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文档简介

公司入职员工合法劳动合同随着中国经济结构不断优化，市场经济日益成熟，作为员工我们离不开合法劳动合同的保障。公司的合法劳动合同是员工与公司之间法律关系的重要证明，是保障员工权益、规范用工的必备手续。本文将从以下几个方面来介绍劳动合同的相关知识。劳动合同的定义《中华人民共和国劳动合同法》指出：劳动合同是用人单位与劳动者约定的，关于劳动者在用人单位工作期间的权利及义务的协议。通俗的讲就是，用人单位与劳动者之间双方进行协商、达成一致的书面合同。劳动合同的签订劳动合同的签订应是双方自愿的，不得强迫或者规避法律、行政法规和部门规章的规定。劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者双方签字或者盖章。除应由法律、行政法规和部门规章规定应当采取无固定期限劳动合同的情形以外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动合同的内容劳动合同应当明确写明：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保险、社会保险、劳动保护、工作纪律和劳动争议处理等。在劳动合同签订后，如果双方需要进行条款的调整，应当以书面形式达成一致并签字。劳动合同的变更劳动合同的变更必须经过双方协商一致，并在劳动合同文本上签名或者盖章。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同的解除劳动合同到期或者双方协商一致终止的，应当由双方履行合同约定，结算劳动报酬等。需要注意的是，在解除劳动合同前，必须提前一定期限提出书面申请，由用人单位与员工在劳动合同的条款范围之内协商一致，以保障员工的权益。在以下情况中，任何一方都可以解除已经生效的劳动合同：劳动合同规定的期限届满，双方协商一致，用人单位延长试用期等。劳动争议在劳动期间，由于工作中的某些不愉快的事件，难免会产生一些争议。这时候，员工应当及时向用人单位提出，用人单位也应当积极进行解决。如解决不成的，员工可以向当地劳动监察机构提出投诉或仲裁请求。在这个过程中，最重要的是保障自己的合法权益。总结劳动合同是用人单位与员工之间双方协商、达成一致的书面合同。签订前，双方应当明确劳动合同的内容，签订后，应当全面履行约定。如出现争议，员工应当及时向用人单位提出，并保障自己的合法权益。因此，对于劳动合同这

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