2021年护士培训计划共1篇

xx年护士培训计划_共5篇12xxx年护士培训计划（一、培训目标(1)培养护士具有良好的职业态度，浓厚的专业兴趣，高昂的工作热情，激发护理人员热爱岗位，热爱本职工作。(2)掌握各项常规护理和部分专科疾病护理知识，逐步提高护士的专业素质。(3)规范各项护理操作规程，提高护士的操作技能。(4)能正确、规范、清晰地护理病历。(5)掌握护理工作规章制度，做好安全护理，严格三查七对，防止差错事故的发生。(6)基本掌握危重病人的抢合工作。(7)逐步培养护士的临床观察能力和评判性思维能力，及在解决临床实际问题时的工作能力。1/19（二、培训方法(1)集中讲小课，业务学习病查房。(2)示范培训。(3)临床实践中讨论交流互动形式。(4)书面资料发给自学形式。(5)早会提问形式。（三、培训内容(1)基本理论1)科室相关制度及规定、各班职责(见分册)2)掌握各项护理制度的具体内容及在临作中的应用如接班制度、查对制度、输血制度、抢救制度等。3)讲解护理病历书写的规范要求。(2)基本知识掌握科室各种疾病的护理要点。2/19(3)基本技能静脉穿刺；铺床法；呼吸皮囊的使用；心肺复苏；床边心电监的使用吸氧吸痰无菌技术输液种标本采法；进出入院病人的处理理(预防压疮护)病人更换床单；骨折病人的搬运，轴线翻身；备尿具体做法:1．护理部培训1.1岗专教一名合格护士理部协同医事部门及相关室安排一周左右的岗业各组织部门的情况介绍护士行为规范岗位纪律及工作制度，压使她们对医院的经营活动和服务目标有一个明确的而激发护士们的主人翁责任感和在市场经济浪潮冲击下献身护理事业的决心。1.2护安首繁复杂的人际关系以理智的态度抑制非理性的以良好的服相关的医疗规范以增强法制观念掌握遵照法律程序处理护患矛盾的士3/19都知晓护理记录单在医疗纠纷重要作用认真执护术操作常规学会在保证病人的利益不受损害的同时保护自己微之处做起，力求服务于病人开病人称心，让家属放心。1.3礼教爱心教育组织安排外出参仪学习士长对合同护士的规范等严格训练并将这些行为护理工作中纳入护理质控标以不断提高。1.4护理部按照全院护理人员培训计划把合同护入初级职称理人员培训中每2个月组织一次业务学习每度组织一次护理大查考核检查学习效果真正做到学用并把考核成绩记入护士技术档案，作终考核、末位淘依据。2．科室培训2.1岗职合资最高的护师根据个人特点进行1~2个月的带教指导首先让她们熟悉科室环境及各类物品的放置讲解科室的发展及特色制度，专科护术操作护理质量标准等并培养她们与其他医护人员之间的协同服务精序渐进地适应护士角色的转变。4/192.2护技培老师进行一对一的培训日常工践中身边的每小事做起，逐步熟练掌握各项护理技术操作3个月内试用士由护理部直接抽考，成绩与绩效工资挂钩。2.3沟通能力培训指派年资高定沟验的护师过入院评估、病向病人解释操作和疾病的相关良好的生活习惯和自我保健等通过实练可提高与病人的交流让他们知道该与病人交谈什么如何去与病人交谈最终达到交谈时轻松自如和充满自信。（四、考核方法(1)基本素质考核包括德、能、勤、绩四项内容，结合病人的满意满成。(2)论操占50%。5/19（五、考核结果合格、不合格22xxx年专科护士培训计划（一、工作目标（1、选送若干名参加省级专科护士培训；（2、安排相人员外出参加省上继续教育学；（3举办省级继续教育项目1x市继续教育项目1—2x市集中培训项目12项；（4护理部副主任及46名护士长参加省级护理管理干部培训；（5、护理部每月组织护士分级培训3—4次。（6、定期组全院性三基理论和技术操作考。（二、主要措施（1）申报一项省级Ⅰ类继续教育项目，内容是关于相关临床护理安全及防范措施方面的知识和信息准备邀请省内外专家授另外申6/19报xx市集中培训2项继续教育项目2项拟请市内外专家讲授，并选派相关护理骨干外出参加省市级乃至级继续教育学习或交到临床护理管理和护理工作实践。（2）派护理部副主任和若干护士长参加省级护理管理干部培训，以提高各级护理员的管理理论知识和水平。（3）专科护士培训。根据学科发展和医院发展需要选派急诊急救、ICU加xx省专科护士培训学习。（4）三基培训考核。要求护士长加强平时的三基培训及考核，利用加随机考核护理部组织年度2次护理理论和2次护理技术操作考核。（5）新护士培训。①安排新入护理人员参加护理部及院部组织的岗前培训1—2次。②安排室轮转各科室由护士长做好环境规章制度与各类工作职责的介绍经常组织召开新护士座谈会了解其工作情况及有何困难，并对其进行评议，以求不断克点，尽快成长。（7训3—4据不同级层次的护理人员分层培训，每人接受10次培训固专业知识、学习新业务、新技术、不断提高的目的。7/19（8）将新业务新技术运用到临床实践中去。对于外出学习的人员，回来后护理部为其安排合适的把所学知识及时给所有护理人员，以便共同提高。32xxx年新入科护士培训计划适应对象：新毕业、取得护士执者第1—2周熟识工作环境，职业素质教育目标：（1护理工作流程。（2风。（3、掌握护理核度、安全防范措施、职业防护。计划：（1、熟识环：安全通道、消防设施、环境、三区划。（2、学习护工作流程：各班次工作流基础护理操作。（3、学习护理活关法律、护理规章制度理核心制度。8/19（4、熟识换、治疗室、重症监物品放置要求（物位、定量及规范放置要求。（5、强化安全意识学习护理安全防范措施。（6学习院内感染基识、护士职业暴露防范。（7、学医院废物类及处程。（8习护理紧急风险预案。实施：（1指定高年资带教。（2带教老师介绍环三区、器械设备、抢救。（3自学规章制度流程院感基本知识应急预案有自学笔，带教老答疑问。（4、结合临床护理教授护理安全防范措施。考核：（1、带教老、护士长随时提。9/19（2、工作中考评。（3、晨会提问。（4、考试有试卷。第14周基本理论和基本技能培训目标：（1了解各班次职责。（2、熟识各种仪流程、专科技术医护配合、质量标准、急救技术。（3掌握查对的方法及程序日常消毒与终末消毒识。计划：（1操作技训：基本技作培训：基础护术操作、标本采术。专科技术：医护配合、牵引护各种引流。程10/9（2、巩固在校的基础理论及护理专识。（3、跟固定，熟悉各班次的职责和工作质量。（4、急救技术：脑复苏技术、简易呼吸用、电复律。（5、学习护理质量概念与标准。（6学习查对的及程序（1）物品、药品的查对。（2）液体的查对；（3）病人的查对；（4）各种标本的查对；（5）医嘱的查对；（7、常用物品常消毒及终末消毒处法。实施：（1、由护士带教老师负责培种仪器的使用和。（2为。1/9（3、自学本理论知识理质量标准（4、结合实际，指导学关理论知识。考核：（1检查学记。（2、工作中操作流程掌握情考核仪器的操作。（3、带教老护士长结合工作，提问相关理论。（4、利晨会、护查房提核。（4理论试卷考试。（5、考核不者，延长此期培训时间。第58周专业理论、专科技能和急救技能培训目标掌握病情观察方法护理文书书写规范各种抢救设备的使用；掌握基本操作常见病的护理常规并能运用护理程序人进行全面体护理。计划：12/9（1、继续巩固前4周所学内容。（2、学习沟的技巧、住院病康教育宣教内。（3、学习病观察的方法：观察程序、观察、预见性。（4学习护理文写规范（5、学习常见护理常规、参与危重护理（6、运用护理对病人进行全面的整理。（7、学习危病人的抢救流程种抢救设备的用（8、掌握常见病教育程序实施：（1、有计划跟各个有固定高年资护师带教。（2、在老师指导与健康教育、常规护理重病人护理。（3、在老师指导各种护理文书记录，带师审核签字。13/9考核：（1、工作教老师、护士时提问考核。（2理文书进行考评（3、技术操作考核（4、晨会提问（5理论试卷考试。（6、综合考评不者，适当延长培训时间至考核合格。贯穿整个培训过程——心理素质培训（1、工作中保持的情绪。（2、指如何减压缓解心力。（3、学习医—护—患沟通技巧。（4、如何处工作与家庭的关。14/9再独立值白班各个考评能胜任工作以独立值夜班。42xxx年新护士培训计划通过对新上岗护岗前规范培训，使其能尽快适应护士的，的护理需求，适应现代的护理发展。并采用轮转考核制半年内轮岗制。结果通过岗前规范培训增强了护士的服务意识提高了护士的“三基”能力、学习能力和操作技护理能力。结论护士进行岗前可以使其具好的职业道德务意专。、培训对象xx年4至xx年4月我院新招聘的应届大专生及护校毕业的从事护理工作的护理人员68名。（二、培训方法1．建立规范的培训制度：（1）组织新护士学习医院的各项规章制度。（2）上岗前新毕业护士的基础理论、技术操作水平必须达到规定标15/9准。（3）实行一年内轮岗制，培养全科护理人才。（4）护理部专人负责，不定期下科室进行抽查及考核力。（5）每轮转一个科室，由带教老师填写一份，抽查、考核成绩及记录与个核档案。（6）定岗前由护理部组论考试和技术操作考试各1次（理论成绩85分、操作成绩90分以上，根据考试成绩并根据临床实践撰写一篇论文，达标者才能正式定岗。2．学习相关护士礼仪：组织观看“护士行为规范”录像，使他们了的对病人的治疗康复所效果请本院各科护士长资深护士讲解护理工作的沟通技巧、语言技巧、对护士的语言、和工作热情。3．学习有关法律法规：组织学习《护士条例《中华人民共和国护士管理办法《医院感染管理规范故处理实施细则》知病人住院享有的知情权、选择权、安、到防范于未然结合医院实际及历年积累的有关资料实例进行讲解使她们认识到法律法规是医疗工作的生命线，工作上的任何疏漏和失室及当事人带来不可估量的影响甚至承担法律责任通过学习使之提16/9高法制观念，规范执业行为。4．严守规则制度：组织学习各项规章制度，以及岗位责任制、医院有关规定和工作制度《医疗护理技术操作常规》为主要内容，充分认识护理工作的严谨性要求护士随着医疗改革的不断深入律的角度审视日常的护理工作，尤其对工作中潜在的法律问题加倍重视，应结合实际正反两方面的经验教训进行深入浅出地，使新护士严格遵守各项规章制度进一步认各项护理规章制度是保证护理质量的有效措施，必循。52xxx年新护士岗前培训计划（一、培训目标：为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章制理等多项护理技能有利于医院护理质量和整体护理水平的提高制定岗前培训计划。（二、实施方法：（1新护士计划分为两阶段进行：第一阶段在护理部进行依据新护士个人情况帮助熟悉医院环，范17/9要求、基本护理技能操范等。护士长或护理组长要详细出转科期间须了解掌握的相关制度作标准、护理工作序、培训内容及时间、考核方式均应有。（2制订完善的护理标准是新护士培训效果键工作技巧等项目均部制定的统一护标准逐项进行。（3具体培容