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恶意扣工资仲裁申请书申请人基本信息姓名：张三性别：男出生年月：1985年5月联系电话：138****1234申请人身份证号码：510****198505********申请人联系地址：四川省成都市区小区*号被申请人基本信息公司名称：ABC有限公司法定代表人姓名：李四公司注册号：510****1234公司联系地址：四川省成都市区路*号前述申请人自20xx年xx月在ABC有限公司任职。在就职期间，申请人认真履行工作职责，严格遵守公司规章制度，且其工作得到了领导的认可和好评。不过，在申请人离职时，被申请人ABC有限公司未能如期支付申请人的工资，不仅如此，申请人的工资还被无故扣除了一部分。事件经过自20xx年xx月至20xx年xx月，申请人在ABC有限公司岗位上工作，责任主管为被申请人李四。申请人经常加班，并经被申请人同意，将加班费以“调休”的方式计入工资中，但申请人并没有申请休假，加班费也没有按照确确认定的计算标准进行发放。申请人反复向被申请人李四反映此情况，但一直未得到解决。后来，申请人离开了ABC有限公司。离职时，申请人与被申请人李四协商，申请人应当获得工资共计人民币10,000元，但被申请人只支付了不足工资的一半。申请人向被申请人提出申诉，但被申请人和公司始终未给出合理的解释。法律依据1.《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准，向劳动者支付劳动报酬，并按照规定的时间、地点和办法向劳动者支付劳动报酬。劳动者对所提供的劳动必须按时领取报酬。”2.《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“用人单位对违反劳动法规规定的劳动者采取罚款等经济处罚措施的，经劳动行政部门或者有权机关查实后，应当依照规定承担责任，返还罚款，赔偿经济损失。”3.《中华人民共和国企业破产法》第四十八条：“企业因破产被清算或者重组后，以其在清算或者重组前六个月内欠付劳动者的工资，优先支付工资赔偿金，并与其它契约债权一并清偿。”要求根据上述情况及法律法规，本人要求ABC有限公司立即支付其欠薪，共计人民币5000元，并且因为被申请人的违反法规行为所造成的申请人的伤害，被申请人及ABC有限公司应赔偿

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