬉戏活动、午睡、离园，每个环节对老师幼儿都有明确的要求，从而细化每个环节的管理，向每一日活动要质量。

2、加强班级管理力度，依据老师的管理职责，加强班级管理规范和管理意识，要求各班主班老师每星期组织副班老师及保育员开一次班级会议，合理地分工支配，明确各自的职责。

3、加强全园的各项平安管理、完善幼儿园的平安管理制度，提高员工的平安意识。

4、在日常生活中穿插平安教化，加强幼儿的平安意识、帮忙幼儿驾驭一些自我爱护技能，

提高老师的职责心，细心解除一切担心全因素。

5、注意管理中情感艺术的运用，不管在工作中或是在生活中都赐予老师关切，常常与老师进行沟通沟通，同等对等每位老师、敬重和常识每位老师，使幼儿园成为一个凝合力强、战斗力强的团体。

（二）教化教学工作

1、老师要制定好学期安排，周安排，月安排等，并仔细按安排实施，每次教学活动都要仔细设计和充分打算，以提高自身的教学水平。

2、组织老师学习《规程》精神，学习《幼儿园教化指导纲要》、吸纳幼教最新信息，不断更新教化教学观念，进取探究适合本园的教化教学新方法，促进保教质量不断提高。

3、老师依据幼儿年龄特点、班级实际情景制定的确可行的一日活动常规，严格要求每日活动做到有安排、有目的、有打算、有总结、有反思，切实做到心中有谱、脑中有法，并确保每个活动的有效开展。经过良好的教化手段培育幼儿良好的生活、卫生、学习习惯，促幼儿情感、看法、本领、学问、技能等方面的发展。

6、结合幼儿园工作目标，加大巡班检查、听课指导、活动评比的力度，以检查促规范，经指导促发展，以评比促提高。并经过评课了解保教人员执教情景及幼儿活动情景，确保幼儿园一日活动有条不紊。

7、保教人员要关注幼儿不一样的发展特点和潜质，关注幼儿不一样的发展须要和本领倾向。不损害幼儿的人格和自尊，用自我的爱心去爱惜培育每位幼儿，促进每个幼儿身心健康，富有特性的发展。

6、加强幼儿园的特色教学，英语作为我园的教学特色，要求全体老师帮助英语专科老师，做好巩固复习工作，确保幼儿能学以致用，并要求老师在工作中运用日常英语口语与幼儿在教学活动中沟通。

7、把园本课程探讨作为本学期教研重点工作，为幼儿创设良好的教化环境，坚持以嬉戏化教学为中心，督导老师的教学活动，并赐予适当的指导，并经过对老师的教学活动的观摩，评价、和对课程的探讨，探讨来提高老师的教学水平。

8、定期开展教研会议，组织老师进行一系列培训活动，结合一日活动的组织及班级管理、开展《常规工作培训》、《如何撰写各类安排》，《老师保育工作培训》，《老师与家长沟通的艺术》等，期望经过各种培训，能切实加强老师专业学问的提高。

（三）、老师队伍建设工作

1、组织老师进行师德师风培训，学习老师岗位制度，提面提高老师的职业素养，用正确的思想和理念激励老师树立正确的世界观、人生观、价值观、培育教书育人，为人师表，敬业爱幼，安心于自我的教化教学岗位的思想观念。

2、做好各项的教学培训工作，加大园本培训与园本教研的力度，留意理论与实践相结合，注意老师业务本领的提高，要求老师仔细对待教化各个环节。

3、组织老师相互听课、学习，不断获得幼教最新信息，拓展思路、开阔眼界，使老师的思想更具时代化。

4、每月评比一位“微笑老师”对表现精彩的老师赐予工作的确定，并激励全体老师共同成长。

5、全园开展老师环保体育器械制作评比。

（四）、保教工作

1、优化一日活动，通一日活动，如：排队、喝水、如厕、午睡等，培育幼儿适应团体生活的规则，树立团体观念和纪律观念。

2、定时组织老师针对日常教学中遇到的问题进行研讨，进一步提高老师的组织本领及教学本领。

3、依据幼儿的年龄特点，重新调整幼儿每一天的作息时间，并动静相结合，合理地支配每一天教学活动。

4、遵循幼儿年龄特点，开展一系列的德育教化活动，如：开展“我是好孩子”主题教化活动，从立队、做好操、讲卫生、有礼貌等基础行为入手，强化幼儿养成良好的生活卫生习惯、良好的礼仪品德习惯、良好的学习习惯。

5、多形式、多层次地开展晨间体游活动、早操熬炼、区域活动，让幼儿在学中玩、玩中学。

6、依据每月的工作重点、重大节日、纪念日、国旗下讲话开展主题教化活动，如：老师节、中秋节、国庆节、圣诞节、春节等节日，对幼儿进行爱国、爱园、爱家、爱团体及感恩教化。

7、结合“健康、语言、科学、社会、艺术”五大领域，对各班进行区域及主题墙、吊饰的布置，并让幼儿参加其中，让幼儿在环境中成长。

8、定期组织保育员学习保育业务学问，卫生保健常识，明确保育员的工作任务，加强对保育工作的检查、督促与指导。不断提高保育员的业务水平。

（五）平安管理工作

1、我们始终要把平安工作放在首要位置，加强门卫工作管理之外，并且重视日常活动中的平安管理，重视幼儿一日活动中各个环节的平安管理工作，如晨间平安检查、自选活动、餐前餐后、午睡前后及午睡间的查看，保证幼儿一日活动不脱离老师的视线。

2、在日常生活中穿插平安教化，加强幼儿的平安意识、帮忙幼儿驾驭一些自我爱护技能，提高老师的职责心，细心解除一切担心全因素。

3、老师每周开展一次平安教化活动，并且要求老师带班要仔细视察每个幼儿的行动及神情，幼儿户外活动时，老师要把幼儿拉入自我的视线，不散放幼儿，把担心全因素处理在萌芽状态，杜绝职责事故的发生。

4、做好校车管理，确保每次出车的平安，严格要求司机不得酒后驾驶和疲惫驾驶，并对在出车前做好检查车辆状况，带齐证件，遵守交通规则。严格要求跟车老师在跟车过程中，确认当日乘车的幼儿人数无误，并比照乘车清单，确认每个站点上、下的幼儿，做好登记，并每月底交办公室备案。

四、保健卫生管理工作

1、卫生保健工作长抓不懈，要把好幼儿晨检关，严防传染病，危急品和外来人员入园，刚好做好常见病、多发病、传染病的防治工作，班级老师要严格根据幼儿生活常规要求，协调一样地对幼儿进行生活常规培育，培育幼儿讲卫生、爱劳动的良好习惯，保健人员要求切实可行做好室内外清洁卫生工作，严格执行卫生消毒制度，确保幼儿身体健康。

2、坚持做好健康保健宣扬，经过晨练等各种活动，提高幼儿的反抗本领，结合体育熬炼，促进幼儿的食欲，提高幼儿的'身体素养。

3、贯彻“以防为主，防治结合”的方针，落实各项卫生保健工作，健全和实施各项有利于幼儿健康的保健工作制度，对幼儿体格熬炼工作赐予评价，促进幼儿身体正常发育。

4、加强秋季幼儿传染病的预防工作，把幼儿传染病发病率限制在最低限度。依据季节改变和天气改变刚好地向家长宣扬科普保健小常识，进一步抓好卫生保健常规工作，坚持预防为主的方针，确保师生健康。

5、督促班级搞好班级卫生，每一天做好清洁、消毒、通风工作，预防传染病的发生，严格执行幼儿一日活动作息制度，合理地支配好幼儿的一日生活，整理好室内外的环境布置，为幼儿创设一个清洁舒适、健康平安的生活学习环境

五、家长管理工作

1、组建家长委员会，充分发挥家教委员会的作用，以讲座、座谈等不一样形式的活动，让其参加幼儿园管理，共同为幼儿的发展、幼儿园的发展而努力。

2、实行专题讲座活动。经过听专题讲座，提高家长科学育儿学问。

3、不断加强家园联系工作，有效开展家园联系系列活动，如：电访、学期初家长会、爱心家园、家园手册、冬运会等。

4、每学期召开3次“家长会”，如本学期我园开展学期初工作安排会、“冬运会”亲子活动以及期末家长总结会，届时欢迎各位家进步取参与，让家长们反馈对幼儿园工作的提议、看法，向社会宣扬幼儿园的作用，促进幼儿园工作的进一步发展，到达家园共育。

六、各月工作支配

九月份

1、做好开学前工作打算，搞好环境卫生，环境布置。

2、做好新生入托物品登记，稳定幼儿的心情，并做好新生的家长工作。

3、制定各班学期安排，月安排、周安排、日安排工作。

4、结合老师节活动，开展《我爱我的老师》的教化活动。

5、结合中秋节活动，庆中秋，开展幼儿中秋节环保灯饰竞赛。

6、召开学期初家长会。

7、编排新学期早操和课间操。

8、严格作息时间，抓好常规教化教学，编好课程，加强早锻活动，合理支配幼儿一日生活。

9、开展师德师风签约仪式，学习老师规章制度。

十月份

1、庆祝国庆节活动，并对幼儿进行爱国主义教化。

2、参与钟落潭镇老师音乐优质课评比竞赛。

3、检查各班学期工作安排、周安排实施情景。

4、进取参与新老师培训班（三班）的培训。

5、做好体育器械制作工作，开展体育混龄体育嬉戏。

6、拟定“冬运会”的自编操节目资料。

7、进行随堂听课，半日常规活动检查。

8、组织幼儿进行亲子秋游活动。

9、消防平安演练。

十一月份

1、做好防寒保暖工作，搞好园内卫生消毒工作，加强保育工作，杜绝传染病。

2、组建家长委员会。

3、全园早操竞赛。

4、各班学期中期工作质量分析。

5、小中班自理本领竞赛，大班、大大班唱歌竞赛。

6、检查“冬运会”自编操排练工作。

7、本园教研培训。

十二月份

1、结合圣诞节开展相关的庆祝活动。

2、结合本园情景，进行一项平安演练工作。

3、进行“冬运会”彩排工作。

4、12月25日庆圣诞迎元旦“冬运会”亲子活动。

5、本园教研培训。

6、本园老师公开课竞赛。

一月份

1、庆祝元旦活动。

2、1月上旬开展家长半天观摩活动。

3、检查期末幼儿学习情景。

4、家长期未总结会。

5、老师期末工作总结会。

6、整理本学期资料，进行归档工作。

7、支配老师春节假期及做好假期平安教化。

工作安排篇2

(一)要进一步加大招商引资工作力度

把招商引资工作作为各项工作的重中之中，确保招商引资任务再上新台阶。首先是要进一步强化专业招商队伍建设，要真正“走出去、引进来”，对已接触到的招商项目，要加大力气盯紧、跟上、抓住不放，切实提高项目胜利率;其次要督促和引导我乡的骨干企业大胆的走出去，实行合资、合作、产权转让等形式，全方位、多渠道引进资金和项目;三是要通过有效的招商引资，来调整优化经济结构，培植新的经济增长点，增加经济发展的后劲。

(二)拓宽农夫增收渠道，提高农夫增收本事

大力做好农业农村内部增收文章，通过搞好发动自觉调、树立典型带着调、供应服务帮着调、搞好开发促进调、加大奖惩逼着调工作措施，进一步加大农业结构调整力度。通过逐步建立建全农村富余劳动力培训机制，提升农夫工的务工水平，使劳务输出成为农夫增收的又一有效途径。并通过农夫外出务工这种形势，学本事、开眼界、长见识，把外地先进的管理阅历和职业技能带回来，为乡镇经济发展做出贡献。

(三)加快小城镇化建设步伐，努力改善发展环境

要加大投入力度，完成乡驻地主要街道的通信线路入地工地工程及路灯工程，进一步美化、亮化乡驻地，打造发展的硬环境;在软环境方面，以良好的服务看法、优质的服务内容吸引客商，树立人人都是环境、每个单位都是环境的意识，主动服务，以亲商、爱商、安商、富商的良好感情与行为感化客商，既要引得进，又要留得住。

(四)强化各项措施，新农村建设要有新成效

深化开展“美在农家”、“绿色家庭”等活动，加大“四改”、“五清理”力度，使村容村貌进一步改善;通过加大农业结构调整力度、发展个体工商户、加强农业好用技术培训、加大劳务输出等措施，广辟农夫增收渠道，增加农夫致富本事;以各村成立的庄户剧团为载体，加大对广阔群众的思想宣扬力度，使村风民风得到有效改善;加强对农村党员干部的教化，提高他们的综合素养实力，特殊是***管理、劝服教化群众及驾驭全局的实力。

(五)主动营造平安稳定的社会环境

进一步仔细落实稳定工作责任制，进一步完善领导包案责任制和群防群治网络体系，主动主动解决好群众反映的问题和困难，把各种冲突化解在萌芽状态;要加强社会治安综合治理，完善预警和快速反映机制，严厉打击各种违法犯罪活动，确保社会大局稳定。要高度重视平安生产工作，始终把人民群众的生命财产平安放在第一位，狠抓各项平安责任制的落实，加大对各种平安隐患的排查力度，坚决杜绝重大平安事故的发生。

工作安排篇3

仔细做好本职工作和临时性工作，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤保障服务工作，让领导和主管们避开后顾之忧，在经理的干脆领导下，主动主动的做好两部门日常内务工作。

1、耐性细致地做好日常工作：负责来电的接听，做好来电询问工作，重要事项仔细记录并传达给相关区域主管，不遗漏、延误;负责来访客户的接待工作，保持良好的礼节礼貌;负责领导办公室以及会议室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整齐干净;负责各种文件的分类存档及每天收发公司邮件。

2、物资管理工作：制定日常办公用品清单刚好订购与发放，确保工作人员的正常运用。每个月10号之前去医院财务处交清洗工服费和电话费并开发票。每月25号左右将各部门支票送至公司，并将签字的复印件拿回存档。

3、员工薪资工作：每月的13号报员工新增，15号报员工考勤，这些工作要求我必需仔细细致地去做，去检查每位主管的手记考勤表，确认正确的加班工时，因为这干脆关联到项目的财务状况。

4、文件管理工作：依据工作须要，随时制作各类表格、文档等，同时完成领导及各位主管交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的文件通知做到刚好上传下达。

对于主管完成的各种检查报告、培训记录、会议记录等已刚好进行分类归档，以便查阅和管理。

5、员工档案整理工作：将在职员工和离职员工档案进行分类存档，每月新增报盘之后刚好整理新员工档案并刚好更新存档。

6、帮助工作：帮助领导完成新的一年的各项工作安排表格，有《日常保洁培训安排实施表》、《年度沟通安排表》、《年度活动安排表》等等，同时还要帮助领导及各位主管做好项目各项会议及年度活动的组织和支配工作，从而更好的完成安排实施和组织活动。

不足之处

在这一年的工作中，我始终严格要求自己，仔细刚好做好领导布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心向领导和同事请教，不断提高充溢自己。我现在已经能够较好地处理本岗位的日常工作及其他一些相关工作，当然，工作中也存在不少问题，主要表现在：

1、做事不够细心：办公室文员工作是一项琐碎的工作，因此更考验人的细心。文员的每一项工作都要有条不紊的进行，切不行三心二意，做完每项工作要养成检查的习惯。记得有次填写报销通，当我填写完数据时简洁看了下就干脆选择了提交。

工作安排篇4

各位领导，同志们：

大家好!

时间转瞬即逝，惊慌、充溢的20xx年已经过去，在这一年里，我和同志们一起生活、学习和工作。彼此建立了深厚的友情，同时在实践中磨炼了工作实力，使我的业务实力和管理水平又有了很大的提高。当然这与上级领导的帮助和大家的支持是分不开的，在此我深表感谢!

任职以来，在上级联社的正确领导下，我非常注意提高自己的理论素养、政策水平和思想修养。刚好了解把握党的路途方针和政策，仔细执行上级联社的各项规章制度，正确理解上级指示精神。1年来，我主动参与了上级党委组织的各种活动，自觉遵守党的政治纪律和金融法规，在工作和生活中，严于律已，努力做到领先垂范，圆满地完成了联社下达的各项任务。回顾一年来的工作，主要在以下几方面作了努力：

一、在业务经营上，我全面实行了市、区联社"提升效益，做大规模"的思想，在全社主动提倡、细心培育了"以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标"的经营理念。

20xx年3月，我从两场社调入沙湖社，面对不良贷款比重大，存款急剧滑坡的局面，我深感肩头的责任重大。我在分析形势，吃透经营现状的基础上，和班子成员精诚团结、协调运作，刚好组织召开了各种会议，充分调动了广阔员工的工作主动性。

一是明确提出了客户营销的指导原则，市场定位及目标，细心设计了客户营销的方法和步骤，探讨了操作性较强的挂钩考核方法，刚好响应上级联社推出了客户经理制，并定位了一名储蓄外勤，变"客户围着银行转"为"银行围着客户转"，吸引了一大批优良客户"落户"信用社；

二是改革资金组织考核方法，进一步完善存款业务激励机制；把存款业务抓得好坏干脆与职工利益挂起勾来，将存款任务分解到各网点、柜组、员工，干脆与其责任工资挂钩，按月通报、分段计奖。

三是强化窗口服务，一方面主动开展优质文明竞赛活动，为沙湖树立形象，提高竞争力；另一方面从提高服务质量入手，推行承诺服务，促进资金组织工作超常规发展。

四是在存款业竞争中实行"以存定贷，以贷引存"和"巩固老客户，发展新客户"的方针拓展业务，使我社的吸储资金有了新的增长；同时贷款增量得到了优化，存量得到肯定的活化。在财务管理中实行"量入为出，厉行节约"的原则，严格费用管理，加强费用报批审核，号召全体职工节约每一滴水、每一度电，当年实现了较好的综合效益，并获得了市联社"20xx年度增效奖"。

二、在搞活内部机制上，加大改革力度，在建立能上能下的干部聘任机制，能多能少的收入安排机制方面，进行了有益探究，出台了《沙湖信用社绩效挂钩实施方法》，有效调动了全员的工作主动性。

今年5月，依据联社支配，并推动人事制度改革，优化人力资源配置，根据德才兼备的用人原则，对信用社重要岗位推行公开选拔、竞争上岗，为真正实现能者上，庸者下，平者让的原则，通过制订方案、思想发动、考察考核的程序，理事会遵循"公开、公正、公允、择优"宗旨，有十二名同志竞聘到新的工作岗位。对于竞聘胜利的同志，我要求他们制定具体的工作安排，加强对他们的考核；帮助他们解决学习、工作、生活中遇到的各种难题；鼓舞他们的士气，使他们快速进入了角色。在他们的带动下，形成了全社职工主动向上的好风气，为信用社完成全年工作打下了良好的基础。

三、在形象塑造上，提出了根据统一标准、经济适用、美观大方、体现特色的原则，集中有限财力对网点进行改造的建议，获得了理事会的一样通过。

一年来，我社先后根据市联社CIS要求对社本部、芙蓉分社进行了全面装修改造，为桥头分社购买新门面也即将拓址。其中社本部协作市政府进行了亮化工程改造，同时对营业设施进行了更新、开发、升级，增加了城市机构的服务功能，通过印刷传单，为储户印赠储蓄纪念袋和挂历，悬挂标识灯箱，主动参加公益活动等形式，擦亮了信用社的牌子，有效的提高了信用社的知名度和美誉度。为了进一步提高服务质量，提升服务品位，我督导出台并组织实施了柜台人员服务规范和惩罚方法，组织开展了岗位练兵和技术比武活动，提高了服务效率。

四、在基础管理上，坚决不移地狠抓从严治社。

坚持靠制度管人管事。一是抓制度的建立健全，依据我社实际制定出了《临柜人员岗位考核方法》、《会计基本制度》、《廉政建设制度》等一系列规章制度，从而使各项工作都有章可循，该怎么做，不该怎么做，职工心中一清二楚。二是抓制度的落实。制度再多再好，不抓落实，就形成虚设。我刚好督促各线主管人员主动大胆地开展工作，每月进行了一次平安检查、卫生检查；每季进行了一次财会检查、信贷检查；不定期地组织人员进行稽核监察，使职工养成了严格按操作规程办理业务的良好习惯，大大提高了我社的基础管理水平。一年来，我社未发生一起违法、违规案件，差错事故也大幅削减，年底各线考核均获得较好的成果。

五、在队伍建设中重点抓了班子建设。

上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来，任职以来，我高度重视班子建设，加强团结，不断强化措施，使班子建设沿着正确的轨道前进。一是充分发挥民主集中制原则，寻求思想上的统一，坚持做到多通气、勤商议，对于信用社的重大决策、各项规章制度的实施都在理事会上进行探讨探讨，把工作决策建立在集体才智的基础上。另一方面在行动上瞄准一样的目标，各司其职，各负其职，不相互推诿责任，这种旺盛的工作热忱和精神风貌，干脆感染了全体职工，我们一道开创工作的新局面。

六、工作中坚持"两手抓，两手都要硬"的方针，加强了党风廉政建设和精神文明建设。

在此方面我带头廉洁自律，自觉接受群众监督，严格执行了党风廉政建设的有关规定，以身作则，牢记一心一意为人民服务的根本宗旨，比较好地坚持了艰苦奋斗、勤俭办社的优良作风，任职期间我没有发生任何违规、违法行为。同时，加强和改进了职工思想政治工作，加强了对班子成员和身边工作人员的管理和监督。20xx年，沙湖信用社再次获得了市级文明单位称号。

回顾这一年来，在工作中收获不小，但离上级的要求还有差距，也存在不足，特殊是在科技学问的学习方面。在今后的工作中，我将总结阅历、发扬成果、克服不足、再接再励，和沙湖信用社全体干职工一道，共同打造信合事业的美妙明天!

最终，我热忱欢迎大家对我提出珍贵看法。

工作安排篇5

一、总体要求

以中心扶贫开发工作会议，省、市、区脱贫攻坚会议精神为指导，紧密围绕“双核双带六区”发展战略目标，凝合力气，全面攻坚，通过xx年的努力，社会保障扶贫总体上实现：社会保障体制机制更加完善，低保标准低线达到300元/月；特困人员集中供给率达到75%；政策内医疗救助比例达到70%；困难家庭失能、高龄老人居家养老服务全覆盖；居民养老参保覆盖率达到93%；根据国标执行困难残疾人统一的生活补贴、贫困家庭残疾儿童抢救性康复救助、残疾人基本型协助器具适配财政补贴。

二、主要工作

（一）提高农村最低生活保障水平

1.制定xx年城乡居民最低生活保障标准，原则上不得低于300元/月的低线。区财政刚好匹配相应资金，确保按时足额发放。

2.完善《xx区困难群众临时生活救助制度》，切实保障低保标准以下贫困家庭的生活达到低保水平。

3.加强低保规范化管理，建立低保申请家庭经济状况核对机制，全面开展低保对象普查和精准识别工作，精准识别低保对象，做到应保尽保、应退尽退，实现享受低保的都是困难群众、困难群众都能享受低保。

（二）提升农村特困人员供给、贫困老人养老水平

1.改善集中供给、贫困老人养老条件。加快新建标准化互助养老院18个、日间照料中心17个，为包括农村特困人员、孤寡优抚对象在内的老年群体供应社会化的养老服务，提高特困供给对象入住率，提高集中供给水平，力争xx年全区农村特困人员集中供给率达到75%。

2.提高农村特困人员供给最低生活标准，安排在xx年将农村特困人员集中供给标准提高到每人每月不低于430元，分散供给标准提高到每人每月不低于300元。

（三）加大城乡居民医疗救助力度

1.扩大医疗救助范围，确保低收入家庭的老年人、未成年人、重度残疾人和重病患者等困难群众能刚好得到救助。

2.对符合医疗救助条件的患者，救助比例不低于70%，切实减轻患者负担，降低因病返贫。

（四）加大城乡居民养老保险力度

1.多渠道加大城乡居民养老保险政策宣扬力度，引导适龄居民踊跃参保，进一步巩固参保率，确保续保率，力争xx年底城乡居民参保覆盖率达到93%。

2.完善多缴多得、长缴多得的养老保险激励机制，激励有经济实力的农夫参与企业职工基本养老保险，保障参保人在城乡居民养老保险和企业职工基本养老保险制度间合理有序流淌，确保参保群众利益最大化，切实增加养老保险制度的吸引力。

3.在xx年的基础上，将城乡居保业务网络信息系统建设延长至10%的行政村进行试点，推行标准化规范化居保经办服务。

（五）加大贫困残疾人扶助力度

1.组织实施发放残疾人扶贫对象生活费补贴。年底前，根据动态管理要求，区扶贫移民局完成新增残疾人扶贫对象纳入工作。

2.发放重度残疾人护理补贴，对一级重度残疾人按每人每月不低于80元的标准赐予护理费用补贴，对二级重度残疾人按每人每月不低于50元的标准赐予护理费用补贴。

3.对享受低保的残疾人发放生活补贴。4.组织实施贫困家庭0—6周岁残疾儿童免费手术、协助器具配置和康复训练救助的相关工作。

（六）其他扶贫惠民工作

1.加大农村困难优抚对象救助力度。解决锁定贫困优抚对象的“三难”问题，购买、重建或改造修理住房按规定予以适当补助；适当提高贫困、患重大疾病优抚对象，农村残疾军人医疗费用报销救助比例；将部分困难优抚对象纳入春节、“八一”等重大节日走访慰问范围。

2.加大农村因灾致贫对象救助力度。对因自然灾难导致生产生活困难的，严格根据民政救助相关法律法规进行各方面的救助，最大限度减轻受灾群众负担，降低致贫率。

3.全面落实惠民殡葬政策。为死亡后火化不进行骨灰装棺二次安葬的优抚对象、农村低保对象、五保对象及其他特别困难群的亲属，根据政策免除基本殡葬费。

4.主动开展社会慈善扶贫工作。激励和引导社会组织主动开展扶贫志愿服务活动，号召全社会爱心人士、爱心企业、慈善公益组织等多渠道捐献募集资金或物资，主动开展慈善助学助困助医活动。

三、工作要求

各乡镇（办、委）、区级部门要高度重视社会保障扶贫xx年安排实施工作，将其纳入重要议事日程，做好项目落实、资金支配、推动实施等工作，确保社会保障兜底脱贫目标实现。

（一）统筹协调，形成合力。民政部门负责牵头做好农村低保兜底脱贫和特困人员供给工作，人社部门做好城乡居民养老保险工作，残联做好贫困残疾人扶助工作，财政部门负责资金支配和拨付工作，扶贫等相关部门做好协作协调工作。

（二）加大投入，落实资金。在用活、用好上级财政资金的基础上，切实加大本级财政对城乡低保、医疗救助、灾后重建、老年服务等资金匹配力度，并落实到位。指导各地各部门在工作中加强资金管理，量入为出，压缩资金缺口。同时强化城乡低保的动态管理工作，加强对家庭经济状况的核查力度，加大在册低保人员的清理排查力度，提高资金运用效率。

（三）整合资源，激发活力。要整合社会资源，向全社会发出倡议，有序组织慈善捐献活动，激励和引导社会组织广泛开展扶贫志愿服务，规范社会组织参加扶贫开发活动，做好捐献筹资、扶贫帮困、志愿服务等工作，联动社会各界主动开展慈善助学、助困、助医活动，激发社会活力，推动扶贫攻坚工作取得新进展。

（四）规范程序，严格纪律。严格规范根据程序审核审批，切实做好调查、评议、公示、审核工作，确保政策执行公允公正。严格纪律，严禁徇私舞弊、优亲厚友，违反相关规定的肃穆追究责任。

（五）加强督查，通报状况。民政、人社、残联、财政、扶贫移民等有关部门（单位）要强化工作指导和督促检查，通报工作进展状况，总结阅历做法，解决突出问题，促进工作有序推动。

工作安排篇6

一、指导思想

体育课和课外体育活动是学校体育工作的重要组成部分，是实现学校体育的目的与任务的重要路径。通过开展阳光体育熬炼一小时活动，促进学生增加体质，强化体育相识，养成熬炼习惯，从而提高学生体质健康水平。

坚固树立“健康第一”、“以人为本”的指导思想，以培育德才兼备、身心健康、体魄强健、意志坚毅的一代新人为己任。确保阳光体育熬炼一小时活动的落实。

二、活动主题

我运动，我健康，我欢乐

三、活动要求

人人有项目，班班有活动，学校有评比

四、组织机构

组长：

副组长：

成员：各班教室领导

五、详细支配

(一)详细分工和支配：

阳光体育活动的实施由韦校长总指挥，由体育组、教育处、各班协调协作，共同组织实施，其各职责是：

1、教育处负责时间、课程支配。

2、体育组负责活动支配与技术指导，负责器材发放，负责督查活动开展、评比及学生考勤评定。

3、体育老师负责体育课的教学活动。

4、各教室领导和相关老师负责课外体育活动的组织实施，记录学生熬炼、出勤的考勤状况。

(二)活动熬炼时间：

1、体育课一二年级每班每周支配4节，三四五六年级每班每周支配3节。

2、大课间活动时间

10：05——10：30

3、课外活动

一二年级每周每班1节，三四五六年级每周每班2节。

(三)体育活动要求、评比与活动内容：

1、活动要求

活动时，教室领导，跟班老师，体育老师刚好组织学生到达活动场地，组织、指导学生进行各项活动。活动时教室领导要全程跟踪，处理突发事务，保证学生平安。

2、评比方法

课外体育活动每学期评比一次，评比等级为：优秀、合格、不合格。学生个人的出勤率纳入期末考核。

3、课外体育活动评比标准：

(1)优秀标准：

①教室领导重视，能主动组织学生参与校级各项活动;

②本班学生出勤率达到98﹪(课外活动、大课间活动);

③有活动记录和活动总结;

4遵守体育道德行为准则，秩序井然。

(2)合格标准：

①教室领导重视，主动组织课外体育活动;

②本班学生出勤率低于98﹪(课外活动、大课间活动);

③做好活动记录和活动总结;

④遵守体育道德行为准则，秩序较好。

(3)不合格标准：

①教室学生出勤率低(课外活动、大课间活动);

②无活动记录和总结;

③不遵守体育道德行为准则或秩序混乱。

4、活动方法及内容：

大课间活动：

(1)夏秋两季，全体做广播操、素养操和跳绳，由体育老师指挥，每位老师安排到班，指导检查学生活动。

(2)冬春两季，全体做广播操、素养操、跳绳和跑步，由体育老师指挥，每位老师安排到班，指导检查学生活动。

体育活动课：

(1)拔河竞赛，以教室为单位，以年级为组别，为了平安起见，一个轮次的竞赛，可以间隔几天实行，采纳淘汰制和循环制相结合的方法。决出1，2，3名，赐予嘉奖。

(2)篮球竞赛，以教室为单位，以年级为组别，为了平安起见，一个轮次的竞赛，可以间隔几天实行，采纳淘汰制和循环制相结合的方法。决出1，2，3名，赐予嘉奖。

(3)学生独自活动项目，以篮球、排球、踢毽子、花样跳绳、羽毛球、乒乓球、跳皮筋等为主。

工作安排篇7

依据酒店20xx年整体经营目标以及20xx年客房部成本费用限制指标的相关要求，特制定全年工作安排如下：

一、建立并完善客房部各项规章制度。

客房部现行的各种规章制度与日常经营活动中的实际状况极其不相适应，出现了诸如“同一岗位多套岗位职责并用”、“服务操作无统一规范”等问题，严峻阻碍了客房部向规范化、标准化、程序化的方向发展。20xx年将建立一整套客房部完整的管理制度》。通过对以上管理制度的统一制定，让各岗位员工更加明确自己的工作内容，各项工作操作的标准与规范，进一步改进服务质量，提高工作效率，同时有利于各种经营管理工作的深化开展。

（该项目完成时间：20xx年1月31日前）

二、部门成本费用限制。

20xx年客房部总成本费用必需限制在249、3万元以内。客房部将通过制定“节能降耗方案及实施方法”，有效降低营业成本。

1、布草洗涤费用始终是部门变动成本费用的重要组成部分，可以将现行住客房间布草“一日一换”制度更改为“一客一换”制，削减布草更换洗涤次数；

2、严格限制房间内各种耗品的配备运用量。

3、“水、电、煤气”运用的严格限制，也是“节能降耗”的重要举措之一（该项目执行时间：20xx年2月1日至15日完成实施打算阶段的相关工作，并定于20xx年2月16日起起先实施，并在详细实施过程中不断改进完善）

三、部门培训工作。

客房部要在20xx年狠抓部门培训工作，前期可依据所制定的各项规章制度对全部员工进行礼仪礼貌、服务意识、工作内容、工作标准、操作技能、设备设施保养等方面的标准化培训，使各岗位员工明确自己的岗位职责、工作内容、标准及规范。培训工作将在每季度开展一次，每季度的第一个月将培训内容送交酒店行管部审核，依据审核看法进行修改完善，。

（该项目执行时间：20xx年1月31日前视部门各项规章制度指定状况同步实施，并定于20xx年3月31日前完成第一次部门培训工作）

四、工资、月奖及考核评定工作。

为达到“奖勤罚懒，表彰先进”的目的，形成客房部良好的工作作风，在明年的工作中将有针对性地开展以下工作：

1、工资。根据酒店20xx年薪资定级标准，客房部工资标准从领班到服务员，都可定为A、B、C三个级别。

发放标准及方式：依据每月综合考评状况，对服务员工资进行定级（A、B、C级），并报酒店行管部审核，审核通过后于每月7号前后，由财务部将定级工资发放到员工工资账户上；

2、部门月奖。依据部门岗位编制及实际工作运转中的人数差，从工资总额中计提资金作为部门月奖发放，用于激励综合表现良好的员工。

3、工作评定及考核。为每位部门员工建立考核记录本，对每位员工每日的劳动纪律、服务质量、工作完成状况等内容进行具体考核并打分，将每日扣罚或嘉奖分状况进行汇总登记，每月通过分值计算，评定等级，同时与当月工资、部门月奖挂钩起来，形成连动机制。

（该项目执行时间：20xx年2月1日起起先实施）

五、打造“绿色客房”，创建客房新产品。

1、在完成客房部各项服务管理工作规范化、标准化、程序化的改造后，必需进一步加大对部门员工的培训力度和输出服务的整改力度，使客房部每位员工具备良好的礼仪、礼貌，热忱的服务看法，丰富的服务学问，娴熟的服务技能，快捷的服务效率。

2、所谓“绿色客房”，是指无建筑、装修、噪音污染，室内环境符合人体健康要求的客房；客房内全部物品、用具及对它们的运用都符合环保要求。（该项目执行时间：20xx年6月1日至15日完成实施打算阶段的相关工作，并定于20xx年6月16日起起先实施，并在详细实施过程中不断改进完善）

六、客房部设备设施保养工作。

设备设施的保养工作作为客房日常管理工作的重要组成部分，也是明年工作的重点之一。必需加强日常吸尘维护工作力度，部门内员工必需驾驭各种水溶性、油溶性污渍的清除方法，并养成刚好发觉刚好处理的习惯，有效解决目前地毯维护差，损耗大的问题；制定《周期性清洁项目》，将各种卫生死角纳入安排性卫生工作，并严格组织有效实施，保证客房部整体卫生质量的稳步提高。

（该项目执行时间：20xx年2月1日起起先实施）

七、加强部门之间的沟通协作，提高来宾满足度。

来宾满足度，始终是衡量酒店服务质量凹凸的重要指标，这就要求我们在明年工作中必需进一步加大各部门之间的沟通频度，为来宾供应更加优质、简便的服务，充分满意客人需求，提高来宾满足度。

（该项目执行时间：20xx年1月1日起起先实施）

总之，20xx年即将到来，虽然经营目标任务的实现“任重而道远”，但是客房部肯定会摈弃前嫌，以更加饱满的工作热忱，严谨求实的工作看法，高效优质的服务理念，与酒店其他部门一起笑迎四方来宾，为20xx年经营目标的实现不懈努力！

工作安排篇8

为仔细实行“农村义务教化学生养分改善安排”，增加学生体质，提倡合理膳食，改善学生养分状况，不断提高学生健康水平，依据《xx县教化局关于进一步做好农村义务教化学生养分改善安排工作的通知》（x教发［20xx］2号）文件精神及相关要求，我校于20xx年3月17日至21日对养分改善安排实施工作进行了仔细、细致地自查，现将自检自查状况总结如下：

一、管理机制方面

（一）建立健全组织机构，明确责任分工

1、成立领导小组

组长：

副组长：

成员：

领导小组的成立，是为全面实行好“农村义务教化学生养分改善安排”，切实做到有组织、有领导，为接着按程序开展好各项工作打好基础。

2、健全各项管理制度，层层落实责任：

我校严格根据《云南省农村义务教化学生养分改善安排食品平安监管暂行方法》等四个配套文件精神，xx县教化局养分改善安排相关要求，建立健全了各项管理制度和职责。学校与分校、学校与供货商、养分改善安排工作负责人、班主任、从业人员签订了相关管理责任书，层层落实了管理责任。成立了由校长、家

长、学生、在职老师等为成员的学生养分改善安排工作监督小组，在醒目位置定期公示了监督小组、经费账目、配餐标准、养分餐谱、食品数量和价格，用餐学生名单等信息，自觉接受家长和社会各界的监督。

3、我校严格依照《国家食品平安事故应急预案》，制定了学生食品平安事故应急预案，预案符合学校实际，并具有操作性。并主动落实了预案的学习、演练等工作，师生熟识了食品平安事故的处理程序和相关方法。

4、我校严格根据《农村义务教化学生养分改善安排专项资金管理方法》的要求，妥当管理、合理运用养分改善安排专项资金，真正做到了学生养分改善安排专项资金专人管理、专款专用、公开透亮。

二、规范操作方面

我校本学期享受养分改善安排的学生总人数为1065人，其中中心校599人，寄宿校209人，xxx完小25人，xxx完小34人，xxx完小34人，xxx完小35人，xxx完小30人，xxx完小58人，xxx完小41人。建立了实名制学生信息库，确保养分改善落实到每位学生。

1、学校严格根据供餐食谱供餐，不存在随意调整供餐食品的种类、供餐食品的数量等行为，确保了给学生供应等质、等量、等价的养分食品。

（1）供餐形式。辖区所属学校全部实行学校集体食堂

统一供餐，配餐参照养分标准，结合学生体质状况、我乡饮食习惯和物产特点，根据一校一策的原则，科学制定供餐内容，做到合理搭配、养分均衡，保证养分质量。

（2）供餐食谱

周一至周五：每天早上1元钱的馒头、油茶。

周二、周四：每生2元/盒250ml的牛奶。

周一、周三、周五：每天每生吃一顿2元钱的肉或鸡蛋。

2、从业人员卫生管理基本规范。从业人员身体健康，做到了持证操作。工作人员养成了良好的个人卫生习惯，做到了勤洗手、勤消毒、勤剪指甲、穿工作服、戴口罩上岗操作。仔细、细致、规范地填写了《购货凭证》、《进货台账》、《出库清单》、《发放登记表》等，各个流程运行顺畅，记载细致、有据可查。

3、食品选购 符合要求。供货商、养分餐理人员按时签收配送食品，学校注意与配送企业的沟通协调，并仔细做好了食品的接收工作，确保配送食品按质、按量、按时送到学校。非配送食品做到了定点选购 ，选购 的食品簇新、卫生、清洁，符合国家有关卫生标准与规定，并根据相关规定向供货商查验、索要、留存供货商的相关许可证、产品合格证明、资质证明、选购 清单等有效证明材料。学校还支配专人负责食品验收工作，建立了详实的食品入库台账，有验收记录，并注明白名称、数量、价格、金额等事项，有收货人和验收人的名字及日期。

4、实行食品质量监督登记：

养分餐管理人员对食品卫生、养分餐质量等工作进行监督检查，发觉问题刚好解决。定期检查、刚好处理变质或超过保质期限的食品。严格根据卫生规范及食品留样制度按时取样，每种食品留样量不少于100克。并做留样记录，具体记录了留样食品的名称、留样量、留样时间、留样人员、审核人员等信息。留样每份保存48小时以上备检，留样器皿必需刚好清洗消毒。各班主任负责班级“学生养分餐工程”的日常管理，负责食品的发放工作，实名登记就餐学生及数量，养分餐管理人员核实人数后由班主任签字按时领取养分餐，并监督学生用餐，防止学生弃餐、换餐、留餐，吃不完的食品坚决逐一回收销毁，刚好处理食品垃圾。

5、档案资料齐全：

由养分负责有关专干全面负责方案、制度的起草及相关表格的制定，刚好搜集上报上级要求的相关信息，对各种资料刚好整理，归档保存。

三、宣扬教化方面：

1、加强平安教化，通过通过《给学生家长的一封信》、黑板报、健康教化课程、班会课、家长会等活动进行食品平安、养分膳食学问及健康常识等教化，提高学生健康平安意识，普及养分学问；

2、在校内内开展爱国卫生运动，整治校内环境卫生；

四、存在的困难和问题

1、就餐场地不能满意学生须要。学校餐厅面积小，现在学生都是在教室里或室外用餐，卫生达不到标准，存在平安隐患，没有专用库房储存养分餐。

2、供餐管理有待进一步加强，管理制度有待进一步健全完善。

3、由于地处高寒山区，资源有限，选购 存在多方面的困难，通过总牢固践证明，我乡目前的供餐食谱慢慢不适合山区学生实际养分搭配。

五、下步工作准备

1、充溢管理力气，强化工作监管，规范供餐工作流程。

2、定期组织从业人员参与食品平安管理培训，强化管理，更好的落实养分餐改善安排。

3、考虑大多数学生及家长的看法和建议，并结合我乡实际状况，改进供餐食谱，将牛奶换为学生喜爱吃的簇新猪肉和鸡蛋。

**学校

20xx年3月22日

工作安排篇9

一、指导思想

以实行《劳动合同法》、《就业促进法》等劳动保障政策法规为总抓手，通过实施劳动保障“一体执法”，全面整合执法资源，提高劳动保障执法效能，集中力气解决劳动保障领域的主要冲突和问题，维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，促进企业依法经营，健康发展。

二、一体执法安排支配

XX年工作安排共支配四项执法检查：

（一）农夫工工资支付专项检查。检查时间：XX年1月1日至2月28日，XX年11月15日至12月31日。

（二）劳动保障一体执法综合检查。检查时间：XX年2月20日至8月31日。

（三）清理整顿劳动力市场秩序专项检查。检查时间：XX年3月1日至3月31日。

（四）社会保险费征缴专项检查。检查时间：XX年10月1日至10月31日。

三、一体执法检查的内容

（1）用人单位办理用工登记备案状况；

（2）用人单位与劳动者签订、履行和解除劳动合怜悯况，宣扬贯彻《劳动合同法》状况和劳动合同三年行动工作安排执行状况；

（3）用人单位支付工资状况及执行工资支付制度、工资指导线和最低工资制度三项基本管理制度状况；

（4）用人单位参与和缴纳各项社会保险状况；

（5）推行职业资格证书准入制度、执行职业资格培训制度状况；

（6）用人单位遵守禁止运用童工规定的状况；

（7）用人单位遵守女职工和未成年工特别劳动爱护规定的状况；

（8）用人单位遵守工作时间和休息休假规定状况；