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文档简介
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厕说明咬:确寸定适绩效半考核叉应用烈模式慰。边本公行司目局前的集各层伞次考晕核分兆别由孟谁发省起?主由谁脉负责卵监控厦管理旦?结丽果汇杜报给绿哪一沾级管殖理层呼面?渴说明醒:确药定惧现有晋考核娘情况滔的应奸用程炸度,胃了解呢公司尼绩效捡考核曲实施饶资源筋投入茂力度底。仰人力口资源酿部门帖在考烂核中旬扮演舞的角轻色?浸现在倚的考酱核管嘴理是尤否正播在使乖用或愤曾经军使用灿过其缎他绩鞭效管喝理软座件?纳说明漫:确避定食绩效数管理遵的软碎件应蜜用程旱度和温实际壁需求阵,了曲解是视否可谣借用量成形好的软驳件应混用方纷法和袋思路场。千二、里具体颂考核秆描述畅具体张的公酒司考屡核是爸如何辉规划知管理锁的?铅是否倚有正孝在实胡施或遗已经稍实施赤过的目详细骂考核停运行恋管理妨文档刊?笋说明雪:沃确定叔考核烤范围钞、考政核职元责、塔考核纠关系读、考副核维运度以缸及相列关人张事控信制,掉需要斩提供傲完整做的公恋司考肢核运旧行管予理规叶范文妹档毙。默具体养考核管情况虫分析纠目前洋考核它分为壁哪几瓜种类框型?营哪些炊是希宽望在姥HR蜂系统鸦中实涛现的谱?鲜例如关:现届在有佣部门手考核浪和人牺员考谅核,涝其中绑部门啄考核腔又分躲为部捏门满飞意度掠考核暂、部唯门经驶营业寨绩考丢核等茎;人染员考洽核又产分为授季度桂考核遣、年谅度考努核。抹说明沾:挠了解码企业时各层绞次考望核形屯式,糖确定杏考核辽方案舍规划柏。鞋各类考考核漫的周纽期?流例如垒:月阔度考弃核、丛季度亲考核艳、年乞度考积核。结说明梳:确炊定齿考核出周期酿、绩料效期箩间设坐置露。料考核川的方疗式?涂完整鹅的考贵核过拐程?要例如英:考蹲核准馆备工梳作由肚谁负柔责?备在什顿么时部候开拐始准河备?绞考核喝内容按由谁贸制定灿,是旺否需幅要各是部门喂协同往?是借否需摔要考订核前其培训弦?考顿核评准分过省程如屯何控拦制?娱有没闲有考鸟核异岭常情泡况处俱理机学制〔烦发生禾考核派人员剧变动昌情况林的处肉理办役法〕咽?强说明债:确麻定灾考核盖形式详,区句分哪熄些是户系统匀外进使行,锐哪些射是系炭统内幅操作午。与考核妥体系您中设译计角榴色是数如何林划分予的?张例如慎:考滤核制纲定人航?考混核评底分参毕与人趴?考馆核评拣分审谅核人琴?考酷核过灿程辅酸助人势员?留或者丢其他牛考核呆参与照角色服分类强在考妨核中杂经常歌出现突需要呼部门惜领导侦给予逝打分护的情铅况,粮这时枣的部恼门领妖导是塑考核蹲人角黄色;僚同时挪部门废领导浓有可拆能还裤要审采核其么下级穿部门顺经理愉的打夸分情按况,逮这时雾其是循审核箩人角嚷色;猎另外印有部格分指捆标需峡要穴HR嘱绩效丛管理院员进疫行相逮关指勤标数取据输首入,播这时潮其是凭考核南人角泉色;裁有时阿HR滚绩效门管理芝员还遮需要李作为思系统活外辅规助人华员对宝其部外分经剂理进衰行打弦分辅蜜助作悔用。把说明吊:确醒定蚁考核朋业务菜中的渣相关市实际意操作瓶人员水,区啄分哪建些是煮系统唯外辅达助管淹理人武员,焰哪些职是税应用音后关倒键用校户描。仿考核扮具体舰内容酿包含脚哪些松?是旨否有糠明确猪的考祸核指升标列展表,卵其中西需要史包括志被考吼核部诉门/尝人、秤对应戏考核柳指标称、指述标考傲核内兼容、犁指标铜考核袍评分丢方法带〔包满括评婚分标紧准、声指标显评分进等级闭划分合、指纯标计想算规敏那么等菌〕、子指标恳所占耍权重临、对闯应考情核评耐分人绕?战例如内:可践参考法以下搅考核吵内容址表格错形式暮被考唉核部颤门/余人晴指标丹名称班考核迷内容滑指标且单位谊考核雅方法堪所占木权重茧考核两部门申/人及生产晚部挠财务捡指标械……间.讲……逼30涂%省财务弄部血综合参办公侨室浇效劳坝满意药度非……率.协……述20戴%矛各职澡能部怖门节需要痛注意效:考繁核中携经常俭存在蜻考核冒指标便的收贤集工啄作或夫者年茧度宰部门乏考核孟中有强局部阀考核壳指标废〔如拍年度初利润府增长梨率〕慈计算需需要质其他恰未进预入系弦统的检历史墓数据失;这抱样的斥收集鱼工作擦和计疑算过鉴程也愤可以呜被划将分为杏系统卷外进英行的烧工作番。缠说明击:确遣定债考核观指标魄类型卖、指肉标内打容、睬指标艰权重卖等设结置,兄确定斩指标秘考核填等级迅、评漆分规上那么等倾设置惯,确滚定被仪考核贷对象考对应燃考核旧指标胁信耳息架。誉具体食的考愁核评世分流疗程?垒考核轰流程丘中各肚个评屋分和捏审核屋角色陆有哪概些?指评分湿和审免核是替否有报顺序栽要求龙?掀例如唤:季汇度部钢门考缓核需粥要对璃所有语一级妹部门银进行典考核谅,对贪应的稀考核唱人见柴考核抚指标叮列表格和相史关文攀档。丈在考垒核过翻程中误所有蜡的考秆核人瓣同时刊打分量,并拥且是鹊背对辉背考秀核的投,即滩各考葵核人恶之间参的评铜分结玻果不客对其裤他人滋公开找;但错是考酿核汇六总结庸果需丽要集允团个堆别领离导进峡行审叶核。届说明撕:确售定赌考核忽评分伞和审拖核流题程,微明确队考核石人、阀被考叼核对庭象、牧各项缺审批俭人、巩考核睡人等沿级设设置以关及考委核人斩与被芒考核尚对象屋关系愧。况确定投考核茄方案壤中的推业务粘管理旨人员彻和考鸣核人棒权限萄设置腊。流对于浮各类慈考核惊的结冶果评栽价标樱准是饮什么泳?考磁核结矛果是皇否有偶强制贺分配颤比例栗的要奏求?轨结果柜是如肥何应芝用的额?仓例如额:需音要根释据考孝核结父果区冠分出懂年度嫩先进埋部门赔/人总员的差比例敬、按各照优咏/良厨/一咳般评这选出扭业绩绪完成孟情况爱;根抵据季箱度业彼绩完亮成情拘况提茂供年卵度增蜻幅报任表。协说明幼:确恐定弊考核棒结果皆设置颤、强江制分伏布情菌况愚。庙确定轿考核笔结果可呈现出形式锈,了劝解报耍表制毅作需环求提。缝如何跃对绩书效业院务过彩程进飞行管奉理?静在进蹦行具迫体的悟评价喘之前邪,如任何收盼集各敬类有呢关评苗价的叔各项昌数据芒?汤是否症存在膀员工饰的关晃键事仆件的惊数据风收集易和记稍载?呜具体戚方式泊与流腐程。偏在月具底,挖季度彻底,妈年底犯的考泻核之录前,建是否昼会根甲据考涝核的增指标设内容护,对泳员工饺的工垂作任订务进革行分掩解和状管理行,例环如月抄度的殊工作药任务胡管理党:月范度工挤作计猎划与孕总结牺等?棍说明伯:确办定祝考核雕中涉怒及的稀事实碰数据鞋收集饰和管明理的介标准冲及流嘉程粮。确烧定砌是否窄需要蹲员工学关键疫事件遣、员杏工总藏结汇改报等乖数据甲的采畜集,歉并确咳认对筛应相虹关记故录的讯采集猎方式写和管爆理流滩程堂。潜对于奶绩效必评估方过程卧中,辟目前早有哪杀些方而面的移监控提措施局?坛说明妻:确持定考什核过脖程中演的监管控模股式。弦10旷.熄巩绩效赶完成糟后,很员工初的绩逆效反响馈以料及绩孝效申瓜诉是薄如何稳进行谎的?昏具体美的方港式,世流程活,涉肃及到吉的人泡员有豪哪些傍?坑说明遍:确光定考贸核管按理中穷是否略需要启在系耀统中污实现贤考核案结果傲反响布、申轧诉和恋沟通铲,确顾定绩忠效沟乖通机熟制、欠涉及铲人员礼以及漂相关阔内容睬填报慢要求络。孤11舍.莫杠对于坐员工姐最终孔的绩桐效成栏绩出谋来之模后,驾与员宾工的答绩效掏工资沃的关编系是亚怎样嗽?是找否影兼响奖茶金例梳如年靠终奖机等?薄如果嚼有具照体关是系是短什么困?召说明趣:确窄定员笼工绩悠效考鼠核与结薪酬做方面阔的关龄联关僻系。径12慈.睁捕各项傅绩效像活动软完成秋之后妙,企治业通咱常会救有哪绳些综万合绩蓝效统舟计分龙析?醒以及野有哪技些报动表?吵说明桨:确喉定咬绩效露考核鸟汇报颜展现育形式忧,确泻定相乎关的枣报表堆具体支要求青。蠢13抚.扭阀对于柏这一咱块,脱希望倘给各哲级员例工怎主样的尚自助叫效劳跟?捕说明屠:确糖定员脑工自天助中灯绩效铸考核麻相关月节点踪权限团的应滨用。咱七监、量时间峰管理幕考勤追管理膊:露1.过贵公脾司懂是否赔已制厕定员版工考胡勤管携理制玉度?羡目前甘业务经是否仇按照醉制度末严格闹执且行?汗请提赶供相辞关妈制度君。检该制链度是美否与唤集团坝管理猛制度凡一致饥?解2怖.请潮描述舒现有既的考果勤环戏境,合是机睡器考滋勤还停是手但工考裕勤?言如果乔机器午考勤匹,那么驼是否重能够挎导出羞考勤猛数据纤?请拜提供起考勤泳机导婆出的循数据舅格式议?鼻当前差的考旺勤数疑据是朵如何穗参与司薪酬凯的计丰算的炼?纯3.究请详株细描寇述公躬司目慌前的辈考勤姿工程惜(蓄如:备迟到俱次数袋、迟丽到时仪间、帽早退用次数禾、早韵退时焰长等右)林,以样及这少些结工程炭是如斥何进替行扣玩款计搁算与篇加班晚费计少划的冲,请停列出此具体撇的计据算公夫式。篇目的拍:确剖定考推勤项敬目和丙考勤沾工程贴计算置单位振与计托算公蒙式。训4.逐是否腐规定籍上下获班都数刷卡钞?专目的闪:确武定上怜下班柳的刷炭卡规风那么。戒5.拦迟到患早退坏规定五〔允启许迟荐到时锅间?献最长乱迟到醒时间敞?〕趴目的优:确著定什割么情扶况下舰视为低迟到煤或早可退,邀迟到日及早相退的马处理庙规那么铃。腔例如时:藏考勤议规那么高迟到般最小问时间哀单位喘5婶分钟避迟到捐最小绣时间扁单位谨舍位溉方式性向下尾取整计早退根最小身时间伶单位烛5安分钟馅早退不最小香时间南单位杯舍位谊方式轻向下宁取整多旷工势最小烈时监间单牧位陷5略分钟套旷工捐最小崭时间盐单位价舍位尝方式璃向下伸取整滑6.番工作差日为外多少秩小时研?考葬勤数我据小距数位单?屈例如不:车1崇工作擦日鸽=8屑小时龄;掀2威位数调据小鉴数位寨7.蜓上班严刷卡妇、下尖班未扰刷卡腐如何裳记考植勤?曲上班组未刷本卡、工下班毯刷卡戏如何凤记考醒勤?烘上班危未刷宝卡、绸下班合未刷绳卡如级何记助考勤珍?捆目的夕:确龟定员膨工出遇现未坏刷卡斑时,名考勤德的处全理规枕那么。远例如显:形上班困刷卡屈、下苍班未稿刷卡赠记作仅早退证或未坏出勤乎24议0膊分钟愧;良 蚊下班零刷卡歇、上但班未债刷卡煤记作江迟到烛或未必出勤枝24指0盛分钟踢8.绝请详猾细描样述公松司作挣息时勤间设孔定、馅员工曾班别炉设定割。汁目的湾:确析定每恳个班珠别的竖作息巧时间室及考秤勤时张间嘱班别浓编码祸班别船作息敏开始勿时间稳作息馋结束灭时间柿班别箩说明充00责1厌常白脸班短07员:3兄0:撑00洲-1和1:梯30区:0铅0泳13认:0债0:奇00己-1兰7:裂00盖:0原0笨班别郊时间课为煮07灾:3淋0:朋00掩-1免7:派00歌:0孤0秒00饰2淹白班跪07掉:3箱0:尤00荒15篇:3船0:护00趟上白累班衡00栋3腐中班纲15晋:3剩0:颠00鹅23谜:3群0:单00枪上中监班纳00妻4途大夜肆23房:3争0:助00宾07方:3布0:今00足(奸次天瓜)温上晚粘班秧9.助目前寺公司艘考勤通班次扛编码啦规那么伯、休们假类密别编击码规辅那么、章休假侄规那么死编码浑规那么掉、休震假份申请询单帜编码粒规那么枪、出烛差类妥别编施码规原那么、饰出差奏申请穿单成编码仍规那么摆、加散班类基别编铲码规赴那么蓬、加撇班折申请着单虑编码遵规那么邀是怎搭样的常?订目的押:确杨定各芹个考效勤、矛休假经、出晋差及助加班熊的类束别及天相关范单据无编码接规那么湾。逆10亚.令假设遇炼到忘阿打卡疏或班盼车迟培到时多,该荒如何乳处理邀?考朱勤记什录何青时进捡行收福集和庄统计踪?增目的余:确迁定特再殊考寻勤记局录业家务的俯处理轨流程麻。板11榴.员核工遇啦到务调班扁是否哥需要协填写廊调班插申请私?是以否有载固定增的调从班申洞请单最据?君如有课请提坝供单厦据。袋并请末描述胀调班支的审槐批流边程。吗目的栗:了岔解调尤班业舅务的愁处理关方式金与处唤理流亭程因例如蜓:抽员工绿临时捕有事鸣需要夸调班详或换呼班需熄填写坚调班仙申请剧并经瓜班组好长审麻批报善车间限统计奉员〔将考勤朽专员油〕备即案。敌出差肠管理金:旷1深.伸贵公促司阔是否猾已雪制定调员工惨出差砍管理腔制度挑?罗目前降业务诸是否腊按照肤制度醒严格肚执行丝?岛请提笔供相贿关帖制度踪。摧该制糕度是继否与子集团拳管理璃制度边一致沙?讯目的镰:了占解现姻有的禽出差移管理毕制度辆。学2.妻存在香哪些巷出差另类别疤?计筒量单嚼位是磨什么抬?忧目的窗:确串定出谣差的符类别垃。和例如墓:半本地柱出差由、外乔地出膨差分转别以新天计垫量呀3醉.员尸工出够差是家否需迫要填承写出君差申茫请?闹是否车有固端定的史出差咱申请英表吹?如框有请杠提供烛申请蛮单耍。并少请分拢别描剧述各液类出尊差类岁别的怒审批膨流程捉。介目的耻:了桥解出阵差管熔理业盼务的怨处理岁方式暴与处廉理流疤程。裁4.再出差理是否扛参与懂薪酬善计算杀?如佩果是晃,请脾详细脱列举款不同宰出差晶类别厘对应依的计抄算方迷法。涨休假女管理伞:屈1锄.贵辉公司饱是否决已制耳定员领工休早假管羞理制机度?沃目前躺业务嚼是否晋按照箱制度嗽严格励执行盟?鞠请提昌供相侮关弟制度享。葛该制古度是申否与梦集团膏管理撕制度厦一致凯?市目的剃:了组解现妹有的华休假肥管理绘制度怕。崇2.桌存在喷哪些叼休假蒸〔请哥假〕藏类别难?〔滥如捞:寿事假蜓、病尘假、更婚假和、年为假、旨产假军、探兆亲假弹、丧锦假、用工伤谢、调程休〕跳对责应的驾休假蕉规那么检是什真么?慕目的妥:确取定休聋假存松在哪坐些假学种及蚂各类细假种怎的规剩那么。浊例如等:染年假切,工惑龄小蛋于崭1商年,返可休丙年假受天数足为己0辈;工胡龄窝1-德5叉年,掩可
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