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文档简介

人员调研报告人员调研报告为了更好地了解企业员工的工作状况，需要进行员工调研。本次调研基于问卷的方式，共收集到了100份有效问卷，覆盖6个部门。以下为调研结果：1.性别比例参与调研员工中，男性占比47%，女性占比53%。2.年龄比例参与调研员工中，20岁以下占比5%，20-30岁占比40%，30-40岁占比35%，40岁以上占比20%。3.受教育程度参与调研员工中，初中及以下占比5%，高中及职校占比20%，本科及以上占比75%。4.岗位类型参与调研员工中，管理岗位占比30%，技术岗位占比40%，服务岗位占比20%，其他岗位占比10%。5.工作年限参与调研员工中，1年以下占比5%，1-3年占比35%，3-5年占比30%，5年以上占比30%。6.工作状态参与调研员工中，74%的人员表示目前工作状态良好，26%的人员表示目前工作状态不佳。7.工作满意度参与调研员工中，70%的人员表示对自己目前的工作较为满意，20%的人员表示对自己的工作不太满意，10%的人员表示对自己的工作非常不满意。8.工作压力参与调研员工中，60%的人员表示经常有工作压力，30%的人员表示偶尔有工作压力，10%的人员表示工作中没有压力。9.工资待遇参与调研员工中，50%的人员表示对自己的工资待遇比较满意，30%的人员表示对自己的工资待遇不太满意，20%的人员表示对自己的工资待遇非常不满意。10.培训需求参与调研员工中，70%的人员表示希望得到更好的培训机会，20%的人员表示拥有足够的培训机会，10%的人员表示对培训机会不感兴趣。基于以上调研结果，我们可以得出以下的结论：1.公司内员工的年龄层次横跨各个年龄段，同时高学历员工比例较高，公司应该给予这部分员工更多的机会发挥。2.公司内管理岗位与技术岗位员工比例较高，说明公司管理层次与技术力量比较健全，同时要对服务员工予以更多关注，加强企业文化建设。3.工资待遇和培训机会是公司内员工最为关心的问题，公司应该给予员工更多的福利和培训机会，提高员工的满意度。4.很多员工经常感受到工作压力，公司应该关注员工的身心健康，减轻员工的压力。总的来说，本次员工调研结果为企业提供了一定的可靠性依据，帮助公司对企业员工的现状

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