职业卫生管理领导小组职业卫生管理责任制

职业卫生管理领导小组职业卫生管理责任制职业卫生是指在职场环境中对员工健康进行保护的一项工作，其管理与推行是企业紧要的社会责任。要想使职场成为一个更安全、更健康的工作场所，就需要有一支引领企业职业卫生管理工作的职业卫生管理领导小组，来负责订立职业卫生管理责任制，推行职业卫生管理体系，保障员工的健康与安全。一、职业卫生管理领导小组的构成职业卫生管理领导小组由高层领导担负负责人，成员包括职业卫生管理部门、人力资源部门、生产安全管理部门、医务室等具有职业卫生管理阅历和专业学问的人员构成。职业卫生管理领导小组的构成应遵从以负责人为核心，以职业卫生管理部门为主体，与其他职能部门形成协作体系。二、职业卫生管理领导小组的职责职业卫生管理领导小组是企业职业卫生管理工作的核心领导机构，其重要职责如下：1.订立职业卫生管理责任制：职业卫生管理领导小组应订立职业卫生管理责任制，包括职责、权限、订立标准和流程等内容，确保职业卫生管理工作得到有效推行。2.推行职业卫生管理体系：职业卫生管理领导小组应引导企业职业卫生管理体系的建立与实施，确定职业卫生管理政策和目标，监督和评估职业卫生管理工作效果，不断完善职业卫生管理体系，并订立相关的工作流程和标准。3.职业卫生信息记录与分析：职业卫生管理领导小组应从职业卫生的角度看待培训、安全、人力资源管理等各项企业管理工作，收集职业卫生资料并对其进行分析，适时发觉职业病危害源和危害程度，订立有效的改善措施，适时防备和掌控职业病的发生。4.职业卫生宣扬与教育：职业卫生管理领导小组应定期组织有关职业卫生的宣扬和教育，普及职业卫生学问和意识，提高员工的职业卫生意识，适时矫正不良职业卫生行为，削减职业卫生事故的发生。5.职业卫生机构管理：职业卫生管理领导小组应负责职业卫生机构的管理，保证职业卫生机构能够开展符合职业卫生要求的各项工作，并具备肯定的技术和人员保障。6.职业卫生监督检查：职业卫生管理领导小组应依照职业卫生管理责任制的布置，定期对各部门的职业卫生管理工作进行检查和监督，并对发觉的职业卫生问题适时进行矫正和改进。7.职业卫生投诉处理：职业卫生管理领导小组应建立和完善职业卫生投诉处理机制，对员工和管理层的职业卫生投诉进行收集、分类、处理，并适时实行改进措施，除去职业卫生投诉冲突。8.职业卫生事故处理：职业卫生管理领导小组应建立职业卫生事故应急处理机制，适时应对职业卫生事故，并组织对事故进行调查、评估、处理和总结，订立掌控措施，避开仿佛事故再次发生。三、职业卫生管理领导小组的工作原则职业卫生管理领导小组的工作应遵从以下原则：1.科学性原则：职业卫生管理领导小组应在科学的基础上订立和实施职业卫生管理制度，以保障员工的身体健康和生命安全。2.公正性原则：职业卫生管理领导小组应严格遵守法律、法规，公正、公正、公开地处理职业卫生投诉，维护员工的合法权益。3.防备性原则：职业卫生管理领导小组应以防备为主，推行职业卫生管理体系，确保职业病危害得到有效掌控。4.全员参加原则：职业卫生管理领导小组应激励全员参加职业卫生管理工作，加强职业卫生文化建设。5.持续性原则：职业卫生管理领导小组应持续开展职业卫生管理工作，动态监控职业卫生风险，适时进行调整和改善。四、职业卫生管理领导小组的考核与评估为了切实推动职业卫生管理工作，职业卫生管理领导小组应建立职业卫生管理工作考核与评估体系，包括职业卫生投诉率、职业卫生事故率、职业病发生率、职业卫生检查合格率、职业卫生文化建设等指标。考核结果反映职业卫生管理工作的实际情况，为优化职业卫生管理工作供给依据和引导。总之，职业卫生管理领