2023年财务处副处长安全生产及职业病危害预防责任制（麦地殿中煤矿）范文12篇合集

专业文档，欢迎下载！ 2023年财务处副处长安全生产及职业病危害预防责任制（麦地殿中煤矿）范文12篇合集财务处副处长安全生产及职业病危害预防责任制（麦地殿中煤矿）认真贯彻继续执行党和国家的安全生产与职业病危害预防的方针、政策，积极主动全面落实安全生产“双重防治机制”，充分发挥安全费用抽取采用管理、资金确保的职能，对各单位继续执行矿安全与职业病危害预防工作同意、决议情况提供更多确保，为矿井安全生产提供更多较好的经营环境。对本单位安全与职业病预防管理全面负责管理。

一、岗位职责

1．负责管理本部门全面工作，认真落实本部门的安全责任制，对本部门安全风险管理及事故隐患排查环境治理工作正数领导责任。

2．定期检查本部门安全责任制及继续执行情况，确保资金管理平台和网银系统的安全。

3．合理筹集资金，避免资金风险;确保货币资金收支及放置的安全。

4．负责管理财务资料的安全，搞好防雷、防潮、防盗、严防遗失等工作。

5．负责管理安全生产费用抽取的监督和继续执行，二要确保安全生产费用的资金投入，努力做到专款专用。

6．维护不好财务资料和有关财务数据、密码等，保证企业商业秘密安全。

7．深入基层调查研究，辨认出“三违”现象、不安全因素、违背安全生产岗位责任制和安全费用违规抽取采用的犯罪行为，及时向有关领导和部门充分反映，并追踪整改意见的全面落实情况。

8．严格执行财务工作保密制度。

9．精确、充份辨识本部门的危险源，恰当采用并负责管理安全运转。

二、责任追责

11．存有以下犯罪行为之一的，给与财务科长警告处分;导致严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(1)违章统一指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的。

(2)对工人屡次违章作业熟视无睹，不提阻止的。

(3)对重大事故预兆或者已辨认出的事故隐患不及时采取措施的。

(4)拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的。

12．煤矿出现事故，存有一列情形之一的，依法给与财务科长降级直到辞退的纪律处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(1)不按规定及时、如实报告煤矿事故的。

(2)假造、故意毁坏煤矿事故现场的。

(3)制约、干预煤矿事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供更多有关情况和资料的。

13．对因安全费用资金无法及时妥当、分管业务范围内发生决策犯规而引致关键性安全隐患无法及时消解的，正数领导责任。

14．因安全费用无法按规定抽取和采用引起很大以上生产安全事故的，依据《矿山安全法》、《煤矿安全监察条例》与安全生产与职业病危害预防有关的法律、法规及有关规定、指令，给与行政责任追责和经济行政处罚。巷维工安全流程操作方式规范岗位安质考核细则巷维工安全流程操作方式规范岗位安质考核细则

（1）不按轮班建议非政府、出席班前会甩2分后，不按规定出席各类自学、培训甩2分后/次；

（2）当值出现重伤甩5分后/人次，住院甩6分后/人次，轻伤甩10分后/人次，发生当值不合格品、旬不合格品甩10分后/次，信访部门任务未完成甩5分后/次，提早黄继妍甩3分后/次，井下睡甩5分后/次；

（3）未上岗上岗者甩2分后，现场不按操作方式规范作业者一次甩5分后，井下损毁安全设施者甩5～10分后，当值发生违章作业者甩5分后/次；

（4）两巷材料堆码不整齐、不规范甩3分后，对水泵材料计数不精确甩2分后，不及时冲洗煤尘甩2分后，巷道积水不及时抽放甩3分后，外木自爆水袋水量严重不足甩2分后；

（5）巷道流砂、果屑、胶袋及其它杂物所收天下甩2分后，两巷缆线装设不整齐甩2分后。机修厂内线电工安全生产与职业病危害预防责任制（2022）内线电工就是本岗位安全生产的轻易责任者，负责管理对矿区内电机与水泵的下线、修理、装配等工作。

一、岗位责任目录

第一条矿井内线电工必须具有电工基本知识，经过培训合格后，上岗上岗工作。严格执行国家有关安全生产与职业病危害预防的法律、法规、行业标准、技术规范。

第二条津津乐道《煤矿安全规程》有关规定、《煤矿机电设备较完整标准》、《煤矿机电设备检修生产标准》及电气设备安全检查标准中的有关规定。

第三条存有修理及故障处置等方面的技能，掌控工作所划归区域供电系统、设备性能原理、各种保护装置的运行状况，能够单一制工作。

第四条掌控电气严防救火和窒息事故处置方法。

第五条下班前不许饮酒，下班时不搞与本工作毫无关系的事情，严格遵守有关各项规章制度。

第六条检查、检修、加装、击爆机电设备时，严禁带电作业，必须遵从验电、振动、封线(装设短路地线)的顺序展开工作。

第七条同一供电系统和同一控制系统存有多人同时工作时，必须特别注意互相之间的影响和互相之间的安全。凡因停在供电影响他人安全的地点应当按以下规定继续执行：

(1)通常不许同时作业，须要在停水的线路上展开多项作业时，应当分别办理停水相关手续。

(2)必须存有可信的安全措施，以确保他人安全。

(3)必须同时工作时，必须分别摆停水牌，并选定专门联系人负责管理联系各有关工作环节的进度，各环节均完结工作且人员撤走后方可以供电。

第八条维修后超过没安全检查建议的电气设备不得下井采用。

第九条检修所用的零配件必须全系列合格。

二、责任追责

第十条未继续执行国家有关部门法律、法规、行业标准和技术规范的，内线电工正数轻易责任。

第十一条违反《煤矿安全规程》、《电修工安全操作规程》、《煤矿机电设备较完整标准》、《煤矿机电设备检修质量标准》、送来停水制度、安全技术措施，内线电工正数轻易责任。

第十二条未继续执行安全生产与职业病危害预防责任制和各项管理制度，内线电工正数轻易责任。

第十三条工作中不熟识作业范围内电气设备(设施)的结构、性能、原理以及保护、维修保养科学知识导致经济损失或人员危害的，内线电工正数轻易责任。

第十四条所划归范围内的安全消防设施采用和看管发生问题，内线电工正数轻易责任或主要责任。

第十五条所划归范围内的卫生未清扫，内线电工主要责任。

第十六条违反班前(后)可以制度、交接班制度、内线电工正数轻易责任。

第十七条不出席各项安全技术业务培训的，内线电工正数主要责任。

第十八条未恰当佩戴劳动防护用品，内线电工正数轻易责任。

第十九条存有以下犯罪行为之一的，给与内线电工警告处分;导致严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

1、违章作业导致安全事故的;

2、对他人屡次违章作业熟视无睹，不提阻止的;

3、对重大事故预兆或者已辨认出事故隐患不及时采取措施的。

第二十条在事故调查处置、各级非政府的安全检查(监察)、安全审查中，内线电工故意弄虚作假、谎报真相的，内线电工正数轻易责任。

第二十一条对上述播发轻易责任、主要责任、关键责任的，需为情况严重程度按照有关法律、规定给与抨击教育、行政处分、经济行政处罚、追责刑事责任。XX铁矿安全生产档案制度XX铁矿安全生产档案制度

1、档案的形成和档案

（1）安全生产档案主要由安全基础性文件（安全设施设计文件、安全设施竣工验收文件、矿井安全基本情况、灾害情况、历年事故报告、开采许可证、事故隐患、灾害处置计划等）、安全监察日常文件（主管部门印发的文件、会议文件、统计资料和其他日常管理文件等）、行政处罚文件和事故调查处置文件共同组成。

（2）安全生产档案的档案工作由安全部门负责管理，档案的文件资料应当齐全完备、精确、层次分明。

2、档案的管理

（1）档案人员对发送的材料展开科学的分类、编目和加工整理。

（2）看管期限分成定期和永久两种。

（3）档案人员应当定期对档案看管情况展开检查，辨认出损毁的及时报告并采取相应存有补救措施或搞适当处置。

3、档案的利用

创建严苛的借书制度，借书档案必须经主管领导核准，档案人员必须努力做到保密工作。××矿领导值班下井记录档案管理制度××矿领导值班下井记录档案管理制度为认真落实《煤矿领导值班下井及监督检查规定》（国家安全生产监督管理总局第33号令）有关管理规定建议，融合《××矿领导值班下井制度》的规定，做好领导下井值班记录的管理，特制订本制度。1.领导下井值班记录的项目（内容）包含：下井时间、地点、经过线路、辨认出的问题及处置情况、意见等。2.《领导下井值班记录》必须由当值值班领导自行核对，不得他人全权核对，以保证记录的真实性。3.每天由调度负责人对领导下井值班记录展开查询，对存有的隐患没能现场处置的，及时通告有关部门，由有关部门负责管理按规定展开全面落实自查，严格执行“隐患滑动”管理。4.领导下井值班记录每旬由调度人员搜集后，如实按适当的项目（内容）打印电脑，构成电子文档版《××矿领导值班下井记录档案》，档案内容应当包含：姓名、下井时间及班次、地点、经过线路、辨认出的问题及处置情况。5.领导下井值班记录与领导下井值班记录档案一一对应，由于打印人员的工作失误导致记录与档案不一致的，给与打印人员罚款100元。6.调度人员每月末将列印的领导下井值班记录档案得当看管，纪检、组干、登机联手检查时，及时提供更多纸质档案。7.领导下井值班记录档案的纸质文档和领导下井值班记录由调度负责人负责管理搜集、印刷、留存，留存期限不少于一年。8.加装存有人员定位系统的原煤生产单位系统主机不得加装与人员定位系统毫无关系的其它应用程序，保证存有足够多的存储空间，人员下井记录留存时间至少确保一年以上，不得人为删掉人员进出井信息，否则给与有关责任人200元罚款。9.历年领导下井值班纸质记录和领导下井值班记录档案的封存，必须经分管矿领导核准，严苛按照核准封存的时间段展开，上年度的记录和档案一律严禁封存。电子文档版在不能影响内存空间的情况下，一律严禁封存。10.本制度从二○一○年十月七日起至继续执行，修正解释权归属于××矿。煤矿综采队把钩信号工岗位责任制煤矿综采队把钩信号工岗位责任制

1、把钩信号工岗位责任制必须经过专业技术培训，经考试合格获得合格证后上岗上岗，不得无牌上岗；

2、必须稳固践行“安全第一”的思想，严苛按《三小规程》操作方式，不得违章；

3、必须坚守岗位，不擅离职守、串岗、睡岗，严禁打听他人替代操作方式；

4、斜坡井巷提高运输时，必须严格执行“行车没用人、行人不行车”制度，确保提高运输安全；

5、时刻维持信号系统、道岔、托绳轮、安全保护装置、相连接装置的较完整，不得换回维护不必；工作中必须集中精力，传送信号必须及时、精确、准确；

6、罐车前对钩头、相连接装置、保险绳、矿车等全面检查，辨认出问题及时汇报处置，不得违章作业；

7、严苛按《技术操作规程》作业，罐车发信号必须努力做到“六不摆不播发”（安全设施不齐全、不较完整不摆不发信号，信号不灵敏、联系未通不摆不发信号，装车不标准不摆不发信号，车数少于规定不摆不发信号，绞车道存有行人或障碍物不摆不发信号，相连接装置不当不摆不发信号）；

8、车辆运转时，必须严格监控车辆运转情况，发现异常或事故，必须及时传送紧急停车信号，停放后展开处置；电焊机操作方式人员岗位职责电焊机操作方式人员岗位职责

1、

1、操作方式人员必须熟识操作规程，严苛按规程的建议操作方式，冲压操作方式及协调人员必须按规定佩戴劳动防护用品例如：面罩、防护眼镜

2、采用前，应当检查并证实初、次级线接线恰当，输出电压合乎电焊机的铭牌规定。拨打电源后，不得碰触初级线路的磁铁部分。

移动电焊机时，应当阻断电源，严禁用拖拉电缆的方法移动焊机。当冲压中忽然停水时，应立即阻断电源。测量风员岗位责任制测量风员岗位责任制

1、负责管理定期测量矿井风量、风压、漏风率为。

2、负责管理测量矿井各用风地点的风量，及时明确提出风量调整方案。

3、负责管理测量矿井各用风地点的温度、湿度所须要检测气体的浓度。

4、负责管理及时精确投档通风报表和各种记录。

5、负责管理排序矿井通风参数，有效率风量率为、外部漏风率为，等积孔等。

6、负责管理监测各用风地点（巷道）的配风与否合乎《煤矿安全规程》规定。

7、负责管理在展开瓦斯等级鉴别，反风军事演习等工作时，测量有关参数和搞好资料汇总工作，帮助积极开展矿井通风阻力测量和风机性能测量等工作。

8、负责管理矿井或巷道的通风阻力测量。

9、负责管理通风构筑物的漏风测量。

10、负责管理局部通风机风量风压的测量。兴安煤业糯东煤矿“五自”管理体系兴安煤业糯东煤矿“五自”管理体系

煤矿安全管理就是繁杂的系统工程，特别就是贵州省多为高瓦斯、注重矿井，为此我们以创建新机制的安全生产管理机制，全面落实矿井系统化管理为重点，融合兴安煤业糯东煤矿实际情况，制订兴安煤业糯东煤矿“五自”管理体系。随着公司及我矿的不断发展，必须逐步对我矿“五自”管理体系不断展开健全，从而更好地为我矿的安全生产服务，真正地同时实现“矿井独立自主、系统自控、区队自治权、班组自理、员工自律”的“五自”管理体系。

一、矿井独立自主

矿井必须全面落实安全管理主体责任，加强安全管理技术创新，唤起内生管理动力，深化“双基”和标准化建设，建立“五型矿”（本质安全型、经济效益型、科技创新型、资源节约型、人与自然发展型），同时实现安全独立自主。在自主管理方面，我矿创建了自己的管理体系，整体分成几大部分。

㈠、安全管理体系

1、制订兴安煤业糯东煤矿安全生产“双基”及内部安全市场化工作标准及考核办法。

2、对各单位安全隐患自查情况及事故、隐患、“三违”、“三小理念、六大作法”展开考核，各单位推行隐患计件工资，工资与生产、安全、隐患处置等重联，严苛全面落实三级考核体系，确保了职工参予安全管理的积极性

3、日常安全管理。（对个人）

我矿每月在月底对管理人员及通常员工的事故、“三违”、隐患、执勤、入井、安全培训，安全政企联保等展开考核。并与个人安全风险抵押金（管理人员）和安全奖连摆（具体内容在全员安全奖里彰显）。

㈡、薪酬管理休系

由人力资源部根据贵州省兴安煤业有限公司文件即为贵兴煤发[2010]011号关于印发《贵州兴安煤业有限公司薪酬管理制度》实施展开考核落空。

㈢、创建三级市场化管理体系

由矿对区队展开考核，区队对班组、班组对个人推行三级考核。月底由人力资源部将内部安全市场化、质量标准化、安全培训等考核结果汇总后展开落空奖罚。区队对班组按照本单位二级考核办法展开考核落空，班组对个人每班展开评分，彰显多劳多得，主要评分项目存有工作量、事故、隐患“三违”等，努力做到日清月结，发布上墙。

㈣、安全质量标准化管理

严苛按贵州兴安煤业有限公司文件关于印发《贵州兴安煤业有限公司安全质量标准化管理办法》的通告规定展开考核全面落实。根据贵州省安全质量标准化标准规定，我单位分后专业、分系统展开质量标准化考核，并从各单位工资总额中抽取10%做为安全质量标准化结构工资，且推展兴安煤业“1、2、3、4”质量标准化管理法，将职责水解至各部室，建议各施工地点质量标准化达至省内一级质量标准，对区队逐月考核，逐月落空（具体内容落空标准见到“贵州兴安煤业有限公司安全质量标准化管理办法”）

二就是系统自控。按照“揪系统、系统揪”的全面安全管理思路，制订并全面落实本系统的安全管理考核办法，积极开展系统专业化安全检查和隐患排查环境治理，展开安全资金投入、安全培训和重点灾害防治效果评价，筑城訾系统安全防线，同时实现系统自控。

各专业系统分别创建本专业有关管理制度并展开严格考核，严苛奖罚。

三就是区队（车间）自治权。健全并继续执行区队（车间）安全管理制度，全面落实现场安全管理责任。严格执行班组长甄选采用考核办法，强化对班组长的培育、考核与鞭策，规范区队（车间）的安全管理犯罪行为，提升安全管理能力，建立“六不好区队（车间）”（双基建设、安全效果、质量管理、任务指标、管理技术创新、文明人与自然）、同时实现区队（车间）安全自治权。

在各区队实行三级考核及“双基”、“三小理念，六大作法”管理制度，由矿严格考核。

四就是班组自理。必须全面落实公司关于强化班组建设的指导意见，推展“白国周班组管理法”，努力做到质量合格在班组、消除隐患在班组、杜绝“三违”在班组，“五小”技术创新在班组，建立“五不好班组”（安全效果、质量管理、任务指标、隐患环境治理、团结一致人与自然），同时实现安全自理。

各区队由队班子研究制订适宜本单位的各班组的管理制度，并在区队长的监督下由当值班长严苛全面落实。

五就是员工自律。员工必须自觉提升安全意识、出席安全技能培训、履行职责安全生产义务，行使安全管理权利，努力做到“我必须安全”、“我能够安全”，“我保与安全”，争当“四并无员工”（个人并无‘三违’、设备并无瑕疵、身边并无隐患、安全无事故），同时实现安全自律。

我矿正在对员工犯罪行为展开规范，以企业文化为指导，融合我矿实际，包含生活方面和作业方面，由“双基”办公室有关人员展开全面落实，并与各单位双基考核重联。一五一煤矿救援责任追责与奖惩制度一五一煤矿应急救援责任追责与奖惩制度

一、总则

1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为强化我矿安全管理，进一步增强员工的安全责任感，提升员工遵章守纪的自觉性，保护正常的生产工作秩序，确保员工的安全与身心健康，特制订本制度。

2、我矿员工必须严格遵守国家有关法律、法规和规定。认真学习应急救援管理制度，提升灾害事故防治能力，确保安全生产。

3、本制度适用于于与我矿构成劳动关系的所有员工。

二、奖励

1、对于存有以下整体表现犯罪行为之一的员工给与奖励：

（1）认真贯彻自学公司关于应急救援管理工作的规定和我矿应急救援管理规定，整体表现积极主动的职工。

（2）在消解事故隐患或者事故抢修中军功的人员。

（3）阻止违章统一指挥，违章作业并使国家和人民利益免遭重大损失的。

（4）其它应给与奖励的。

2、对员工的奖励分成：通报表彰、记功、记大功、晋级、授与安全先进个人等荣誉称号。在给与上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准50元～500元。

3、对员工的奖励，发给奖金，授与荣誉称号，由工会部门向安全部明确提出建议，或者由单位及部门上报材料，安全部审查并明确提出奖励意见，由公司领导同意，并计入本人档案。

三、行政处罚

1、对于存有以下犯罪行为之一的员工，应给与行政处分或经济行政处罚：

（1）轻微违背我矿应急救援管理规定的。

（2）违章统一指挥、违章作业和违背劳动纪律的。

（3）玩忽职守，违背技术操作规程和安全规程，或者违章统一指挥，导致事故并使人民生命、财产遭遇损失的。

（4）出现事故谎报不报、谎报，或故意毁坏事故现场，及对事故调查谎报实情或串通提供更多伪证，情节严重的。

（5）对阻止违章统一指挥，违章作业和违背劳动纪律者展开打击报复的。员工存有上述犯罪行为，情节严重，触犯刑律的，传唤司法机关依法追究刑事责任。

2、对员工的行政处分分成：警告、处分、记大过、降级、免职、委以重任实地考察、辞退。对员工的经济行政处罚分成：一次性罚款、索赔经济损失。

3、对员工的通常违章行为给与一次性罚款处置和记分，罚款额为50元～100元。对员工的轻微违章行为或屡教不改的给与一次性罚款处置，罚款额为100元～300元。同时可令其下岗工人自学1至3个月，情节特别严重者给与行政警告处分。

对轻微违章引致事故出现，无法正确认识其错误行为，态度恶劣，给与警告以上处分，直到辞退。

4、对因违章而导致的关键性人身、设备保险肇事故(包含交通、火灾、核爆、中毒、污染等事故)的有关责任人员的处分按事故处置的程序展开，直到传唤司法机关依法追究刑事责任。

5、事故有关责任人员或“三违”人员如果快速重新认识错误并废止，态度真诚，整体表现较好的，行政处分可以酌情减低，索赔金额酌情增加，反之，无法正确认识错误且态度恶劣，整体表现极差的，减轻行政处分，索赔金额减轻。

6、给与员工行政处分和经济行政处罚必须弄清事实，获得证据，分析违章的程度和性质，区别对待故意的或显著的违章与难于把握住的过错犯罪行为，并经过会议探讨，征询工会意见，容许受到处分者本人展开申辨，谨慎同意。

7、对于弄虚作假，套取安全奖励的人员，应按照情节酌定，除追缴奖励金额，中止荣誉奖励外，还可以给与必要的处分。

8、对于滥用职权，利用处分员工展开打击报复或者对应处分员工展开勾结的人员，应从严不予处分。技措队技术员安全生产与职业病危害预防责任制技措队技术员安全生产与职业病危害预防责任制

在队长的领导下，分担分工范围内的安全生产与职业病危害预防责任。职责如下：

1、帮助队长制订本部门的安全生产与职业病危害预防责任制和安全生产规章制度。

2、深入细致贯彻落实《安全生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》和《煤矿安全规程》等国家有关安全生产的法律、法规，及时表达矿各种安全会议、管理文件、同意、指令精神。

3、熟识下可望运输安全标准，具有适当的安全技术科学知识和能力。帮助队长，全面负责管理指导本队的安全技术管理工作。

4、非政府全队人员做好技术革新和科技创新活动，改良和健全运输设备的各类安全维护。

5、深入细致非政府员工自学作业规程和操作规程，并使每一位员工熟识其经王奶贵的内容，达至考核合格，上岗上岗。

6、负责管理制订本队运输安全生产管理制度，各工种岗位责任制。及时基本建设各类安全技术非政府措施、操作规程，并负责管理贯彻实施。由于规程措施犯规而出现事故负有全面的责任。对关键性技术问题，必须亲临现场协同队长统一指挥处置。

7、参予本队安全事故的查案分析工作，从技术角度分析，汲取事故教训，并按建议撰写事故报告。