浅谈基层施工企业如何加强工会文化建设获奖科研报告

浅谈基层施工企业如何加强工会文化建设获奖科研报告随着市场竞争的日益激烈，国有施工企业生存和发展环境发生了巨大变化，这就对企业基层工会工作提出了新的挑战和要求，为了顺应时代发展和企业改革需要，基层工会须加强对自身职能的转变，重视施工企业基层工会文化建设，以便促进企业的健康、稳定发展。此文从基层施工企业工会工作存在的问题入手，分析当前施工企业中开展工会文化建设工作的困境，并积极探讨出新时期加强工会文化建设工作的新方法与新思路。

一、基层施工企业工会文化建设存在的问题及现状

1.部分企业领导对工会文化建设重视程度不够。

随着市场竞争的日益激烈，不少国有施工企业的主管领导负责人往往迫于企业发展现状和生存压力，把精力和重点放在市场份额、经济效益、施工产能等硬实力建设中，对于软实力的企业文化建设的重要作用也不能正确理解和认知，认为企业发展是企业各项硬实力决定的，只要现场不出乱子，各项经济指标顺利完成足矣，企业文化建设仅是一个空洞的符号和抽象的概念，或者待企业经济效益向好后再推进，对工会文化建设重视程度不够。

2.施工企业基层工会干部素质参差不齐。

施工企业基层兼职工会干部的普遍存在，基层工会干部由于兼职过多，没有时间和精力研究、思考工会工作，同时，对工会文化建设没有形成一个系统的认识。此外，由于施工企业普遍存在分散性、流动性和不规律的行业特点，基层工会干部更换比较频繁，任命存在“拉郎配”现象，有的公司在人才选拔机制上，没有明确把工会干部职位纳入青年人晋升复合型人才的重要条件，工会干部价值难以得到体现。

3.施工企业工会干部对工会文化认识的深度不够，形式大于内容。

对于工会文化，部分基层工会干部没有深刻的认识，认为企业文化只是制定一些制度、管理办法，从走廊、办公室、项目部张贴一些措辞鲜明的口号，这本无可非议，但它是否真实地反映本企业的价值取向、经营思路、经营方式、管理风格，能否在全体员工中产生共鸣，能否真正地起到强烈凝聚力和向心力的作用，却很难说清楚。

二、基层施工企业工会文化建设的措施及方法

1.重视企业工会文化建设，营造企业和谐氛围。

所谓企业工会文化就是在建设社会主义和谐文化和创建和谐企业的大背景下，经过企业工会及其工会领导者的长期倡导与全体工会工作者及广大企业职工会员的积极参与和创造、认同并实践，在企业工会系统中形成的整体价值理念、道德规范、行为准则、管理制度、工作风格及传统与习惯的总和。新时期，在企业中倡导、建设工会文化意义重大，是打造特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会的基础和保证，是提升工会工作人员业务素质、管理水平、工作效率、服务质量的有效途径。对于建筑施工企业而言，项目员工常年身处施工生产一线，流动性强、经济任务重，在艰苦的工作生活中，建筑企业职工在身体及精神上都背负着巨大的压力，所以注重企业工会文化建设对于营造企业和谐氛围有著重要的意义。建筑施工企业要从广大职工的愿望和需求出发，重视企业基层工会文化建设，不断深化《扶贫帮困基金办法》，拓展筹措资金渠道，建立长效帮扶机制，竭力减少特困职工人数;在基层项目积极开展“送清凉、送健康、送安全”活动，成立职工红白理事会，定期组织开展职工代表巡视，密切关注职工切身利益;倡导基层工会关心职工生活，维护职工权益，丰富一线职工业余文化生活，合理调配休假安排，落实带薪年假制度。

2.提高基层工会干部素质，夯实工会文化建设基础。

面对新形势，工会干部要提高自身素质，塑造工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的新要求，不断深入的改革对工会文化建设提出了许多新课题，对工会干部提出了更高的要求，提高基层工会干部素质对夯实工会文化建设起着重要作用。基层工会干部要不断提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力。还需加强对有关法律的学习与了解，有效开展职工维权工作。要把企业职工维权工作做好，必须对有关法律如《劳动法》等和相关的政策法规进行深刻的理解，了解其中的内容，只有这样，才能有针对性地维护职工的合法权益，夯实工会文化建设的基础。

3.正确理解工会文化的深刻内涵。

工会文化作为社会文化的一种，首先是表层的物质文化。它是工会履行职能的物质基础，具体包括办公场所、文化基场地，还有职工大家、职工小家、帮扶中心，以及一些经济实体等;其次是中层的制度文化。它是工会精神得以落实的基础，具体是指工会组织为保证各项工作顺利开展而制定的一系列各种制度、规章、条例等，如《工会工作条例》、工会组织制度、民主管理制度、劳动保护规定、财务及经审制等;其三是深层的精神文化。它是工会文化的核心理念，主要是指在长期工作实践中形成的独具工会特点的价值理念、工作作风、行为方式等。工会文化的三个层次以及工会文化的精髓为我们加强企业基层工会文化建设指明了努力的方向。

4.全面加强基层施工企业工会文化建设。

基层施工企业工会文化建设要紧紧围绕企业工作重心来进行，开开展技术比武活动，创建创新型工会文化。创功立业，积极投入到各种形式的劳动竞赛活动中，投入到合理化建议活动中，投入列技术革新、发明创造的经济技术创新活动中，工会组织要针对企业安全生产中的重点、难点问题，组织职工广泛开展技术攻关活动，开展“成才、成就、成功”技能比武活动，动员广大职工立足本职、学赶先进、争创一流、创业兴企，为提高企业经济效益，推动企业科学发展和谐发展建功立业。

5.持续创新基层施工企业工会文化建设。

创新施工企业基层工会文化建设，必须坚持以人为本。一是要坚持打造先进企业文化的前进方向。“必须努力体现面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化的要求，促进全民族思想道德素质和科学文化素质的不断提高，为我国的经济发展和社会进步提供精神动力和智力支持”。二是要坚持依靠职工群众办企业的方针。将职工的根本利益作为建设活动的出发点和落脚点，努力为职工办实事、办好事，切实帮助广大职工解决实际困难，以实际行动取得职工的信任，使职工真正把工会组织当成自己的娘家人。三是要坚持尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造;既要用人，更要育人，不断开发人的智力，发掘人的潜力。四是基层工会组织不断挖掘自身潜力，创