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文档简介

合法用工劳动合同什么是劳动合同劳动合同是指用人单位与劳动者之间就工作内容、工作时间、工作报酬、社会保险等方面达成的书面协议。在实际生产劳动中，劳动合同是保护劳动者权益的法律工具，尤其是对于合法用工来说，劳动合同是最基本的法律依据。劳动合同的基本要素劳动合同的基本要素包括以下内容：1.劳动双方的基本信息合同中必须标明用人单位的名称、地址、法定代表人或者负责人姓名、电话号码等相关信息。同时，也要标明劳动者的姓名、身份证号码、地址、电话号码、学历、专业等相关信息。2.工作内容和工作地点合同中必须标明劳动者的具体工作内容和工作地点。并且，用人单位必须保证劳动者在工作过程中的安全和健康。3.工作时间和休息时间合同中必须标明劳动者的工作时间和休息时间。并且，用人单位必须保证劳动者的合理休息时间，不得要求劳动者超时工作。4.劳动报酬合同中必须标明劳动者的工资福利等相关信息，并且，用人单位必须严格按照合同约定支付劳动报酬。5.社会保险合同中必须标明用人单位为劳动者缴纳的五项基本社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.劳动合同的期限合同中必须标明劳动合同的期限，一般分为固定期限和无固定期限两种。7.其他约定事项在合同中，还可以约定劳动者违反合同约定应承担的责任、在工作过程中所受保密义务等其他相关事项。劳动合同的签订方式根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。签订劳动合同时，要将劳动合同的一式两份分别送达用人单位和劳动者，双方各执一份，作为双方之间的合法凭证。劳动合同的变更和解除方式劳动合同如需变更时，必须经过与劳动者协商，达成一致意见，并按照法定程序签订书面变更合同。劳动合同可以由双方协商一致解除或者经法定程序解除。总结劳动合同是用人单位和劳动者之间权利义务关系的具体体现，在保障合法用工的同时，也是保护劳动者权益的必要手段。因此，在劳动合同的签订、变更和解除

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