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文档简介

新版劳动合同法简介新版劳动合同法，即《中华人民共和国劳动合同法（修订草案）》，是2020年12月17日经中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过的。新法自2021年7月1日起施行，共计96条，对劳动关系的规范与保障进行了大幅度加强。主要变动加强劳动者权益保护确认用人单位未签劳动合同或者书面劳动合同约定不明确、含有违法规定、侵害劳动者权益的，应当认定为劳动关系存在。严格限制用人单位以培训、试用、见习名义招用用人单位的行为，禁止以此规避劳动合同条款内容的适用。新增规定在劳动合同签订后，用人单位未及时为劳动者参加社会保险或者未按时足额缴纳社会保险费用的，应当按照确定的迟延期间和比例向劳动者支付加倍赔偿金。新增规定在本法施行期间内，在定期检查、社会保险基金征收和使用、证明开具等方面制造虚假事实，误导劳动者的法人或者其他组织，由社会保险行政部门在依法撤销其社会保险登记的基础上，还应当公开通报。强化用人单位责任在不影响统计分析和监管的前提下，降低劳动者单方解除劳动合同的门槛。用人单位在解除劳动合同后，应当在十五天内向劳动者支付经济补偿，不能支付的，应当出具书面证明。对违反劳动法律法规规定的用人单位，人力资源社会保障行政部门应当依法强制其支付劳动报酬、经济补偿金等，并可以对其进行行政处罚。提高法律监管效能在劳务派遣、用工咨询、招聘代理等领域开展专项整治，严厉打击“套路贷”、“黑恶法”从业者等违法违规行为。新增规定用人单位不得歧视妇女、依法提高女职工休假制度中的护理假期限和补助标准，同时规定女职工因婚丧产假、计划生育假、哺乳假等期间，在最低工资标准之上，按照双倍及以上标准支付工资。影响和建议新版劳动合同法的出台将会对我国劳动力市场产生重要影响。一方面，加强了劳动者的权益保护，可以有效保护劳动者的合法权益，并提高劳动者的满意度和幸福指数。另一方面，强化了用人单位的责任和义务，可以有效出击违规行为，让有诚信、守规矩的企业有更好的发展环境。因此，建议用人单位要严格遵守新法的规定，不得侵害劳动者的合法权益，加强与员工之间的沟通，认真履行合同条款，规范用工行为。此外，政府

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