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文档简介

员工劳动合同附续约协议一、前言在用人单位和员工签订劳动合同的时候，通常会约定合同的期限。合同到期之后，如果用人单位需要继续使用员工的劳动，就需要与员工重新约定合同的续约事宜。为了规范用人单位与员工的续约行为，避免不必要的纠纷，特制定此员工劳动合同附续约协议。二、协议内容1.续约条件用人单位与员工可以就续约的条件事先达成协议，或者在原劳动合同到期前，在双方协商的基础上确定。续约条件可以包括但不限于工资、岗位、工作时间、休息假期等。2.续约形式用人单位和员工可以书面形式约定续约事宜，也可以口头约定，但书面形式约定的优先。如果用人单位和员工没有明确表示不愿意继续履行原劳动合同，且未能在合同到期前四十五天书面约定将劳动合同续签或者建立新的劳动合同，应当视为用人单位与员工续签了原劳动合同。3.续约的期限用人单位和员工可以就续约的期限事先达成协议。期限最长不超过原劳动合同期限的二分之一。如果用人单位和员工没有书面约定续约期限，而是采取口头约定或者默示约定的方式，应当认定续约期限为不超过一年。4.续约的变更和解除在续签劳动合同之后，一方当事人变更了约定的续约条件，应当在续约期限内与对方当事人协商一致，并书面确定变更内容。如果续约前是固定期限劳动合同，改为无固定期限劳动合同的情形，应当在续约前达成书面协议。用人单位和员工可以在续约期限内协商一致，提前解除续约合同，但应当提前通知对方，并取得对方的同意。5.其他约定用人单位和员工可以就续约事项进行其他约定，在不违反法律法规和国家政策的前提下，双方权利义务自主确定。三、协议效力本协议自用人单位和员工签字盖章后生效。本协议是对原劳动合同的补充和完善，具有同等的法律效力。四、争议解决如果在合同履行过程中发生争议，双方当事人应当本着友好协商的原则，通过协商解决。若协商不成，可以选定一家具备资质的劳动争议仲裁机构仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。五、附则本协议未约定事项，参照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规执行。本协议解释权属于用人单位和员工。本协议一式两份，每份由用

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