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文档简介

合法个人劳动合同书1.背景随着中国市场经济的快速发展以及人力资源的不断紧缺，劳动力的需求逐渐增加。于是，个人劳动合同逐渐成为当前社会中的重要组成部分。个人劳动合同是保障劳动者合法权益的重要文书，为雇主和员工之间的劳动关系提供了法律保障。2.概念个人劳动合同是指用人单位与劳动者间依法订立的，关于劳动者在一定期限内提供劳动以及用人单位支付劳动报酬、提供劳动条件的协议书。个人劳动合同书即为此协议书的具体书面表现形式。3.内容个人劳动合同书的内容必须包括以下条款：(1)合同双方的基本信息劳动合同双方必须包括双方的名称、法定代表人代表、地址、电话、签订日期等基本信息。(2)聘用目的和工作内容合同书必须明确聘用目的和工作内容，劳动者需要根据这些内容完成工作任务。(3)期限个人劳动合同的期限必须确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。(4)工作时间和休息休假合同中必须规定工作时间和休息休假，劳动者按照工作时间完成工作任务，有合法休息休假的权利。(5)工资和奖金合同必须规定工资和奖金的内容和发放方式。(6)工作性质个人劳动合同中必须规定工作性质、任务和工作内容等。(7)双方权利义务合同书必须规定双方义务，即劳动者应当做到哪些事情，而企业也应该为劳动者提供相应的待遇、工作环境和保障安全等。(8)合同终止与解除合同中必须规定合同的终止方式、合同的解除程序、终止通知期限、违约情况以及各方应承担的股份等。(9)争议解决合同中必须注明解决争议的方式和途径。4.注意事项(1)完整性个人劳动合同书必须是完整的，缺少任何一项内容都不能成为有效合同。(2)签订双方真实个人劳动合同书中填写的签订双方必须真实有效，一定要遵循实事求是的原则，所有信息都应该如实反映。(3)签署时间个人劳动合同书必须在用人单位和劳动者都同意的情况下签署，且必须在工作前签订。(4)强制性个人劳动合同是双方爱好自愿签订、履行的法律文书。劳动者可以根据合同主张权利，用人单位可以要求劳动者履行合同义务。因此，个人劳动合同是具有强制性的。5.结论因此，个人劳动合同书是维护劳动者权益和规范劳动关系的合法文书。在签订个人劳动合同时，双方应该严格按照法律要求，全面、准确地填写合同书中的各项内容，确保合同的合法性和有效性。

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