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文档简介

如何订立劳务派遣合同劳务派遣作为一种灵活用工方式，受到许多企业的青睐。但是，在进行劳务派遣前，订立劳务派遣合同是必不可少的步骤。那么，如何订立一份完善的劳务派遣合同呢？下面我们来探究一下。什么是劳务派遣合同首先，需要了解的是，劳务派遣合同是指用人单位与劳务派遣单位之间的合同。用人单位按照业务需求，委托劳务派遣单位提供一定数量或者一定类型的临时劳务人员，以完成特定工作任务。劳务派遣合同中应包含哪些内容1.合同主体劳务派遣合同应当明确合同主体，即用人单位和劳务派遣单位的名称、法定代表人和地址等基本信息。2.劳务人员的基本情况劳务派遣合同需要列明劳务人员的具体姓名、性别、身份证号码、联系方式等基本情况。同时应当注明所委派的工作任务、岗位要求及时间等因素。3.派遣期限劳务派遣合同应当明确派遣期限，即派遣开始时间和结束时间。需要注意的是，劳动者在劳务派遣期届满后，没有被用人单位录用的，劳务派遣关系应当终止。4.工资福利劳务派遣合同中，用人单位应当列明劳务派遣人员的工资薪金、社会保险、福利待遇等内容，并对工资支付的时间、方式及调整情况等进行约定。5.保密义务应当明确劳务派遣人员在劳动期间可能接触到的保密信息以及自身在关键岗位的保密义务。同时也应对泄露保密信息所造成的相关损失予以追究。6.违约责任劳务派遣合同需要对双方的违约责任进行明确约定，以提高合同履行的法律性和效力。同时也需要对违约赔偿等内容进行详细约定。劳务派遣合同的注意事项1.法律法规劳务派遣涉及到众多法律法规，如《劳动合同法》、《用人单位和劳务派遣单位合同备案管理规定》等。在订立劳务派遣合同时，双方需要遵守相关法律法规，不得发生违法违规行为。2.合同履行劳务派遣合同是用人单位和劳务派遣单位之间的合约，执行过程中需要双方协商配合，以达到双方预期效果。3.争议解决在合同履行过程中，可能会出现各种争议。因此，在劳务派遣合同中，需要对争议解决方式进行详细约定，包括仲裁、诉讼等。总结订立一份完善的劳务派遣合同，能有效降低用人单位和劳务派遣单位之间的风险和压力，保障

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