关于培训计划方案集锦10篇

第页共页关于培训方案方案集锦10篇关于培训方案方案集锦10篇培训方案方案篇1为进步公司员工队伍的素质及专业技能，促进公司的软件推广,增加企业在市场中的竞争才能，公司决定对员工进展有效培训，特制定公司培训部的培训方案如下：一、每天早晨例会(1)会前5分钟励志歌曲《相信自己》,全体员工跟着音乐齐唱.(2)歌曲完毕,主持人跟大家问好,员工回应好,振作士气.进入会议的主题.(3)广州总部内部员工在会议室先开晨会，让每个部门总结一下前一天的工作，谈谈工作的收获与存在的问题，还有方案新一天的工作目的，让大家对自己的工作有一个明晰的目的，同事之间良性竞争，互相鼓励;(4)使用我们公司的远程软件，跟全国其他的部门一起来开个视频会议，大家每个人报到问侯，汇报工作的情况与存在的问题，大家互相鼓励，在新的一天展开我们工作的热情二、大型培训课程方案(全体员工参加)(1)公关礼仪：包括接待礼仪、业务礼仪、礼仪、公司礼仪。(2)部门沟通和协作的技巧：各部门的衔接、合作、分工、问题处理，增强企业凝聚力。(3)公司管理制度：考勤制度、人事制度、办公文明制度、办公用品管理制度、设备管理制度等各项规律制度.(4)公司的企业文化与简介,主推的远程软件使用,市场定位等.(5)员工对企业的忠诚度训练、员工的人生目的、职业生涯规划。(6)如何打造高绩效、学习型团队三、培门培训课程方案1.招商部(1)公司业务制度：包括工作流程、,薪金、提成等.(2)根底知识：目的与使命感、入门须知、根本动作训练、实行方案与决心宣言、销售骨干的重用(3)客户心理把握：理解掌握客户心理测试、进步工作效率.(4)市场分析^p：比拟分析^p同行企业收费、特点,着重理解本公司的的软件件(5)市场推广的销售技巧(6)客人问题：搜集、整理客户提问率最高的假设干问题，由主管总结出最合理的答案，为员工的作答统一口径。(7)素养培训：综合素质、职业道德教育。2.培训部内部培训方案(1)公司企业文化与远程系统软件的培训(2)如何做一个优秀的讲师(3)如何做一个好的PPT(4)培训需求分析^p3.新进员工培训(1)企业文化：包括企业背景、现状、组织机构、企业目的、文化气氛。(2)岗位职责：岗位构造、岗位关系、岗位职责范围、考核目的。(3)公司管理制度：人事制度、考勤制度、办公用品制度、设备管理制度、文明办公制度.(4)公司礼仪：礼仪、职场礼仪。三.经销商的培训如今是公司组建阶段，会不定时有经销商与代理商过来理解公司的业务，我们培训部负责协助毛总对客人进展培训，讲解我们的远程系统软件以及公司的业务在市场的优势与定位，共心协心市场推广.四、培训需求调查为了使培训方案具有针对性和可操作性，在制定需求培训方案前，培训部会进展培训需求调查，调查方式为：访谈法和问卷调查法。(调查表后附)根据方调查的结果进展分析^p，从而制定公司员工现阶段最需要帮助最大的培训课程.五、集体活动1.公司会在一些节假日组织一些团体活动：如唱K,爬山，旅游聚餐等等!2.公司为在当月生日的每一位员工过生日，大家一起庆贺，有员工有家的温暖!六、配合工作培训的最终效果是与各部门的大力支持与配合分不开的。公司希望在培训意识的宣导、培训时间的安排、培训场地的落实、培训会务的准备、培训之后的催促执行等方面得到各部门的协助和大力支持。公司对各部门的每一次的培训，都将会有工程组成员对的相关部门或终端作详尽调研，以作针对性的准确、实战培训，收到实效。七、执行建议以上方案是一个初步的安排，详细的培训主题与时间的安排请各部门根据详细情况灵敏处理，只是需要提早与人事行政部协商相关的事项以便我们做好讲师的安排。我们还建议各部门有一个负责本培训的人员，来详细负责落实培训的详细事宜。我们建议各部门在培训之后的执行、催促、检查方面加大力度，因为这是培训真正产生效益的保证。最好是可以形成制度，并落实到每个人。八、其他事宜其他未尽事宜，再做沟通协商处理。希望各部门能建立长期培训方案，并希望培训部与各部门的共同努力把公司作为一个培训绩效的样板。培训方案方案篇2一、培训目的1、熟悉掌握ICU根本护理理论和技能2、熟悉常见疾病的检测和护理3、熟悉ICU布局及临床工作二、培训方式1、理论学习2、技能训练3、自学三、培训时间6个月四、培训管理:1、指定ICU护理专业组长或护理组长进展一对一带教2、根据ICU制定的新入护士培训方案，结合ICU实际进展教学。3、每月进展操作考试一次(由带教老师考核4、由护士长或带教老师于6月底进展理论和操作考试(2个操作，成绩合格完毕新入护士培训课程。5、培训期完毕由带教老师写出培训总评五、培训内容(一理论培训内容根据培训方案参加ICU三基三严(三基:根本理论、根本知识、根本技能。三严即:严格要求、严谨态度、严肃作风理论学习，理论培训内容包括:科室工作环境，物品放置，科室规章制度，各班职责，根底护理知识，专科疾病护理常规，专科疾病病理生理和临床表现，常见危重患者抢救流程。(二操作培训内容1.纯熟掌握:手卫生，出入院护理技术，生命体征测量，口服给药，静脉输液，真空采血技术，静脉注射法，口腔护理，氧气吸入，无菌技术，肌肉注射，皮内注射，皮下注射，物理降温，轴线翻身，单人CPR，TPN,CPT，手术前后的一般护理，患者跌倒的预防等。2.掌握:鼻饲，雾化吸入，吸痰，气管切开，气管插管吸痰，胃肠减压技术，灌肠技术，患者搬运法，患者约束法，痰标本采集法。3.掌握:监护仪，呼吸机的使用与保养。4.掌握外科危重患者的护理及记录。5.熟悉:微量输液泵的使用，输血，心电监护技术，导尿技术6.理解ICU常见的专科操作:气切护理，CVP监测，ABP监测，呼吸机连接与根本参数调试，深静脉置管护理，气管插管口腔护理，扣背排痰，亚低温治疗。1培训对象由护理局部配至ICU新护士共24名，年龄21~33岁，其中本科3名，大专18名，中专3名;工作时间最长___年，最短2年。2培训方式2.1入科教育为期1周，内容包括:(1介绍ICU环境，学习ICU制度和规程以及理解其工作特点，各类护理表格填写要求，各级护理人员职责。(2学习危重病人及家属的心理需求以及ICU病人、家属交流的根本技巧。2.2ICU风险管理内容培训为期2周，内容包括:(1接收病人准备及程序。(2ICU交接班考前须知，要点。(3ICU高危因素的预防和处理，如非方案性拔管、ICU谵妄病人的处理、使用呼吸机期间发生停电的处理。(4阅读科室小交班本，内容为科室所发生问题的分析^p及采取措施。此项培训主要通过带教老师的介绍及查阅科室相关资料。培训内容考核贯穿于专科技术操作考核中。2.3专科理论培训为期3周，内容包括:(1血流动力学监测。(2呼吸道评估及呼吸道管理icu护士培训方案icu护士培训方案。(3多脏器功能障碍综合征的监护。(4ICU病人的管道护理。(5ICU常用药物，介绍ICU常见血管活____物使用范围、考前须知、配置及换算方法，镇静肌松药物在ICU的应用，观察要点。(6常见恶性心律失常的识别。主要通过每周1次的科室集中业务学习及科室相关资料的学习。由带教老师及护士长负责考核并记录备案。2.4专科技术培训为期3周，新进ICU护士入科时即给予ICU专科技术操作清单，清单内容包括:(1监护仪使用。(2各种呼吸机及除颤仪操作。(3输液泵、注射泵的使用。(4心电图机的操作。(5冰毯机的操作(6吸痰(呼吸机、气管切开、气管插管。(7各种穿刺、插管的配合。此项培训由带教老师负责，最终由护士长对每项专科技术操作负责考核并记录备案。培训方案方案篇3一、培训目的为了及时有效地对所有人员进展平安知识的学习，落实国家平安消费法律法规及公司平安规章制度的要求，进步广阔职工平安知识程度和平安操作技能，减少和防止各类平安事故的发生，特制定本培训方案，以此来标准我公司平安培训的管理，保证平安培训教育工作有序地开展和落实，确保培训效果及质量。二、培训对象1、集团公司领导及工作人员；2、各煤矿“五职矿长”；3、各级平安消费管理人员；4、特种作业人员；5、新员工及其他从业人员。三、培训目的1、进步各级管理人员的平安消费法律意识和平安管理程度，结实树立“红线”意识和“底线”思维；2、进步职工的平安消费意识和平安操作技能，增强岗位责任心；3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生；4、五职矿长及平安管理人员持证上岗率为100%；5、特种作业人员持证上岗率为100%；6、新职工参加三级平安培训合格上岗率为100%；7、职工每年平安再培训参训率为100%。四、培训内容1、国家及地方平安消费法律法规、行业标准及新出台政策文件通知；2、平安管理制度、平安技术操作规程、作业规程〔或平安技术措施〕；3、平安管理方法知识；4、民用物品、电气设备等平安技术知识；5、职业卫生平安防护知识；6、劳动防护用品使用、操作、维护知识；7、事故应急救援知识及事故模拟演练；8、事故平安分析^p总结。五、培训形式为了最大限度保证培训的实效性，在进展培训时要以激发职工的学习兴趣为导向，以提升职工的平安素养为目的，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让职工在无形中受到启发，受到教育，进而到达培训目的。可采取的培训形式有：1、外派培训；2、邀请相关专业人士来公司授课；3、公司内部培训⑴会议形式。主要有：平安知识讲座、平安学习会、平安座谈会形式、事故案例分析^p讨论、班前会、事故现场会等。⑵宣传教育形式。主要有：平安宣传横幅、标语、标志、图片、平安宣传栏等。⑶观看音像形式。主要有：事故案例光碟、平安讲座录像等。⑷集中上课形式。主要有：新职工岗前“三级”教育培训。⑸现场操作演示、展示。⑹事故应急处置模拟演练。六、培训安排七、培训要求1、各单位要充分认识到平安教育培训工作在平安消费管理工作中的重要性，平安教育培训是端正职工平安态度、强化职工平安意识、提升职工平安知识、进步职工平安素养的重要手段。因此各单位务必按照方案要求，如实参加和开展平安教育培训工作。2、每次培训前，责任部门需要提早做好培训所需的准备工作〔如：培训教材、电脑、投影仪、教学器材设施、相机、培训场所等〕，同时明确培训讲师，培训讲师也要做好授课各项准备工作。3、每次培训后必须对培训效果进展考核。考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。所有平安教育培训必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：⑴每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表；⑵培训教材要结合本次培训内容进展编写，内容要充实全面、实用易懂；⑶培训实行现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训；⑷以上培训资料需认真保管，以备检验。培训方案方案篇4面对很多机构招生难的情况，为便于机构招生，实现互相配合，家长汇个性化测评系统针对各个机构共同的特点，对招生提出如下建议方案：一．招生人员招生组长，招生业务员。二．工作要求1.统一管理，按照规定的时间完成招生目的。2.组织有序，按照组长的安排，分小组进展蹲点，做到有纪律，有组织。3.礼貌待人，业务员在招生过程中，一定要有礼貌，形象端正向上。制止穿拖鞋，佩戴首饰。4.有纪律性，在招生过程中，没有意外情况，不允许迟到，早退。三．工作安排1.发放宣传资料，让家长理解这次活动的内容。2.在学生集中地大门口进展设点招生。3.在组长的安排下进展招生。4.一些业务员可进展游击招生。四．详细事项〔一〕人员安排1.在机构大设点，在设点时间中，必须保证有3名业务员在此进展招生。没有值班的业务员可以在周围进展游击招生。业务员务必对个2.在设点周围进展宣传工作，发放传单，与家长聊天。〔二〕招生时间在6月26.27日以及7月3日至7月15日进展设点招生。设点时间为早上8点至中午12点以及下午2点半至6点。晚上7点至8点招生业务员可以以漫步形式进展宣传活动。〔三〕招生对象中小学生〔小学一二年级学生需在家长陪同下进展评测〕〔四〕招生业务员须知(1).招生时的穿着打扮要得体,给学生家长一个好的印象.不要穿拖鞋,尽量不要穿短裤等太暴露的衣服。(2).在招生的过程中不要与其他培训机构的人员进展争吵和冲突，遇到情况要及时通知主管，注意不要越级上报。以协商的口吻和他们交谈，都是为了孩子们好！(3).在招生过程中要尽量说出我们的优势，对方有意向时将家长汇个性化测评系统相关资料给予家长，不需要时不用给。家长在看资料时一定要认真讲解讲解时速度要慢一点，把每一点都讲清楚。(4).招商时要注意，语气缓和，不管对方说话有多恶劣都要心平气和，和家长说明原因。五．工资分红1~10人每人50元11~20人每人60元20人以上每人70元另以上为建议程度，测评使用机构可根据自身情况及所处地区酌情调整。六．活动优势〔重点向家长介绍的内容〕1.我们有区别于其他一般知识点培训，这是一个一对一测评的系统，找到学生的优势与优势，有针对性地去调整学生的情况，让其到达最优。2.关注留守儿童，我们会提供20个免费的时机给他们，让他们也体验个性化测评系统的魅力。3.我们的主题是手拉手、心连心，所以我们会让一些有条件的孩子和留守儿童组成一帮一的活动，他们互相帮助，互相学习，培养孩子们的交流才能和认知才能。4.我们专注让孩子们养成一个良好的习惯，不仅是学习知识更是学会如何做人，培养他们各种才能。5.我们的教学内容生动灵敏，现场为孩子准备了很多开发智力的玩具，还开发了一些有益的游戏，让学生在玩的过程中逐步进步，激发孩子天赋，引导孩子更安康、快乐的生活。家长汇个性化测评系统，全方面改变目前只教不育的情况，是为孩子长远负责的一套公益性系统。各机构要抓住这一本质，找到合适自己招生的方法，让家长汇个性化测评系统更好地效劳于学生、家长，效劳于学校。培训方案方案篇5一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。工作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二．培训的目的及要求1、培训目的1〕保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并根本掌握现场保护及处理知识。2〕职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为标准。3〕法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法作斗争。4〕工作技能培训以出入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时可以运用所学的技能保护公司财产以及自身平安。2、培训要求1〕保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在详细工作中应注意的事项及一般情况处置的原那么和方法。2〕消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的平安。3)法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，可以运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司效劳的精神。4)工作技能培训通过岗位操作指引与标准使保安在今后的执勤任务中可以处理岗位异常情况并及时报告，能发现火险、水电、泄漏、盗窃等平安隐患并及时报告。5)现场救护通过理论知识和专业技能方面的学习，掌握必要的平安防范知识，能按规定设置隔离区，保护案件、事故现场为以后工作打下坚实的根底。三、培训内容1、保安业务根底理论知识2、消防知识及器材使用1〕火灾常识2〕火灾预防火灾是威胁人类平安的重要灾害，就其破坏性来看，是仅次于旱灾、水灾的第三大灾害。火灾尤其是在工厂中发生的火灾，大局部是可以预防的。保安应该学习掌握一些防火知识、理解一些火灾发生的原因。发生火灾的主要原因：〔1〕明火引燃--如明火作业，吸烟者乱扔未熄灭的烟头和火柴等，在宿舍内燃烧杂物，使用液化气、汽油、洒精等易燃易爆物不当等。〔2〕乱接乱拉电线--如因电线短路或因接触不良发热而引起火灾；〔3〕使用电器不当--如电灯泡靠近可燃物长时间烘烤起火；使用电热器无人监管而烤燃起火；长时间使用电器不检修，电线绝缘老化，漏电短路而起火等。〔4〕在宿舍使用大功率电器—员工在宿舍内的线路是按日常照明、使用小收录机等情况而设计的，如使用电炉、电饭煲、电热杯、热得快等电器常使电线过载发热而起火。3〕火灾预防措施：日常巡查〔1〕查各公司的通道、平安出口、消防器材、消防指示灯、电箱电房是否堵塞；〔2〕查场内有无乱接电线，操作时用电是否平安可靠；〔3〕夜间巡查各门、窗、水、电是否关好，是否有员工在酒吧间逗留〔4〕巡查时对所发现的问题及时向有关领导汇报，并做好记录；〔5〕检查员工有无吸烟等。消防器材检查方法灭火器〔1〕检查灭火器架是否损坏，是否放有杂物或在外表乱写乱画；〔2〕看灭火器压力表是否正常，当指标位于绿色区或黄色区域，表示该灭火器正常，当指针位于红色区域表示灭火器失效须更换；〔3〕当检查灭火器重量减轻10％时，及时申请更换；〔4〕检查灭火器保险销铅封是否正常，如有松动须更换；〔5〕检查灭火器有无过期，如有过期或钢瓶损坏或喷咀堵塞须更换；〔6〕每月检查一次并填写检查卡。消防栓〔1〕检查玻璃、箱体是否损坏；〔2〕检查水带、枪嘴是否破损，水带卷法是否正确；〔3〕翻开水开关检查水压情况，开关是否灵敏，有无违章使用消防水；〔4〕每月检查一次并填写好检查记录表；〔5〕如有以上问题须及时通知部门主管整改。应急灯〔1〕检查的方法的两种：一是按TEST掣，二是断掉电，然后观察其顶部两个大照明灯是否亮，如不亮表示故障；〔2〕当检查到灯不够亮时，那么表示应急灯内电池不够，需要换电池；〔3〕每月检查一次并有记录，发现以上问题要及时通知部门维修。消防警铃〔1〕检查消防警铃总制，看电压显示“正常”健是否亮着;〔2〕检查各部门警铃是否有破损，堵塞；〔3〕每半年进展一次测试，消防演习前进展一次检测。出路灯〔1〕在有电情况下，看灯箱是否亮着，不亮那么及时维修。防毒面罩〔1〕检查是否有穿孔或破损，如有那么立即更换；〔2〕检查防毒面罩使用年限是否过期；〔3〕每月检查一次并有记录。防火门〔1〕上班时间严禁上锁；〔2〕门必须是由内向外开启；〔3〕门口假如堵塞要及时清理；〔4〕上班时间一个公司至少保证有2个平安出口。平安通道〔1〕检查平安通道是否畅通，有无阻塞或有员工作业；〔2〕货物摆放是否整齐，有无超高或倾斜。协助消防演习：〔1〕与消防演习方案的制定，并通报公司目前情况；〔2〕做好消防演习的后勤效劳工作；〔3〕配合疏散人员、戒备及维护演习现场。处理突发事件：〔1〕熟悉公司各部门的平安通道道路图，消防器材的位置；〔2〕掌握报警的方法及程序；〔3〕熟悉各种突发事件的应急预案。4、法律常识主要以《宪法》《刑法》《治安管理处分条例》《劳动法》为主5、职业道德1〕保安人员应具备的职业道德忠于职守、勇于奉献保安效劳职业的特殊性要求保安人员在任何时候、任何情况下都必须忠于职守，严守工作纪律，对工作极端负责，认真履行保安人员的义务，在工作中要以国家利益、人民利益、公司利益为重，关键时刻可以挺身而出，同扰乱社会秩序，损害国家和人民利益的行为进展斗争。热爱本职工作，精益求精高尚的职业道德和良好的职业修养既来自保安人员对自身职业的深入理解和执着热爱，也来自于对专业知识的认真钻研和刻苦学习，它要求保安人员在工作发扬敬业精神，认真学习和钻研业务，对工作精益求精。热心效劳，礼貌待人全心全意为人民效劳，为用户效劳，是保安效劳业的宗旨，也是保安效劳业在市场经济条件下可以赢得信誉，占领市场的主要保证。清政廉洁，奉公守法保安人员作为协助公安机关维护社会治安的一支辅助力量，应具有较强的遵纪守法意识和清政廉洁的高尚质量，要求别人遵守的规章制度首先自身要严格遵守，不属于自己职权范围内的事情，绝不越权去做，监守自盗，以权谋私、徇私舞弊、贪污受贿等行为是国家法律所不允许的。遵守社会公德保安人员作为社会的一个群体，无论在工作岗位上，还是在日常社会活动中，都应该模范地遵守社会公德，原因为社会公德以职业道德为根底，职业道德是社会公德在各个职业领域的延伸。2〕保安人员应具备的素质高度的警觉性警觉性主要要求保安具备高度的责任感，随时警觉不法分子犯罪阴谋，及时揭露违法行为。保安人员随时要有自我保护意识！保安人员应具备的礼仪保安员作为公共执法的代言人，他的礼仪举止要得体，以下从三个方面来阐述3〕敬礼保安敬礼主要有两种：举手礼、注目礼。4〕仪容〔1〕发型男保安不准留大包头，不准留长发，不准留胡须。〔2〕服饰保安不能随意追求地方群众的装扮，如戴耳环、项链、戒指等。〔3〕佩戴保安着制服时，只佩戴公司统一颁发的服装不得佩戴其它徽章，佩戴时一定戴在上衣的左上方。5〕着装〔1〕标准。保安不能私自改制服装，也不能在制服外面套穿自购的风衣，皮茄克，羽绒服等便服〔2〕配套。按季节可分为冬、夏和春秋服装，按场合可分为礼服、常服和工作服，按照规定，上衣、裤子必须配套穿着，不得将在不同季节，不同场合穿的制服随意混穿，更不允许与便服混穿。〔3〕整洁。领钩、衣扣要扣好，内衣下摆不得外露，不得挽袖、卷裤腿、披衣、敞怀，不准穿高跟鞋，鞋帽要经常换洗，保持干净。6〕举止〔1〕坐如锺。保安席地而坐的姿势是：左小腿在右小腿后交*，迅速坐下、两手自然放在两膝上，上体保持正直，坐在椅凳上的姿势是两腿自然并拢，头、颈、胸、腰顺其自然而伸直，那种架着二郎腿，或歪头趴坐都是绝不允许的，军人的姿态应有庄重挺拔，稳如泰山的美感。〔2〕站如松。保安站立时，要精神振奋，态度严肃、姿势端正。三挺、两收、两平，动作要领、三挺即腿胸颈。两收即小腹微收、下颌微收，两平即肩平、两眼向前平视，这样站立的姿势才能如颈松，气宇轩昂、英姿勃勃。〔3〕行如风。齐步、正步、距步。齐步最常用，要求走直线，精神饱满，身体稳当，步伐雄健有力，动作有明显的节奏。6、保安业务技能培训1〕门卫保安〔大门〕〔1〕所有在职员工须凭有效证件及按公司指定出入区进出公司,如未按规定执行的员工，保安应阻止其进入。〔2〕当有客人来访时，大门保安员应热情、礼貌接待询问来访人员，同时通知被访部门确实接应。假设被访部门告知未有访客人员时，保安员应及时向客人解释说明特殊情况后通知行政部作沟通联络。严禁语言粗俗及行为过激等有损公司形象之行为。〔3〕在接待来访者时如遇有不合作者,需礼貌耐心的向其解释公司制度,不得与来访者发生争吵,如当值保安无法妥善处理,需立即通知保安队长或行政部人员处理。〔4〕如发现有公司无关人员在大门张望、摄影、摄像,需礼貌阻止并请其远离。〔5〕来访车辆必须停放在厂门外停车区,不得靠近出入闸大门,如有车辆停放门口时,保安员需上前礼貌提醒驾驶员。〔6〕对供货商出入货车应按要求详细登记出入时间、车辆及司机的有效证件号码,认真检查车内物品是否与货单一致；并对车内别人或所带物品有疑心,需进展询问、检查，确保无异常情况方可放行。〔7〕上班时间外出员工,必须持部门主管签发的“放行条”出去或接到上级主管的通知！〔8〕正常上班时间，保安必须监视员工打卡情况，如遇因迟到而不实行打卡直接进出大门的员工，保安应及时作出提醒及制止。2〕侧门保安〔1〕所有携带物品出厂的员工(手提袋(包)、口盅、雨伞和文件袋)等请自觉翻开承受保安检查。公司对象必须凭有效出闸纸放行。防止员工偷窃公司物品出厂，保安应严格执行。〔2〕催促在职员工正确佩戴厂证及按公司规定统一穿着厂服进入公司，否那么，回绝进入。〔3〕制止员工携带热水瓶(即保温瓶)或其它用具装热水公司。〔4〕制止员工携带熟食进入公司。〔5〕催促员工自行妥善将车辆锁好，摆好，防止被窃。查获是盗窃行为的，首先取证及做好登记，然后交行政部处理。3〕门卫保安员考前须知保安员的职责所在就是防患于未然，保障客户的人身财产平安，作为门卫保安，要把好这第一道门，不但要有过硬的业务素质，还要牢记以下几点：注意观察：门卫保安员要掌握通过观察进出人员的身份、行为、携物、与要找的人关系、身上痕迹、体貌表情等方面，获得感知方面的客观印象。综合经历分为六疑：1〕身份可疑。如客人装束不合身份等。2〕行为可疑。如在重要部位东张西望、神色慌张、言语吞吐等。3〕携物可疑。如被检查者携带的物品如管制刀具、枪、____等。4〕痕迹可疑。如身上有可疑外伤，穿着有被撕破的痕迹。5〕体貌或面部表情可疑。如面带惊慌、困倦之色，见到警察和保安表情反常等。门卫保安员遇到类似情况，应加以询问，消除疑点前方可放行。6〕当门卫保安员对进出人员携带的物品产生疑心时，可先礼貌地要求其说出包内的物品名称、数量，并请其自行翻开，拿出核对。假设未查出问题，应礼貌地说声“谢谢您的合作”，并予以放行。假设发现可疑物品或不明物品，应仔细询问，并通知行政部。如遇特殊情况，不能对嫌疑人搜身，如确有必要检查时，通知上级领导！礼貌执勤：无论是检查、验证，虽目的是为了保障客户的财产平安，但总是给出入的人员带来费事，保安员的态度一定要端正，礼貌值勤。必须熟记、理解、掌握的资料：门卫保安员要熟记单位内部人员、制度规定、出入手续、使用的各种证件、标志以及本单位的车辆颜色、式样和牌号。门卫保安员必须理解门卫区域内的平安防范情况和平安措施，并结合实际情况，做好检查登记、交接班等工作。门卫保安员要掌握和熟悉单位内部机构的分布情况、位置、联络方法和号码。检查物品：当门卫保安员对进出人员携带的物品产生疑心时，可先礼貌地要求其说出包内的物品名称、数量，并请其自行翻开，拿出核对。不可触及人身；假设未查出问题，应礼貌地说声“谢谢您的合作”，并予以放行。假设发现可疑物品或不明物品，应仔细询问，并通知保行政部。4〕固定岗位勤务固定岗位一般设在设施完善、易于控制的地方。其职责是把好人员、车辆、携物进出关、维护好责任区域内的治安秩序，保障目的的平安。卡房保安〔1〕在每日有员工上下班时段内，卡房保安要于卡房边站岗,监视员工打卡及维持打卡秩序。〔2〕严禁员工打卡后返回宿舍区,如员工强行要返回，之后必需要求其再次打卡，不配合的交行政部处理。〔3〕未到下班时间制止员工在卡房附近等候打卡，发现有违规者，及时通知行政部处理。〔4〕上班时间内，如因公事需到宿舍区的人员，需在门卫处登记，除行政部人员及维修部人员外，其它人员要返回宿舍区必需要经有效批签的”放行条”，如无”放行条”那么需打卡。保安应严格按规定执行监控。〔5〕如发现有代打卡的员工需收其厂牌交行政部处理。〔6〕如有迟到未打卡的员工，保安应作提醒，不配合的员工，应登记及时通知行政部处理。5)巡逻勤务巡逻勤务是指保安人员对特定区域、地段和目的，定期或临时进展的巡查、戒备，以维持其正常的秩序，保证其平安的一项动态式勤务活动。巡逻勤务的形式和方法：徒步巡逻是保安人员施行巡逻勤务的根本形式，不受时间、气候、地形的限制和影响，机动灵敏，有利观察和发现可疑的人和事。这种公开的巡逻方式，一方面可起到威慑违法的作用，使其消除犯罪念头，不敢轻举妄动，另一方面，可及时发现可疑人员，进展盘查，还有可以对平安防范设施，消防设施进展检查，发现不平安因素，可通知客户及时处理。巡逻的方法有定线巡逻法、乱线巡逻法和综合巡逻法：〔1〕定线巡逻法是指保安巡逻人员在一事实上时间和一定区域内，按照预定的道路做有规律的重复巡查警式。它的主要优点是便于联络监视，能较好的发挥对重要目的和场所的保护作用，对违法有强列的震摄作用。其缺点是保安巡逻人员的巡查戒备仅限于巡逻道路经过地区的附近，即视力所及的范围，并且在方向、道路等方面有规律性，容易被不法份子掌握和利用。〔2〕乱线巡逻法是指保安巡逻人员在其负责的区域范围内，根据实际情况，自由选择可能发生案件、事故的场所和道路，往返曲折巡行。它的优点是有利于调动保安巡逻人员的积极性和主动性，并且由于时间、道路、地点等不固定，不易掌握巡逻人员的活动规律而不敢轻举妄动。其缺点是不便联络和监视，随意性较大。〔3〕综合巡逻法是指定线巡逻和乱线巡逻穿插结合进展的一种混合巡逻。它的主要优点在于更有利于对公司施行全方位的控制，但所需人力较多。保安巡逻人员应按照所负责区域的实际情况和队伍人员情况合理定制巡逻方案。保安人员在巡逻中发现可疑情况，要仔细观察，严密监视，视情况采取守候或尾随的方法，将其控制在视线内，并及时报告保安队长处理。6〕巡逻勤务必须遵守的勤务制度〔1〕保安员必须熟悉巡逻目的内的根本情况，如重点部位、根本设施、单位人员分布情况、消防设施、报警、环境道路等。〔2〕巡逻时不得私自改变巡逻时间和道路。〔3〕严格执行勤务检查登记制度，对巡逻情况要经常检查，及时发现和解决执勤中存在的问题并做好登记。〔4〕严格执行交接班制度。上一班人员提早10-15分钟叫岗，待接岗人员到来时，一起巡视责任区域一次，并告知本班执勤情况，交待清楚后，在执勤记录上签字再下岗。〔5〕严格执行请示报告制度。在请示报告时，一定要及时、准确、实事求是。〔6〕巡查保安必须按要求做到每一小时给予各区域巡查一次。发现可疑情况，立即查明原因并报告队长。7、其它勤务操作流程1〕交接班管理规程为认真做好岗位的工作交接与公物交接，减少因交接不清引起的工作失误及公物损失，特制定本制度。〔1〕本班互相转换岗位时，须认真做好岗位工作记录。〔2〕本组最后一岗与下一组交接时，要将本班工作情况详细交待给下一组，以便下一组开展工作。〔3〕交班人员将公物转交下一班，并在最后一岗的工作记录栏目里写明下一班接岗人的姓名。〔4〕发现问题，交接双方须当面说明。假如交班人分开后，接班人才发现属于上一班问题的，应立即报告组长或队长处理。〔5〕交接班须正点、守时，非特殊情况，不得超时接班。〔6〕接班人未到，交班人不得离岗，否那么由此产生的一切后果由交班人负责。2〕紧急事件处理程序突发事件的处理程序〔1〕凡遇突发事件〔指凶杀、抢劫、讹诈、打架、闹事、伤亡或重大纠纷等〕，必须保持冷静，立即采取措施，并报告当值主任。〔2〕简要说明事发的地点、性质、人数、特征及损失价值。〔3〕驱散无关人员，保护好现场，留意现场周围的情况。〔4〕查看本部各类记录、出入登记、各电视录像，检查有无可疑情况和人员。〔5〕对讹诈、打架事件，监控中心应亲密注意事发现场的情况变化。〔6〕对纠纷事件应及时理解详细原因，积极协调，劝阻争吵，平息事态。〔7〕对伤亡事件应做好现场保护和通知抢救工作。〔8〕对涉及刑事及重大责任事故或因治安、刑事案件引致的伤亡事故，应立即报告公安机关并由保安队长、组长协助调查处理。〔9〕保安____长、组长在接报突发事件后应立即赶到现场，做好疏通控制工作，防止事态扩大，并拍照留证。〔10〕保安____长、组长组织人员除维护现场外，还需负责指挥调派人员做好布控堵截，根据事态的大小程度报派出所、有关部门及上级。4〕殴打暴力事件的处理程序〔1〕处理斗殴等暴力事件应保持客观、抑制的态度，一般情况下应尽量防止与人发生武力冲突或争吵。〔2〕巡查发现或接报有斗殴等暴力事件，应马上用对讲机、消防或其它最快的方式报告保安队长，简要说明现场的情况〔地点、人数、斗殴程度、有无使用武器等〕。如能处理的，实时处理；否那么监视现场，等待保安队长指令。〔3〕保安队长接报后视情况派适当数量的保安员立即到场制止，将肇事者带带离现场。如场面无法控制，应尽快报派出所。〔4〕斗殴事件中如公司的财产或人员受到损害，应拍照、保护现场，并留下目睹者、扣下肇事者，作详细调查以明确责任和落实赔偿。〔5〕如涉及刑事责任，应交派出所立案处理。〔6〕事件中如有人员受伤要及时组织抢救，并尽快送往医院。5〕盗窃等破坏事件的处理程序〔1〕巡查发现或接报公司内有人盗窃，应马上抓获现场嫌疑人。如力量不够，用对讲机、消防或其它方式尽快报告保安队长，简单说明现场情况，并监视现场等待保安队长的指令。〔2〕保安队长接报后，应迅速派适当数量的保安人员到场制止，设法抓获肇事者，带往保安中心调查处理。〔3〕事件中如有财产或人员受到损害，应拍照或录像，并保护现场，留下目睹者，做详细调查，以明确责任、落实赔偿。〔4〕如涉及刑事责任，应交派出所立案处理。6〕停电事故的处理程序〔1〕未预知的情况下公司突然发生停电，立即联络维修部，尽快采取措施恢复供电。〔2〕使用紧急照明，保证公共地方及主要通道的照明。〔3〕派保安员到各主要公司出入口维护秩序。〔4〕监控中心和巡楼保安员亲密注视公司各处，以防有人趁机制造治安问题。〔五〕消防报警信号处理程序1、消防监控中心当值保安员收到消防报警信号或报警时：〔1〕用对讲机通知巡楼保安员或管理员实时到现场核实；〔2〕实时向当值主管报告，讲清报警地点；〔3〕将监控镜头定在报警楼层监视，并将情况及时向当值主管报告。2．巡楼保安员或管理员接到消防监控中心当值保安员呼叫后，以最快速度赶到报警地点核实，并且遵循以下规那么：〔1〕报警地点在公共地方，直接进入报警地点检查。〔2〕报警地点在停车场内，与停车场管理人员一起进入报警地点检查。3、当值主管接到消防监控中心保安报告后，实时带着机动人员最快速度赶到报警地点现场检查。〔1〕经到报警地点现场检查，确认属误报，实时通知消防监控中心当值保安员复位，假设进入写字楼单元内、商铺内、停车场内检查，需向用户解释清楚，致歉前方可分开。〔2〕经现场检查认为火警后，按初期火警处理程序处理。4、消防监控中心当值保安收到当值主管指令后信号复位，并做好记录。〔六〕初期火警处理程序1、发现初期火警，在场人员应该：〔1〕即时报告消防监控中心，报告内容包括火警详细地点、燃烧物性质、火势蔓延方向等；〔2〕立即利用附近的灭火器械扑救，尽量控制火势开展；〔3〕可能情况下，关闭门窗以减缓火势蔓延速度。2、消防监控中心当值保安员收到现场报告后：〔1〕即时报告当值主管；〔2〕联络保安部主管，报告情况；〔3〕亲密监视报警地点情况。3、当值主管收到火警报告后：〔1〕带着消防人员，携带灭火器以最快速度到达火警现场；〔2〕立即指挥在场人员进展灭火扑救；〔3〕指挥火警现场及可能受影响范围内的人员使用平安通道疏散。4、灭火后，当值主管安排人员留守火警现场，等待公司调查。5、假设扑救无效，当值主管即时决定：〔1〕将灭火人员撤离至平安间隔内；〔2〕立即向上级报告；〔3〕进入火灾紧急处理程序。〔七〕火灾紧急处理方案初期火警扑救无效，火势无法控制并进一步蔓延时，在场主管应该即时向大厦当值最高主管报告。1、大厦当值最高主管接到报告后：〔1〕及时召集大厦内义务消防队员，命令义务消防队各组负责人带着本组人员各就各位；〔2〕向消防中心发出指令，用紧急播送系统通知用户紧急疏散；〔3〕第一时间到达现场，决定是否向消防局报警求救。2、大厦消防监控中心当值保安员收到大厦当值最高主管指令后：〔1〕启用消防紧急播送，通知用户紧急疏散；〔2〕向市消防局报警，讲清楚大厦地点、起火楼层、火势等；〔3〕将监控镜头定在起火楼层亲密监视；〔4〕检查电梯有无困人，假设出现电梯困人，即时向当值主管报告，并利用电梯对讲机安定被困者情绪。3、迅速行动组接到指挥部指令后：〔1〕以最快速度到达现场，组织灭火；〔2〕关闭防火分区的防火门或卷闸；〔3〕安排人员携带灭火工具检查相邻房间和上下楼层通道是否有火势蔓延；〔4〕针对燃烧性质不同采取相应的灭火方法。3、救护疏散组接到指挥部指令后：〔1〕指挥用户疏散，疏散顺序先从着火层以上各层开场，安抚暂不需疏散楼层的用户；〔2〕引导着火房间或楼层人员平安疏散，随后查漏；〔3〕引导用户从消防走火梯疏散到首层，无法从消防走火梯疏散到首层时，引导用户疏散到天台上风处等待营救，并组织水枪掩护；〔4〕医疗救护小组携带急救药品和器械到疏散集中点。4、平安警卫组接到指挥部工作指令后：〔1〕去除路障，指挥无关车辆分开现场，维持大厦外围秩序；〔2〕制止无关人员进入大厦，指挥疏散人员分开大厦；〔3〕等待引导消防局消防员到火灾现场。〔三〕对讲机使用规定对讲机是保安部必备的重要通讯工具，全体保安人员必须执行对讲机使用规定，熟悉对讲机的性能，保护并纯熟地使用对讲机。〔一〕使用规定1、持机人负责保管和使用对讲机，制止转借别人或将天线拆下来使用。2、发现对讲机有损坏或通讯失灵，持机人应立即向直属上司报告，由部门主管检查后交维修部维修，严禁自行拆修。3、严格按规定频率使用，严禁乱按或乱调其它频率。4、严格按对讲机充电程序充电，以保障电池的性能、寿命和使用效果。5、交接班时，交机人要讲明对讲机当班使用状况；接机者当场查验，发现损坏或通讯失灵，立即报告当值主管或班长。〔二〕对话要求1、呼叫对方时，先报自己岗位，再呼对方，并在最后讲“收到请回话”。2、收接方回话后，呼方要简明扼要地将情况讲清楚，收接方收到情况或信号后，应答复“清楚”或“明白”。3、用对讲机讲话时应使用标准礼貌用语，严禁用对讲机粗言秽语、开玩笑或谈与工作无关的事情。培训方案方案篇6随着酒店的迅速开展，对专业人才的需求也日益迫切，如何打造一支训练有素、勤恳敬业的员工队伍，怎样才能进步酒店的管理程度和效劳程度，对酒店将来的开展都有着重要意义。作为酒店平安部门要做好员工消防知识培训，更好的服从和效劳于酒店的开展大计。20xx年，酒店平安培训有如下设想：一、新员工入职培训培训时间：有新招聘员工入职后〔用一天的时间，一个半小时〕培训对象：每个月新上岗的员工和上月培训没有通过考试的员工培训者：保安部培训内容：平安及保卫意识、消防程序、当发现火灾是你需要做什么？当您听到火警警报时，你需要记住知道的是平安出口的位置等。二、消防知识培训培训时间：每半年一次〔上半年时间定在六月中旬，下半年定在119宣传日前后〕培训内容：根本消防知识和酒店内的平安保卫知识培训对象：酒店全体员工培训者：保安主管三、部门知识和技能培训培训时间：每季度部门领导制定培训方案培训内容：根据实际需要和领导要求制定培训内容培训对象：部门员工培训者：部门领导四、应急预案培训培训时间：每半年一次〔上半年时间定在六月中旬，下半年定在119宣传日前后〕培训内容：〔1〕处理爆炸事件的应急预案；〔2〕打架斗殴、流氓滋扰的处理程序；〔3〕发生财物丧失、被盗事件的处理程序；〔4〕发生抢劫、行凶、暴力事件的处理程序；〔5〕发生诈骗事件的处理预案；〔6〕火警应急方案；〔7〕精神病人或酗酒闹事的处理程序；〔8〕人员伤亡的处理程序；〔9〕食物中毒的处理预案培训对象：酒店全体员工培训者：保安主管消防知识〔一〕灭火和燃烧常识1、火灾：火灾就是在时间或空间上失去控制的燃烧所造成的灾害。2、燃烧的发生必须具备三个必要的条件，即：可燃物、助燃物和着火。3、防止火灾的根本措施包括：〔1〕控制可燃物，难燃或不燃的材料代替可燃或易燃。〔2〕隔绝空气，使用易燃易爆物质的产生应在密闭的设备中进展。〔3〕消除着火。〔4〕阻止火势的蔓延，在建筑物之建筑防火墙，设防火间距，不使新的燃烧条件形成，防止火灾的扩大。4、灭火方法，一切灭火措施都是为了破坏已经产生的燃烧条件或使燃烧游离基消失，根据物质燃烧原理和同火灾作斗争的理论经历，现行灭火根本方法有四种：隔离灭火法、窒息灭火法、冷却法、抑制法〔1〕隔离灭火法灭火隔离法是将正在燃烧的物质和周围未燃烧的可燃物质隔离或移开中断可燃物质的供应，使燃烧因缺少可燃物而终止。详细方法有：1、把火附近的可燃、易燃、易爆和助燃物搬走；2、关闭可燃气体、液体管道的阀门，以减少和阻止可燃物质进入燃烧区3、设法阻拦流散的易燃、可燃液体4、撤除与火相毗连的易燃建筑物，形成防止火势蔓延的空间地带。〔二〕窒息灭火法窒息灭火法是阻止空气流入燃烧区或用不燃烧区或用不燃物质冲淡空气，使燃烧物得不到足够的氧气而熄灭的灭火方法，详细方法是：1、用沙土、水泥、湿麻袋、湿棉被等不然或难燃物质覆盖燃烧物；2、喷洒雾状水、干粉、泡沫等灭火剂覆盖燃烧物；3用水蒸气或氮气、二氧化碳等惰性气体灌注发生火灾的容器、设备；4、密闭起火建筑、设备和孔洞；5、把不燃的气体和不燃液体〔如二氧化碳、氮气、四氯化碳等〕喷洒到燃烧物区域内或燃烧物上。〔三〕冷却法冷却法就是将灭火剂直接喷射到燃烧物上，以降低燃烧物的温度低于燃点之下，使燃烧停顿；或者将灭火剂喷洒在火附近的物体上，使其不受火焰辐射热的`威胁，防止形成新的火点。水就是一种具有很好冷却效果的灭火剂。〔四〕抑制法抑制法就是是灭火剂参与到燃烧反响历程中去，是燃烧过程中产生的游离基消失，而形成稳定分子或底活性的游离基，使燃烧反响终止。卤代烷灭火剂和干粉具有抑制灭火作用。发生火灾的原因一般分为三类：1、失火、缺乏防火平安常识、违背平安操作规程而引起的火灾事故；2、由于电气设备使用不恰当；3、雷击、自燃等原因引起的火灾。消防应急方案常识当火灾发生时，效劳员要及时拨打内部报警报警，监控中心接警后迅速现场，切断着火层电。义务消防队员要积极配合酒店保安员扑灭初起火灾；当火势蔓延，火情恶化时，要及时拨打“119”报警，拨打时要记住以下几点：1、说清楚起火单位的详细地址，详细起火部位；2、起火单位燃烧物质的性质，如油、电或棉织物等；3、火势的大小；4、报警人的姓名和联络方式。火灾发生后，组织指挥疏散与抢救着火层以上的人员是酒店负责人必须考虑首要任务。明确分工：把责任落实到楼层效劳员。负责引导客人向平安区疏散；疏散次序：先从着火层房间及着火层以上各层开场疏散；在疏散着火层以下各层，并做好客人的安抚工作，不要四处乱跑；指导自救：指导自救分别效劳员带着或通过楼内通讯设备指导等方式进展，鼓励或带着客人沿着消防楼梯下楼；不能从预定的消防楼梯疏散时，由效劳员带着客人登上天台风口处等待营救；注意平安：在疏散中和线上设立岗哨向疏散人员指明方向，防止误入袋型通道的尽端：组织灭火：启动消防水泵；关闭消防分区的防火大；派出人员携带灭火工具，查明是否有火势蔓延的可能，并及时扑灭蔓延过来的火焰。培训方案方案篇7一、指导思想：坚持以园为本、以老师为本和促进人才开展的培训理念，认真落实科学开展观，有目的有方案地分层推进老师培养工程，努力造就一个乐于奉献、积极进取，集学习、理论、创新于一体的老师团队，为不断进步张泾幼教的开展程度添砖加瓦。二、主要目的：1、加强老师的政治思想、职业道德修养和专业理论的培训。2、明确标准老师的教育教学常规，注重进步老师专业素质和教育教学才能。3、开展分层培训，促进不同开展层面老师的开展。4、引领老师在参与式的园本教研和课题研究中，进步园本课程的理论才能。5、鼓励老师积极参加继续教育与学历进修。三、主要内容和要求：立足本园实际，结合不同层面老师的开展需求，多通道、多形式地开展相应的活动，以促使每位老师在政治思想和常规管理和教科研才能上都能有不同程度的进步。1、以幼儿园和老师新三年开展规划为根据，以打造幼儿园特色与品牌、个性老师为目的，对照方案，确保、赶超目的的落实。催促老师以《江苏省幼儿园老师职业道德标准》为行为准那么，爱岗敬业、为人师表。通过开展各类师德教育活动，进一步提升老师的职业道德素养；并通过家校网络平台，承受家长、社会对师德承诺的践行监视。2、鼓励老师广泛阅读，不断进步自身的专业理论素养，要求每学期至少精读1本教育理论专著，不少于5本教育教学杂志，深入领会《纲要》精神，建立教育目的长效机制，理论指导理论，将目的合理地落实到幼儿的日常教学行为中，努力做到“眼中有孩子，心中有目的，随时有教育”。3、根据《锡山区幼儿园常规管理手册》，修订、落实本园常规管理细那么，并通过日常检查、行政巡查与书面检查相结合的方式，进一步内化要求，进步老师教育教学常规管理的执行效率。4、继续有重点地开展好双休日活动，为老师提供锻炼和展示的舞台，努力进步园本教研的实效。本学期人，将重点开展“环境与幼儿游戏”的理论性研讨，重视为幼儿创设支持、帮助、尊重、关爱的心理环境，提供丰富的、能有效激发其探究与操作的材料，注重幼儿与环境的互动。不断进步游戏在幼儿开展中的效能，让游戏成为幼儿学习的主要方式。5、进一步加强对不同开展层面老师的培养与管理，多渠道地促进老师专业技能和素养的进步，增进不同开展层面老师的责任感和进取心，促进自主开展。特别老师开展是“中国象棋”、“早期阅读”、“民间游戏”等特色活动的才能的进步，确保幼儿园的内涵的可持续开展。6、进一步进步师徒结对的效能，通过指导与考察相结合的方式，增强师徒双方的目的和责任意识，力求师徒同开展。7、通过与幼儿园的考核奖惩挂钩，增强每位老师的职业危机感，老师催促老师积极参与老师继续教育与全员培训、学历进修、老师达标与资格证考核，帮助每一位老师树立终身教育的学习理念。培训方案方案篇8本学期，我将积极参加校本培训，认真学习新的教育理论，及时更新教育理念，努力构建不断提升新课程新形势下课堂教学的施行程度，真正确立与新课程相适应的教学观念和方式，进步教学质量。现拟定如下方案：1、学习研讨相结合，提升语文教学素养平时，我将认真阅读《小学语文教学设计与案例》、《小学语文教学评价》等，同时积极参加学校等相关部门组织的相关学习活动，做到自学和培训相结合，利用课余时间和其他老师讨论教学中存在的问题，集思广益，以"研"促"教"，进步不断地开展个人的教学思想和反思教学的才能，促进自身在实验过程中，实现理论与理论的对接，理性地答复教学中的"是什么、为什么、怎样办"，从而将理论经历提升为有价值的理论认识。为保证新课程标准的进一步落实，本学期，我进一步转变教育观念，努力实现教学高质量、课堂高效率。同时，本人我将积极参加学校的语文校本研修活动，并和我所在的高年级段教研组语文老师共同学习、共同研讨"中高段语文教学目的细化"，认真完成自己的任务——做好"四年级段语文教材四年级段第一单元的目的细化"的研究工作，使我校在语文第二轮教改上获得打破性进展，而且课堂教学真正有效化。2、自主研修，促师生共同成长这个学期，我个人教学研修主题是：关于有效进步学生阅读才能的研究，希望通过研修，能更好地指导学生阅读，并促进自身在语文教学程度上的提升。〔1〕研究背景本班孩子大多数比拟喜欢看书，但也有局部学生不喜欢看课外书，没法静下心来看课外书，读书的效果比拟差，常常浮光掠影、囫囵吞枣，积累和运用更是少之甚少。为了拓宽学生的知识面，为了深化开展"书香班级"活动，通过开展"和书交朋友，与好书共成长"系列读书活动，促进学生更好地参与阅读理论活动，激发学生读书的兴趣，培养学生想读书、爱读书、会读书的阅读素养，进步阅读才能与程度。〔2〕研究目的①激发孩子的阅读兴趣，让孩子喜欢读书。②引导学生诵读经典美文，积累优秀范文，在积累知识的同时，形成良好的语感，进步写作才能。③能初步理解、鉴赏文学作品，受到高尚情操与兴趣的熏陶，丰富精神世界，进步综合语文素养。〔3〕读书内容①新课标指定要求背诵的局部古诗词。②老师根据教学及学生实际情况推介一些文章或书籍。〔4〕指导措施①激发课外阅读的浓重兴趣向学生推荐读物的形式灵敏多样，以激发学生阅读的兴趣，唤起他们一睹为快的欲望。采用阅读指导课、读物推荐课、阅读研讨课、阅读欣赏课、读书汇报课等多种课型进展阅读指导，激发学生阅读的兴趣，进步他们的阅读才能。同时，经常范读，老师以深情并茂的朗读感染学生，延续学生有意注意的时间，扩大学生的词汇量，激发他们的想象力，促进他们的情感发育，从而激发学生自愿地去阅读。②优化孩子的阅读方法A、自由阅读，做好笔记班级建立了班级图书角，并规定每周二、五中午静校时间为阅读时间，而每天下午放学后都会布置学生阅读的作业，要求学生每天都能有一定的时间进展课外阅读。在自由阅读的根底上，要求学生能做读书笔记，记清所读的书(文章)名、日期、主要内容，还可以摘录重要句、段，写出自己的感悟、联想，这样把读书和生活结合起来，促进学生多读、多思，从小就培养学生良好的阅读习惯。B、组织活动，互相促进与学生一起读书，及时交流读书心得。在班级中开展多彩的活动，鼓励学生持之以恒，在读书期间开展丰富多彩的活动。如优秀评选、精彩片段朗读比赛等，这样学生在互相观摩、互相学习比拟中，不但能增长知识，锻炼技能，还会悟到很多东西。C、方法习得，进步才能"授人以鱼不如授人以渔"。指导学生学会阅读，教给学生简单的读书方法，列出自读提纲。培训方案方案篇9为进步我院护理人员根本理论及操作技能程度，根据我院对全院护理人员分级管理的相关规定和我院各科室的实际工作情况，我部特对全院护士的培训工作做相应的分级别规定，以使各级护理人员能掌握不同的内容，更好地运用于临床。一、新毕业护士上岗培训〔一〕培训目的通过上岗培训，使新护士理解我院的根本概况，树立爱岗敬业、以病人为中心的效劳理念，自觉遵守职业道德和护士行为标准，履行护士的职责，努力学习、刻苦钻研护理知识和技能，以良好的职业素质走向护理岗位。1、培训时间：护理部上岗培训半天2、培训内容〔1〕致欢送词，介绍院史。〔2〕爱岗敬业系列教育：内容为护士职业道德标准教育，院规院纪、各项制度教育等。〔3〕护理规章制度及医疗平安系列教育：内容为护理规章制度、护理平安管理制度、查对制度等。二、各级护士标准化培养〔一〕一级护士〔毕业后工作1年以内或所有不能独立承当护理工作、未获得执业证者〕的培训1、教育内容〔1〕专业知识：理解护理职业道德，护理工作的组织，规章制度，护理质量监控等方面的知识，稳固所学的护理理论知识，掌握所在科室专业理论知识，理解本学科的开展状况，学习现代知识，理解护理专业的最新开展。〔2〕技能：掌握临床护理根本操作技能，掌握急、危重病人的抢救配合及监护，学会使用临床各种仪器设备，独立完成各班次工作，掌握各种护理文件书写，初步学习临床护理教学工作的方法和技巧，理解病房管理工作。2、教育形式〔1〕由各病区带教干事或护士长进展统一教育。〔2〕举办各类科内讲座和自学相结合。〔二〕二级护士，〔获得执业证，毕业后工作2～4年的护士〕的培训1、教育内容〔1〕专业知识：掌握所在科室的专业理论知识，掌握重症监护病人的护理知识，理解本专科的开展状况，鼓励参加护理高等学历教育和继续教育。〔2〕专业技能：纯熟掌握临床护理根本操作技能，掌握本、专科的各项操作技能，掌握本专科急、重病人的抢救配合及病情观察，掌握临床各种仪器的使用，能运用护理程序对病人施行整体护理，纯熟掌握各种护理文件书写，理解临床教学工作，参与中专护生的实习带教工作。2、教育形式〔1〕每年考核1次。〔2〕由各病区教育干事、主管护师、护士长作详细指导。〔3〕参加全院性的各类讲座和科室业务学习，与护理查房和自学相结合。三、三级护士〔护理师、工作5年以上护士〕的培训〔一〕培训目的1、具有综合护理才能和纯熟的专科护理技能〔如心电监护、心肺复苏、输液泵应用等〕。2、具有较扎实的根底医学理论和专科护理知识，掌握专业的新知识和新技术。3、熟悉危重患者的观察方法，掌握急救技能，掌握配合专科抢救的知识和技能。4、具有一定的带教临床实习生的工作才能。5、能运用护理理论、技术和护理程序施行整体护理。6、参加护理继续教育学习，继续进步学历层次。〔二〕培训方法1、参与临床护理工作2、参与临床实习护生、轮转护士、进修护士的临床带教工作。3、参加院内、院外护理继续教育学习和各种形式的护理学术活动。〔二〕考核方法1、完成根底护理理论考试每年1次，操作考试1次，成绩达标。2、参加院护理部组织的、科内业务学习。3、能胜任本护理单元的各岗位工作，能应用护理程序对患者施行整体护理。4、通过主管护师晋升考试，到达主管护师任职资格。四、四级护士〔主管护师、专科护士〕的培训〔一〕培训目的1、具有本专业系统的根底理论和专业知识，掌握国内本专业先进技术，并能在临床理论中应用。2、具有扎实的根底医学理论和专科护理知识和处理本专业复杂问题的才能。3、具有一定的带教临床实习生的工作才能和护理管理才能。4、参加护理继续教育学习。5、具有指导和组织本专业开展护理科研的才能，具有指导和培养下一级护理人员的工作和学习的才能。〔二〕培养方法1、参与临床护理工作2、承当临床护理管理工作，如承当护士长、教学干事等工作。3、参与临床护理带教工作，如实习护生、轮转护士、进修护士临床带教工作。4、参加市内、院内外护理继续教育学习、院网络学习和各种形式的护理学术活动。〔三〕考核方法1、完成根底护理理论考试每年1次，成绩达标。2、参加院护理部组织的、科内、病区内业务学习。3、承当院内、科室内教学工作，至少每年3学时临床教学工作如小讲课、示教等。4、能胜任护理管理、护理教学或专科护士的岗位工作。5、完成大专或专升本的学历教育。培训方案方案篇10一、指导思想全面落实《“国培方案〔20xx〕”——z省中小学骨干老师短期集中培训工程施行方案》和z省国培办《关于做好“国培方案”〔20xx〕——z省中小学骨干老师短期集中培训工程“影子老师”理论教学的通知》相关文件精神，充分利用我校的教育教学资，发挥指导老师的引领作用，努力进步“影子老师”的学科教学才能、班级管理才能、教育科研才能，结合我校实际情况，特制订本方案。二、目的任务l、根据省国培办的通知要求，结合基地学校实际，指导参训老师开展教育教学理论、新课程标准、课堂教学等方面的研讨。2、通过听取介绍和实地参观，理解“影子理论”基地学校校园文化建立和开展校本教研的情况，感受基地学校在打造高效课堂、提升教育教学质量等方面的有关情况，从而认知基地学校的办学理念和办学特色。3、在指导老师的指导下，将参训老师在教育教学理论中的突出问题作为研究的主题，有针对性地开展基于问题的“方案设计