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文档简介

单位离职保密协议书前言为了保护公司的商业机密和保密信息，确认离职员工将不会利用公司的保密信息来进行利益冲突或对公司造成损害，本着自愿、公平和有保障的原则，双方经协商，特制订此离职保密协议书，并在此约定如下。第一条离职员工对保密信息的义务离职员工承诺谨慎保管公司的保密信息，不得泄露、披露或利用公司的保密信息，不得以任何形式向任何单位或个人透露或使用公司的保密信息，不得复制或制作任何公司的保密材料，以防起到损害公司利益的作用。离职员工应当认真履行保密协议，严格保守公司的商业秘密，不得利用其在工作期间所获得的任何公司的机密进行违背公司利益的活动，并同意承担因此而产生的一切后果，包括公司遭受的损失和不良影响等。离职员工离开公司后，应当立即归还公司的保密信息及资料，并删除全部与工作相关的电子邮件、文件、备份等，不得留存任何公司的备用材料或对其进行任何方式的复制、转载。第二条公司的安全责任公司在保护自身信息的同时，也应在离职员工离职之前立即有计划地进行完善的安全措施。包括，但不局限于：去除离职员工的权限，撤回离职员工的所有电脑账户、门禁权限和各个业务平台的权限。离职员工离职前或当天应在公司进行综合归档和处理工作，将公司的保密信息和材料进行归档或删除。离职员工确认完成了所有的任务，并正式离开后，公司管理层要对离职员工在所有电子渠道的权限进行撤销处理。并且离职员工的所以权限必须经过认证才能够解锁，确保离职员工完全退出了公司的技术平台和各类业务系统。第三条违反保密义务的追究责任离职员工在离开公司后，未能履行保密义务，泄露公司的商业秘密、侵犯公司的知识产权等行为导致公司遭受不良影响和经济损失的，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。公司有权启动法律程序，追究离职员工的责任，要求离职员工赔偿相关经济损失，公司还有权追究对违反保密协议的员工的其他法律责任。第四条协议的持续性离职员工对公司的保密义务具有持续性，自离职之日起至有关保密信息失效之日止，无论何时，离职员工都须履行本离职保密协议书中所约定的义务。相关保密信息失效之日，取决于公司的措施和存活期。若离职员工出于自身利益考虑，在协议期内泄露公司的保密信息，需承担由此带来的一切法律风险和责任，并且公司有权通过法律程序追究离职员工的法律责任。第五条协议的生效和解释本离职保密协议书是保障公司保密权益的法律文件，自双方签订之日起生效。各方用户登录，在遵守有关法律法规和政策的前提下，各类隐私数据受到保护和保密，不得随意泄露。本离职保密协议书若与其他协议冲突，则以此协议书为准。本协议未尽事宜应当依据相关法律法规予以解释。双方在协商一致的基础上，可以随意扩展、修改、修订或终止协议，并应以书面方式作出共同确认。总结在符合法律规定、遵守公司的管理规定的前提下，本离职保密协议书所约定符合国家法律和相关规定。离职员工一旦签订了本《保密协议》，就意味着同意遵守协议中的所有条款，对于違約的行为或泄露商业秘密所造成的损害

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