xxx科技发展XX公司考勤制度

公司或者机构考勤管控管理制度规章第1章总述第1条主管负责任公司或者机构考勤工作,包括制度规章解释及完善,组织检查和分析考勤的执行情况及管控管理工作,并于当月10日前统计上月的出勤情况.第2条考勤有关内容包括出勤和迟到和早退和旷工和事假和病假和婚假和丧假和法定假日等.第2章考勤管控管理规定第3条指纹打卡管控管理办法公司或者机构特许岗位之有关人员外,其余有关人员上下班均应指纹打卡；公司或者机构的工作时间为：上午8：00至12：00,下午14：00至18：00,中午12：00至14：00为用餐和休息时间；工作有关人员按公司或者机构规定的正常工作时间进行1天两次的打卡,即：上午正常工作和下午下班；正常工作时间忘打卡1次扣5元；因外出而错过打卡时间的,机构部门经理凭工作有关人员外出登记进行销假,不照旷工处理,若该工作有关人员确实正常上下班,但忘记打卡的,应填写《工作有关人员未打卡情况说明书》,在机构部门经理的签字或盖章确认下,及时交至相应考勤负责任人处报备；正常工作时间内,工作有关人员因私事请假外出均应刷卡.遇考勤机故障等无法打卡的情况,或特殊有关人员不是按公司或者机构规定时间正常工作,请每天至机构部门经理处签到,再向相应考勤负责任人报备；新工作有关人员入职当天应立即采集指纹并按公司或者机构规定打卡,但若因特殊原因不能打卡者,应先进行签到,以免由于未及时打卡造成考勤不全的,而影响工资的核算；工作有关人员因公事造成当天无法至公司或者机构打卡者,应提前1天填写《工作有关人员未打卡情况说明书》,经机构部门负责任人批准后,再向相应考勤负责任人报备；迟到或早退30分钟（含）以下的,即是迟到和早退的违纪行为；以考勤机的记录为准.第5条迟到细则1．每月第1次迟到10分钟以内免责,超出10分钟按迟到时间罚款；2．迟到1-15分钟/次,扣款10元；3．迟到16-30分钟/次,扣款30元；4．迟到30分钟以上4个小时（含）以下的,为旷工半日,扣除半日工资；5．迟到4个小时（不含）以上,按旷工1天计,扣除1日工资；6．每个月内连续迟到达5次的或1个月内累计迟到达10次的,属于严重违反规章制度规章的行为,公司或者机构可以随时解除与其的劳动关系.第6条早退细则1．早退1-15分钟/次,扣除10元2．早退16-30分钟/次,扣款30元；3．早退30分钟以上4个小时（含）以下的,为旷工半日,扣除半日工资；4．早退4个小时（不含）以上,按旷工1天计,扣除1日工资；5．每个月内连续早退达5次的或1个月内累计早退达10次的,属于严重违反规章制度规章的行为,公司或者机构可以随时解除与其的劳动关系.第7条凡有下列情形之1的,即为矿工：1．未经请假或请假未被批准而不出勤或擅离工作岗位的；2．请病假无医院诊断证明的；3．未按请假程序办理请假手续的；4．假期期满后不到岗,且未及时提供有效证明的；5．迟到或早退4个小时（不含）以上的,为旷工1日；6．使用虚假和伪造和变造请假证明的.第8条1个月内连续旷工达3次的或1个月内累计旷工达5次或1个季度累计旷工达15次的,属于严重违反规章制度规章的行为,公司或者机构可以解除劳动关系.第9条凡是根据公司或者机构作息时间规定,月内正常工作达全勤者即月内应出勤天数全勤,均可获得月全勤奖,但有以下行为之1者将取消当月全勤奖：1．月内有请假行为者；2．规定允许的(公)工伤假和(公)工伤住院治疗假（1周内）；3．月内迟到和早退,合计超出3次以上者；4．出现怠工和罢工者；5．月内出现旷工者（包括矿工半日）；6．离岗和溜岗和串岗超过规定的时间,月内出现3次者.第10条公司或者机构考勤按月进行,每月的第1天至最后1天为1个周期.第101条工作有关人员不得委托或替代他人打卡或签到,否则发现1次扣除当事人双方1日工资,累计3次的,属于严重违反规章制度规章的行为,公司或者机构可以解除劳动关系.第3章请休假管控管理规定第102条根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律之规定,公司或者机构所有工作有关人员在劳动协议合同期内享有相应的假期.具体包括：法定节假日和年休假和病假和事假和工伤假和婚假和产假和陪产假和丧假和其他等.为了规范假期管控管理,公司或者机构在参阅有关规定和条例的基础上制定了相应的执行制度规章,相关有关内容如下：1．法定节假日：指国家规定的节假公休日,具体休假时间以公司或者机构下发的通知为准.A．在法定节假日前后3天1般不允许请假,特殊情况需请假者应先有上级批准方可离岗.B．对于法定节假日的前后连续3天请假的则按工作有关人员请事假的标准扣双倍工资.2．事假：指工作有关人员因私事必须亲自处理者,得请事假.事假以《请假审核或者签字或盖章单》申请并交至人事部进行备案的,可按旷工行为论处.A．事假必须填写《请假审核或者签字或盖章单》向机构部门主管申请,经审核或者签字或盖章后方为准假.需连续请假超过3天的,机构部门主管审核或者签字或盖章后还应送致经理室审核或者签字或盖章,同意批准后方为准假,未获准假擅自离岗者,按旷工标准扣除双倍工资；B．工作有关人员连续事假超过5天的,按停薪留职处理,入公司或者机构未满1个月者,将直接给予辞退；3和病假：指工作有关人员因病必须治疗或休息者,得请病假.A．工作有关人员填写《请假审核或者签字或盖章单》报机构部门主管审核或者签字或盖章,请假单应重要备注：病假.并将《请假审核或者签字或盖章单》交至人事部进行备案.B．审核或者签字或盖章权限a．机构部门负责任人审核或者签字或盖章本机构部门工作有关人员1天以内的病假.b．超过1天以上期限的由经理室审核或者签字或盖章C．工作有关人员当月病假在3天之内,可持区级以上的医院出具的诊断证明,否则病假无效（住治疗者,还应提供住院证明）,证明可在本人康复正常工作后再上交至人事部说明情况,经证实后可归为带薪病假,不作扣款,但如有弄虚作假者,1律予以辞退；a．工作有关人员当月病假在3天以上者,每超过1天,则按照上述事假扣款方法进行处理；b．工作有关人员1个月内带薪病假不超过3天,1年内带薪病假最多不超过15天；c．工作有关人员1个月内超过10天的病假,按停薪处理4和年休假：工作有关人员在公司或者机构任职满1年以上的,享受带薪年休假.A．工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年,年休假15天.国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期.B．年休假可以分次使用,次数不限,当年如未休完,即自动作废.C．年假与婚假不可同时使用.D．工作有关人员每次申请年假须不少于2天.E．1次性休3天以上年假,须提前5个工作日申请F．公司或者机构将依据情况,统筹安排每月休年假的名额.G．工作有关人员须在入职满1年后的3个月后方可开始请休年假.H．职工有下列情形之1的,不享受当年的年休假.职工当年请事假累计20天以上的累计工作满1年不满10年的职工,当年请病假累计2个月以上的累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的I．满足以上条件的工作有关人员,可根据某工作有关人员个人意愿向上级相关领导提出休年假申请,并填写《请假审核或者签字或盖章单》,层呈公司或者机构经理室批准.公司或者机构将根据工作的具体情况统筹安排.5．婚假：工作有关人员提前填写《请假审核或者签字或盖章单》并重要备注婚假,同时附上结婚证复印件,报机构部门负责任人审核或者签字或盖章,再转交各经理室审核或者签字或盖章,核准后方能休假.A和按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假.B和符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假).C和结婚时男女双方不在1地工作的,可视路程远近,另给予路程假.D和在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期.E和婚假包括公休假和法定假.F和再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假.6．丧假：指工作有关人员处理直系家属的丧事假,直系亲属指工作有关人员的父母亲和兄妹和公婆和岳父母和配偶或子女等过世,可带薪休假3天,需到外地料理丧事的,按路程远近,另外申请路程假.A．工作有关人员提前填写《请假审核或者签字或盖章单》申请,并重要备注丧假,经机构部门负责任人及各经理室审核或者签字或盖