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文档简介

引言劳动合同是劳动者和用人单位之间约定的法律关系。随着社会的发展和劳动关系的复杂化，劳动法律制度需要不断完善，为劳动者和用人单位提供更好的保障和约束。本文将从劳动合同的立法完善方面进行浅析。劳动合同现状及问题目前我国的劳动合同制度主要通过《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工工资支付暂行规定》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规来进行规范。在现行法律框架下，有以下问题：含糊的用工形式根据法律规定，劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同，但是在实际操作中，用人单位往往采用含糊不清的用工形式（如劳务派遣、零时工等），以规避应承担的法律责任。雇佣关系不稳定在现代化经济的背景下，用人单位往往出于经济效益考虑，频繁更改员工的工作岗位，从而造成雇佣关系不稳定，劳动者的工作保障受到了威胁。薪酬不公和拖欠现象一些用人单位存在违法拖欠或者合法未支付劳动者工资、奖金、福利待遇等现象，导致一些劳动者在劳动权益保障方面存在被动处境。劳动合同立法完善的建议为解决上述问题，要求劳动合同的立法进行完善，具体措施如下：完善劳动合同类型应进一步完善劳动合同类型，丰富劳动合同的实质内容，尤其是应对新型用工模式的产生，加强对非正式用工合同的约束。将外包劳动等职业形态纳入法定劳动节奏当前，很多用人单位通过与第三方公司合作，将自身经营范围之外的工作，如餐饮、保卫等外包出去。但是这些外包职业形态与传统工作形态存在重大的区别，应将其纳入法定劳动节奏，以保护劳动者的合法权益。加强劳动权益保障劳动者是劳动合同的弱势当事人，法律应当对其进行充分的保护。在劳动合同的立法中，应加强对劳动权益的保障，如适当提高法定工作时间的上限、明确福利待遇的具体内容等。建立相应的劳动合同纠纷解决机制为了使劳动合同的实施和维持具有可行性，还需要建立相应的劳动合同纠纷解决机制，以便有效地解决劳动争议。结论随着我国工业化和城镇化的加速和劳动关系的复杂化，劳动合同制度的完善势在必行。只有进一步强化对劳动合

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