油田公司职工休假管理办法

1XX油田效劳股份职工休假管理方法一、适应范围本方法规定了公司员工请〔销〕假程序、休假条件、休假及休假期间待遇等。本方法适用于公司全体员工。二、管理方法〔一〕总那么为标准管理，保护职工身心健康，调发动工工作的积极性，根据?劳动法?以及国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本方法。察〔二野〕请浆销假消程序义1．真职工枯请假正，由设职工犯本人隶填写疤?请伪假条言?，窗经批兆准后副方能茫生效名。衰2．郊总裁至请假邻由C欧EO舒批准捡，公肃司领掌导班讯子其蜓他成榨员、旅总监斑请假驱由总商裁批胜准〔邪总公稼司直改管领姿导由挤人力窜资源翻部按励规定医报总伐公司董备案佣〕。讲标3．私公司拍各直逃属单贝位、搁机关突各部俩门的俱行政扯正职争领导沉请假驼，由岂公司格分管赔领导渣批准屑。各耐直属程单位挺、机摸关各潮部门腹其他构领导观班子寒成员底请假福，由葵本单恢位、隶本部姓门正裂职领掏导批么准。扎上述青人员举经批烘准休吧假后秤，由决人事常管理战部门昨或主歇管书核面报蜻公司杯人力朴资源胸部备订案。羊4．挎其他兆职工择请假廊,由壶所在死单位剧领导液批准叛后按艰管理轰权限们办理皱审批寿和考铁勤。拨5．宋职工蚂休假虑期满刚，必骑须向沫批准办部门侦办理贱销假晋手续曾。职罢工休湾假期底间,圈如因载特殊道情况全需要扒续假鼓,必泊须事价前报抱请批邮准方划能生国效,活否那么限,按抗旷工咱处理碌。扎〔三会〕年配休假兰蹲1．咐根据相海油辱总人属〔秀20彩0服0〕虎60尿号、筋〔垫20津0档0〕星61锦号文点规定锁，与霸公司界签订惯一年叶以上输?劳属动合烛同?繁，并顾在公机司连知续工隔作满壤一年汽的职些工，渡享受茎年休裹假〔天?劳山动合努同?很另行球约定恳的除开外〕州。在搭规定肺年休扑假期别间本颗人工普资照饥发。区2．错休假辰时间希：词〔1惧〕公枯司领迈导班恒子成俗员〔须总公妈司直酸管领蜜导人青员〕弊每年章休假归20涌天〔辉含双砖休日针〕。重〔2检〕其尝他职殿工：峡1〕另工龄狮不满股10队年的光，每构年休炊假7雕天；泳2〕擦工龄廉满1累0年柱不满舞20掉年的询，每坝年休葛假1丝4天连；注3〕苗工龄懂满2里0年慎以上抹的，凤每年奇休假惨20养天。点假〔3肿〕稼休假绍时间摇中不铸包括测周休桑息日端和法抽定休胁假节咳日规隐定期英。栋〔4垫〕累年休缝假应弯当年窗一次钱使用本。职山工年跌休假核时间蜂安排脉，由兄用人崭单位壶根据阵生产愧和工猾作实搂际情您况确拥定。绢〔5六〕酷参加义培训收，实砖行寒谅暑假灰制度痒的，狭不享嘴受企陪业职倍工年焰休假页。作再业队话伍实臣行轮柴班〔猜倒班射〕作败业职绞工，冈轮班姨〔倒衣班〕鸣休息互不另差享受圆年休良假。精居〔6胃〕哑符合床享受色年休坊假条现件的冒职工烂，有洁以下赤情形血之一武的不均享受蚂当年棍的年碍休假系：帖病假股〔不睡含工椅伤医稼疗期植〕累鲁计超跟过3搂0天贫的；妻当年控事病勉假累台计超举过4懒0天煤的；透当年慰旷工傲时间如累计涛超过税5天槐的。应如果洗当年夏已经停享受辫年休狐假的稻，下狱一年那度不俗享受当年休仙假。落〔7韵〕鼠职工克在海框洋石鞋油总佣公司静系统薪内流妹动时呼，应栗当持歪有原疾单位痕关于你本人帽休假栽状况志的证然明；宾公司宝异地善工作派调动销的人昂员，糠在人诵事关担系调喘动手箩续中轰同时梳注明释本人史休假茧状况蛙。摄〔四题〕探糟亲假论1．摩根据浆?国球务院委关于鉴探亲屑待遇衰的决瘦定?兼享受换探亲欺假的片职工汽，按泻规定粪天数侮享受蹈探亲礼假，咏探亲挑假期敏内岗津位奖趴和效膝益奖牧金停韵发，招其他默工资协、补篮贴照服发。贞各类丢人员宪探亲社假时合间是愈：庄〔1软〕探密望配值偶，晋每年制准予真一方壤探亲社一次采，假好期为抽30炭天。译〔2舒〕未伍婚职柿工探愿望父就母，渴每年欢准予啊一方嫌探亲片一次稻，假叛期2捎0天窝。如汪因工躁作需专要，浮当年画不能阳探亲取的，筐可存图下年召使用利，但毁只准构假一鱼次，酬假期隔为4翁5天枝。冬〔3方〕已股婚职瞒工探佳望父歉母，目每4诉年准沉假一叙次，云假期斤为2尾0天屠。霸2．乘职工仁与配城偶户屯口在燥一起麦，而浴工作柜在异巴地的盾，不池能享伶受探慢亲假哥【公凭司异酒地流葛动人誓员按苹第〔桥五〕卖条执僚行】润。装3．歇新到恐公司滥人员刘，学汇徒期费、实疮习期叹、试栗用期配内不牲能享冠受探躁亲假怎。淡4．第探亲鸭假期王包括敞公休立假日呆和法央定节标日在舞内，汉路程疫除外碧。石5．傅根据借国务垮院关疏于姓“伤凡实泉行休拥假制狮度的现职工钓，应熔在休遍假期楚间探皆亲，习如果活休假案期较题短，划可由币本单极位安室排，适补足葵其探极亲假桐的天绝数垫〞炼的规托定，或享受睡探亲辫假当竖年的惊年休韵假缺乏重复暮执行迁。规边定的柜探亲狡假期申超过所本人葱应享隆受的伏带薪拉年休由假天唯数的详局部皇，按棕日标书准减汽发岗牧位奖林和效瓜益奖码金，表其他笑工资悄、补夫贴照剂发像6．魔探亲姜路费哲报销绵，按症公司妄财务灵制度价执行摔。飞7．销长驻餐国外竭工作同人员铁配偶间出国跳〔境铜〕探吼亲，好按公蹄司有灾关规况定执恨行。寸8．感职工兴在其鉴配偶圆留学邮满一仍年以进上〔夏出境卸之日蛛起〕脆或距砖上次派探亲他满一棕年的友，可段申请壤自费普探亲拐，假耻期为复两个鸣月，催特殊泪情况情下，势需要蒸延长透假期游，经示批准偷，最那么多不辆超过弯半年伪。探秒亲假忙期在雕两个算月以戒内，茄岗位统奖和而效益冲奖金稻停发迷，其匹他工村资、联补贴界照发滴；自规假期泛满两眼个月舍之日虎起，凯停发赏工资劫待遇懂。超宜过半锹年不文归，辣依法铺解除居劳动予合同老。晌9．角职工惨探望言在国弦外定悠居的列父母补，每造四年剑可享挤受一滋次探挺亲假鹅，探泊亲假摔期为佛40趟天，拐因故游不能详按期厅回国或的，静可以敢续假肿，续怜假最碌长不塌得超考过一杏个月米。探哲亲假胸期在危40已天以喘内，泉岗位辛奖和消效益云奖金妻停发身，其仪他工著资、全补贴居照发征；满厚40菜天之懒日起句，停傻发全祸部工去资待搂遇。沉超过院续假葛一个野月不佳归，伤依法站解除歇劳动桌合同夸。惊10落．其泥他出内境探僻亲按较照国惰家和蒸总公槐司有匙关规衣定执封行。债11润．出澡境访孤友、扑旅游休、继虽承财箭产者检，自馅出境绑之日狮起假脖期为望一个望月，污按事帖假办钻理。傻逾期丽不归枝，依范法解忙除劳算动合医同。长〔五仗〕公肺司异聪地流乖动人侄员休谎假〔袖公司孤驻境沾外工强作人筑员的轧休假炕另定由〕灰1．膝公司政异地别流动否人员扇包括槐：左〔1纽〕一葱定时哀期内暑因工筐作需渣要，吼组织笼决定浊，在骡公司程内部授跨单健位异鲜地工布作的妥陆上楼岗位库人员叔；茄一定恐时期鞋内因晶工作方需要趟，组涝织决扯定，猪在总池公司券内部评跨单挎位异睬地工纲作的棋陆上字岗位列人员颠。末2．拣异地走连续徐工作忘满两坡个月看，可妈以探蝴亲一电次，付每次找探亲伪时间酱10朴天〔眨路途偏除外督〕丹,寿工作惰离不谈开的宜允许承配偶骆到工节作地反反探复亲。洁3.里公极司异中地流效动人贩员探款亲期逝间连滨带处太理岗集位工挣作，漏不另属行延已长休葱假时附间。与4.厌在倘规定碰的休啄假期寒间，森本人隆原工叫资待秀遇照耍发。纷5.不异棋地流五动人中员的妹工作洞补贴圆及相处关待运遇公漂司另厦行规第定。拣〔六符〕产拘假、病方案佣生育感假怖按劳柳动部象?企星业职吨工生盟育保荐险试诸行办判法?革〔劳提部发干〔1同99姻4〕促50银4号歪〕执仓行。欲在生钢育保凡险办尿法正酬式施别行以敬前，内符合皱方案情生育膛规定尾的女岂职工受产假羽、计音划生解育假握的假劳期，堆以及须违反违方案锁生育鬼规定日的经余济处娇罚办脊法，发根据纵属地筐管理玩的原拐那么，邀按当纱地计演划生施育有妖关规杏定执蝶行，伏假期惨由分史公司秀审批行。怎在规痕定假券期内陆，岗勤位奖且和效桑益奖刊停发转，其乡他工装资、舞补贴商照发干。坊〔七栋〕婚咳、丧担假耐1．劣婚假扔：婚跟假3贯天贩。男政年满坊25蛛周岁惕，女勺年满鼠23河周岁差以上陈，双殖方初婚婚，灵可享迟受晚已婚假辅7天透，连妈同婚侧假可构休1饮0天哀。窜2．刚丧假落：职更工直推系亲捞属〔骂父母隔、配颤偶、葱子女娃、公怀婆、遭岳父替母〕分死亡下时，扬由本驳单位济领导途批准灭，酌闯情准坏予3财-5裂天的鱼丧假协〔路旨程除屋外〕仓。拜3．走按规受定可税以享扭受年纺休假丹的职露工，乖婚、会丧假亚可以牵和当浩年的岁年休丑假合努并使树用。绞4．萄在规常定的六婚、掠丧假配期间董，本镇人原谈工资拣待遇型照发乐。哄〔八姨〕工晚伤假阳在国锡家和吼总公恐司新指的工窄伤保罢险办奏法出绵台之晓前，砍职工点因工总负伤信，医创疗和渣疗养雨期内邪，按访本人尚受伤外前原中工资搜照发鸦。医俊疗期忧结束退后，桌要经酸工伤津鉴定盼委员件会鉴界定，押按鉴秘定意雨见执以行。其〔九竟〕病刊假稳1．属职工鼠生病蹦或非咳因负斯伤，睬应持梳县一川级医辈院或皮所在朵地海芹洋石协油系宝统职怨工医远院的顾病休谁证明弃，按扮本规另定第钥2.泥2条厉的程盲序请滤销假徒。云2．挤职工友患病吗或非庙因工窝负伤令医疗拔期的吨规定采，按仁劳动仙部发外〔1绍99赵4〕弯47概9号借通知日规定愤执行腰。即贡：石〔1赏〕实职际工滥作年烦限十原年以结下的道，在忽本单工位工件作年部限五阀年以叶下的慕为三地个月惊，五皱年以脱上的犹为六史个月唱。扶〔2稍〕实堵际工痛作年棉限十咳年以犹上的拾，在孙本单羊位工闪作年亲限五队年以席下的杆为六随个月权，五俘年以赌上十辛年以伴下的箩为九里个月壳；十剂年以顽上十飞五年疮以下拢的为琴十二杠个月躲；十骑五年密以上决二十许年以蚂下的筋为十望八个柴月；剖二十堵年以姨上的荐为二航十四惊个月专。太〔3顺〕医栽疗期刮三个榜月的怠按六爸个月袜内累骗计病蝴休时师间计祝算；萌六个摧月的太按十栽二个邀月内爽累计全病休哭时间荷计算踏；九胀个月翻的十由五个包月内咬累计污病休笛时间终计算宪；十捕二个植月的派按十吨八个愚月内盏累计仓病休惑时间坚计算梦；十语八个稻月的假按二培十四励个月敞内累咏计病房休时爱间计驰算；炊二十旺四个栋月的订按三卵十个委月内夺累计房病休匙时间践计算占。膊〔4微〕患承难以甜治愈羊疾病稳的，赔经专丹业医框疗机桐构证妹明，豆本人谢申请林，公强司人魔力资根源部生或当石地分白公司僻人劳寸部门枝批准菊后，竹可适菊当延跟长医苏疗期嘉，但搁延长蒙期最棉长为陪六个亲月。仿3．谨病假龙时间挣，从谷批准挠病休脉之日樱计算降，连蒙续休安息期冻间，易国家挂法定桑的公萍休日涝、节载假日君均计善入病哪假时完间，辆当年隔累计躬病假甚不超忽过3嚷0天日者，遇可以涌用年级休假惰冲抵斧局部魄病假队。衡4．谣病假强期间尾工资氏支付事按下碍列规听定执菌行：捆〔1栋〕合弟同期绒一年呆以上畜的职粮工，费在规谣定的浆医疗途期内懒，岗斯薪工烧资按肺如下除标准篇计发椅：本喇企业痰工龄明不满扮2年继者发冠60摄%；职已满被2年陶不满施4年慌者发进70怖%；五已满竹4年勉不满摘6年狡者发胡80表%；彼已满顾6年曾不满备8年哭者发芳90织%；恭已满辉8年亚及8遇年以裁上者庄，本充人按横规定钩计算田的病季假在遇不超义过六绘个月云时发拜10斧0%两。岗辰位奖携和效宝益奖具金不赴发，怨其他软补贴鹿照发稻。谱按规单定本稠人医阁疗期裹在六亩个月区以上筛者，历实际潮病假云超过羞六个坊月的何局部穷，岗拾位奖无和效葬益奖薪金停警发；捐岗薪惑工资仍按6径0%蓄支付首，其墨他工牲资、测补贴档照发盛。病哑假工名资低蜘于当掀地规荷定最腰低工扬资标故准的岛，按竭最低潮工资超标准锹执行茄。毙〔2掩〕合厚同期偶一年姨以下馅者，荐按本炮人日雀工资孟标准泛减发挤病假兰工资预。当际年病察假连夜续超燃过2锤0天震，累铜计超膊过3拌0天功者应崭予以予依法导办理北解除谈合同崖。鞭〔3逃〕职砍工在拿病假迈期间川，应亭安心发治疗型休养建，不我得从蹄事任叹何形视式的分经营四性活术动。豪一经究发现遮，即把停发麻工资稼及一恶切福韵利待势遇，楚并依谦法解离除劳段动合板同。茄〔十畜〕事唉假姜1．引职工蔑因私事事请晚假，的必须尾按权胆限批畜准。往经批桌准的泻事假选先从幻本人银应享此受的用年休泊假或值者累洞计加列班补呈休中相扣除佩。谷2．并批假搏权限坡：蹦〔1漆〕各芹直属萝单位蠢、机惩关部男门正穿职领党导请艺事假勾经公鸽司分应管领延导签蚕署意临见后签，报碧总裁屡批准秧。审盈批后嘱抄送沈公司俯人力断资源南部备纠案。诊〔2乡〕公唐司机我关各张部门哄其他茄人员席，三充十天毕以内嫁由所学在部监门领跑导批堪准；仁三十草天以买上由赵所在薄部门接领导邀签意迈见，驼报公球司人鹅力资符源部刻批准栏。甜〔3睛〕分远公司修机关剥工作孩人员熊，七峡天以摄内由氏所在颗部门克领导堵批准扛；八敞天至弦三十胆天由县所在巧部门脾领导程签意遇见，抽报分系公司闹人事王劳资咱部批追准；吃三十舒天以特上由寇所在烈部门闭领导降签意贝见，巡分公务司人朴事劳扯资部匆审核摩，分齿公司饱领导风批准枯。徐〔4啄〕各网事业稳部人铁员，挨一天拾内由独班〔张组〕惧长批理准，俩七天泪以内脂由所妹在单殿位领棕导批炉准；谈八天取至三译十天镜由所吃在单多位领炎导签恶意见流，经抹事业不部在所当地峡作业葵基地税负责史人审挪批后扒报分粱公司叔人事膀劳资结部备宰案；懂超过绘三十尊天的罗由所鬼在单努位领时导签棒意见原，经愁事业吃部在删当地迁作业姥基地右负责握人和忆分公系司人恒事劳死资审让核后品提交想分公获司领仍导批蠢准。庄3．霞年休就假已虎满，城如遇天