薪资福利专业经理岗位说明书

,,"华南营销有限公司

职位说明书",,,,,,,编号：,,

,,,,,,,,,第3版,,

,,,,,,,,,生效日期：2015-5-1,,

所属部门,,人力行政部,,所属模块,,薪资福利,,职位名称,,薪资福利专业经理,

直接上级,,程念周,,直接下级,,员工关系高级专员、社保福利高级专员、薪资数据分析高级专员、薪资核算与福利专员,,同级职位,,绩效激励专业经理、招聘配置专业经理,

职位编号,,,,撰写日期,,,,撰写人,,,

"职位使命

（请用一句话总结）",,,,依据公司薪酬定位、结合国家相关政策法规及公司情况，优化薪酬福利体系、建设和谐劳动关系，提升薪酬外部竞争力及员工满意度。,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

"三至六项最重要的工作职责

（请按重要性排序）",,,,该职责主要对应的工作任务,,,,,,,工作所占权重（按照工作重要程度及所耗时间平衡权重，总和100%）

1,薪酬福利管理,,,协助部门经理建立并持续优化薪酬福利体系；,,,,,,,50%

,,,,负责确立年度薪资、福利、保险方案并组织实施；,,,,,,,

,,,,负责建立薪资调研运行机制并组织定期调研；,,,,,,,

,,,,负责谈判、测算关键岗位人员薪资标准；,,,,,,,

,,,,负责跟进员工定、调薪管理，跟进工资按时、准确发放；,,,,,,,

,,,,负责跟进收入分析建立并定期分析；,,,,,,,

,,,,负责督促员工社会保险和商业保险及时办理；,,,,,,,

,,,,负责督促员工其他福利项目及时发放；,,,,,,,

,,,,负责督促员工工伤案件跟进处理；,,,,,,,

2,员工关系管理,,,负责规范劳动合同管理，督促员工及时办理员工入职、续订劳动合同签定；,,,,,,,20%

,,,,负责规范离职管理，督促员工及时办理员工离职及离职资料审核；,,,,,,,

,,,,负责客户编制人员劳务派遣管理；,,,,,,,

,,,,负责员工投诉、来访沟通及协助处理公司层面发生的劳动争议案件；,,,,,,,

3,人力运营指标数据管理,,,负责组织编制公司年度人工成本预算，定期进行投入产出分析；,,,,,,,15%

,,,,负责人力运营数据回顾建立及定期跟进回顾分析；,,,,,,,

4,考勤休假管理,,,负责确立公司考勤及年休假管理制度并组织实施；,,,,,,,8%

,,,,负责督促员工考勤、年休假日常工作开展；,,,,,,,

5,团队管理及其他,,,负责团队成员培训和指导；,,,,,,,5%

6,安全管理,,,履行安全管理职责相关工作,,,,,,,2%

工作最困难或最具挑战性的部分以及解决困难和问题的主要方法,,,,"因难、挑战：1、由于人员分地区较广、跨度大，基础运营工作规范、落地执行困难；2、因大区操作不规范或人为原因造成的员工劳动投诉、争议案件处理；

方法：加强大区职员工作流、制度培训，确保基础运营工作执行有效；加强大区经理风险防范意识，提升管理者法律意识；",,,,,,,

工作上会与三至五个重要的内部或外部客户接触，接触的目的、主要内容及成果，接触频率,,沟通对象,,沟通单位,,沟通的目的、主要内容及成果,,,,平均频率,

,,"对内沟通：

（青岛啤酒股份有限公司内部）",,各部门、各大区,,了解薪资福利需求，确定相关福利方案政策等,,,,1次/每天,

,,,,员工,,解决员工投诉、争议及申诉案件，与员工协商达成双方满意结果,,,,不定时,

,,,,营销中心,,中心薪资、福利、员工关系相关政策了解及沟通交流,,,,不定时,

,,"对外沟通：

（青岛啤酒股份有限公司外部）",,外部调研机构,,调研价格了解及调研数据填写提交；,,,,不定时,

,,,,劳务派遣合作商,,沟通洽谈合作事项及过程中遇到相关问题，及时解决,,,,不定时,

,,,,外部体检机构,,公司体检项目洽谈,,,,1次/每年,

目前针对该岗位的关键绩效衡量指标（请根据现行的绩效考核指标填写）,,,,,,,,,,,

"1、人工成本投入产出比率达标率；（量化）

2、考勤数据真实性、准确性；

3、工资发放及时性、准确性；

4、福利兑现及时性；",,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

任职资格,,学历及专业要求,,本科及以上，人力资源及管理类相关专业,,,,,,,

,,性别及年龄要求（性别填“男”、“女”或“不限”）,,性别（不限），28周岁～35周岁,,,,,,,

,,工作经验及相关岗位经验,,需具备（5）年工作经验，至少（3）年相关岗位经验，至少（2）年管理经验,,,,,,,

,,"电脑要求

(在需要的要求后填“一般”、“良好”或“熟练”，如有其他要求，请说明）",,"word(熟练)excle(良好)powerpoint(熟练)

其他（）:",,,,,,,

,,其他知识、技能要求,,具备较丰富的实践经验，能及时吸收行业先进的工作思想和技术方案，应用于工作领域的改进。,,,,,,,

,,所需专业证书,,,,,,,,,

,,"能力要求

（根据对该岗位的能力要求在对应的能力等级要求下打勾√，或根据该岗位的能力进行能力项补充，若无某项能力要求，可不填）",,能力项能力水平,,初,,中,,高,

,,,,沟通影响,,,,,,√,

,,,,分析判断,,,,√,,,

,,,,创新能力,,,,√,,,

,,,,执行力,,,,√,,,

,,,,团队建设,,,,√,,,

,,,,员工发展,,,,√,,,

,,,,团队协作,,,,√,,,

,,,,学习能力,,,,√,,,

,,,,逻辑思维,,,,√,,,

,,,,组织协调,,,,,,√,

,,,,书面表达,,,,√,,,

,,,,解决问题,,,,√,,,

,,,,计划能力,,,,√,,