求职的心得体会7篇

求职的心得体会7篇求职的心得体会篇1

面试时别这样说话

语言是求职者在求职面试中与聘请人员状况、沟通思想的工具，更是求职者敞扉，展示自己学问、、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增添你的力，帮助你获得，反之，不得体的语言会损害你的形象，减弱你的力，甚至导致求职面试的。那么，在求职面试中要留意哪些影响自己的忌语呢？

缺乏最明显的就是“你们要几个？〞对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和力。“你们要不要女的？〞这样询问的，首先给自己打了“折扣〞，是一种缺乏心的表现。面对已露怯意的，用人单位正好“顺水推舟〞，予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方仔细考虑。“外地人要不要？〞一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现〞，一见聘请人员就说这么一句，弄得人家无话可说。因为一般状况下，不得不要外地人，也不是全部的外地人都要，这要看你的实际状况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。

急问待遇“你们的待遇怎么样？〞“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！〞谈论酬劳待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。

不合规律考官问：“请你告知我你的一次经受。〞“我想不起我曾经过。〞假如这样说在规律上讲不通。又如：“你有何优缺点？〞“我可以胜任一切工作。〞这也不符合实际。

报有熟人“我认识你们单位的__〞，“我和__是同学，关系很不错〞等等。这种话主考官听了会反感，假如主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。

本末倒置例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？〞这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们将来五年的进展规模如何？〞参与求职面试，肯定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

不当反问主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？〞应聘者反问：“你们准备出多少？〞这样的反问就很不礼貌。很简单引起主考官的不快。

拿腔拿调有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，“新加坡腔〞比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦〞字，诸如“那是确定的啦〞。半个小时面试下来，考官们被他“啦〞得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦！

求职的心得体会篇2

经过这一个多月的求职经受，我深刻体会到找工作是需要坚持和自信，工作不是想当然就能找到的，首先要有充分的预备，对自己的专业学问和简介有深刻的认识，以便在面试时能够对答自如，其次是要有临场应变能力，能够在面试场合沉着回答面试老师所问的一些问题。

找工作时要清晰认真观看聘请公司的聘请信息和聘请要求，不要盲目的海投简历，要有目的的选择几个适合，符合要求的公司投递简历。在聘请会上假如比较理想的，你喜爱去得公司，不管前面有多少应聘者，也要尽量排队等待，这样更简单被聘请单位看到你的诚意，就有很大机会应聘到这份工作。

经过许多次的求职后，积累了一些阅历：

摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存害怕。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都期望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不行避开的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要退而求其次，即与其临渊羡鱼、不如退而结网，先就业再择业：找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企业可能不是的，但是它却可以提供许多进展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应将来社会的要求。

求职预备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和劣势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行，行行出状元，大学毕业时，可以供我们选择的行业、职位和企业(单位)是许多的，到底适合哪一行，我们应当有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目标。

面试是最重要的。你的简历写的再好，人再美丽，成果再优秀，假如你过不了面试官那一道槛，那单位也是和你无缘。正式的面试肯定要穿着干净，精神饱满，把你最完善的一面表现出来。自己的自我介绍肯定要吸引人，简历应当言之有物，对上面的内容要时刻记住。面试过程中详情很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎。

面试前要做好充分预备，练习熟一分钟的自我介绍，了解一下公司状况，职位的状况。心态要摆正。面试你的人员和你是平等的，不要觉得他们位置高一点而显得自己处于弱势。越是这样越简单在面试的时候表达一种不自信。说话要有底气，说话音量要适当，不要太大也不要太小，但肯定不能细声细气，这也是一种不自信的表现。说话的时候协作适当的肢体语言，要适当表达说话的艺术。回答明确，头脑保持清醒，问什么就答什么，没有问的不要自己先说出来。可以看看网上许多面试的技巧或者面经，都可以知道面试官要问些什么问题。面试过程要表达自己的三神二感一信。不管面试官问什么专业性的问题，即便你的专业学问不是许多，也要强调自己进入到公司后会学习，会创新，会团队合作&b&b，适当地给出一点例子来证明自己有学习精神、团队精神、创新精神。留意礼貌和个人习惯。这些不用多说大家都明白，就是进门打招呼，坐姿端正，不要抖脚，肢体语言不要过大，离开要说再见，要把属于自己全部的东西或者垃圾全部带出面试房间。

聘请的时候资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是特别特别特别正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱特别少;当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水确定少不了。关于各种保险和住房公积金。第一不要信任企业的许诺，他说有，但是许多时候没有。第二，即使有，也可能很少很少，所以确定进一个公司前要对其进行充分了解。

记住永久不要对自己失望，不要因为别人都找到工作，自己没找到而否认自己。当然，我们要看看到底自己身上有什么问题，别人为什么会胜利;也不要看不起自己，因为自信就是求职胜利的一大元素。求职前给自己定位，问问自己到底想从事什么行业，自己在这个行业进展有什么优势。俗话说：机遇只会光临有预备的人，假如你很想得到某份工作，就必需作充分的预备，应考的预备、穿着的预备、心理的预备。许多聘请单位开始都要进行笔试，虽然不知道具体考什么内容，但可以试着去猜想，做一些预备。面试的时候要留意着装，得体的着装往往会给考官留下好的印象，可能会加一点分。心理上的预备，就是要放松，以平常的心态去对待，过多的紧急只会让我们发挥失常。

找工作的过程中我重新对自己进行了了解，发觉还有有许多缺点和需要改正的地方，不断的完善自己各方面的学问，增长自己的阅历和阅历。总之，要有自信，因为聘请单位需要敢于创新和有思想的人才，你要信任自己，发觉你的缺乏之处，从而改良，在不断的学习和锻炼中得到进步，成为真正的人才。

实习是每一个大学毕业生必需拥有的一段经受，它使我们在实践中了解社会、在实践中稳固学问;实习又是对每一位大学毕业生专业学问的一种检验，它让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，既开阔了视野，又增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。

从9月份开始，我就制作好自己的简历，在各种网站上搜寻实习机会。一开始，我没有目的的去投简历，只要是自己观察的关于本专业的都单位，觉得还行就去。这样使自己浪费了许多的精力，面试次数大大的增多了，但是质量和收获都不大，还让人感觉很累。经过许多次的面试后，也让我总结出自己的体会来。

首先，树立好正确的就业心态。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都期望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不行避开的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要退而求其次，即与其临渊羡鱼、不如退而结网，先就业再择业：找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企业可能不是的，但是它却可以提供许多进展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应将来社会的要求。

其次，求职预备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和劣势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行，行行出状元，大学毕业时，可以供我们选择的行业、职位和企业(单位)是许多的，到底适合哪一行，我们应当有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目标。记得预备求职时，我由于学的是计算机软件开发的缘由，选择软件工程，网络销售，之后始终没有偏离这几个方向。但是就计算机专业来说，目前各个高校几乎都开设了计算机专业，而非计算机专业也都开设了相关课程，使得计算机专业毕业生越来越多，但是却达不到企业对人才的要求，我们上课所学的只是皮毛，而外面实际应用的，我们不是没学就是学的不精，根本不符合企业的要求。后来，有前辈指教，我才知道要先要对自己做好职业定位，找出自己的优势和劣势，最终找到了理想的实习单位。再次，预备要充分，对自己要有信念。俗话说：有备无患。在投简历时，我依据不同的工作岗位预备了不同的简历。另外，我还仔细分析了往年的就业状况和即将面临的就业形势，做到心中有数。对于面临就业的毕业生来讲，信息还是第一位的，我当然不会轻易放过任何一个机会。得益于三年来的学问积累和社会工作锻炼。对于这一点，我由衷地感谢学校给与我的一切：优越的学习条件，宽松的学习环境以及许很多多的社会工作锻炼机会。在完本钱系的功课以外，我选修了一些外系的课程，虽然学的不是很精，但毕竟开阔了视野。课余时间，我还参与了多项社会工作，扮演过多种社会角色，体验过多种生活味道，这些不但提高了我的能力，也给了我许多自信。

最终，面试是最重要的。你的简历写的再好，人再美丽，成果再优秀，假如过不了面试官那一道槛，那也是与单位无缘。正式的面试肯定要穿着干净，精神饱满，把最完善的一面表现出来。自己的自我介绍肯定要吸引人，简历应当言之有物，对上面的内容要时刻记住。面试过程中详情很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎。有些人去面试是时候穿的很随便，而且对面试官的问题不但没事先预备，还随便答，给人的印象就是对这份工作不敬重，很自然的就没录用到。所以，个人形象要注重，面试应答也需要预备。

我的大学实习求职经受虽然不能说特别丰富，但是总是能够代表某些方面的阅历，大家可以借鉴一下，期望对大家都有所帮助。

大学四年即将结束，每个人面临的去向并不相同，考研、就业、考公务员、留学、创业......每一种选择都代表了个人对将来的期盼，和规划!

当然，自己也不例外，在大学四年级上半年经过1个月的奔波，最终找到了自己心仪的单位，宁波方太厨具有限公司，也很感谢人力资源老总给了我这么好的机会;但其实，并非全部人都像我一样，真正做的从心坎里认可和接受第一个单位，这么多天积累下来，有一些体会，共享：

1.面试时并不恐惧，只是双方的一个沟通聊天过程，在这个过程中，你要像对待自己的朋友一样对待面试官，真诚坦然;所谓的无领导小组商量更是一般，只是你平常和朋友同学聊天是什么状态便是什么状态，不要急于去当领导;做到坦然老实，你自己是什么便是什么，不要假装，越撒谎你便需要更多的谎言来支撑自己前面的说法，这样你节奏便大乱。

2.多参与宣讲会，多亲临现场去与面试官现场互动，只有这样，才能真实了解企业的文化和经营模式，才能了解企业对人才的培训机制，才能知道自己到底合适不合适这家企业。充分了解了以后，自己就去琢磨，假如这家单位要我，我去吗?假使要你你又不想去，何必做无用功呢，何必浪费双方的感情和信任呢?奉劝：不要随便网申，不要只看到单位说：哦，我听过，就网申，可能你听过但不了解，你并不合适，浪费感情!

3.找工作时，当然了，不能不提薪酬待遇，但这并不是决定条件，其实，拿工资不是看你自己拿多少，而是看别人拿多少，不必太在意我拿多少钱是不是就比别人强;你要关怀的是：你的第一份工作是否能够学习到最多，而不是其他。你的第一份工作会间接影响你的价值观和你对生活的看法和理想，你想：你期望成为一个优秀的、健康的人，那你就应当让自己在毕业时置身于一个由正直的聪慧的人组成的有挑战的环境中去?试想：微软有幸要你，你去吗?回答是确定的了!这是一个正直的环境，每天你接触的是全球一流的管理模式，全球一流的标准，那你想，你的生活看法和价值观是什么?不期望待遇有多少，你对社会奉献的多了自然社会也会给与你的更多!

4.每个人面试都会紧急，都会表达不清晰，都会明白这次面试过程中我有什么没有做好，那你如何去调整呢?1.大学四年生活中要常常锻炼，如何与人说话，语速语调音量都需要平常去把握，还有就是常常上讲台去发言，多练自己的胆识;2.面试其实是自己对自己深刻的认识，有一些性格特点，自己看不出来的别人可能能看出来，比方，你最吸引同学的是你的哪点?最不吸引的又是什么?有想过转变吗?你身边时是如何评价你的，你的亲朋好友又是如何评价你的，你的父母又是如何评价你的?只有一次一次的深刻认识自己，才会清醒认识自己以便你清醒认识工作单位。不要奢望一次面试就搞定工作，多面几次你自己也就更稳重沉稳了!

5.在就业问题上，在生存进展以及追求理想道路上，要走自己的路，让父母担忧去吧!有一些事情父母可能没有你认识深刻，你要学会把握机会，或答应以问问自己圈子里阅历资格最广的人，你的老师，你的辅导员，学校领导，均是可以参考的对象!切忌自己没有方向没有将来像苍蝇一样乱撞!

6.不要总是奢望找到的工作单位，没有的，只有合适的，你要是怀揣着丢掉西瓜见到芝麻的心态，先找一个保底再去始终找寻的话，会让自己越来越累，越来越迷茫，工资无止境，但你能做的有多少?先要去适应由一个学校人转变为社会人，再去考虑喜爱的工作和环境。

当然了，自己也有过迷茫期，也有过不成熟期，但这都是生活的一部分，都是让我在成长路上所必需要经受的，只有这样，才使我更加珍惜现有的生活，才是我永久对生活充满了挑战感，也是我对生活充满了更多的憧憬!

求职的心得体会篇3

前段时间幼儿园布置每位教师要学习一本专著，我学习了幼儿心理学，通过学习，我深知：幼儿阶段是人生的奠基阶段，而幼儿教师是年轻一代最初的启蒙教师，在幼儿成长过程中起着主导作用，幼儿园不同于中小学，幼儿教育形式是以为基本活动形式,寓教于之中，是幼儿共同的活动形式。

作为教师首先应当是孩子的朋友，在平等的关系中，教师是幼儿的伙伴，使幼儿在心理上到安全，放松，让他益生活在自由、敬重、平等、合作的气氛中，在这气氛中，让幼儿充分的活动，获得表达自己欲望和能力的机会。

每个孩子的独特都不相同，有的孩子活泼大方，他们能主动表现自己，见到客人能主动打招呼，听到音乐就能翩翩起舞，为大家表演，这样的是我们所提倡的。但是有些孩子，他们在幼儿园里比较活泼，一旦离开了他们熟识的环境，或家里来了客人，或者幼儿园来了生疏人参观等等，他们便很害怕，不敢说话。这种害怕性格的形成，大多因为缺乏锻炼的机会，缺少表现自己的士气的条件，假如不准时加以引导，将严重影响幼儿一生的进展。害怕的幼儿往往没有士气在众人面前讲话，或说话声音很小，为转变这种害怕的性格，我们努力为幼儿提供“说〞的机会，让幼儿在每个人面前表达自己欲望和自己的感情。

作为一名幼教工,怎样去教幼儿、怎样主动和幼儿沟通是很重要的。

第一、如今的教育观，要求教师与幼儿的地位是平等的。

教师要敬重每一位幼儿，作为朋友坐下来与幼儿谈心，了解他们的性格特征。这些来简单的话，做起来却很难。每个人都有自己的权利，包括幼儿自己的权利，所以做什么都不要强制幼儿去做，可以去引导幼儿去做。教师以亲切的话语，关怀他们喜爱，做什么，需要什么。这样既拉近了师生关系,又使我们目标得以实施。

第二、开展丰富多彩的游戏，让幼儿从中得到学问。

在教育活动中，教师就尽量多设计一些与教育内容相一致的游戏。真正做到“在游戏中学习〞。

第三、抓住幼儿的闪光点。

让幼儿充满自信做好每一件事，教师应多鼓舞幼儿，包括一些很小的事，对他进行赞美，他们定会有所进展，有所进步.在我的工作期间，在我带班的有一个小女孩，小脸胖乎乎，可说话声音比较小，别的小朋友干什么，她就跟着干，很少主动自己做什么。不过她很爱笑，每次她从我旁边经过，我就会摸摸她的小脸告知她，你真可爱。每次这样的赞美，树立了她的自信念。有一次，她主动到我这里对我说：“老师，今日我吃饭很快，能让我带队吗?〞

我当时真是又高兴又惊异，同时也感到老师一些无意的动作和赞美，对孩子来说却是很重要的，她会觉得老师是留意我的，老师是我的朋友，是值得信任的。

所以，做为一名幼儿教师,既要当好老师，又要做幼儿的朋友，保证他们美好的成长。

我当时真是又高兴又惊异，同时也感到老师一些无意的动作和赞美，对孩子来说却是很重要的，她会觉得老师是留意我的，老师是我的朋友，是值得信任的。

求职的心得体会篇4

随着我国市场经济的建设和完善，经济全球化的不断深进，科技进步日新月异，综合国力竞争日益激烈，社会对人才的需求及对大学生职业素养，职业技能的要求日益提高，大学生求职择业和职业进展已引起了高校和全社会的广泛关注。构建大学生职业教育与进展服务体系，有助于提高大学生的就业率提升大学生就业质量是解决大学生就业教育的针对性和时效性，满足社会对人才的需求和学生自身成才的需求。

职业进展教育这门课程指导和帮助学生完成学业，促进全面进展根据国家的教育方针，培育目标、培育规格的要求。、，指导和帮助学生在学制系统中完成学习任务，完毕学业。并在此基础上从理论和实践相结合的高度上告知学生全面进展，并逐步确立职业生涯设计目标，并从思想上、能力上和心理上预备求职。

我们身为一名大学生，对职业认识不强是客观存在的大问题，对职业认知不够，从而导致大学生在择业的时候，不能从自我认识出发，不能从兴趣、价值观、能力等方面深入分析自身特点，选择适合自己的职位。在整个大学学习过程中，学习的目的性，方向性缺乏。或许，在考大学的时候，许多人能明确的认识到自己喜爱什么，知道将来选取哪个专业。但这并不意味着随着高考压力压力解除，接触到不同于高中被动式学习的环境，每个人都能够明确的知道将来自己要走上什么样的道路。许多学生要么对学习感到很茫然，要么就跟风的去考各种各样的证书。最终直到毕业的那天，才认识到大学四年的时间并没有得到充分的利用。这也将导致择业的时候，不清晰职业的具体要求。对选择的职业不喜爱从而跳槽，或者没有获得所择职业要求的能力，在升迁的路途中并不顺利。

通过对本课程的学习，帮助学生正确的把握目前就业市场的需求形势和国家，各省市有关大学生就业的制度和政策，根据社会需求确立就业期望和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，了解大学生就业程序，把握肯定的就业技巧，以保证毕业生顺利就业。同时，进行相关的职业学问、道德、素养教育，使学生了解我国目前的就业趋势和职业必备素养和技能，尤其是了解独立创业必需具备的素养和能力，使学生在毕业后能够进行独立创业，为国家排忧解难。

高校学生接受的是专业化的教育，将来面临的就业方向与所学专业亲密相关，因此，很有必要通过大学生就业指导课的学习进一步的了解所学专业及职业的进展方向和趋势。帮助学生树立公道的择业观念，使学生实在的，自为状态的择业行为;鼓舞毕业生到基层，到艰苦的地方，到祖国建设最需要人才的边远地区发挥自己的特长，干出一番事业，到达人才资源的公道配置。同时，高等学校毕业生就业政策是国家为完成肯定历史时期的任务适应经济建设和社会进展的需要而制定的有关就业的行为准则，他将依据国家政治经济的改变而不断的调整。毕业生就业工作是一项政策性很强的工作。毕业生了解国家的就业政策是择业求职过程中特别关键的环节。

求职是高等学校毕业生走出校内的第一步，面对着社会上形形色色的聘请会和用人单位，他们必需做出选择，来完成就业。由于高校毕业生刚刚结束学生生涯，开始职业生活，社会阅历的缺乏，在面临求职选择时，他们常常无所适从，而一个人的进展和成才在相当大的程度上取决于他的职业，大学生就业指导课就是给毕业生提供了一些解决求职对象和应聘规则的途径和方法，从而为帮助毕业生顺利就业创造条件。毕业生应把握求职技巧，解决求职过程中出现的题目，正确的选择职业，为将来的进展与成才打下良好的基础。也就是说，对高等学校学生进行就业指导，是学校教育教学工作的一个重要内容，是推动学生全面进展，贯彻学以致用，人尽其才原则，帮助学生顺利择业求职的重要措施。也可以说，这既是对大学生就业指导课的指导思想，教学目的和教学任务的具体要求，也是对课程内容的基本规定。

大学生求职，实际就是求职信息的传播，就是大学生通过书信，上网，登门或举荐等渠道，向可能的聘用单位，表达欲求职的意愿，大学生怎样才能胜利求职呢?从信息传播胜利关键因素分析，主要有四个方面：

自己首先是合格的大学毕业生。

2.能够较精确地找到自己与聘用单位的共同点。

3.要具备肯定的求职技能。

4.要有肯定的抗干扰能力。

大学生求职择业和职业进展教育在国外已经有百余年的历史，而在我国却仅有几十年的进展。可见，进展职业进展教育不仅在当代有用，还在今后有重要的影响。所以，对大学生进行求职择业和职业进展教育能帮助其了解职业转变和，择业观念明确奋斗目标，培育职业能力，把握求职技巧。同时，还能激发和培育大学生主动向上奋发有为的人生看法，把握制定人生进展职业生涯和大学学习规划的方法，明确奋斗目标，提高职业素养能力顺利完成学业并胜利就业。充分说明对大学生进行求着择业培育和职业进展教育是必要的，其重要性也是不言而喻的。

求职的心得体会篇5

做学生助理一段时间了，每天负责帮助企业开聘请会，感受许多，趁着还记得顺便写写，怕时间长了就淡了、忘了。

一，来学校的企业目前为止大大小小也有几十家了，各行各业都有，因为我们学校是专业财经类学校，所以聘请的岗位也很对口。

有的企业规模比较大，所以排场搞得很阔气，像三洋，总监级别的人物就来了好几个，西装革履的，宣讲人也很专业；有的小公司就不行了，hr们没那个职业的味道，穿得没那么正式，宣讲会也很平淡。不管是大公司还是小公司，除非你是很出名的企业，只要一发聘请信息就许多人来的那种，比方美菱，hr穿个夹克，背个书包，念了念ppt，照样吸引了几百人过来递简历。有的企业就不行了，穿得不正式，公司名气又小，宣讲会还很枯燥，结果就来十几个人，后来面试的也就十来个，而且我信任里面有一部分确定是来积累阅历的，搞得hr问我是不是学校没搞好宣扬，我当时尴尬不已，只能告知他，我们都是根据正规的宣扬渠道来做的，其他企业也是有冷又热的，主要还是看学生的兴趣和公司的名气。所以，不管公司是大还是小，hr们形象好，宣讲内容生动，确定能给吸引人去看，像会通材料，公司规模和名气都不怎么样，但是给人的感觉是很正规，宣讲会照样爆满。学生们呆在学校对公司的了解有限，看到企业hr们的精神面貌、做事手法就似乎看到了这个公司内部的环境一样，hr面试学生的时候喜爱讲第一感觉，同样，学生找企业的时候也讲究第一感觉。

二，投简历是第一步。大部分企业都接受现场投简历，至少来我们学校的都是这样，并且投递完毕之后立马筛选。

一个hr聊天的时候告知我筛选简历是他觉得最苦痛的事，他说他们要忍受千姿百态的格式，还要在文字中找到他们所要的信息，他们都想不能因为厌烦拙劣的格式而忽视简历上的信息，也不能因为简历格式过于花哨而留下了内容不合格的简历，他们最喜爱那种格式恰到好处、内容又充实的简历。当然，有的企业筛选简历需要硬性的指标，比方英语四级必需过，哪些证书优先考虑等等，一般来说，工作内容很专业的岗位，证书优先，而工作内容广泛的岗位则只要通过那些最基本的考试，比方cet4。我在帮企业筛选简历的时候，遇到过有的人简历写得充实，各种各样的实践活动，各种各样的获奖等等许多，但是就是没有看到他写通过了cet4，没方法，你再优秀我也只能扔到一边了。

关于简历怎么写最好，我不想再多说，因为网上这方面的文章多得是，我只总结一些错误的地方。有的人简历做得很花哨，还用相片纸打了封面，结果一天一个hr在旁边跟我说：“瞧，我还得翻一页才能看到他“；大部分人的简历都喜爱上网下载那些模板，然后一个格子一个格子的填写，但是很不幸的是这些模板都是一些事业单位的，看到那么多人在简历上面写了出声年月、籍贯、性别、身高、体重、血性、爱好等等，我不禁想到，假如我是个hr，我要知道那些有什么用呢；许多人实践经受许多，获奖证书也许多，但是写的太简洁，通常对实践经受的描述就是一句话，〞某年某月在某某干过某事“，试想，假如你是hr，你怎么知道这个人干这件事是如何干的、干的结果怎么样呢。。。。。。简历就是hr认识你的第一道门槛，你得让他们看到你具有哪些能力，聘请不是人口普查、也不是选美，所以不需要那么多个人信息，能力是通过你做事的过程和结果表达出来的，所以尽量在简历中表达你是如何做事的，事情做的结果如何等等，一些必要的证书、能表达你综合素养的东西都要尽量写上去。没写一条就问问自己，这条是不是能表达你的能力！

在我看来，简历写得怎么样，不仅能反映一个人的看法，而且能反映这个人的学习能力。说明看法不需要多说，一份好的简历，尤其是针对某某公司某某岗位写得特定简历，确定是专心的表现，我自己做的简历求职意向那一栏从来不敢用笔写，因为这不明摆着让hr知道，这是一份通用的简历，显得我不够真心；简历其实还表达了学习能力，我也看过上千份的简历，也帮班级同学修改正简历，我最郁闷的是，我们从来没有做过简历，而到做简历的时候，就随便下个模板，根据自己的想法写进去，也不思索简历是不是这样做的？什么样的简历是hr们喜爱看的等等问题，他们如此自信的以为自己完成了求职的第一步。就算是考试，我们也知道要先看看书才上考场，然而我们做简历的时候完全表现出一种愚昧、无知的状态，假如简历那几张纸是结果，那么我们是如何做预备得出这个结果的呢？这只能说我们许多人不具备学习思索的能力，对此我只能无语。

三，接下来就要说说企业聘请的要求了。

几乎每场聘请会，不管是宣讲还是面试、笔试我都会在旁边看着，面试很有意思、但也很无聊。大体上看，不管是什么岗位、什么公司，聘请学生的时候第一会看他的沟通沟通能力。我见过大部分学习成果不好，但思维活跃、具备良好沟通沟通能力的人都能进二面或者被录用，也见过许多学习成果好得很，嘉奖写了一大块的同学，因为自我介绍支支吾吾而第一面就被刷下来了；当然，有的公司岗位特别一点，比方财务岗位，大部分都要求学习成果好，有的企业倒是就喜爱要那些老实的、不活泼的学生，当然这只是例外，你想想，假如你是公司的老板，你确定喜爱会说话、会表达的人，就算是聘请那些老实、看上去不活泼的人，他们大都也有主动主动的优点，在以后的工作中，只要主动主动，沟通沟通能力很快就锻炼起来了。所以，假如同学们觉得自己沟通能力不好，就觉得适合去找一些财务、行政之类的岗位就大错特错了，任何一个岗位对沟通沟通能力都很重视，技术不会可以学，但是最主要的是你能与别人沟通，让别人能教你。

具备良好沟通沟通能力的人，不肯定就是那些很活跃，看上去很张扬的人，说一个人具备良好的沟通沟通能力，是看这个人是不是能倾听别人的意见、并且仔细思索后给出好的提议，看这个人是不是主动主动的与人打交道、并争取留下好的印象，也就是换位思索加主动主动等等。我们身边许多同学平常装酷、装纯、或者宅起来，很少去沟通，在找工作面前就会发觉那全是在装b；也有一些貌似滔滔不绝，但是不留意倾听别人的意见，不给别人说话的机会、不接受其他意见的人，同样是没方法沟通沟通的人。总之，人是社会人，意思就是我们是群居动物，如何与别人相处的更好，不是你可以选择的，是你在任何角落都躲避不了的事。

沟通沟通能力几乎占了企业聘请学生的很大一部分比重，我接待的一些企业hr们，从到校门口接他，在路上聊几句，还不到教室，他就问我工作找好了吗，没签单位的话可以考虑来我们公司等等，搞得我受宠若惊；假如有单位来聘请，你真的想进去工作的话，我建议你们在聘请会上努力充当工作人员，为他服务，不要递完简历、面完试就抬脚走人，你必需用行动让他们看到你的真诚。说来说去，这些东西无处不表达做人的道理，当你把hr们当姥爷一样供起来时，他就给你机会了，所以，为人处世才是第一的。

四，说完了沟通沟通能力，就要看其他的组织能力、领导能力、爆发力、思维能力、抗压能力等等。

无领导小组是最普遍的，许多人为此头疼，我也为之头疼，我头疼的不是怕自己做不好，而是怕遇到不协作的队友。在我们这样的学校里，参与社团或者学生会，还能让你有机会参与团队商量，在课堂上就少见了，关键是我们平常的商量大都不用得出一致的结果，没有时间限制的压力，也不用关怀自己为得出结论奉献了多少力量，更很少去思索出现冲突、混乱时如何解决，这都是关于领导力的事情；在我看来，如今的学生团队里面，想成为领导的人少了，成为领导之后刻意去提高自己领导力的人更少了，伪民主和潜规则倒是学了个精透。

求职的心得体会篇6

上完大学生就业指导课之后，我就自己的一些心得体会在下面谈谈。

作为一名大学生，假如毕业后想要直接就业的话，首先，必需要正确面对社会上的竞争压力，正确认识自我，客观地评价自己，学会主动去适应社会。不少人考虑我想从事什么职业、我情愿干什么工作，往往从主观因素去了解社会，而很少了解社会需求，很少能用我能干什么的目光全面地审视一下自己，最终导致自己陷入择业期望值过高的误区，从而错过一些机会。在选择职业时，不能完全凭主观意志和愿望行事。假如个人的择业脱离了社会和市场需要，他将很难被社会接纳。只有把社会需要与个人的理想、理想和志趣结合起来，才有胜利的期望!

因此，我们应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面;既要对某一方面的特别素养进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价;既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。

第一，我们要针对自己的实际状况，做好自己的职业定位，具有针对性和方向性，深入了解自我，清晰自己的优劣势，规划自己的职业生涯;要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的缺乏，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。

第二，要依据自己的专业、技能、综合能力和社会用人单位的要求，确定自己的职业定位;另外，我们还要排除各种外界干扰，假如自己和用人单位彼此都很满意，就应当早做决断。尽快签订就业协议;少数人在择业中往往很没主见，人云亦云，别人觉得这个单位很好，他亦认为不错，别人说那个单位很差，他亦认为不行，患得患失，手忙脚乱，心里一片茫然，不知何去何从，从而错过机遇。

第三，就业过程是一个冗杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，这就要求我们努力培育良好的心理承受能力，英勇地迎接选择将来生活的种种挑战。信念是胜利的第一要诀。要信任自己的能力，信任自己能够胜任工作，要发挥自己的优势，扬长避短，要给人感觉到，我是喜爱生活、喜爱事业的。

其次，大学生要与社会接轨。现代社会进展需要许多人才，社会需要决定着求职的环境。然而，如今，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，尤其是在金融危机的爆发下，且有可能越来越难的趋势。面对日益增长的就业人数，大学生的就业问题成为公众关注的热点。如何提高学生就业竞争力,提高学生的综合素养成为社会关注的焦点。社会方面就业人数激增与就业市场到达超饱和状态的矛盾，高等学校专业调整滞后与市场需求不相适应，毕业生择业期望与用人单位实际需求的矛盾等直接影响到大学生的就业。

第一，虽然如此，但很多用人单位照旧招不到满意的大学生，这说明了只有社会需要、市场需要，才是就业选择的方向。职业的前途是与社会需要息息相关的，只有精确把握社会需要，紧跟时代进展步伐，选择的职业才有进展潜力，个人在职业方面的努力和投入才会增值，个人才能获得比较大的进展空间，自我进展才会有可靠的保障。

第二，职业选择本身还是一种双向选择的过程，个人选择单位，单位选择个人。一个人在做职业选择时，还要考虑用人单位的需求，知道自己的优势在哪，这样才能跟单位配对胜利。用人单位聘请时往往只是通过简历、面试等一些简洁的方式来了解大学生，这时候，我们大学生就要充分做好预备，毕竟机会总是垂青于有预备的人，我们要向用人单位展示自己的特色，让他们了解我就是你们的最好选择!往往这些，可能从你的简历，你的面试，你的为人处事等等方面表现出来。

第三，职业选择还要符合自己的实际。每个人的性格不同，每个人都有自己的兴趣爱好，因此每个人要依据自己的实际和需求来选择职业。毕竟性格有时候会真正影响到你将来的职业道路，影响到你的工作热情与激-情。

综上所述，我个人想，只要我们把个人选择与社会需要相结合，用理性的目光来看待问题，在拥有实力的同时加倍努力，不断学习新事物，做到思路清楚，行动一致，找到一个理想的工作还是没有多大困难的。

求职的心得体会篇7

大学生就业如此严峻，就业指导课也就如此的重要。为了引导大学生更好的就业，我校特地开设了大学生就业指导课这一科目，辅导员石老师给我们提供了很重要的就业信息和就业指导。为我们在就业的过程中削减了盲目性，让我们对就业有了更清楚而明确的了解。

辅导员石老师负责了多年毕业生就业跟踪调查工作，所以在这一方面有很深入而专业的学问，他为我们分析了往届毕业生的就业状况和最新的会计专业就业形势，让我们了解到会计专业的就业前景和就业的严峻性。原来想着大四第一学期，就业还是那么的遥远，但是自从上了辅导员石老师的课，我明白到就业已经迫在眉睫了，我应当为能顺利和更好地就业做好一系列的预备了。

一、树立正确的就业观

通过对当今就业状况的了解，让我们感受到就业形势的严峻。本着良好的结合自身职业追求件与社会需求宗旨，有计划有目的的进行学习，做好职业规划。

想想当今时代对人才的.要求，虽然要求各种各样，但是最基本的仍旧是专业职业技能，可以说这是对每一个求职者最基本的`要求，也是各种工作的最基本需要。试想一个人连自己领域的基本学问都一窍不通，那么还怎么去开展工