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文档简介

合同工临时工安全管理规定概述近年来，随着企业规模扩大和工作岗位的多样化，合同工和临时工已成为企业日常生产经营的重要力量。与常规员工不同的是，合同工和临时工往往缺乏必要的安全知识和技能，容易发生安全事故。针对这种情况，制定合同工临时工安全管理规定，对于保障企业生产经营和员工生命财产安全具有重要意义。安全管理措施1.安全培训对于所有合同工和临时工，企业必须提供必要的安全培训，包括但不限于以下内容：工作地点安全知识，如逃生通道、紧急设备的使用方法等；工作中可能出现的危险情况和措施，如机器设备的安全操作方法等；操作规范及注意事项，如穿戴相关安全防护用品等；现场安全管理要求。企业需保证培训的内容覆盖所有工种，培训周期不少于1年，每次培训时间不少于1小时，培训结束后应进行考核。2.现场安全检查企业应定期进行现场安全检查，包括但不限于以下检查项目：现场清洁卫生；机器设备防护措施；劳动防护用品的佩戴情况；特殊危险区域的警示标识等。现场安全检查应每月至少1次，检查结果应及时整改并登记备案。3.安全意识教育企业应鼓励合同工和临时工自主学习安全知识，建立安全意识，制定并遵守相关规定，保证工作安全。企业应制定并张贴安全警示标语，对于常见的安全事故类型，应列出现患因素和处理方法供参考学习，营造良好的安全意识教育氛围。4.事故后处理一旦发生安全事故，企业应立即启动事故应急预案，迅速组织救援、疏散和现场保护，并第一时间报告当地有关政府部门。同时，企业应对事故原因进行调查，并制定针对性的整改措施，保证类似事故不再发生。管理要求1.安全责任制企业应设立安全管理机构，明确责任分工，确定安全管理责任人，并将其职责和权利规定在合同中。企业还应明确每个工程、车间、作业区的安全责任人，并明确其安全管理职责。2.安全投入企业应投入必要的资金、技术和人力物力等资源，保障安全管理工作有效实施。企业应严格按要求落实安全生产的资金保障措施，明确资金来源和用途等，确保安全生产投入得到保障。3.安全考核企业应建立合同工临时工安全考核机制，对安全管理工作进行定期考核，采取激励措施，鼓励安全生产表现优秀的合同工和临时工。4.安全纪律企业应建立公正、严格的安全纪律和惩戒制度，对违反安全规定的行为要依法依规进行严肃处理。对于严重事故或者违反安全规定情节严重的，应依法追究责任，涉及到相关责任人员的问责和处罚。结论合同工和临时工作为企业生产经营的重要力量，安全生产管理对于其生命财产安全具有重要意义

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