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自动离职能有解除劳务合同吗？随着人们生活水平的提高，对于求职者而言，除了薪资待遇之外，更为看重的是自己在公司的发展前景和工作环境。因此，自动离职现象在近年来越来越常见。自动离职与被动离职不同，是指员工主动选择离职，并通常会在公司试用期内或者合同期内实现离职，那么这种自动离职能否解除劳务合同呢？解除劳务合同的条件在了解自动离职是否能解除劳务合同之前，我们首先需要了解劳务合同的解除条件。通常来说，合同的解除需要满足以下条件：一方违约：聘用单位或者劳动者违反合同约定，导致合同无法继续履行，另一方可以解除劳务合同。双方协议：双方自愿协商并达成一致意见，同意解除劳务合同。法定情形：例如员工患病、离职等情况，符合法定解除劳务合同的条件。合同期满：当劳务合同期满后，双方可以通过协商达成新的合同，或者选择不再续签。其他原因：劳务合同中约定的其他解除条件，例如合同中约定的双方一方在发生某种变故时可以提前解除合同。自动离职是否能解除劳务合同自动离职是否能解除劳务合同，需要看自动离职的原因是否符合以上解除条件。对于试用期内的员工而言，由于试用期一般为3-6个月，也就是员工和公司都在互相试探期，因此公司通常会在试用期内进行较为频繁的考核和评估，如果员工的工作表现不佳，公司通常会很快做出解除合同的决定，同时，员工在这种情况下选择自动离职也是未尝不可的。而对于已经正式签订劳务合同的员工而言，如果员工户口所在地发生变更，例如调往工作地较远的地方，或者因为家庭原因需要外地居住等，也会有员工因此选择自动离职。此时，如果员工能够提供相关证明文件，证明自己的情况确属于不可抗力，公司一般会在尽力处理员工的情况后，考虑同意员工自动离职。但是，在正式签署了劳务合同之后，员工如果突然自动离职并未提供合理的解释或者证明文件，将会被视为违约行为。因为员工自动离职对公司造成了不良的影响，如需要重新寻找新的人才、重新培训等，都会造成额外的人力物力财力成本投入。因此，公司往往会要求员工依照合同约定履行相应的违约责任，如赔偿公司的损失等。总结自动离职是一种普遍存在的现象，但是对于员工而言，在做出自动离职的决定之前，一定要先了解自己的合同约定以及公司的规定。如果自动离职符合合同解除的条件，员工可以选择依照合同约定进行解除；如果自动离职不符合合同解除的条件，员工可能面临违约的风险。因此，在选择自动离职

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