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文档简介

简易单位聘用合同本合同由以下双方签订：日期：_________年_________月_________日雇员姓名：__________________身份证号：__________________联系电话：__________________住址：__________________雇主名称：__________________统一社会信用代码：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________住址：__________________以上双方本着平等、自愿、互利原则，经友好协商，就雇员在雇主单位工作的相关事宜达成如下协议：一、聘用时间本次聘用合同为固定期限合同，共计__________________（年/月/日），自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止。如双方未在合同期满前进行续签，本合同自动终止。二、工作内容及地点雇员将根据雇主的工作安排，从事__________________工作，工作地点为__________________。三、工作时间及休息时间雇员的工作时间为每天__________________小时，在此期间必须在工作岗位上工作或遵守单位安排的事项；工作日为每周__________________天，休息日为每周的__________________。四、工资及福利雇员的月工资为人民币____________元，支付形式为银行转账，每月支付一次。雇员在合同期内，依法享受国家规定的各项社会保险和住房公积金。具体缴纳标准及比例由单位与政府规定执行。五、聘用期间的禁止行为雇员在聘用期内，禁止从事下列活动：与本单位业务无关的私营活动；对外泄密本单位商业秘密；因自身原因，造成本单位经济损失的行为；违反国家法律法规和本单位规章制度的行为。如因雇员上述行为造成本单位经济损失的，雇员应当承担经济赔偿责任。六、劳动保护及工作安全雇主在聘用期间应给予雇员完善的劳动保护措施，保障雇员的人身安全和健康。雇员应当遵守本单位相应的安全生产规定和管理制度，保障企业安全生产。七、解除合同当下列情况之一出现时，本合同可以提前解除：双方协商一致，签订书面协议；雇员因身体原因不能从事原合同约定的工作，并提交医疗机构开具的医疗证明，经雇主确认后，双方协商，签订书面协议；雇员违反国家法律法规和本单位规章制度，被行政或司法机关依法追究刑事责任或承担民事赔偿责任的；雇员患有职业病，经劳动能力鉴定委员会或者公共卫生机构认定，不能从事原合同约定的工作的。八、争议解决本合同履行过程中产生的争议，由双方当事人友好协商解决，如协商未果，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。九、其他约定事项本合同一式两份，雇员与雇主各执一份。本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规规定执行。双方在签订本合同之前，已经了解

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