实用的培训计划方案模板汇编6篇

第页共页实用的培训方案方案模板汇编6篇实用的培训方案方案模板汇编6篇培训方案方案篇1为落实“囯培方案”《湖北省农村中小学老师远程培训工程施行方案》的规划建立目的，实在贯彻《国务院关于进一步加强农村教育工作的决定》中关于“施行农村中小学老师远程培训工程工程，促进城乡优质教育资共享，进步我校教育质量和效益”的精神，加快我校教育信息化开展步伐，进步我校老师运用现代教育技术手段和应用远程教育资的程度，为我校现代远程教育工程的应用、管理奠定坚实的师资根底，特制定本培训方案。一、目的和任务采用集中学习和远程学习相结合的培训方式，对我校老师进展专项培训，学校要组织老师集中学习、集中研讨，使培训组织管理工作落到实处。参训老师要关注培训平台，积极完成网上在线、培训对象我校16名老师分为“心理安康”和“校园平安”两个班参加培训。三、培训时间在线培训时间定于xx年2月25日—3月25日，预计一个月，每门小时。回忆总结至8月31日，合计时间为半年。内容“国培方案—湖北省农村中小学老师远程培训工程”的培训内容主要围绕施行素质教育和推进根底教育对农村老师教育教学过程中面临的主要问题和实际需要，以问题为中心，以施行远程培训。各学科详细培训内容和的各学科培训专题的内容。五、培训方式1、xx年2月25日—2月28日，根据区电教馆管理员下发的学员账号，通知我校学员进展注册，熟悉平台操作。2、xx年2月28日—3月25日，学员老师采用集中学习和远程学习相结合的培训方式，以自主学习为主。学员老师通过网络培训平台自主学习网络料，参与在线交流研讨、提交作业。六、培训组织与管理1、成立领导小组2、主要措施1〕领导小组成员要对参加培训的老师给予技术上的指导和帮助。要催促好受训老师参加学习，做为当前的一重要工作。2〕督查国培专干加强责任感，做好学校的学习工作，要实现参加学习的16名老师全员培训、全员合格。3〕2.25——3.8分别进展1、2次作业提交和1、2篇研修日志的提交及1篇教学设计与反思。4〕3.9——3.20第3次作业提交和第3、4篇研修日志的提交并提交1篇主题研修成果。5〕3.21——3.25培训工作总结及评优活动。6〕3.26——8.31回忆学习内容，进一步总结，提升自身程度。7〕学员培训时必须在论坛交流中发布主题帖子不少于10个；回复评论别人帖子不少于20个。3、奖惩方法：1〕参加国培方案的老师的合格发放xx期间继续教育合格证书，记入继续学时证明。2〕参加国培方案的老师不合格者，教育局年度认定为不合格，不调本年度薪级工资3〕学校将对参加老师参训情况进展考核，考核的结果将与本年度评优表模、职务晋升相挂钩。4〕参加国培方案的老师的合格情况与职称评聘相挂钩，未合格者学校考虑高职低聘。培训方案方案篇2根据公司《关于设备使用与维护〔维修〕培训方案》安排，现将培训方案安排如下：一、设备方面教材编写1、时间：20xx年11月30日前2、教材编写人员：无氧铜炉组：负责人刘正斌，武晓、唐凌峰、王超协助。双面铣削机：负责人尹家勇，何佳胜、申真、张涛协助。850气垫炉：负责人朱国权，李冬、史家辉协助。650纵剪：负责人吴业琴，薛佳昌、罗纯、石运涛供电系统：负责人张子能，朱雷、丁立民协助。3、编写要求各小组严格按照公司文件要求的内容进展编写，各小组负责人对本机台的教材编写总负责。以上各机台要求提交设备使用、维护、维修教材和机台作业指导书两局部内容。二、设备维护维修根底知识教材编写1、时间：20xx年11月30日前2、教材编写人员：负责人汪曙东，武俊、张淑芳协助。3、编写要求严格按照公司文件要求的内容进展编写，要求提交设备使用、维护、维修根底知识教材。三、教材的搜集、审核。一、培训对象培训对象包括：机台操作人员、维修人员、技术管理人员。二、培训内容培训内容按照三级〔初级、中级、高级〕层次分别安排不同的内容进展，三个级别的培训内容的深度也逐渐加深，主要包括：1、设备操作、维护、维修的根底知识〔含设备的日常管理、点检、巡检、光滑、调整、紧固等〕。2、单台设备详细培训〔含设备原理、构造及功能、设备操作规程的学习和完善、作业指导书等内容〕。3、设备常见故障及处理。三、培训工作相关事项1、由公司成立设备使用与维护维修培训工作领导小组。2、培训工作经费保障，明确培训教材的编制费用、培训讲课的费用等。3、为表达培训工作的作用，要进展培训结果考核应用。培训方案方案篇3为进一步提升全民消防平安素质，街道决定自20xx年3月至9月份在全街道部署开展全员消防培训演练集中活动。根据市、县总工会关于《全市工会组织职工开展全员消防培训演练集中活动施行方案》的通知精神和县政府《全县开展全员消防培训演练集中活动施行方案》。现就全街道各级工会组织职工开展全员消防培训演练集中活动制定如下施行方案：一、实在履行职责，充分发挥工会组织在职工全员消防培训演练活动中的监视和推动作用生命平安与安康权是法律赋予职工的'最根本权利，也是工会维护职工合法权益的重中之重。组织职工全员参与消防培训演练活动是进步职工火灾防范意识和消防应急处置才能，预防和减少火灾危害的重要举措，也是工会组织深化“查隐患、保平安、促开展”活动，维护职工生命安康权益的重要表达。全街道各级工会要实在履行好《平安消费法》赋予的职责，监视企业行政落实主体责任，发挥工会组织在平安消费工作格局中群众监视参与不可替代的作用，通过组织职工代表巡视、召开职代会等形式，实在保证消防培训演练活动落实到位，获得实效。要进一步发挥工会组织网络健全、联络职工广泛的优势，大力倡导“平安消费为了职工、平安消费依靠职工”的理念，广泛组织发动全街道职工主动参与到消防培训演练活动中来，不断提升广阔职工的消防平安意识和平安素质，到达“两知三会”〔知道所在场所或单位的火灾危险性、知道火灾预防根本常识；会报火警、会扑救初期火灾、会自救互救〕。催促消费经营单位加强消防平安“四个才能”〔检查消除火灾隐患才能、扑救初起火灾才能、组织人员疏散逃生才能、消防宣传教育才能〕建立，推动企业平安管理程度提升，促进全街道平安消费形势持续稳定。二、精心组织施行，扎实推进职工全员消防培训演练活动全街道各级工会组织要按照街道政府消防培训演练集中活动的要求，积极配合同级行政，结合实际制定实在可行的消防培训演练方案和施行方案，精心组织、周密安排，扎实推进每个阶段、每个环节的工作。施行培训阶段〔3月29日至6月1日〕。街道、街道两级工会要充分利用播送、电视、报纸、互联网和工会宣传阵地，广泛组织发动职工积极主动的参与到消防培训演练活动中来，大力宣传消防培训演练活动的重要性，进步职工群众对火灾危害性的认识，普及火灾预防、初起火灾扑救以及逃生自救常识。企业工会要主动参与本单位消防培训演练活动施行方案的制定，广泛征求职工代表的意见，确保施行方案更具针对性和可操作性。积极配合行政在宣讲授课、警示教育的同时，组织职工开展消防平安知识竞赛、演讲比赛、图片展、征文等丰富多彩的文体活动，营造浓重的消防平安文化气氛，寓教于乐，让职工更生动形象地掌握消防常识，增强消防意识和防火自救才能。组织演练阶段〔6月1日至7月10日〕。各级工会要结合开展“进企业促平安集中活动月”活动，深化企业一线加强对消防培训演练活动的督导，通过抽查、座谈、问询等方式，检查消防培训演练的内容、时间、效果，确保每名职工都参与活动，都受到教育。企业工会要配合行政制定科学有效的演练方案，实行全员演练。演练完毕要及时组织职工讨论、总结，通过写心得体会、谈感想等方式，查找演练中存在的问题，提出解决的思路方法，进一步加深广阔职工对消防演练活动的印象，让演练过程和应急处置方法牢记心中，实现一次演练多重收获。要充分发挥车间分会和工会小组的作用，选取一定数量的消防骨干，进展重点培训，反复演练，发挥消防骨干在实战中的组织带动作用。查摆隐患阶段〔7月10日至9月10日〕。各级工会要围绕火灾隐患的重点、难点和薄弱环节，发动职工立足岗位，以防火平安、用电平安为重点，全面排查各类火灾隐患，排查各项设备是否符合消防平安标准，企业车间是否进展消防“三同时”验收，是否到达防火等级，应急疏散通道是否畅通，各类供电设施是否符合标准要求等，排查工作要做到横到边，纵到底，不留死角和盲区。企业工会、车间分会和工会小组要明确专人负责隐患建档、报送和监视整改工作，确保排查出的隐患有人问、有人管、有人解决。对排查出的火灾隐患及整改情况要及时向职工群众公示。鼓励职工围绕火灾隐患整改、平安措施改良和产品工艺革新等方面提“金点子”合理化建议，并予以表彰奖励，奖励费用从工会经费中列支，充分调动职工参与隐患排查整改的积极性和主动性。检查验收阶段〔9月10日至9月30日〕。各级工会要对消防培训演练集中活动进展总结梳理，对隐患建档报送整改情况进展跟踪问效。企业工会要充分保障职工的知情权、参与权和监视权，组织职工代表巡视消防培训演练集中活动开展情况，重点查看职工是否全员参与，消防知识是否全员掌握，火灾隐患是否得到整改，整改方案是否进展公示，重大隐患整改方案是否提交职代会审议通过，整改完毕是否经职代会验收备案等。要通过集中活动督导企业建立完善消防培训演练工作长效机制，推动消防平安知识普及教育持续深化开展。同时，各公司工会、各企业工会要将消防培训演练、排查火灾隐患建档、隐患整改情况图片、资料等于9月20日前书面报街道总工会。三、加强组织领导，确保职工全员消防培训演练活动获得实效一是明确责任，加强督导。全街道各级工会要把消防培训演练集中活动作为“一把手”工程，实在摆上重要议事日程，按照群众性平安消费工作长效机制建立的要求，明确责任，落实分工，做到与工会业务工作同部署、同检查、同督导。集中活动期间，街道街道两级工会到基层和联络企业督导每月不少于两次，街道总工会每月调度通报一次活动进展情况，确保每个阶段的工作都落实到位。二是协同配合，注重实效。各级工会组织要在党委、政府的统一领导下，主动与安监、消防等职能部门进展对接，互相配合、亲密协作，整合资、齐抓共管。要在消防培训师资力量、培训资料、演练指导等方面协助企业做好联络协调和效劳保障工作，保证培训演练的效果。要加强信息沟通交流，对排查出的较大火灾隐患要逐级上报，并及时会同有关部门共同研究，监视整改落实，重大隐患要报送街道政府安委会实行挂牌督办。三是分类指导，典型引路。要加强分类指导，对高危行业领域和人员密集场所等消防重点单位要在全员培训演练的根底上进一步进步标准，监视企业按规定配齐配强专兼职消防员队伍，加强消防软硬件建立，定期排查火灾隐患，坚决把隐患消除在萌芽状态。活动中要注意发现总结不同类型的企业开展活动的好典型、好做法，通过工会网络、简报、宣传栏等工会宣传阵地和各级新闻媒体予以宣传报道，推广交流，充分发挥典型的示范带动和言论引导作用，激发更多的职工群众和社会各界参与到活动中来，进步全民消防平安素质，有效预防和减少火灾事故，为促进全街道经济持续安康开展和社会和谐稳定营造良好的消防平安环境。各企业工会要结合实际，迅速制定实在可行的施行方案，并于4月15日前报东城街道总工会。联络：**，邮箱：**。培训方案方案篇4当今的社会是一个信息化的时代，国家的开展关键在于教育，为使教育走在前列，特别是农村的教育跟上时代，国家启动了远程教育工程，为各校装备电视、电脑、卫星接收设施，为教学提供最快最好的资，我校的各种电、教设施.已经安装完毕且以投入使用，为使各种设施更好的发挥应有的作用，特制定此方案以做指导。一、指导思想按照上级指示，遵照学校安排，以“一切为了效劳于教学”为目的，努力学习培训，转变思想观念，优化课堂教学，更好地进步教学质量。二、方案安排校内培训方案总体分两步进展。1、利用现有手段，通过学习使每位老师能纯熟掌握远程教学技术，详细步骤如下：A、认识各种器材及其用处，掌握电视、电脑，VCD、投影机、打印机的根本操作方法。B、观看WINDOUSXP教程光盘，掌握计算机的根本知识及根本操作方法，由比拟纯熟的老师做指导。C、以学会文件的编辑、保存、排版、打印，学会表格的制作及幻灯片的制作。学会资，阅读，下载，保存，播放。D、利用课余时间，让老师单独上机操作，加强纯熟程度。2、利用有效资把老师培养成有丰富的知识、先进的理念，纯熟的技术，最终运用到教学中，优化课堂教学，进步教学质量。A、利用一切时间，纯熟掌握计算机的操作方法，并能带着学生观看远教节目。B、由培训老师做示范课，老师学习讨论。C、由每位老师利用设备上观摩课。共同学习，共同进步。三、培训目的掌握知识，转变观念，利用技术上好观摩课，优化课堂教学，进步质量。四、活动安排三月：根底知识教学及上机操作，加强信息技术才能培训，使教育技术才能未过关的老师顺利过关。四月：师生共同学习，课堂观摩。充分利用远程教育资，观看网上优质课，或空中课堂，学习先进经历。老师自制课件大赛，评选优秀的老师自制课件。五月：教学理论，各科老师做观摩课，进展赛课活动。六月：业务考核及评比。培训方案方案篇5在“以病人为中心，以进步医疗效劳质量为主题’的思想指导下，实在抓好“三基三严”的培训及考核工作，不断进步我院护理人员的综合素质，特制定以下方案：一、目的：苦练技能，效劳患者。按护理人员在职继续教育施行方案，抓好护理人员的“三基三严”培训及考核工作，进步护理人员的综合素质。二、内容：1、根底理论：学习根底护理学，内护理学，等学科的知识。2、根本知识：护理心理学，护理文件书写及管理标准，护理纠纷的防范等相关的知识。3、根本技能：护理技术操作常规，专科护理技术操作规程。4、护理新知识、新理论、新进展、新标准等。三培训方案〔一〕对各级护理人员“三基三严”培训的内容及安排。1、每月组织一次护理业务知识学习。2、每月一次护理业务知识查房。3、参加医院组织的业务学习、三基理论考试和技术操作考试。〔二〕对全院各级护理人员“三基三严”培训的要求。1、获得护士资格证护士的培训：1.1培养目的〔1〕具有纯熟的根底理论知识及根底护理操作技能。〔2〕纯熟掌握本科室床旁心电监护仪的使用。〔3〕能掌握常用药品剂量及毒性反响。(4)能纯熟掌握心肺脑复苏技术。(5)掌握护理记录的书写。1.2培训方案和方法〔1〕鼓励自学，鼓励参加本科及大专的深造。〔2〕由高年资护士进展传、帮、带。2、培训目的：〔1〕纯熟掌握根底护理和专科护理技术，熟悉根底医学和临床理论。〔2〕熟悉本科常见疾病的防治及护理，掌握本专科新技术、新知识，能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进展身心整体护理。〔3〕掌握危重病人的护理和急救技术，能单独参加危重病人的抢救配合工作。3、培训方案和方法：〔1〕自学为主，有条件时到上级医院参加短期培训班。〔2〕每年进展业务知识考核，技术操作考核。四、施行方案1、施行护理质量全程管理，重点加强细节管理。2、科室每月组织一次业务学习，一次护理查房。并利用晨会交班的时间抽查提问，互相交流和学习。3、每月进展护理操作培训1项，并定期考核。4、每季度组织一次院内感染知识的学习。5、定期、不定期组织全科护理人员学习考核核心制度、岗位职责、相关的法律法规知识、护理应急预案等。6、积极参加医院组织的业务学习及医院组织的三基理论和技能的培训及考核。7、鼓励护理人员参加自考、半脱产等多种形式的学历学习，通过网络、护理期刊等进展继续教育学习，进步专业知识程度。考核方法1、护理部对院内护士每年进展二次理论及操作考核，要求必须人人到达80分。2、按照年方案进展操作培训及考核，要求85分合格，对不合格者进展强化训练，一周后必须达标。培训方案方案篇6一、因您而变，让效劳细分深化走进xx分行，非常感慨他们的效劳三句话：客户是上帝，上帝错了也是对的，客户永远是对的。他们真诚对待每一位客户，竭尽全力做好每一项工作。敬业一词，在他们身上得到了真正的诠释。银行是从事金融产品效劳的行业。在当今银行业务你有我新，竞争愈演愈烈的形势下，要想赢得市场，就必须在不断抢先推出新产品的同时，重点抓好高效、优质的效劳，而高效、优质效劳的根本目的就是把方便留给客户。不把金融效劳停留在微笑、礼貌用语等表象上，而是更加重视客户个性化需求，通过客户家庭背景、年龄构造、个人兴趣、心理状况等信息，从更深层面上理解和满足客户，维护和加强与客户之间的长期合作关系，实现双赢。随时随地以客户为中心，以高质量、多样化、特色化、个性化效劳为手段，满足不同顾客多层次的需要，这样才能获得自身开展的最大持续动力。二、感恩上帝，是效劳理念升华每一个银行员工都应树立感恩的理念:感谢客户给银行带来的利润、效益和业务开展时机,感谢客户与我结缘,让我获得为他效劳的时机,使我获得建功立业创收的时机;同时，也应感谢银行为员工提供展示自我的效劳平台。只有树立感恩理念常存感谢客户心态，才能真正从内心深处做好标准化文明效劳,才能树立以客户为中心的效劳宗旨，才能真正做到用心为客户效劳，才能真正地服好务。效劳文化是以效劳价值观为核心、以客户满意为目的、以形成全员共同的价值认知和行为标准为内容的文化。文化建立不是一蹴而就的事情，要经过长期的沉淀和交融长成。招商银行经常组织员工开展一系列效劳文化灌输活动，促使员工通过参加这些活动建立习惯性的效劳行为方式。活动的内容包括系列效劳培训、银行内部的效劳活动等。这些活动既建树了效劳理念，又使员工身体力行其中，培养了效劳意识，养成了效劳行为习惯。把效劳要求升华为效劳自觉，把效劳做法升华为效劳制度，把效劳行为升华为效劳习惯，把效劳品牌升华为效劳品质。让文化变成员工的行为风格，让效劳核心价值深化人心，同时不断吸收其他行业、金融同业的先进理念和做法，经过长时间的锤炼，使这样的效劳文化成为员工一致的思想与行动。三、客户满意，成效劳价值取向xxx分行营业部由于实行了比拟完善的效劳制度、机制和措施以及相关配套的附属标准，使该营业部全体员工不仅