升职加薪之旅

升职加薪之旅2、Nacy行政经理，在CE任职八年，向Sabrina报告

3、Sabrina人力资源总监，待人和气、为人宽容是个好上司，

但凡是工作上的问题总是很少做打算，喜爱把问题推给下属，向D报告

4、D中国区总裁，是个喜爱与下属沟通非常勤奋的总裁，在工作

上赐予Linda许多关心

第一场景：

5、Nacy由于工作上的事，与Sabrina意见很不统一，由于Nacy升职加薪对上司很不满以及这项工作很重要，压力很大，所以Nacy请了年假，以躲避这项工作。

Linda今日早上刚到公司，便被Sabrina叫进了办公室Sabrina：Linda你已经在公司任职一年了，为了熬炼你的力量公司现交给你一项重要的任务,这是考验你的时候了，也是公司对你的信任

Linda:是什么工作Sabrina：就是前一段时间你们接受的那项工作，主要负责人是

Nacy，由于Nacy有事请了年假，最熟识这项任务的人就是你了，现在把这项工作交给你接手，盼望你不辜负公司对你的期望。

Linda：既然公司这么信任我，我肯定尽力做好这项工作，那没什么事我先出去工作了，您就期盼我的表现吧。Sabrina：加油，youarethebest。

Linda朝Sabrina笑了笑。

已经是下班时间了，Linda还在伏案工作，D从办公室走了出来，看到空空荡荡的办公室里只剩下了Linda，便走过去跟Linda打招呼。

D：Linda怎么这么晚了还不下班?

Linda：最近有一项工作很麻烦，我得快点把它忙完。

D看了看Linda手边的策划书，觉得不错，点了点头。

D：有什么我能帮上忙吗?

Linda:临时还没需要，假如有什么不懂的我在请教你，到时别借故推辞啊。

D:怎么可能，我们都这么长时间的交情了，那你忙，我先走了，早点走，别太熬夜。

Linda：拜拜，明天见。

场景二：

在完成了这项工作之后，Linda觉得自己无论在工作力量还是工作阅历上都有了很大的提高，加上Nacy已经离职，Linda觉得这是个很好的晋升机会，所以她向人力资源总监Sabrina提出了升职的想法。

Linda走进Sabrina的办公室，Sabrina见Linda进来，很是热忱的招呼她坐下。

Linda：Sabrina您觉得我这次工作的表现如何啊?Sabrina：Linda我觉得你这次的表现非常精彩，不仅是我，其他的总监也对你的表现评价很高

Linda：Sabrina您看我进来CE的已经1年多的时间了，之前始终都是做行政主管的工作，可是Nacy请假的这三个多月的时间，我始终在代理他的工作，既然现在Nacy已经离职，我也总不能这样始终暂代她的岗位，这样工作起来好多事情也不便利，这不是也始终没有招到合适的人选，老板您看我能当经理么?Sabrina：Linda啊，别焦急，多熬炼熬炼，对你获得更好的职业竞争力大有好处。

Linda：你说很对Sabrina：不过，你在这次这项任务的完成的真的非常精彩，我真的是很认可的，所以我打算给你在现有工资的基础上加3%，来做为鼓舞，你觉得满足么?

Linda：Sabrina我认同你的看法，您看这样好吗?您给我三个月的时

间，将来的这3个月里，你看我的工作表现如何，再来打算我是否有力量升职Sabrina看Linda虽然答应的很爽快，可是整个人还是显得很绝望，为了能够安抚Linda，C痛快的接受了Linda的提议

商定的3个月已经结束，Linda如约再次找到了Sabrina。但是Sabrina怕麻烦没同上司沟通，找了些理由搪塞Linda。Sabrina看出Linda有些绝望，怕Linda在工作上不再像以前那样卖力，因此提出将Linda工资的涨幅由3%上升到8%。Linda向Sabrina道出想要的并不是薪金的上的满意，而是盼望在工作上得到更多的认可。其次次的升职谈判以失败告终。

场景三：

商定的3个月已经结束，Linda如约再次找到了Sabrina。但是Sabrina怕麻烦没同上司沟通，找了些理由搪塞Linda。Sabrina看出Linda有些绝望，怕Linda在工作上不再像以前那样卖力。Sabrina：Linda你要知道升职并不如你想象的那样简洁，这其中牵扯到许多人和事，我知道近来你代理Nacy的工作的真的很累很辛苦，这样吧我现在将你工资的涨幅由3%直接上升到8%怎么样?Linda：Sabrina我盼望您知道，我要求升职并不主要是由于薪金的问

题，我盼望在工作上得到您的认可，得到更多人的认可，这次是我真正追求的东西

尽管Linda已经尽力争取了，但是Sabrina还是列出了种种不能升的理由和问题，于是其次次升职也不告而终。

第四场景：

前两次的与Sabrina谈判失败后，Linda打算跟D谈一谈，LINDA走进了D的办公室。

D：怎么了，工作上有什么困难吗?

Linda：我想升职，可跟C谈了几次他都把我敷衍过去了，我认为我的力量已经足够做行政经理了。

D：那你今日想找我的目的就是想通过我帮你升职?

Linda点了点头。

D：正常的流程下，这类申请，应当由盼望提拔员工的部门主管发起，由于他是用人部门的'头，他最清晰他需要什么样的人，以及这个候选人的现有表现和力量;然后这位主管需要和他本人的上级主管以及人力资源部共同争论，看候选人是否已经具备了被提升的资格所以，现在应当由你的老板Sabrina来找我提出申请，而不是我主动去找他说该提拔你手下的某某员工了，写个申请报告给我吧。要升他手下的某位员工，首先应当是他的打算。而他的上级主管和人力资源部，是起着监控的作用，即保证这个升职的合理合法性。

通常，一个主管的上级，不会把他不情愿用的人强加给他。你现在越过Sabrina来找我，我能理解，不过，事实上，这不是正常的流程。你回去找Sabrina再谈一次，假如他再不同意，你就告知他我已经答应了。

第三次谈判再次开头。有了D的鼓舞，Linda觉得自己升职的砝码更多了。她再次找到Sabrina，想要和他好好谈谈。所以Linda再次敲开了Sabrina办公室的门。

Linda：Sabrina我还想再跟你谈谈Sabrina皱了皱眉头。Sabrina：还是升职的事?

Linda：是，我觉得这半年多的工作我已经得到了足够的磨练，我已经有力量和够资格坐上行政经理这个位子，我盼望今日你能给我一个满足的答复。Sabrina：Linda你真让我头疼，你的表想我已经看到了，的确很精彩，这样吧，你去征求一下D的意见，假如他同意我就没什么好说的了。

Linda：假如我告知你D已经同意了呢。Sabrina有些惊讶但很快又恢复了严厉 的表情Sabrina：你给我3天考虑，这次我肯定给你一个满足的答复。L