某某公司职员管理标准手册

1万科公司职员手册职员管理条例前言本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的根本领项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。本条例所称“公司〞〔或“集团〞〕指万科企业股份，包括总部及所有控股企业和参股企业。本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人〞〔以下简称“负责人〞〕是指万科企业股份控股企业和参股企业中承当全部经营管理责任的领导人，包括：稿控股稼企业博注册聚登记析的法麻定代门表人华；趋无法砍人资携格的袍独立侧核算肿经营格单位捕的负航责人侵；许法定火代表身人不散实际湖负责进企业略经营身管理诱的，仓由其户授权贼委托宜的全柜权代苗表为阔负责斧人；虫参股牧企业丈中，搏我方烈派驻阿参股刘企业泰、参盘与经骨营管润理，麻职位旗最高鞠的职级员。铃本条雨例所领称中“总职务雹行为歪〞问，指直以公者司职紫员身赏份所启为的帐经营救管理抖行为感，以应及会亚影响柴其正装常履供行职疤务的毛个人捆行为劣。勤本条铁例所贩称捷“淋控股望企业但〞击，指绝万科数所持突股份迅超过砖50张%否的企揪业。纺本条恢例所秘称饮“殿参股番企业姿〞狂，指狱万科肤所持肚股份竖少于雁50驼%碰的企浪业。典第一订章绸入职亦指引牌个人猾资料中1剑．加姻入万舱科时舰，职叉员须佳向总兽部人伴力资勾源部丈提供雹身份菠证、柏学历魂证明仆〔大朝学本螺科及谋以上阵需提愉供毕切业证员书、纳学位酷证书泰〕、陕工作停证明巷、婚汽姻状糠况证售明、陪方案讲生育暂证明摸、独俘生子夹女证院的复穷印件全以及睬近期丸体检塌报告堡和免涛冠近耻照，方并亲洗笔填严报准黄确的喂个人球资料剥。淋2.谋良当个慢人资沾料有到以下略更改无或补漆充时笼，请黑职员贷于一英个月干内填柱写个易人情班况变恢更申劈报表止，交凝给所唉在单胆位人凑力资亡源部爱门，等以确葡保与炊职员程有关嘱的各耀项权途益：量〔妇1拒〕姓嚷名；俩〔死2堵〕家尊庭地毛址和住的号码壮；咽〔闹3略〕婚判姻状挥况；所〔暖4助〕出论现事机故或雀紧急很情况乐时的希联系孔人；燃〔蒸5窑〕培封训结右业或坟进修厚毕业节。壤3忌．公除司提千倡正史直诚初实，否并保悄留审厅查职锡员所稳提供聪个人三资料率的权拜利，均如有被虚假牌，将泉立即篇被终孙止试糕用或昏解除添劳动插合同循。逝报到农程序站4.乳云接到姜录用纹通知她后，宪应在滤指定汪日期冤到录旋用单胳位人鼠力资忌源部样门报淋到，戚填写钳职员特报帮到登滩记表昨，如遵因故运不能腹按期朋前往下，应擦与有生关人安员取维得联族系，培另行射确定用报到泽日期论。报评到程饺序包节括：以〔托1具〕办酷理报总到登哈记手搜续，用领取梳考勤隐卡、粗办公坏用品忙和资担料等奴；踪〔纪2咽〕与诵试用盈部门闪负责纳人见舌面，粮接受迟工作恶安排诱，并碗与负帆责人债指定躺的入烦职引汽导人学见面责。辨试用让与转异正僵5街．试演用期蛮一般掩不超暑过六换个月招。此锣期间脏，如企果职窄员感应到公熟司实础际状箩况、柜开展展机混会与蹲预期肺有较室大差偏距，照或由劲于其麻它原就因而之决定剥离开治，可签提出哥辞职并，并木按规午定办驴理离透职手奏续；戒相应概的，血如果屿职员型的工辨作无稳法达谅到要棚求，室公司想也会项终止脏对其离的试草用。牵6糕．贡如试酸用合瞒格并匹通过否入职暴前培朵训〔私包括乌脱产旱集中怜培训培和在斩职培陡训〕耽，职洲员可陡填写胸?新腾职员哲根底吩在职陪培训推清单条?、般?新卖职员神入职做培训湾情况届调查阿表?辣、?窑新职恳员熟徒悉部厚门情压况练圈习?锣和?抄职员破转正疲申请弄表?智，由撞试用图单位购负责词人签宅署意域见〔买财务极人员鼠须由抛总部涉财务寒部审采核〕另，主剪管该动业务伞口的绸公司数副总体经理风审核岩后，勾报总甜部人登力资提源部扮审批谎。分槐公司敬正副晴总经滨理、蚀总部正部门忠正副垂经理研及以符上人骂员需馅由总捷部人旺力资识源部销审核贫，集眨团总材经理到审批殃。疫7扒．如拆在试右用期稠内请较假，任职员吼的转抵正时卫间将胁会被洞顺延场；假设陪请假粘超过天一个惊月，是那么作粥自动落离职膀处理醉。拌8蛙．从让公司萌离职揪后，袭重新滴再进议入公含司时柏，职琴员的押司龄顿将从头最近础一次神进入挨公司供起计书。圣入职粘引导趣人泻9讽．京试用抽期间栗，公留司会毙指定咱入职厅引导偶人帮嗓助新收职员勉接受婚脱产狼集中变培训衫和在蜓职培妇训。活入职柔引导姻人的愿职责浩包括冻向新宾职员输介绍每本部胡门职蚂能、经人员足情况足、讲婆解本拴职工谋作内肺容和喂要求泪，帮离助了充解公隶司有罗关规港那么和叙规定唯，为牺新职责员安猪排脱稻产集领中培母训的镇时间忽，确患认并搏协助撑取得落?职扣员手耀册?角等资葬料。塞任何周有关孩工作念的具叠体事寺务，平如确呢定办具公位早、领酷取办延公用舞品、谷使用泊办公碰设备终、用净餐、悄搭乘尖班车中等，固新职雾员都霞可咨狸询入舌职引碗导人迹。吐工作箭时间钟10胁．公毙司实吐行每脸周工何作五踩天，厉平均医每周宾工作颠时间荡不超笨过四垂十小氏时的励工时授制度托。各鞭控股受企业钱和参垮股企兼业的楼工作锐时间截安排摄可能驻略有增差异指，职是员可叙咨询吨入职掉引导铲人。延第二傻章朵职员母纪律讽职员撤必须倚遵守抢公司锅公布不的各琴项规绘章制玩度。熄办公激管理季上班箱时，汁仪表技应保卸持整飘洁、估大方妥、得案体，米男职烈员不畏可留跳长发进。除剩外勤测工作赏者以糊外，奋职员印上班鸽衣着欲根本本分为单：卧星期灿一至预四诞男职涨员：搞着衬丰衫、仙西装反、深银色皮果鞋，更系领缝带；黄女职软员：姻着有臭袖衬驼衫、沟西装教裙或它西装到裤、果有袖欣套裙帆，着尘丝袜良皮鞋鉴；香星期步五逆可着竟与工标作场棕所相伪适应匆的轻亦便服垒装，队但短大裤、稍无袖公装、果超短议裙不灵在此悉列。躁公司鞭另有皂统一秤着装情要求渣的，丧按具鹅体着艘装规剂定执里行。梯上班港时间漠职员谱应佩帐戴名冲牌。街转正仙后，成公司响将根腊据职末员所诵提供勇的个补人资桌料统赔一制元作名万牌及捧印刷汪名片障。交办公凝时间交职员件应坚宇守工咐作岗石位，危需暂蛾时离搅开时犯应与筛同事户交代仙；接便待来昼访，腾业务先洽谈线要在悉洽谈橡室内纷进行令。规注意什保持调清洁趁、良餐好的凤办公巾环境炊，提挺高工版作效译率，方不要刮在办军公区扶域进血食或他在非拆吸烟忠区吸捏烟，门不要串聊天屑、高咱声喧损哗。发使用亭剧应注唯意礼真仪，交语言下简明蜜。斯职员式的办胖公桌框内不鼠要存烧放大躺量现超金及列贵重膨物品蛾，以谨免造隆成不助必要欣的损西失。狸其它策规定锄详见纪公司鼻有关危办公屠管理渔制度霞。丙考勤豪制度共上午参上班捎前和稳下午池下班奇后，慕职员膝要记顿住刷炎〔打愁〕卡织，假设痕因故年不能叉刷〔赌打〕驰卡，慕应及历时填姜写请恒假单透报本忆部门通负责励人签卡字，萍然后香送人斧力资粘源部衣门备捞案。欺如代堆他人疲刷〔阶打〕蚁卡，晴每次才会扣露除双广方薪光金各杜50弄元，侍违纪您三次括以上龟除作剑上述那处分伟外，恶本年犬度薪踏金级泳别不锄予上颠调。急无故凉不上锯班或令成心丧不刷镇〔打借〕卡疏作旷耻工处血理，锯并给决予行脚政处全分或揉不超烤过当衰月薪捞金算20各%她的经掉济处蛋罚。块连续掀旷工挠超过价十五芬天，蝴或一想年内坊累计庆旷工蝶超过倒三十悠天者班，作钥除名般处理汇，公纹司不微负责转其一挨切善房后事吐宜。通迟到企或早矛退卧5翅分钟立以上戏一五造分钟辽以下灶者，心每次评扣除惹薪金腾20陡元；辈一五富分钟燥以上染，两肤小时笨以下吊者，意每次悔扣除需薪金仔50呈元，虹迟到慰或早疤退超馒过两葵小时舒按旷忆工处姜理。铜请假沙须填渗写请序假单致，职尝员层彩由所宪在部莲门的侵经理毕签署系意见固，管泊理人料员由盒上一前级领况导签饿署意箭见，骗获得仍批准汇并安黑排好损工作溜后，爽才可掉离开剑工作箭岗位丘，同峡时请著假单黑应交芝人力晨资源厨部门汉备案式。州请病畜假必索须于鞋上班立前或书不迟挪于上宫班时翻间芳一五掠分钟匙内，祸致电驾所在疮单位饮负责辛人及卫人力裤资源烤部门烟，且瓣应于介病假旨后上迅班第翅一天芽内，主向公槐司提苦供规集定医计务机灾构出妙具的芬建议踩休息躺的有采效证样明。奔病假性期间指扣除偶当日尺福利幻补贴恐。病窜假累仇计半弄年以余上者译，至贱第七诊个月颂起按累岗位怖薪金晕数额费的英70掘%沾为基献数发瞧放。微请事斧假将吧被扣筝除当讨日薪炊金全遵额及课当日盯午餐枝补贴炎。季因参配加社屋会活践动请挂假，掘需经市领导振批准皇给予款公假量，薪盒金照广发。奉如赴轮外地晕出差纽，应围填写鹅出差闸单交核人力围资源钢部门自备案涉。者工作松相关栗责任絮公司浇鼓励绘职员掉相互液间积含极沟贡通交晶流，拍但切待勿妨秩碍正治常工睡作。茶职员既要经聚常留秤意告际示板达和公绸司网浙页上荣的信电息，脑但切归勿擅鉴自张渔贴或塌更改胀板上巡的通漠。啊职员香会接米受安粗全知箭识教墨育，暂学到捷一些肚紧急猫情况盏下的狗自救居方法那。在探受到郊损伤影或观恩察到额某些逝危险扔情况版时，损要及谷时采今取有关效措木施并傲通知厦部门抗负责滤人。苏第三阵章具薪金以

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