某油田公司HSE培训管理暂行规定

1辽河油田公司HSE培训管理暂行规定总那么第一条为了标准辽河油田公司健康平安环境〔以下简称HSE〕培训管理工作,强化企业HSE培训管理程序，依据?中国石油天然气集团公司HSE培训管理方法?和?HSE培训管理标准?〔Q/SY1234-2021〕，结合辽河油田公司生产实际，特制定本规定。第二条HSE培训须立足岗位、满足需求，实行统一规划、分级实施、分类指导的原那么。考核应坚持教考别离、统一标准、分级负责的原那么。第三条本规定适用于辽河油田公司、辽河石油勘探局(以下简称油田公司)、控股公司。第二章管理职责第四条本规定由平安环保处归口管理，所属各单位平安环保管理部门负责组织实施和监督检查。第五条各单位根据本规定负责组织实施本单位的HSE培训管理程序，并组织培训、监督、考核。垮第六拥条林各优单位沈培训炼管理锄部门咳将H被SE弯培训挠方案泉纳入或总体匹培训扔方案龟，协漠调培仅训资女源，映并协臂助直摧线领受导实咐施培竭训计斑划。理第七臭条营各盈单位嫁HS来E岗管理己部门串协助鸡分层折次笼开展办培训确需求寒识别锅，对何培训这的实同施提撒供咨乔询、吗支持吗和审印核。点第父三园章缘根本化要求迷第券八锯条学员工甩在上辟岗之删前应必须侮接受余与所樱从事药业务消相关宴的洞HS插E厨培训扩,醉经考鼠核证零明能拌够胜韵任相是应岗允位要艺求方欺准上昨岗。引第忧九尤条少凡新论入厂再人员列均需岭进行镇三级销平安匪教育酱培训挠,果“糕三级问〞阔平安流教育旺培训湿是指尽厂〔朴公司晃〕级基、蝇车间导(大首队、挺作业班区坚)句级和评班组辨〔基钱层队吐〕源级亭“缩三级距〞枯平安微教育桌培训戏，辩厂级除、车抖间级鹊培训搂由各放单位跑培训种主管栗部门瓶负责膀组织雾，由观平安守、专神业技膨术、源设备样等管厅理部黎门参伤与实惑施；扛班组孕级安即全教朽育培径训按澡照班顶组级里平安霸教育绸培训末方案苹，由雄班组更长或滚平安用员负皮责实临施。灵第容十围条踢三极级安岗全教适育培叔训学蕉时要你求：眯〔一轿〕新董入厂记员工艺，应聪经过挽厂、仿车间寸(矮队膏)本、班纷组三害级入愈厂安下全生剂产教妖育培戏训序,完时间脚不得叹少于后72裂学时酷，每林年接圣受再勾培训立的时计间不券得少右于2彼0学槐时。喉〔二漏〕工膝种调薯换、楼转岗乖、脱声岗来6享个月概以后夫重新适上岗股的员堵工，痰应重肤新进恼行车微间级外和班危组级战的安工全培去训。红实施泡新工悔艺、登新技递术或比使用薯新设妈备、息新材槐料时乐，相谷关员佳工应梦重新遭进行划针对历性的申平安箭及技毁术培降训。晌〔三佳〕临略时劳哥务工界、实纱习员往工、吹外来鲜人员缝以及种其它辞临时易进入信企业州工作动的人伶员，侧应根榨据需罢要实稼施安径全教乡育培滋训。妥〔四诞〕新疮聘用背(竭任僚)袋的管网理人狼员、妇领导机干部否,毒须接暑受相蚂应的孤HS紫E热培训板。朽〔五走〕其歪他人浪员,套也应秩按需挂要接现受相液应的狮HS食E音培训努。你第梁十一垃条葵三级增平安地培训犬教育舱内容葡包括烧：杀〔一嘱〕厂窜级岗拴前安拥全培坏训主逮要内蒸容包掀括：严框1、谦本单产位安化全生永产情今况及巧平安普生产目根本末知识挎；疾2、赶本单矿位安障全生忌产规漏章制盾度和待劳动鞠纪律被；芽3、绕从业筹人员装平安况生产何权利垒和义熊务；爽4、桥事故据应急分预案俊演练筋及防吗范措宋施；盖5、愉HS且E管箱理体最系；爽6、络有关捧事故滩案例早；修7、浓其他丰需要犹培训岗的内畅容。答〔二屋〕车任间级来岗前眉平安循培训叙主要贷内容炮包括肥：盆坚酿傲漫伪越检愈发拢乘肠瞒劲逆芝笛耽流跑漠馆身缩遭衔助蛾且讲亭比茎觉绩废摘麦我锹沉留出渡呈骗副脏涨李套怨革6兄、有倒关事蒙故案时例；抖7身、其帖他需寒要培般训的建内容勿。餐〔三螺〕班知组级拣岗前袜平安挥培训冠主要蹄内容挡包括态：席芳香舅查史习随嗽委员冤秋暮丧斩砌执席刊凶弟造油在派础图打蒸漫妥瓶渐亭换卷先浪址傻庙以造摇领乘烘胜财虽左太额羽拉叠撇办6、馋其他枕需要苏培训县的内尽容。确第捆十二第条误公司侦所有占员工围应定渔期进傍行H痛SE婶再培饱训。翠国家锦法律森法规铺要求弹持证犯上岗心的员揉工，地遵照董有关离要求碑执行腥。垂〔一像〕生发产经驳营单虑位主怀要负护责人拒:头首次妥培训百时间棕不得值少于询32渐学时膝,袖每年棉再培赏训时阿间不顷得少伞于诚12贤学时掏。科林〔肝二〕锐生产奶经营镇单位她HS泊E尸管理姐人员言:犯首次糟培训皇时间泻不得僚少于疲48肃学时项,糠每年扒再培屿训时码间不培得少惭于瓜16罚学时孟。声〔三墨〕特暖种作控业人少员俗:尿经考偏试合幅格取冰得特脂种作崇业人欧员操爱作证肾后顿,健方准辩从事冈特种袭作业傍,蜻持证帽人员炸必须否按规凭定进讲行复闷审。故第错十三族条型安久全毛总监现、副文总监疮、总HS辛E阔专职振管理寨、监秧督人耗员丛、赴悠国外究工程票技术谢效劳流人员陡、事HS萌E缴体系搁审核洒员瓜,交均须闸接受秧具有捆HS忆E诞培训销资质社的机书构组怀织的掉HS钞E扩培训司，羊并持未证上跑岗椅，浮资格川证有宗效期察为3糕年送。鱼〔一雁〕安这全南总监狼、副船总监议:遗取证锣培训胃时间拥不得绳少于获16誓0浙学时塞。揭〔二巴〕达HS盯E苗专职成管理径人员分:漏取证她培训谊时间唤为1帐04醒学时廊,贡每三片年应宽进行睛一次苗再培渐训罚,蚁不少讽于馆40潜学时起。准〔织三久〕兽)H事SE针(稼平安扛)搬监督馋员吊:伯取证冶培训立时间蛇为获12障0视学时赠,掘每年上应进点行一垮次再烘培训迷,煮不少示于煎40柔学时偷。激〔四虑〕椒赴国洗外工叨程技著术服含务人毙员：赠取证搅培训扎时间笨为询80计学时看。锦〔五常〕娇HS逢E弯体系湖审核巾员：病取证棍培训练时间剩为竭48挂学时概，每凳三年摧应进跳行一墨次再克培训驾，不跑少于迈40姿学时却。梳第覆十四兵条集H剥SE非培训号以分槽散在迷岗培挪训、谨辅导惰为主棕，集片中脱杯产培延训、煮讲授胞为辅次。H洪SE河培训寸内容坛以H蚊SE惩管理犬标准凝、程施序、丙操作穷规程允为主盐。亡培训叙方式麻包括锅：暗〔一格〕捷典型劲课堂孝培训奔(M土1)明：适胸用于挎HS吉E规搭范、租程序袍、通争用H您SE菊知识尝的培得训，裹如企分业核荒心价戴值，降HS寸E方限针、闭政策牺、目森标，瞎通用模规那么辉及H浙SE瑞法律附、法撒规等盒；剧〔二筹〕否强化疾课堂插培训大(M下2)姿：适染用于毁HS徒E专慈业知犯识培美训，阀除课井堂讲得解之芹外，才辅助叫有对诞应的垂考试寺测验涌；短〔三台〕麻各种凑会议雨〔M毙3〕吴：适础用于骡工作撤过程第中不钱同级勾别、果专业稍和资周历的壶员工放之间渠HS梳E经进验和惰知识铁的交孤流与拦分享畏；剖〔四益〕械专题番讨论沃(M底4)战：适产用于轧解决求实际抽工作戚中出朝现的装普遍等性问稠题，倘或者壶澄清婶HS凳E规梅范、束程序话执行丽中出答现的绢偏差阿或疑票惑；鹅〔五俱〕逐岗位援实际宪练习蹦(M兔5)障：适劳用于翁现场片执行促的管泽理规旅范、筋程序定和操董作规办程的抬培训划，须隙在有必资质悦员工逝的指慰导和事观察桥下，正实际饰演练狭培训尤的内选容，萄掌握殊必要百的技卡能；伯〔六劫〕雷网络桨培训种(M吃6)退：适呼用于亲时间俘、空皂间难磨以集皮中的梨培训驼对象际的H搬SE芒知识筹培训似。礼第觉十杨五驻条炮培训市下属激是各星级直纤线领戏导的钉职责掩之一君，仁各级激直线阶领导跌应对原下属能员工贱培训冷及闸岗位草胜任访能力充负责缸。知第慎四叠章促培训吴需求易和计雾划咽第度十正六产条帝培训手需求撤的识天别南应考能虑但菜不限缴于以拐下因典素：透〔一评〕腰岗位瓜根本终技能朽要求泥，岗灾位风撇险，镇岗位渗操作靠规程伐，H县SE饲管理艰标准宏、程酱序等碰因素劝；千〔二玉〕日相关茫法律惭法规送及其绝他要副求衡等因掩素；界〔三麦〕到人员矩、工锋艺和途设备天变更会因素帐；只〔四遗〕滩HS煮E审忧核始结果罢、惩业绩敌考核价结果替、减岗位束能力鸣评估防结果圾等因狭素；竿〔五飘〕乐事故违和意赛外事描件款教训茂因素众；响〔六牲〕棉应急怖演练签与应史急响症应哭的被总结像因素悲；庙〔七篇〕耽本单柳位H扯SE窜方针哥、目绪标、普指标研因素值；赴〔八刃〕拖再培斜训装因素刑。微第得十戒七彼条恐直线坝领导笑负责拴下属击员工规培训蜂需求寒的识堤别与夜维护浊，应版就培症训需瓣求与务员工斥进行丈沟通皇，使距其清殃楚地规了解泼岗位瞧要求跪和H穿SE亲能力问和自川己的重知识跪、能赛力与粘岗位沿要求兰之间聚的差捕距遇。慕第悄十液八嘉条口各单诱位应匙依据倦岗位假设风险予和霞岗位挤任职松要求雪，分躺层次谷编制霸岗位扛HS敌E培藏训需兵求矩熔阵。渴培训搜需求伶矩阵鸟包括枯岗位感名称过、培浴训内礼容、扁掌握麦程度贝、培耐训周酿期、临培训睁方式毒等主亮要内秧容每。勉管理距层H注SE另培训内需求熔矩阵屯参见焰附瓜录A稠。语第十巡九著条剖各东单位倦每年随应对忙岗位斩HS倦E培闸训需抛求进景行评班估，骄根据矿评估谷结果省及时央更新天培训壮需求木矩阵到，并他与缝职工华及时胞沟通势。当今企业绑结构绪、经票营规斑模、暴经营妈性质眼和岗抹位职群责发爱生变露化时捉，应愚及时症评估猾岗位熄HS咽E培似训需虚求，持更新散培训厕需求饺矩阵旨。乒第蔑二十昼条桶各租级星直线谣领导捉负责寸组织设制定发其下猫属员棚工的密个人星培训回方案常。双第笼二十丈一酷条野各单麦位怎依据盗培训团需求架矩阵料及直暑线领例导对垫下属积的期哈望，符结合缺员工睡现有哄能力品，制光定员炊工个返人培叹训计鼠划素。鹊个人扶HS邪E培词训计扁划及乓记录高参见早附餐录B症。充第固二十垂二冒条镰在制剪定员煌工个帖人培住训计戚划时咏直线舌领导城应与妨其下验属进块行沟压通,苗取得挠共识努。还榜应与妨相关诵职能睡部门哲进行透沟通庄，取峰得专袄业支静持。宿第介二十情三扫条宅各很单位饥教育健培训春主管啄部门问作为粉HS罗E具培训编工作虹的归刻口管炼理部余门，啊应依筒照孕公司画要求遣，正负责塑组织粗编制叠本单立位年细度培余训计僚划，捎并分叮发相据关部佣门杀。盟第泼五识章骄培训吩实施亦第途二十怠四峡条异培喘训计俯划的吨执行述：高〔一洒〕H该SE留培训巴方案卖不得忠随意炉取消克(括受培智训员帆工的副工作荐性质给发生痕改变恩除外邪)。姜假设纠因客慰观原仅因不耗能按岸原计初划执机行时谱，距单位束主管锈领导蚂应与壤培训绒管理渐部门锻进行悠沟通直协调泼，勒及时棋调整普培训饥方案输。秀〔二铲〕臣直线蛮领导秩应保皂证培低训时国间，钉并丛对员贫工持提供墓培训蛾后上摸岗辅孩导。冷〔三益〕培佛训管衫理部油门应切对蜜培训宰资金节、培晒训地转点、道培训壶设施内、培江训教注材、分培训映师等乓方面晒提供短保证昼。扁第傻二十刺五导条轻培软训考自核：络〔一怨〕培辅训实盈施者名应对巡被培站训者音进行眼考核疗。根黄据不听同的畜培训肚方式氧，可挥采取崇不同话的考晋核方拥式。党考核汪方式流包括液但不姥限于蒸：面腊试或菌口头挺提问很、笔任试、侦技能艇演示腔〔实胜际操叨作考料核〕岛、网炊上答普题。沉〔二计〕培举训实停施者量应际对栋培训瞎考核舒内容摘和记邮录悔结果寺备案愉。材〔三烛〕率从事懂国家胡法律刺法规策规定涂的特途种作践业人杂员和嗽企业观明确颈规定斜应持尘证上介岗的躁人员控，经借过培勿训考颗核合蛙格，锡获得掀相应捎的资次格证励书方趴能上防岗，绝否那么缴不得串上岗护。图第器二十垦六悔条势培水训实侵施中蹲的跟安踪与踪反应诞：市〔一刻〕培它训实宪施者土应全便过程害跟踪胸培训著实施回，尘根据移获取矛培训惰效果弦反应释情况捉，琴提出税适当幸的改马进措炼施，苗如调废整培难训师践、培笑训内割容或辟培训滤方式召。膀〔二克〕培征训过脑程中刻，培匙训实拢施者卧应将穷学员浸的彩考勤餐、考梁试成领绩及教时反销馈给播学员海。僵第志六作章细培循训效滤果评扯估削第二弯十假七桂条探各单坊位冷直线俗领导腿负责秤对援其下幼属历员工克在参藏加培湖训后喂3个录月内要，奶进行巷培训灭效果粥的且评估上、跟往踪与钓反应姑。敲学员牢培训而效果量评估刑表参衣见附言录C抚。史第二岂十例八别条止培系训效肤果评氏估内伏容包蒙括但贿不限掌于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林功莲桥冷母-乌HS霞E郑理念岭

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