2024年度人力资源服务合同：某人力资源公司与某企业之间的人力资源服务

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力资源服务合同：某人力资源公司与某企业之间的人力资源服务。本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方：某企业1.2乙方：某人力资源公司第二条服务内容2.1乙方为甲方提供2024年度的人力资源服务，包括但不限于：2.1.1招聘与选拔2.1.2员工培训与发展2.1.3绩效管理2.1.4薪酬福利管理2.1.5员工关系管理第三条服务期限3.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第四条服务费用4.1.1招聘服务费用：每成功招聘一名员工，甲方支付乙方人民币元。4.1.2培训与发展服务费用：根据培训课程时长及参训人数，甲方支付乙方人民币元/人·天。4.1.3绩效管理服务费用：每月支付乙方人民币元。4.1.4薪酬福利管理服务费用：每月支付乙方人民币元。4.1.5员工关系管理服务费用：每月支付乙方人民币元。第五条服务地点5.1乙方应在甲方指定的地点提供服务。第六条服务品质保证6.1乙方应保证所提供服务的质量和效果，如发生服务质量问题，乙方应承担相应责任。第七条保密条款7.1乙方应对在服务过程中获取的甲方商业秘密、客户信息等予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第九条争议解决9.1本合同的解释和执行均适用中华人民共和国法律，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的变更、解除和终止10.1任何一方不得单方面变更、解除或终止本合同，如需变更、解除或终止，应提前书面通知对方，经双方协商一致后生效。第十一条合同的生效11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十二条合同附件12.1本合同附件包括：12.1.1服务内容详细说明12.1.2服务费用明细表12.1.3保密协议第十三条通知与送达13.1双方之间的通知与送达，应采用书面形式，送达对方指定的联系地址。第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条服务内容2.1乙方为甲方提供2024年度的人力资源服务，包括但不限于：2.1.1招聘与选拔乙方负责根据甲方的需求，进行人才寻访、面试、评估和选拔工作，为甲方招聘合适的人才。2.1.2员工培训与发展乙方应为甲方员工提供培训和发展计划，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。2.1.3绩效管理乙方应为甲方建立和实施绩效管理体系，包括但不限于设定绩效目标、绩效评估和绩效反馈。2.1.4薪酬福利管理乙方应为甲方建立和实施薪酬福利管理体系，包括但不限于工资结构设定、奖金政策制定、员工福利计划等。2.1.5员工关系管理乙方应为甲方提供员工关系管理服务，包括但不限于处理员工投诉、解决劳动争议、员工沟通等。第三条服务期限3.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第四条服务费用4.1.1招聘服务费用：每成功招聘一名员工，甲方支付乙方人民币元。4.1.2培训与发展服务费用：根据培训课程时长及参训人数，甲方支付乙方人民币元/人·天。4.1.3绩效管理服务费用：每月支付乙方人民币元。4.1.4薪酬福利管理服务费用：每月支付乙方人民币元。4.1.5员工关系管理服务费用：每月支付乙方人民币元。第五条服务地点5.1乙方应在甲方指定的地点提供服务。第六条服务品质保证6.1乙方应保证所提供服务的质量和效果，如发生服务质量问题，乙方应承担相应责任。第七条保密条款7.1乙方应对在服务过程中获取的甲方商业秘密、客户信息等予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2乙方未按约定时间提供服务或提供的服务质量不符合约定的，甲方有权要求乙方在规定时间内补正，并有权要求乙方支付违约金。8.3甲方未按约定时间支付服务费用的，乙方有权暂停提供服务，并有权要求甲方支付违约金。第九条争议解决9.1本合同的解释和执行均适用中华人民共和国法律，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的变更、解除和终止10.1任何一方不得单方面变更、解除或终止本合同，如需变更、解除或终止，应提前书面通知对方，经双方协商一致后生效。10.2提前终止本合同的，双方应按照合同约定办理终止手续，并结算未付款项和服务费用。第十一条合同的生效11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条合同附件12.1本合同附件包括：12.1.1服务内容详细说明12.1.2服务费用明细表12.1.3保密协议第十三条通知与送达13.1双方之间的通知与送达，应采用书面形式，送达对方指定的联系地址。13.2双方应确保联系方式的有效性，如有变更应及时通知对方。第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同的修改和补充，应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和限制1.1本合同所述第三方，是指除甲乙双方之外，参与或协助完成合同约定的服务过程的各方。1.2第三方介入包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、培训机构等。1.3第三方介入需得到甲乙双方的书面同意，未经同意的第三方介入无效。1.4第三方介入不得违反国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。第二条第三方介入的责任和义务2.1第三方介入方应按照合同约定和甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。2.2第三方介入方应对因其提供的服务导致的甲乙双方的损失承担责任。2.3第三方介入方应对在服务过程中获取的甲乙双方的商业秘密、客户信息等予以保密，未经甲乙双方同意不得泄露给第三方。第三条甲乙双方与第三方的权利和义务3.1甲乙双方有权要求第三方介入方按照合同约定提供服务，并对其服务进行监督和评价。3.2甲乙双方应按照合同约定支付第三方介入方的服务费用。3.3甲乙双方应协助第三方介入方完成服务，提供必要的资料和信息。第四条第三方介入的费用和支付4.1第三方介入方的服务费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。4.2第三方介入方的服务费用可按照服务进度支付，具体支付方式由甲乙双方约定。第五条第三方介入的违约责任5.1第三方介入方违反合同约定，未能按时提供服务或提供的服务质量不符合约定的，甲方有权要求第三方介入方在规定时间内补正，并有权要求第三方介入方支付违约金。5.2第三方介入方违反本合同约定，导致甲乙双方损失的，第三方介入方应承担相应的赔偿责任。第六条第三方介入的终止和解除6.1甲乙双方有权提前终止第三方介入，如需终止，应提前书面通知第三方介入方。6.2第三方介入方因违约或其他原因导致合同解除的，甲乙双方有权要求第三方介入方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入方与甲乙双方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条第三方介入的权益保护8.1第三方介入方的合法权益受国家法律保护。8.2甲乙双方不得非法干预第三方介入方的正常服务活动。第九条第三方介入的税收和财务9.1第三方介入方应依法缴纳税收，并合规处理财务事项。9.2甲乙双方应协助第三方介入方获取合法的税务发票。第十条第三方介入的其他约定10.1甲乙双方与第三方介入方之间的其他事项，可另行协商约定。10.2本合同的修改和补充，应采用书面形式，经甲乙双方和第三方介入方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：服务内容详细说明附件2：服务费用明细表附件3：保密协议附件4：招聘服务流程图附件5：培训与发展计划表附件6：绩效管理体系说明附件7：薪酬福利管理政策附件8：员工关系管理流程附件9：中介机构提供的候选人简历附件10：培训课程安排表附件11：绩效评估表附件12：薪酬福利支付明细表附件13：员工投诉处理流程附件14：劳动争议解决流程附件1：服务内容详细说明本附件详细描述了乙方为甲方提供的人力资源服务内容，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理等。附件2：服务费用明细表本附件列出了乙方提供服务所需支付的费用明细，包括各项服务的费用计算方式和标准。附件3：保密协议本附件明确了乙方在服务过程中对甲方商业秘密和客户信息的保密义务，以及违反保密义务的责任和赔偿标准。附件4：招聘服务流程图本附件以流程图的形式展示了乙方为甲方提供招聘服务的详细步骤和流程。附件5：培训与发展计划表本附件列出了乙方为甲方员工提供的培训和发展计划，包括培训课程、时长、参训人数等信息。附件6：绩效管理体系说明本附件详细说明了乙方为甲方建立的绩效管理体系，包括绩效目标设定、评估方法和绩效反馈等。附件7：薪酬福利管理政策本附件列出了乙方为甲方建立的薪酬福利管理体系，包括工资结构、奖金政策和员工福利计划等。附件8：员工关系管理流程本附件详细描述了乙方为甲方提供的员工关系管理服务流程，包括处理员工投诉、解决劳动争议等。附件9：中介机构提供的候选人简历本附件包括了中介机构为甲方提供的候选人简历信息，用于甲方的招聘决策。附件10：培训课程安排表本附件列出了乙方为甲方员工提供的培训课程安排，包括课程名称、时间、地点等信息。附件11：绩效评估表本附件用于记录甲方员工的绩效评估结果，包括评估指标、得分和评估意见等。附件12：薪酬福利支付明细表本附件列出了甲方应支付给员工的薪酬福利明细，包括工资、奖金、福利等信息。附件13：员工投诉处理流程本附件详细描述了乙方处理甲方员工投诉的流程和方法。附件14：劳动争议解决流程本附件说明了乙方在处理劳动争议时的流程和方法，以及相关的责任分配。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按约定时间提供服务或提供的服务质量不符合约定。2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。3.甲方未按约定时间支付服务费用。4.甲方非法干预乙方正常服务活动。5.甲方未协助乙方完成服务，提供必要的资料和信息。违约责任认定标准：1.乙方违约，甲方有权要求乙方在规定时间内补正，并有权要求乙方支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。3.甲方违约，乙方有权暂停提供服务，并有权要求甲方支付违约金。4.甲方非法干预乙方正常服务活动，甲方应承担相应的赔偿责任。5.甲方未协助乙方完成服务，提供必要的资料和信息，甲方应承担相应的赔偿责任。示例说明：1.乙方未能