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文档简介

企业劳动合同制职工劳动合同书本文是一份劳动合同书样本，适用于企业采用劳动合同制的职工。劳动合同是职工与用人单位约定劳动关系、规定双方权利义务的重要法律文件，是保护职工权益、维护用人单位利益的重要保障。因此，职工和用人单位在签署劳动合同前应认真阅读、理解每一条款，并尽可能明确约定，以避免未来发生纠纷。甲方（用人单位）（请在该处填写用人单位名称、地址、电话等基本信息）乙方（职工）职工姓名：（请在该处填写职工姓名）身份证号码：（请在该处填写职工身份证号码）联系方式：（请在该处填写职工联系方式）一、工作内容根据用人单位的需求和职工的能力、经验，约定以下工作内容：（请在该处详细描述职工的工作内容，包括但不限于工作性质、岗位职责、技能要求等）二、工作地点职工的工作地点为甲方所在地。三、劳动期限职工的劳动期限为（）（请在该处填写劳动期限）如有特殊情况，可在劳动期限届满前双方协商签订续约劳动合同。四、工作时间和休息休假职工每日工作时长不超过8小时，每周工作时长不超过40小时，法定节假日休息。除法定节假日外，职工享有每日1小时的休息时间。职工享有带薪年假（不少于5天）和带薪病假（不少于10天）。五、工资和福利职工的工资由甲方按月支付，并按照当地最低工资标准执行。职工享有社会保险和住房公积金，由甲方按时足额缴纳。在岗期间，职工享有岗位津贴、绩效奖金等额外津贴。六、职工应遵守的规定职工应按时完成任务，不得擅自离岗、迟到、早退或旷工。职工应遵守用人单位的工作规章制度和职业道德，不得从事危害用人单位和社会公共利益的活动。职工应妥善保管用人单位的财物和机密信息，不得私自泄露或挪用。七、用人单位应承担的责任用人单位应按照劳动法和相关法律法规的规定，为职工提供安全、健康的劳动环境。用人单位应按时足额支付职工的工资和福利，保障职工的合法权益。用人单位应为职工购买足额的社会保险和住房公积金。八、违约责任职工擅自离岗、迟到、早退或旷工的，应根据情节轻重受到相应的处罚，甚至解除劳动合同。职工违反工作规章制度和职业道德的，应根据情节轻重受到相应的处罚，甚至解除劳动合同。用人单位未按时足额支付职工的工资和福利，或者不按法定程序实施解除劳动合同的，应承担相应的违约责任。九、争议解决双方因本劳动合同的履行产生争议的，应协商解决。协商不成的，按照有关法律法规的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十、附则本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，至劳动期限届满之日止。本劳动合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议应与本劳动合同具有相同的法律效力。本劳动合同书一式

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