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北京劳保局合同到期者遭解聘应获补偿近年来，随着劳动力市场的深化和全球化，与之相关的劳动纠纷、劳动合同纠纷也日益增多。其中，劳动合同到期后被解聘引起的纠纷越来越受到公众关注。本文以北京劳保局合同到期者遭解聘应获补偿为例，讨论合同到期后被解聘的法律问题。事件背景近日，有报道称北京市昌平区某劳保局下属单位在合同到期后对多名员工进行了解聘处理。多名员工认为自己应该获得解除合同的补偿金，但是劳保局方面表示其行为合法并不需要支付补偿金。法律分析根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十条规定，劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同，经过双方协商，可以自动延期。如果用人单位需要终止合同，应当在劳动合同期限届满前30日以书面形式通知劳动者或者在约定的期限内支付一定的经济补偿。对于合同到期后由用人单位解除的情况，《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位未依照规定与劳动者协商一致，擅自延长试用期，或者试用期内解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月的工资；用人单位用人单位依照规定与劳动者协商一致解除劳动合同的，除应支付劳动者劳动报酬外，不需支付其他补偿。但是，对于合同到期后由用人单位解除的情况，该法律对应的具体条文没有明确规定。因此，是否需要向劳动者支付补偿金，需要根据双方在合同到期前是否进行了协商来判断。综合以上的法律规定，可以发现以下几点：若未约定解除合同时是否需要支付补偿金，则需要根据是否进行了协商来判断。若合同到期前双方协商达成一致，同意不继续续签合同，则用人单位可以合法地解除合同，但不需支付补偿金。若合同到期前双方未能就续签合同达成协议，则用人单位可以合法地解除合同，但需要支付一定的经济补偿。合同到期者遭解聘应获补偿？据了解，北京市昌平区某劳保局下属单位已经向多名合同到期员工发出了解聘通知。因为这些员工的合同是固定期限合同，合同到期时未与用人单位达成续签协议，用人单位解除合同后是否需要支付补偿金，就成了争议的焦点。针对这个问题，需要分析劳动局方面是否与员工进行了续签合同的交涉和协商。如果，双方根本没有进行续签合同的商议，而劳动局方面单方面解除了劳动合同，那么员工有权要求获得解除合同的补偿金。另外，如果双方在合同到期前进行了续签合同的谈判，但由于用人单位的原因导致续签未能成功，那么用人单位也应当承担相应的责任。在此情况下，如果用人单位单方面解除了劳动合同，员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿。结论就北京劳保局合同到期员工遭解聘问题而言，要判断是否需要给员工支付补偿金，需要将其与用人单位的协商情况进行综合考虑。如果无法达成统一意见，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在日后的工作中，劳动者与用人单位签订合同时，应当注意合同期限、合同续签以及基本工资等方面的条款，以免在

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