建筑（劳务员）岗位操作证考试题及答案

最新建筑（劳务员）岗位操作证考试题及答案（完整版）

1'【多选题】下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是（）。

（AB）

A、应核实工资是否由队长或班组长代发

B、农民工工费须本人领取或签字

C、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资

D、工资可以半年一发

E、年末未足额支付的,下年可以补发

2、【多选题】下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（）。（ABC）

A、保持劳动力均衡使用

B、准确计算工程量和施工期限

C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例

D、组织施工流水线生产

E、设立劳务员管理岗位

3、【多选题】下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（）。（ABDE）

A、培训师资

B、培训教材

C、培训方法

D、培训场地

E、培训资金

4、【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。（ABCDE）

A、建设单位和总承包单位拖欠工程款

B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工费纠纷

D、违法分包

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E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷

5、【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统

一”中的三证指的是（）。（BDE）

A、工作出入证

B、身份证

C、健康证

D、暂住证

E、上岗证

6、【多选题】劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。（ABCD）

A、不满16周岁的

B、超过55周岁的

C、智力残疾的

D、身体残疾的

E、育龄妇女

7、【多选题】劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（）0（AB）

A、木工作业分包企业

B、砌砖作业分包企业

C、抹灰作业分包企业

D、混凝土作业分包企业

E、石制作分包企业

8、【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是（）。（ACDE）

A、合法原则

B、公开原则

G公正原则

D、及时处理原则

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E、调解为主原则

9、【多选题】劳动用工相关计算指标主要有（）。（ABCD）

A、计划平均人数

B、计划工资总额

C、计划工人劳动生产率

D、劳动定额完成情况

E、计划用工缺口

10、【多选题】劳动纠纷的性质包括（）。（ABDE）

A、劳务纠纷多发性

B、经济利益主导性

C、劳务纠纷地域广泛性

D、矛盾激化性

E、无照经营性

11、【多选题】在下列各项中，应当认定为工伤的是（）。（AB）

A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害

B、因工外出途中，由于交通事故造成重伤

C、因违反治安管理而造成伤亡

D、因醉酒斗殴造成轻伤

E、因与同事发生矛盾而自残

12、【多选题】在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,

可以通过下列法律途径解决（）。（BDE）

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D、向当地劳动保障监察机构举报投诉

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E、通过法律诉讼途径解决

13、【多选题】对劳务作业分包企业的资质等级划分为()。(ABE)

A、一级

B、二级

G三级

D、四级

E、不分等级

14、【多选题】属于施工劳动力主要类型的是()。(ABC)

A、企业自有工人

B、聘用外来劳务企业工人

C、使用劳务派遣工人

D、临时零星用工

E、短期工

15、【多选题】我国劳动合同管理体制包括()。(ABD)

A、行政管理

B、社会管理

C、委托管理

D、用人单位内部管理

E、司法管理

16、【多选题】根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技

术测定法分为()。(BCDE)

A、数据拟合法

B、测时法

C、写实记录法

D、简易测定法

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E、工作日写实法

17、【多选题】社会保险制度具有以下哪些特征()。(ABCD)

A、强制性

B、缴费性

G互济性

D、福利性

E、均等性

18、【多选题】编制劳动定额常用的方法有()。(ABCD)

A、经验估工法

B、统计分析法

C、比较类推法

D、技术测定法

E、头脑风暴法

19、【多选题】解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。(BCD)

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、由建设单位或总承包单位先行支付

C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D、通过法律途径解决

E、建立欠薪应急周转金制度

20、【多选题】设置劳务员岗位的企业包括()。(CDE)

A、房地产开发企业

B、施工总承包企业

C、劳务分包企业

D、项目管理企业

E、专业承包企业

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21、【多选题】设置劳务培训目标，应包括的要素是（）。（BDE）

A、费用要素

B、内容要素

C、时间要素

D、标准要素

E、条件要素

22、【单选题】“建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定。（B）

A、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）

B、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》

C、《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》

D、《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》

23、【单选题】下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。（D）

A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

B、合同内容是否符合法规和政策

C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同

D、合同字迹是否工整'清晰

24、【单选题】下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）0（B）

A、当事人申请

B、双方协商

C、鉴证机关审核

D、确认证明

25、【单选题】下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（）。（D）

A、被开除

B、被劳动教养

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G被判刑

D、留职停薪

26、【单选题】下列各项中，不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是（）。（D）

A、公司（集团公司）

B、分公司（子公司）

C、项目部

D、施工队

27、【单选题】下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）0（D）

A、现场入场教育和日常教育

B、农民工夜校

C、技术大比武活动

D、脱产学历教育

28、【单选题】下列各项中，不属于损失时间的是（）0（C）

A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗

B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗

C、与施工工艺特点有关的工作中断时间

D、劳动组织不当引起的时间消耗

29、【单选题】下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。（C）

A、依照企业破产法规定进行整改的

B、生产经营发生严重困难的

C、企业业绩相比上年出现下滑

D、企业转产、重大技术革新

30、【单选题】事故发生后，单位负责人应当在（）小时内向事故发生地县级以上

人民政府主管部门报告。（B）

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A、0.5

B、1

C、1.5

D、2

31、【单选题】关于统计分析法，以下说法错误的是()。(C)

A、简便易行

B、需要有较多的数据资料

C、适用于批量小的施工作业

D、更能反映实际施工水平

32、【单选题】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送

()o(A)

A、月材料采购计划

B、月劳动力使用报表

C、月施工作业统计

D、月计划考核

33、【单选题】劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是()0

(A)

A、考勤表和工资表

B、工资表和岗位技能证书

C、岗位技能证书和考勤表

D、考勤表和工程量清单

34、【单选题】劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由()

支付。(B)

A、工程承包企业

B、劳务分包企业

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C、业主方

D、员工个人

35、【单选题】劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是()。

(A)

A、劳务员

B、专职安全员

C、项目负责人

D、企业法人代表

36、【单选题】劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于()。(C)

A、5%

B、20%

C、40%

D、50%

37、【单选题】劳务分包合同的形式不包括()。(A)

A、临时劳务承包

B、零散的劳务分包

C、自带劳务分包

D、成建制的劳务分包

38、【单选题】劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工

部位和()。(A)

A、工程量

B、劳务分包合同

C、施工技术方案

D、材料供应状态

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39、【单选题】劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（）。（C）

A、劳动合同期限

B、工作内容

C、试用期时间

D、保险待遇

40、【单选题】劳动用工相关计算指标不包括（）。（D）

A、计划平均人数

B、计划工资总额

C、劳动定额完成情况

D、计划用工缺口

41、【单选题】发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可

以请求（）予以增加。（B）

A、公安机关

B、人民法院

C、人民检察院

D、政府建设主管部门

42、【单选题】在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（）。（A）

A、由于气候条件而引起的停工时间

B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失

C、由于工人迟到早退而造成的工时损失

D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间

43、【单选题】在下列各项中，应当认定为工伤的是（）。（A）

A、因工外出途中，由于交通事故造成重伤

B、因违反治安管理而造成伤亡

C、因醉酒斗殴造成轻伤

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D、因与同事发生矛盾而自残

44、【单选题】在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。（D）

A、繁重体力劳动和高空作业

B、高空作业和野外作业

C、野外作业和接触有毒有害物质

D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动

45、【单选题】在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示。（A）

A、产量/单位时间

B、产量/单位工作量

C、工时消耗量/单位时间

D、工时消耗量/产量

46、【单选题】在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（）周岁以下。

（B）

A、40

B、45

C、50

D、55

47、【单选题】培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。（B）

A、基础阶段和提高阶段

B、目前阶段和未来阶段

C、学历阶段和职业阶段

D、常规阶段和继续教育阶段

48、【单选题】实名制管理系统的基本功能是（）o（C）

A、维护劳务人员权益

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B、保障安全生产

C、准确掌握现场劳务人员情况

D、提高劳动生产效率

49、【单选题】对于工伤保险，以下说法正确的是（）。（A）

A、由国家强制实行

B、由用人单位自愿参加

C、不会促进安全生产

D、不会减轻用人单位负担

50、【单选题】工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备，其保险费用

由（）支付。（A）

A、工程承包人

B、劳务分包人

C、业主方

D、施工机械设备所有者

51、【单选题】建筑企业资质证书的有效期是（）年。（C）

A、3

B、4

C、5

D、6

52、【单选题】我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（）。（C）

A、征收20%利息税

B、征收5010利息税

C、免征利息税

D、征收10%利息税

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53、【单选题】技术测定法适用于（）。（A）

A、所有类型的施工作业

B、批量小的施工作业

C、批量大的施工作业

D、复杂程度高的施工作业

54、【单选题】招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（）□

（D）

A、董事会

B、监事会

C、股东大会

D、职工代表大会

55、【单选题】架线工程作业分包企业注册资本金在（）万元以上。（C）

A、30

B、40

C、50

D、60

56、【单选题】某队有生产工人100人,7月份病事假72工日，开会学习40工日，

公休假日8天,加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班,2

人守卫,其余工人没有执行定额的620TH,全月共完成定额工日2025工日。则

7月份执行定额面为（）。（B）

A、65.46%

B、75.68%

C、78.46%

D、79.44%

57、【单选题】用人单位经济性裁员时,应当优先留用（）。（B）

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A、表现较好的职工

B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

C、女职工

D、年老体弱的职工

58、【单选题】目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。（B）

Av12

B、13

C、14

D、15

59、【单选题】目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。（B）

A、13

B、14

C、15

D、18

60、【单选题】目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。（D）

A、安全生产常识

B、职业基础知识和岗位操作技能

C、普法维权知识

D、个人创业知识

61、【单选题】省、市（）负责建立劳务分包合同管理信息系统。（A）

A、建设主管部门

B、劳动局

C、总包企业

D、分包企业

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62、【单选题】社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权

益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳

动保障行政部门申请行政复议。（D）

A、15

B、30

C、45

D、60

63、【单选题】社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。（D）

A、国家机关

B、事业单位

C、有雇工的个体工商户

D、国外驻华大使馆

64、【单选题】职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资,由用人

单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。（B）

A、一周

B、一个月

C、季度

D、一年

65、【单选题】解决劳务纠纷的合同外方法包括（）。（B）

A、承担继续履约责任

B、向调解组织申请调解

C、支付违约金

D、按合同赔偿损失

66、【单选题】造成履约范围不清的主要原因是（）。（A）

A、分包合同条款内容不规范'不具体

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B、合同双方当事人对工程情况不熟悉

C、合同双方当事人对法律知识不了解

D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行

67、【单选题】非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。（B）

A、24小时

B、15小时

C、7天

D、一个月

68、【判断题】90%的一般技术工人、特种作业人员'劳务普工注册人员须持有

相应工种的岗位证书。（X）

69、【判断题】从源头上杜绝发生农民工工斐纠纷的是建立公司制农民工工资的

约束和保障机制。（X）

70、【判断题】农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。（X）

71、【判断题】劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员

实际发生作业行为工资分配的证明。（V）

72、【判断题】劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。（X）

73、【判断题】劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。（X）

74、【判断题】劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。（V）

75、【判断题】劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。（V）

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76、【判断题】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动

者支付劳动报酬。（V）

77、【判断题】劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可

有可无。（X）

78、【判断题】劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。（X）

79、【判断题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内

不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需

向劳动者支付经济补偿。（V）

80、【判断题】受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。（X）

81、【判断题】在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本

工费，但在特殊情况下，可以两个月支付一次。（X）

82、【判断题】在大城市，对农民工中的劳动模范'先进工作者和高级技工、技

师以及其他有突出贡献者，应优先准予落户。（V）

83、【判断题】在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。

（V）

84、【判断题】培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动

或者过程。（V）

85、【判断题】外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和

工伤事故。（X）

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