大学生就业形势分析及就业难的原因

大学生就业形势分析及就业难的原因摘要：随着我国教育体制改革的不断深入，大学生的就业问题已成为社会、高校、家庭及学生共同关注的焦点。当前大学生就业问题日趋严峻，大学毕业生初次就业率和供需比日趋下降，大学毕业生就业形势不容乐观，相当一部分大学生面对就业和步入社会深感焦虑。本文分析了大学生的就业形势和造成大学生就业难的原因。关键字：大学生，就业，就业形势，就业难，原因，因素。正文根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但“十一五”期间每年新增劳动力供给为2000万，每年将出现200万富余劳动力。根据中国人事科学研究院《2005中国人才报告》预计，到2011年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。以上两项数据表明：我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面，专业人才需求具体表现在第一、第二和第三产业上。第一产业缺口218万人2011年农业科技人才需求可能达到几百万人，但相关人才供给有限。根据国务院颁布的《农业科技发展纲要（2001-2011）》数据显示，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。预计到2011年，第一产业人才缺口将达到218万人。第二产业缺口1220万人我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在IT、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到2011年，人才缺口数字巨大，将达1220万人。第三产业缺口325万人该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大，比如涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询等行业，需要大量人才。预计到2011年，人才缺口预计在325万人。由此可见，我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生“就业难”仅仅为一种表象。原因有两点：第一，作为一名大学生是否学有所成，知识和能力结构能否达到企业用人标准，这值得思考；其次，个人就业意愿和社会意愿存在很大差异。来自劳动社会保障部科研所的报告来自劳动社会保障部科研所的报告---2011年大学生就业形势分析。劳动社会保障部科研所的报告---2011年大学生就业形势分析而大学毕业生人数迅猛的增加与就业岗位的有限增长产生了剪刀差，造成人才供需结构矛盾。从供给方来看，2009年我国有611万大学毕业生，2008年还有150万大学生没有找到工作①，截至到2009年8月底，仍有43%的应届毕业生未找到工作，而2010年，全国普通高校毕业生规模达630万人，2010年7月1日，全国普通高校毕业生就业率为72.2%（含灵活就业），高校毕业生就业形势依然十分严峻。从需求方来看，受金融危机和经济周期的影响，虽然我国面对金融危机采取投入四万亿巨额资金抵御经济下降，以求拉动经济增长和扩大就业，但是面对13亿人口的劳动大军和增势迅猛的大学毕业生，仍不能完全缓解就业压力，用人单位对大学毕业生的需求明显下降，大学毕业生毕业即失业已成为亟待解决的社会现象。一．影响大学生就业的外部因素1我国教育体制上的缺陷目前我国的教育体制改革明显滞后于经济形势的发展，大学生的综合素质和能力水平还不能真正适应市场经济的需要，而教育系统对就业市场的变化反映还不是十分灵敏，导致人才供给与就业机会未能有效对接。这个也是出现企业需要的人才稀缺，而学校培养出来的大学生又找不到合适的企业的原因之一。2．社会就业市场体制不完善。管理不规范社会主义市场经济条件下大学生就业政策和就业机制发生了根本变化，“双向选择，自主择业”的体制已经取代了旧的就业制度。但是由于就业市场体制的不完善，以及与高校毕业生就业市场行为相适应的改革滞后，相应法律、法规的不健全，就业市场的不发达和非正常运行，等等，都造成了大学生就业难。3．高等教育与需求脱节，造成“产销”不平衡我国的高等教育规模从1999年扩招后迅猛增长。各高校纷纷增设了热门专业，致使热门专业严重趋同，偏重了理论灌输，而学生又缺乏实际操作能力，“社会需要的学校没培养出来，学校培养出来的社会不需要”。许多公司基本上是不录用应届大学毕业生，不是公司不求贤若渴，而是应届毕业生根本不解渴。4．用人单位观念问题由于政府机构改革，减员增效和国有企事业单位人员的基本“饱和”，吸纳大学毕业生的能力大幅降低。在此情形下，有些用人单位就盲目提高引进人才的标准，出现了唯经验、唯名校、唯学历论，造成了“人才高消费”；有些用人单位存在性别歧视；有些单位只宣不招。这些缺乏长远的人力资源管理战略的企业文化、用人理念、人才意识制约了大学生的就业。5．金融危机对大学生就业的影响随着2008年次贷危机的蔓延，全球金融危机愈演愈烈，国际就业形势变得不容乐观，导致大量海外人员回流，使得高端竞争重心下移。与此同时，在金融危机的影响下，大批的大中小外资企业、合资企业、对外出口企业面临倒闭、迁移和裁员。大量的下岗职工再就业和农村剩余劳动力进军城镇就业岗位，大幅度地挤压了大学生劳动者的就业空间。6．就业指导工作落实不到位，随着我国经济的转型，过去的“天之骄子”现在也要到人才市场中去游泳”了，这就需要高校及时准确地为大学生提供相应的就业指导服务。高校就业指导工作取得了初步成效，但依然存在着不足，未能充分发挥和形成对大学生的就业指导的教育功能和能力培养机制，大学生就业指导仅仅停留在表层，而且许多就业指导人员未能经过专业培训，缺乏实践经验和理论知识方面的深入研究和探索。新时期大学生就业形势分析----王波二．影响大学生就业的主观因素1择业观念亟待改变有些大学生择业时受传统思想观念影响，把自己定位在“精英”、“白领”、“机关事业”、“管理层”、“科技文化”等层次；对职业目标的实现存在明显的“等机会”，“靠国家、靠学校、靠家庭和亲朋好友”的思想观念；就业的过程中，功利主义色彩浓厚，大多数毕业生都想到经济条件较好的大城市找个待遇高、工作舒适的好单位，缺少打拼精神和自主创业准备。2自身素质急需提高80、90后的大学生法律意识淡薄，不关心时事和经济文化运行规律，忽视了国家的就业政策和就业环境的动态，缺乏长远的人生规划。在专业学习上，大部分同学不能有效的利用资料拓展专业学习，形成宽口径的知识能力素质。在这个日新月异的科技时代，一个大学生不仅要有深厚基础知识和广博专业知识，同时还要掌握一定的工具性知识，以及把所学到的知识转化成实际动手和操作的能力。三．影响大学生就业心理因素1.“个体”的发展成为毕业生择业的首要标准一般来说，毕业生对职业的选择主要受其择业标准的影响。在择业过程中，毕业生比较注重自我价值的实现。自我价值的实现和个人目标的追求，已经主导着毕业生的就业选择行为。在市场经济条件下，尊重人的个性化，强调充分发挥人的主观意识能动性，体现平等、开放、自由的特点更加使得大学毕业生注重自我发展，与社会发展目标相一致。另外有一些毕业生过分强调个人的发展，而不从实际情况出发，在一定程度上将难以适应目前社会需求的现实，造成择业的困难，这是需要引起注意的问题。2.“先就业再择业”的态度成了多数毕业生普遍观念首选就业态度的变化，能从一个方面反映出人才市场上人才供给的情况。当前大学生在就业比较困难的情况下，“先就业再择业”的态度成了多数毕业生的首选，在面临就业而专业又不对口时，有的毕业生选择了学着适应。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变，另一方面对企业来说，在引进大学毕业生后，如何保留住人才成了企业需要考虑的重要问题。3、绝大多数希望到大城市或相对富裕地区工作毕业生的趋向都集中在的大城市或沿海发达城市。造成这一现象的原因我认为主要有三个方面：一是大城市或沿海发达地区能够给施展个人才能提供较多的空间。随着中国加入WTO，许多方面正在逐步与国际化接轨，大城市或沿海发达地区的经济发展越来越快，信息化社会带来知识和观念的更新速度也在加快，在迅速发展经济和大规模的城市化建设的同时，也给毕业生提供了大量的就业机会。二是大城市或沿海发达地区能够提供相对较高的收入水平。学生读大学期间，家庭经济负担普遍较重，毕业后能够找到收入较高的单位，迅速缓解家庭经济压力，也是许多毕业生的想法。三是大城市尤其信息更新比较快，在这些城市发展，虽然压力稍大，但毕竟专业起点相对要高一些，不容易被社会淘汰。尽管大学生择业地点集中于大城市或沿海发达地区有其一定的合理性，但择业地点的过度集中化，必然导致大城市或沿海发达地区的人才闲置和浪费，增加大学生就业的难度。4.对就业前景的态度不太乐观大部分的学生认为现在的就业竞争过于激烈，同时有许多同学认为现在所学的专业对就业没有帮助，就业的激烈竞争，使得大学生普遍调低了心理预期，对就业的信心度有所下降，对专业的认同度也有下降。5.就业信息的获取不够现在的大学生普遍对于就业所需要的信息了解不多，这也就造成了大学生在选择企业和就业方向上出现了盲目性和理想化的情况，使得大学生在就业时高不成低不就。大学生就业现状浅析及对策----陈晓红李莹大学生就业现状浅析及对策----陈晓红李莹四．总结关于就业难的，很大一部分人认为是由于高校扩招之故。但事实上，提高全民族的受教育水平，是提高我国综合国力的必由之路，关乎国家的长盛久治。有研究指出，我国高等教育只是已经从精英教育历史性地步入了大众化发展阶段。而发达国家的高等教育毛入学率的平均水平在１９９７年就已经达到６１．１％。当前我国还在争取到２０２０年实现高等教育毛入学率达到４０％的目标，要实现高等教育的普及阶段需要更长的时间。①毋庸置疑，扩招既非就业难的根本原因，也不会因为就业难而就此止步。在一定程度上，大学生就业难是就业竞争压力太大。如上表所示，普通高校的大学生不仅要与其它学校毕业的普通本专科学生竞争，还要同成人本专科和网络本专科学生竞争。普通本专科毕业生总数为５１１９４９８，而成人本专科和网络本专科毕业生总数为２５９２４６６。②这就是说，全社会每年要向近八百万新毕业大学生提供就业机会，而不是一直以来说的五百万大学生就业岗位。大学生就业在很大程度上存在着“僧多粥少”的现象。与此相关联，也就出现了学生竞聘学历要求并不高的岗位，由此导致“高能低配”的局面。需要说明的是，有些招聘企业不对学历要求设限，也是利用了学生急于就业的心理。很多情况下，招聘单位设定为“专科以上学历”，这往往能在压低岗位薪资的同时，招聘到较高学历的人才。这种局面的长期存在就导致了两种结果。从调查显示的数据看（如下所示）③，大学生一方面对社会产生了怀疑态度，有近四成大学生认为“社会提供的就业岗位不足；用人单位观念不正确”。但与此同时，另有四成以上的大学生认为“自身综合能力和素质不适应；就业观念转变慢”。长此以往，将可能催生大学生两种不良的心理。其一是他们的反社会心理；其二是他们的自信心大学生就业难的原因初探大学生就业难的原因初探------王斌江南大学莱姆顿学院然而，有些研究或调查报告似乎并不理解大学生的真实心理。北京团市委和北京青年压力管理服务中心联合进行了专门调查，在分析了４９０３分“２０１０大学生就业压力调查问卷”后指出：大学生在就业压力的归因方式上依旧存在明显的“怨妇”现象：在参与调查的人群中，虽然四个维度的因素都能明显导致就业压力，但相对而言，以来自社会（主要指用人单位）的压力源得分最高，随后依次是家庭和学校，而以来自个人方面的压力源得分最低。这种把就业压力更多归于外部因素（社会、家庭、学校）而弱化内部因素（个人）的影响，一方面，说明当今大学生可能拥有足够的自信心，另一方面，也揭示了他们的责任心与自身的实际就业竞争力等个人素质还有待加强大学生就业力影响因素分析----赵宇重庆大学。④就大学生而言，看到这样的评估结论，他们必然会倍感委屈。我们一方面把大学生视为未来的希望，另一方面却又称之为素质不高的怨妇！很难想象，二者能成为同一个硬币不同的两面。这份报告的影响力是如此之广，同期被一些海外报刊转载。⑤大学生就业力影响因素分析----赵宇重庆大学结语大学生的就业形势并不如乐观，竞争日趋激烈，不但要同其他大学生竞争，还要与其他人员进行竞争，没有过硬的专业素质是不可能在这竞争中脱颖而出的。但是也不必要过于悲观，不可对就业失去信心，这样更不可能获得成功。而大学生就业难是一个众所瞩目的问题。人们通常认为高校教育退化，大学生素质不高乃个中原因。更有甚者认为大