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文档简介

天津市用人单位招用务工农民劳动合同前言根据国家劳动法规定，用人单位需要对招用的员工签订书面的劳动合同，并严格执行。而对于务工和农民工来说，由于在就业过程中存在的问题较多，也需要特别的关注和保护。本文将着重对天津市用人单位招用务工农民劳动合同进行详细的讨论，以期能够提升用人单位对其员工的法律意识，同时为务工农民工提供一些帮助。法律法规根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国农民工的工资支付暂行规定》的规定，用人单位应当向招用的员工签订书面劳动合同，合同中应明确双方的权利和义务。对于农民工来说，涉及到工资支付的问题也应当在合同中进行明确。同时，合同的签订应当在劳动者入职前完成，并且用人单位应当向劳动者交代职位、工作内容、工作时间、工作地点、工作环境等方面的情况。内容要点合同内容在签订劳动合同的过程中，应当根据实际情况，明确合同中应该包含的内容。对于用人单位来说，应当在合同中明确以下内容：用工单位及劳动合同签订日期劳动者姓名、性别、身份证号码、住址、联系方式劳动合同期限及试用期安排工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点、工作环境等工资基数、工资支付时间、支付方式等社会保险缴费项目以及具体缴费金额福利待遇以及工作保障措施等农民工工资支付对于农民工来说，由于工资支付过程中经常存在拖欠、克扣等问题，因此应当在劳动合同中合理地规定工资支付方面的内容。具体地，要求用人单位在劳动合同中明确以下内容：工资支付时间：用人单位应当按照劳动合同的约定及时、足额地支付工资，一般情况下，工资应当按月支付。工资计算基数：工资的计算基数应当以劳动者真实工作时间为依据，按照国家相关规定计算。工资支付方式：工资支付方式应当以银行转账等安全、便捷的方式为主。工资条或者收据：用人单位应向劳动者提供工资条或者收据，让劳动者清楚地知道工资情况。农民工工作保障措施为了确保农民工的就业权益得到保障，一方面用人单位应当严格执行劳动法规，另一方面也应当制定相应保障措施。具体措施可以包括：按规定缴纳社会保险：用人单位应当按照国家有关规定及时足额地为劳动者办理社会保险，未缴纳或少缴纳社会保险的单位将会面临严厉的处罚。提供必要的劳动保护:用人单位应当为农民工提供必要的劳动保护设施，减少劳动者的工伤风险。签订安全生产承诺书：用人单位应当签订安全生产承诺书，明确保障农民工生产工作安全的责任。为农民工提供岗前培训:企业应当依法向员工开展岗前、在职培训，为农民工提供必要的工作技能培训，以保障其工作质量和安全。总结劳动合同是用人单位与员工之间约定双方权利和义务的重要法律文书，签订劳动合同可以有效保护用人单位和劳动者双方权益，对于农民工来说尤其重要。对于用人单位来说，应当严格按照国家法律法规的要求，合理制定劳动合同，规范招用员工行为，

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