XXXX房地产公司薪酬管理办法

XXXX房地产开发有限公司薪酬管控管理管控办法XX管控管理管控咨询XXXX年X月目录TOC\o"1-3"\h\z§1总则 11.1适用范围 11.2目的 11.3基本原则 11.4薪酬和考核和考评的关系 11.5企业有关员工类别 2§2企业有关员工薪酬结构 2§3薪酬计算 4§4薪酬发放 8§5薪酬调整 9§6工资特区 10§7其他条款 11§8附则 11附件 12说明：本草案涉及到的数值以最终确定颁布的为准。§1总则1.1适用范围凡XXXX房地产开发有限公司（下称本公司）的各级相关有关人员（含本公司相关领导人），除董事长另行的专案正式正式合约生效处理者外，其薪酬支付均依本方案实施。公司下属分和子公司可参照执行。1.2目的制定本方案的目的在于使公司企业有关员工能够与公司一起分享公司发展带来的收益；把短期收益和中期收益与长期收益有效地结合起来，支持公司发展战略的实现。1.3基本原则竞争性原则：对于公司各岗位的薪酬，其具体的年度薪酬总体水平将保持在略高于当地同行业的平均水平，以体现竞争性的原则。公平性原则：在承认企业有关员工技能的同时，依据所在岗位的岗位价值确定岗位工资；同时依据工作业绩确定奖金金额，以体现按劳分配的公平性原则。经济性原则：薪酬的晋升实行考评晋升，用适当的工资成本发挥最大的效用，体现可持续发展的经济性原则。1.4薪酬和考核和考评的关系企业有关员工的奖金与考核结果挂钩。一般企业有关员工的奖金与企业有关员工工作考评结果及相应的机构部门机构考核结果挂钩；机构部门机构经理的奖金与机构部门机构业绩考核结果及机构部门机构经理的管控管理管控绩效挂钩；公司高层管控管理管控相关有关人员的奖金与公司业绩考核结果以及分管的工作业绩挂钩。企业有关员工岗位工资级别的升降依据年度考评结果确定。1.5企业有关员工类别公司高层管控管理管控相关有关人员包括公司总经理和常务副总经理和财务副总经理和工程副总经理和营销副总经理和总工程师；机构部门机构经理指公司各机构部门机构的第一相关相关本次项目人，包括公司各相关本次项目的相关本次项目经理；一般企业有关员工指公司各机构部门机构除机构部门机构第一相关相关本次项目人以外的企业有关员工（工勤相关有关人员除外）；工勤相关有关人员指公司的仓库保管员和保安和食堂后勤相关有关人员和保洁员等。§2企业有关员工薪酬结构薪酬结构组成：公司企业有关员工薪酬结构包括以下几个组成部分：基本工资和岗位工资和奖金和单项奖励和福利基本工资组成：基本工资包括基础工资和年功工资和学历及职称工资三块构成。基础工资由公司根据当地的基本生活水平确定，全公司企业有关员工保持一致；年功工资由企业有关员工的工龄（限本公司司龄，不包括其它公司的司龄）确定；学历及职称工资由企业有关员工的学历和职称确定。岗位工资：岗位工资根据每个岗位的相对价值确定，岗位相对价值基于岗位评价的结果确定。奖金：奖金包括年中奖金和年终奖两部分。年中奖和年终奖的基数由公司根据公司年度经营业绩预测按岗位确定。对于一般企业有关员工，年中奖金为月奖；对于机构部门机构经理，年中奖金为季奖；对于公司高层管控管理管控相关有关人员，年中奖金为季奖；单项奖励：单项奖励包括公司总经理的期终兑现和公司相关领导人奖励以及各特定事项的单项奖励（如相关本次项目结束奖）等。单项奖的奖励对象为特定事项所针对的特定对象，不涵盖公司的所有企业有关员工。期终兑现：期终兑现按照事先签订的经济责任书执行。公司相关领导人奖励：公司相关领导人奖励的发放权为公司总经理办公会和公司董事长。公司相关领导人奖励由总经理办公会和董事长根据企业有关员工或机构部门机构的具体突出表现确定。公司设立公司相关领导人奖励基金，确保公司相关领导人奖励基金的发放。公司相关领导人奖励基金按照公司年度工资总额的一定比例分季度提取，但每年总额不超过10万元。特定事项的单项奖励根据公司针对具体特定事件的具体发文执行。企业有关员工福利根据公司颁布的福利政策执行。工勤相关有关人员的薪酬结构采用协商工资制，即工勤相关有关人员上岗之前与公司协商，就月工资数额达成一致后执行。工勤相关有关人员的奖金由公司总经理办公会根据实际情况给予。对于销售相关有关人员，公司可以根据实际情况的需要，在本薪酬结构的体系之下，按照超额销售回款提成的办法，增强公司销售回款的力度。公司也可以按照固定工资（含基本工资和岗位工资）加销售回款提成的办法执行。其实施见具体的实施办法和细则。§3薪酬计算基础工资：基础工资按每人每月300元计算。年功工资：年功工资按在公司工作满12个月增加20元/月计算。即每月的年功工资＝20元×在公司工作已满的年数。学历及职称工资学历及职称工资按以下规定执行：研究生或获得高级职称：100元/月；大学本科或获得中级职称：80元/月；大学专科或获得初级职称：50元/月；中专和高中及同等级学历：30元/月；初中及以下学历：20元/月；岗位工资公司岗位工资实行分等列级制，各岗位的具体岗位工资分等列级情况见《岗位工资分等列级表－xx年》。各具体岗位工资等级分别设有4－10个级别。即几等几级。如一等3级和五等4级。公司岗位工资各等的1级岗位工资按照《岗位工资分等列级表－xx年》所示的岗位系数乘以岗位工资基数a执行。即岗位工资（元/月）＝岗位工资基数a×岗位系数；岗位工资基数由公司总经理办公会和董事长在每年年初根据公司经营形势预测确定。xx年暂定为岗位工资基数a＝200元/月；若年初未发布任何新的岗位工资基数，则岗位工资基数保持不变；几项具体规定：试用期内的公司企业有关员工享受本岗位的1级岗位工资的70％；不足一个月的，按每月30天平均计算；一般情况下，试用期内企业有关员工不享受月奖金。对于表现特别突出的，经该企业有关员工所在机构部门机构经理申请，分管副总经理审批后，可以给予一定金额的月奖金。公司企业有关员工第一次聘任为某岗位时，人力资源部根据企业有关员工的具体情况拟定该企业有关员工的具体级别，报公司总经理办公会审批决定。任机构部门机构经理副职的，其岗位工资享受对应的定级后的机构部门机构经理岗位工资的85％。岗位工资分等列级表公司各岗位年中奖的奖金基数按照以下规定确定：3.5.1一般企业有关员工的月奖金基数按照岗位系数乘以奖金基数b执行；即：一般企业有关员工月奖基数＝奖金基数b×岗位系数；3.5.2机构部门机构经理的季奖基数按照岗位系数乘以奖金基数b的3倍执行；即：机构部门机构经理季奖基数＝奖金基数b×岗位系数×3；3.5.3公司高层管控管理管控相关有关人员的季奖基数按照岗位系数乘以奖金基数b的3倍执行；即：高层管控管理管控相关有关人员季奖基数＝奖金基数b×岗位系数×3；3.5.4奖金基数b由公司总经理办公会和董事长在每年年初根据公司经营形势预测确定。xx年奖金基数b暂定为200元/月。3.5.5若年初未发布任何新的奖金基数，则奖金基数保持不变。一般企业有关员工月奖金按照以下规定计算：3.6.1考核系数＝考核得分/100；3.6.2月奖金在每季度的第1和第2月份按照机构部门机构考核系数为0.85进行计算。即：一般企业有关员工第1和第2月份的月奖金＝一般企业有关员工月奖金基数×同期企业有关员工月考核系数×0.85；3.6.3每季度的第3月份月奖金按照以下正式正式合约生效计算：A.一般企业有关员工第3月份的奖金＝该企业有关员工的季度奖金总额－前2个月已发的月奖金金额＝该机构部门机构一般企业有关员工应得的奖金总额×该企业有关员工应得的比重－前2个月已发的月奖金金额B.机构部门机构一般企业有关员工应得的奖金总额＝机构部门机构季度奖金总额－机构部门机构经理的季度奖金金额＝（∑一般企业有关员工月奖基数×3＋机构部门机构经理季奖基数）×同期机构部门机构季度考核系数－机构部门机构经理季奖基数×同期机构部门机构经理季度考核系数C.企业有关员工应得的比重＝（该企业有关员工的月奖基数×季度内的考核系数之和）/[该机构部门机构所有一般企业有关员工的（月奖基数×季度内考核系数之和）的总和；D.一般企业有关员工第3月份的奖金=[（∑一般企业有关员工月奖基数×3＋机构部门机构经理季奖基数）×同期机构部门机构季度考核系数－机构部门机构经理季奖基数×同期机构部门机构经理季度考核系数]×（该企业有关员工的月奖基数×季度内的考核系数之和）/[该机构部门机构所有一般企业有关员工的（月奖基数×季度内考核系数之和）的总和－前2个月已发的月奖金金额。机构部门机构经理的季度奖金按照该岗位的季奖基数乘以该机构部门机构经理季度考核系数执行。即：机构部门机构经理季度奖金＝季奖基数×同期季度考核系数；公司高层管控管理管控相关有关人员的季度奖金按照该岗位的季奖基数乘以该高层管控管理管控相关有关人员的考核系数执行。即：高层管控管理管控相关有关人员季度奖金＝季奖基数×同期季度考核系数。年终奖的确定：公司年终奖总额和公司年度经营状况调整系数依照公司年度经营情况，由公司总经理办公会拟定方案后报董事长审批确定。公司高层管控管理管控相关有关人员的年终奖由董事长根据公司经营状况以及相应的市场薪酬水平确定。机构部门机构经理的年终奖＝（岗位系数＋岗位定级×0.1）×奖金基数b×年度内考核系数的平均值×公司年度经营状况调整系数×年度内担任机构部门机构经理的月份数一般企业有关员工年终奖＝岗位系数×奖金基数b×年度工作考评系数×公司年度经营状况调整系数×年度内工作的月份数＝岗位系数×奖金基数b×（该企业有关员工全年月奖金之和÷年工作月份数÷月奖金基数）×公司年度经营状况调整系数×年度内工作的月份数对于在年度内工作岗位发生变更修改的企业有关员工，其年终奖金额按该企业有关员工在不同岗位的规定时间进行累计计算。公司相关领导人奖励由公司总经理办公会或董事长根据实际情况确定具体发放金额和发放的对象。特定事项奖励由公司总经理办公会或董事长根据实际情况确定具体奖励金额和奖励对象。几项具体规定3.12.1新企业有关员工在转正定级之后，公司可以根据实际情况采用见习工资，即：该企业有关员工的岗位工资享受定级后岗位工资的75％，但见习工资的适用期限不得超过12个月。3.12.2公司企业有关员工经批准后加班，享受加班工资；加班工资按日计算。夜班每日20元，另外补贴晚餐补助10元；一整个工作日为每日50元，另外加餐补15元。3.12.3公司企业有关员工申请病事假，其工资计算按公司福利规章制度规章规定执行。参加公司组织的各类培训活动的企业有关员工，其出勤按正常出勤计算。在一个考核期内，若发生病事假和探亲假和生育假和婚假和丧假等，该考核期的奖金基数应按日进行相应的扣减（每月按26.5个工作日进行计算）。3.12.6在一个考核期内，企业有关员工参加脱产的公司外派培训活动累计超过3个工作日的，该考核期的奖金基数应按日进行相应的扣减（每月按26.5个工作日进行计算）。3.12.7企业有关员工参加半脱产或全脱产的和经公司批准的进修学习，按事假进行工资计算，但该事假天数不纳入正常的事假天数的累计。3.12.8考核期内发生下列情况之一，免发当期奖金。由于企业有关员工自身原因给公司造成损失达5000元以上者；由于企业有关员工自身原因给公司造成重大不良影响，且受公司处分的；一般企业有关员工休病假或事假7天及7天以上；公司高层管控管理管控相关有关人员和机构部门机构经理休病假或事假20天以上；企业有关员工发生旷工行为，且情节较为严重的。§4薪酬发放基本工资和岗位工资公司企业有关员工基本工资和岗位工资按照考勤记录等在次月的10日发放。每月的第1个工作日，公司各机构部门机构填报上月考勤记录至公司人力资源管控管理管控部，人事管控管理管控员在每月的第4个工作日前按照企业有关员工月度考勤情况填报《XXXX房地产开发有限公司月工资分配明细表》（见附表一），经总经理签批后转财务，每月10日发放上月基本工资和岗位工资。公司企业有关员工奖金由人事管控管理管控员在月度15日前根据考核结果填报《XXXX房地产开发有限公司企业有关员工奖金发放表》（见附件二），经总经理签批后交公司财务部执行。公司奖金发放的日期为月度的20日。一般企业有关员工为每月的20日；机构部门机构经理季奖金按季度计算，按考核系数为0.85在季度的前两个月份进行预支，季度第三月份的奖金按本季度奖金总数减去本季度前两月份已发的部分发放；公司高层管控管理管控相关有关人员奖金按季度计算，按考核系数为0.85在季度的前两个月份进行预支，季度第三月份的奖金按本季度奖金总数减去本季度前两月份已发的部分发放。年终奖：年终奖在公司年度决算结束之后，按公司董事长签批的规定时间发放。下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除：个人工资所得税；缺勤扣除额；医疗保险和养老保险等个人负担部分；企业有关员工违反公司各管控管理管控规定所相关要求扣除的部分；其它国家法令规定的事项。§5薪酬调整薪酬调整采取整体调整和个别调整相结合的原则。薪酬整体调整所涉及的相关本次项目包括基础工资的调整和岗位基数的调整和奖金基数的调整以及公司年功工资基数和学历职称工资对应的工资水平的调整。薪酬整体调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定。薪酬整体调整所涉及的相关本次项目在年初的1月份内若未发生调整，则保持前一年度的水平不变。个别调整分为年功工资的调整和学历职称工资的调整和岗位工资的调整三类。年功工资的调整：企业有关员工在公司工作每满12个月，月年功工资增加20元。学历职称工资的调整按照企业有关员工获得的最高学历（或最高职称）并交公司验证之后的次月开始执行。岗位工资的调整：企业有关员工岗位变动的岗位工资调整遵循以岗定薪，薪随岗变的原则，实现薪酬与岗位价值挂钩。岗位工资于企业有关员工聘任为该岗位的当月开始享受；规定时间不足一个月的，按每月30天平均计算。企业有关员工岗位级别的升降导致的岗位工资调整：岗位工资级别上升的规定时间间隔不得低于6个月；一般情况由公司总经理办公会根据公司企业有关员工年度考评结果确定。升级程序：由公司总经理签署《XXXX房地产开发有限公司企业有关员工岗位工资晋级单》（见附件三）后交公司人事管控管理管控员相关相关本次项目执行落实；岗位工资级别待遇的增加从总经理签署之后的次月1日开始执行；企业有关员工岗位工资级别每晋升1级，岗位工资增加1级，但岗位工资晋级不得超过该等级的最高级别；岗位级别已经达到最高级别的，岗位工资级别不再晋升，但可以给予一定金额的一次性奖励；§6工资特区设立工资特区的目的：设立工资特区，使工资政策重点向对企业有较大贡献和市场上稀缺的人力资源倾斜，目的是为激励和吸引优秀人才，使企业与外部人才市场接轨，提高企业对关键人才的吸引力，增强公司在人才市场上的竞争力。设立工资特区的原则6.2.1谈判原则：特区工资以市场价格为基础，由双方谈判确定；6.2.2保密原则：为保障特区企业有关员工的顺利工作，对工资特区的相关有关人员及其工资严格保密，企业有关员工之间严禁相互打探；6.2.3限额原则：特区相关有关人员数目实行动态管控管理管控，依据企业经济效益水平及发展情况限制总数，宁缺毋滥。工资特区人才的选拔：特区人才的选拔以外部招聘为主。其条件为名优院校毕业生和企业人力资源规划中急需或者必需的人才和行业内人才市场竞争激烈的稀缺人才。工资特区人才的淘汰：对于工资特区内的人才，在年底根据协议合同协议进行年度考核，有以下情况者自动退出人才特区：考核总分低于预定标准；人才供求关系变更修改，不再是市场稀缺人才。工资特区工资总额不超过公司工资总额的10%。§7其他条款新企业有关员工的工资计算：新聘用相关有关人员实行试用期制，试用期期限依据劳动协议合同协议约定执行。违纪岗位工资计算7.2.1迟到和早退：月内累计迟到和早退满3次的，扣罚10%岗位工资；满5次的扣罚30%岗位工资；满10次的扣罚100%