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文档简介

关于教师劳动标准合同什么是教师劳动标准合同教师劳动标准合同，是指学校和教师根据教育部颁布的劳动标准，签订的一种合同。该合同明确了教师的工作内容、工作时间、工作报酬、保险待遇、奖惩制度、违约责任等方面的内容，保障了教师的合法权益和学校的管理权。为什么要签订教师劳动标准合同教师劳动标准合同是保障教师合法权益的重要手段。通过签订教师劳动标准合同，教师可以建立起与学校之间的合法关系，明确自己的工作职责和报酬待遇，保障自身的合法权益。同时，教师劳动标准合同也有利于学校管理，确保学校对教师工作的合法权力，并能够在教师工作中，对其做出奖惩和追责。教师劳动标准合同的起草和签订1.起草教师劳动标准合同应注意的事项起草教师劳动标准合同时，应注意以下事项：确认本校或机构的法人资质、教育行政主管部门、专家教授委员会等机构和人员；依据国家、教育行政部门等有关部门发布的有关劳动标准及相关法律、法规确定劳动标准内容；确认教师的工作内容、工作时间、工作报酬、加班和休假等内容；充分考虑教师的工作特点及其需要的工作环境等相关因素。2.签订教师劳动标准合同时应注意的事项签订教师劳动标准合同时，应考虑以下因素：由双方当事人签字或盖章；签订时间应当在合同生效前；以清晰易懂的文字表述工作职责、工作时间、工作报酬、公共假期安排等；对教师工作中因个人原因而造成损失的处置和保障做出明显的规定。教师劳动标准合同的必备条款合法的教师劳动标准合同应包括以下必备条款：甲乙双方的基本信息工作内容、工作职责、工作场所、工作时限和工作安排报酬、工资、津贴或其他补偿措施工作时间、加班报酬、休息时间社会保险、福利保障违约责任、罚款；合同的解除时间、方式及手续对不当行为的处理签约地点和签署时间。教师劳动标准合同的终止教师劳动标准合同的终止可以通过以下方式实现：合同期满自然终止；双方协商解除合同；教育部门或市场监督管理局裁定解除合同；教师因病、伤残、出国等无法继续从事所聘用的工作；教师严重违反法律、法规，或者严重违反教育行业相关规定；其他适用法律、法规或约定的情形。结语教师劳动标准合同是保障教师合法权益和学校管理权的重要手段。在起草和签订教师劳动标准合同时，应充分注意各项法律法规的

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